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Grooves Inc.

May 19, 2022
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  1. Corporate Guide 株 式会社グル ーヴス 会社説明 資 料 Ver.02 2022.05

  2. まだお会いしていない 、あなたへ。 この資料をご覧いただき、ありがとうございます。 私たちGrooves (グルーヴス ) は、2004年に設 立。 「はたらくヒトと 、未来を拓く。」と、いうビジョンのもと、

    今は、全国の求人企業と人材紹介会社を繋ぐ「クラウドエージェント」と、 ITエンジニアのキャリア支援・採用支援をする「フォークウェル」 この2つのWorkTechサービスを開発・提供しています。 これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできました。 これからは人生とともに「はたらく」を選んでいく。 そんな社会を実現するため、チャレンジを続けます。 そして、私たちは、その先の「はたらく」を もっと楽しむ価値観を広げていくための仲間を集めています。 誰でもいいというわけではありませんが、この資料を見て少しでも私たちに会いたいと、 思っていただけたら幸いです。お待ちしております。 はじめに Ver.02 2022.05
  3. ビジョン・ミッション・コアバリュー 01 Mission Statement 役 員 紹 介 02 Officers

    会 社概 要 03 Company Profile 各サービスについて 04 Business Model 組 織について 05 Organization 働き方について 06 Work Style Index Ver.02 2022.05
  4. Mission Statement 目指す北 極 星・ビジョン実現のための 存在 意義・共 通の価 値 観

    01 Ver.02 2022.05
  5. ΑΓྑ͍ະདྷ΁ͷ ʮ͖͔͚ͬʯ Λఏڙ͢Δ ͸ͨΒ͘ώτͱɺ ະདྷΛ୓͘ɻ ੒Ռʹͩ͜ΘΔ ʛ ʛ Vision Mission

    Core Value Team Grooves ֵ৽ʹ௅Ή 目指す北 極 星 Vision ( ビジョン) 実 現のための 存在 意義 社 員共通の価 値観 Ver.02 2022.05
  6. ͸ͨΒ͘ώτͱɺະདྷΛ୓͘ɻ 長寿命化、 気候変動、 人口変動、 第4次産業革命、 疫病という パラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、 今後ますます多様になっていく。 はたらくことは、 もはやお金を稼ぐためだけの労働ではない。

    私たちは想う、 はたらくことは、 もっとクリエイティブなものだ、 と。 それは、 新しい仲間との出会いだ。 新しい体験との出会いだ。 新しい価値観との出会いだ。 はたらく面白さが、 人々を惹きつける。 これまでの人々は、 労働に合わせて人生を選んできた。 これからの人々は、 人生とともに 「はたらく」 を選んでいく。 そんな社会を実現するために、 私たちは、 はたらく場を進化させ、 必要な人に届ける。 私たちは、 人も企業も気づいていない、 想像もしないような選択肢を、 生み出す。 人々が、 WorkTechという、 はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、 生き生きとはたらける場を増やす。 「はたらく」 を起点に、 すべてのライフステージできっかけを与える。 はたらく場が進化すれば、 人はもっとはたらくことを楽しめるはずだ。 そんな場を、 インターネットを通じて必要な人に届けることが、 私たちの存在価値だ。 日本の 「はたらく」 に、 選択肢と創造性をもたらした数だけ、 私たちの人生は豊かになる。 私たちは、 今の子どもたち、 未来の大人たちに、 「はたらく」 をもっと楽しむ価値観を残していく。 それが、 私たちGrooves (グルーヴス) が実現しようとしている未来だ。 Ver.02 2022.05
  7. Officers 役 員 紹 介 02 Ver.02 2022.05

  8. 代 表 取締役 池見 幸浩 Yukihiro Ikemi 2004年3月に株式会社groovesを設立。 国内初となるクラウドソーシング型人材採用スキームの構築、 ITエンジニア向けキャ

    リア支援サービス 「Forkwell」 の立ち上げなどHR×Technology領域での事業を展 開。 2015年1月には人材採用領域における人工知能やビッグデータ解析技術の活用に 関する研究にも着手。 2017年3月より、 日本の人口減少・人口の東京一極集中という社 会課題の解決に向け、 地域金融機関との提携を推進。 2018年3月に、 外国人材の活躍促 進を目的に家族とともにマレーシアに移住。 ASEAN・アジア諸国と日本企業をつなぐ 事業を立ち上げ中。 Ver.02 2022.05
  9. 取締役 田中 祐輔 Yusuke Tanaka 東京大学大学院卒業後、 JFEスチールに就職。 A.T.Kearney社を経て、 2016年に株式 会社groovesに入社。

    経営企画室立ち上げ、 地銀連携PJ、 地域創生PJ推進、 新規事業 立ち上げに関わり、 2018年3月に執行役員就任。 取締役 共同創業者 大畑 貴文 Takafumi Ohata 同 志 社 大 学 法 学 部 卒 業 後 、 東 証 一 部 上 場 企 業 で の 勤 務 を 経 て 、 2004年 株 式 会 社 Grooves (グルーヴス) の設立に参画。 CrowdAgent、 フォークウェルなど主力事業の 責任者を務めたのち、 経営企画部長、 国内事業責任者を歴任。 現在は人事、 組織を管掌。 1977年、 神戸市生まれ。 Ver.02 2022.05
  10. Company Profile 会 社 概 要 03 Ver.02 2022.05

  11. 社名 本社住所 電話番号 設立 職業紹介許可番号 株式会社grooves (グルーヴス) 〒107−0062 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104

    7F 03−5774−9547 2004年3月1日 厚生労働大臣許可番号 (13-ユ-300084) 経営陣 いよぎんキャピタル株式会社 (伊予銀行グループ) いわぎん事業創造キャピタル株式会社 (岩手銀行グループ) 株式会社インスパイアPNBパートナーズ (マレーシア最大の政府系金融機関PNB関連ファンド) 大分ベンチャーキャピタル株式会社 (大分銀行グループ) 株式会社OKBキャピタル (大垣共立銀行グループ) ごうぎんキャピタル株式会社 (山陰合同銀行グループ) 株式会社サイバーエージェント ・ キャピタル (サイバーエージェントグループ) 静岡キャピタル株式会社 (静岡銀行グループ) 主要株主 株式会社新生銀行 JICベンチャー ・ グロース ・ インベストメンツ株式会社 株式会社JTB 地域創生ソリューション株式会社 (三菱UFJ銀行、 三菱地所、 日本航空等関連ファンド) ちばぎんキャピタル株式会社 (千葉銀行グループ) 南都キャピタルパートナーズ株式会社 (南都銀行グループ) 新潟ベンチャーキャピタル株式会社 ニッセイ ・ キャピタル株式会社 株式会社ヒトトキインキュベーター (JTグループ) 株式会社ヒトメディア 株式会社広島ベンチャーキャピタル 株式会社ベンチャーラボインベストメント (南都銀行関連ファンド) 株式会社北洋キャピタル (北洋銀行グループ) 三井住友海上キャピタル株式会社 (三井住友海上グループ) みなとキャピタル株式会社 (みなと銀行グループ) ほか個人株主等 (五十音順) Ver.02 2022.05
  12. 2004年 2005年 2 0 1 1 年 2012年 2013年 2014年

    2015年 2017年 2018年 201 9年 2020年 2021年 3月 1 1月 3月 4月 6月 4月 7月 2月 3月 7月 10月 1 1 月 2月 3月 6月 10月 1月 10月 7月 4月 • • • • • • • • • • • • 創業 人材紹介ビジネス支援ASP 「人財紹介net」 をリリース ソーシャルリクルーティングサービスに特化した新会社 「株式会社garbs (ガーブス) 」 設立 ITエンジニア向けソーシャルサービス 「Forkwell (フォークウェル) 」 を開始 ITエンジニア向け求人サイト 「Forkwell Jobs (フォークウェル ジョブズ) 」 を開始 株式会社groovesと株式会社garbsが合併 『人財紹介net』 を 『Crowd Agent (クラウドエージェント) 』 へサービス名称変更 HRTech研究所設立 HRTech商標登録 東京都港区 (表参道) へ本社移転 人材紹介事業支援サービス 「キャリプロ開始」 地方貢献副業プロジェクト 「Skill Shift (スキルシフト) 」 開始 「Crowd Agent」 と 「Skill Shift」 の新規性や社会課題解決力が評価され、 一般社団法人 企業価値協会から企業価値認定を受ける マレーシア法人設立 大阪支社開設 総務省主催の平成30年度 「異能vation」 プログラム 「ジェネレーションアワード」 部門において、 「Skill Shift」 が企業特別賞を受賞 グローバル採用ソリューションプラットフォーム 「GRIP ON」 開始 株式会社みらいワークスと合弁会社 「株式会社スキルシフト」 設立 「Crowd Agent」 が経済産業省後援 第5回HRテクノロジー大賞 「地方活性賞」 を受賞 WorkTech商標登録 History 沿 革 Ver.02 2022.05
  13. * 1:国 土 交 通 省: 「 国 土 の

    長 期 展 望 」 中 間 と り ま と め ( 2011年 2月 ) * 2:国 立 社 会 保 障・人 口 問 題 研 究 所: 「 日 本 の 地 域 別 将 来 推 計 人 口 」 ( 2018 年 3月 ) * 3:経 済 産 業 省: 「 I T 人 材 需 給 に 関 す る 調 査 」 ( 201 9年 3月 ) ࢲ͕ͨͪղܾ͢΂͖ͩͱߟ͑Δɺ ೔ຊͷ՝୊ ਓޱݮগ 2008年 2050年 2100年 1億2,808万人 9,500万人 4,800万人 ౦ژҰۃूத 2015~2045年で 東京都以外の 46道府県は人口減少 %9ਓࡐෆ଍ DX化の源泉となる IT人材は2030年に 最大で78.7万人不足 *1 *2 *3 Ver.02 2022.05
  14. Ver.02 2022.05 Ϗδϣϯ࣮ݱͷͨΊͷ੒௕ ʻ ྦྷܭௐୡֹͷਪҠʼ ※調達社外公表額 (千円) 2012 12/01 2017

    03/31 2017 10/25 2017 12/22 2018 02/14 2018 03/26 2018 08/01 2019 01/24 2019 04/11 2021 04/14 13,2億円 4,5億円 23億円
  15. Ver.02 2022.05 ձࣾͱͯ͠ͷ੒௕ ʻ ैۀһ਺ͷਪҠʼ 正社員数 クルー従業員数 2011 2012 2013

    2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 11 13 21 21 32 40 35 44 77 84 90 計 130名 2022年 8 3 10 3 17 4 16 5 28 4 37 3 30 5 37 7 67 10 71 13 75 15 103 27
  16. <写真について> モニタ上段左から モニタ下段左から モニタ前左から 南都キャピタルパートナーズ株式会社 キャピタリスト 副島 直和 様 株式会社grooves

    代表取締役CEO 池見 幸浩 JICベンチャー ・ グロース ・ インベストメンツ株式会社 パートナー 向仲 範晃 様 株式会社grooves WorkTech事業部マネージャー/地域金融機関人材紹介支援チーム 藤野 未来 株式会社grooves 取締役 共同創業者 大畑 貴文 株式会社grooves 常勤監査役 礒﨑 麻美 株式会社grooves 取締役 WorkTech事業担当 兼 経営企画担当 田中 祐輔 株式会社grooves 経営管理部 総務マネージャー/資金調達チーム 橘井 恵子 私たちは、 創業当時から人材採用支援市場で、 日本経済の活性化を目指していました。 その想いが形になり 『人口減少』 、 『人材の東京一極集中』 、 『 DX人材不足』 、 これら今の日本が 抱えている課題を事業で解決に取り組めていたことやベンチャーのGrooves (グルーヴス) だから こそできる、 リスクをとった事 業展開や発信に価値があると評価されたことにより実現。 2021年、 政府系ファンド・ 地域金融機関ファンド等から 総額 8億円の資金調達。 そして、 この調達により、 累計調達金額は 23億円に。 Ver.02 2022.05
  17. Business Model 各サービスについて 04 Ver.02 2022.05

  18. はたらくヒトと、 企業の出会い次第で、 未来は無限大に拓ける。 私たちは、2つのプロダクトで 日本の未来、 課題解決へ貢献します。 全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、 国内最大級のクラウドサービス ITエンジニアに特化した、 スキルアップ・キャリア支援プラットフォーム

    Ver.02 2022.05
  19. 2021年、 両プロダクトは、 人材紹介会社・ITエンジニア共に総合満足度No.1を獲得。 Ver.02 2022.05

  20. そして、 スタートアップから 大手企業まで 幅広い導入実績。 成長を続けています。 Ver.02 2022.05

  21. 全国の人材紹介会社と求人企業をつなぐ、国内最大級のクラウドサービス クラウドエージェント Ver.02 2022.05

  22. 革新的な事業を運営しているにも関わらず、 知名度が低いことから、 人材採用に苦戦し、 事業拡大が遅れる企業があります。 クラウドエージェントは、 人材紹介というプロの介在とプラットフォームテクノロジーで、 革新的事業の拡大を支援。 人口減少 ・ 東京一極集中という社会課題にもアプローチしていきます。

    ਓࡐ঺հͱɺະདྷΛ୓͘ɻ Product Vision 人材紹介会社と求人企業のワークフローをネットワーク化。 採用における、双方の課題解決を実現するクラウドサービス。 自社の得意に 合った 求人案件が 欲しい 鮮度の高い 求人案件を 常に確保したい 業務の 進捗管理など 工数を 削減したい 的外れな 紹介で欲しい 人材に会えない 地方の 求人に人が 集まりづらい 自社の キーパーソンに なる人材が 欲しい 採用決定までの それぞれの細かい課題も 経験豊富な スタッフで支援 求人票登録 候補者推薦 求人検索 候補者推薦 登録エージェント 5,000名以上 全国の人材紹介会社 導入企業 10,000社以上 全国の求人企業 Ver.02 2022.05
  23. ※GDPは名目GDP、 内閣府統計データからGrooves (グルーヴス) 推定。 人材紹介で可能性の創出と、 地 域や革新的事業を支援。 転職市場は情報に溢れています。 事業内容、 働き方、

    どんなヒトが働いているのか、 知りたい情報は無限にあり、 求職者ひとりひとりに合った企業の情報を伝える、それが人材紹介業の使命です。 現在、 日本のGDP※ 約550兆円のうち約8割は、 東京都以外から生み出されています。 地域特有の産業、 各地域ならではの生活、 地域が持つ可能性は無限大です。 そして企業は、 1名の優秀な人材の加入で、 事業が大きく成長することがあります。 いかに優秀な人材に自社の事業・魅力を知ってもうか?入社してもらうか? 知名度ではなく、事業や会社文化の力で、優秀な人材を採用できることを全国で。 そんな革新に向けた想いを実現するため、 地域経済を人材面で支えるべく、クラウドエージェントというプロダクトを通し、 提携金融機関と協力し、地域経済への革新を模索しています。 全国の地域金融機関が集まるMeetupを主催 提携する地域金融機関ネットワーク Ver.02 2022.05
  24. そして、 地域へのIJターン (≒越境転職) の実現 滋賀県→石川県 キャビンアテンダントから 高級旅館女将候補へ 30代女性 コロナ禍で希望退職者を募っており、 英語を活かしこれまで培った

    ホスピタリティ精神を活かせる場所を探していた。 同社もキャビン アテンダント出身のおもてなしの心を持った方を探していたところ マッチング。 東京都→奈良県 コンサルティングファームから 金融系事業会社へ 50代男性 担当クライアントは、 一部上場、 大手企業が中心だったが、 日本の企 業は中小企業が元気にならないといけないことや、 収入の格差が広 がっていることに問題を感じていた。 そこで、 中小企業の支援がで きないか常々考えていたところ、 同社の求人を提案されたことが きっかけでマッチング。 山口県→奈良県 食品製造 管理職から 営業部長へ 40代男性 前勤務先は兵庫県から山口県への単身赴任。 少しでも家族の近くに 住みたいという考えがあり、 経験のある食料品メーカーでの転職を 考えていた。 なかなか良い縁がなかった中、 ピンポイントに場所& ス キ ル で マ ッ チ ン グ し た 案 件 が あ り 、 家 族 と の 距 離 を 縮 め る <Jターン>移住転職を決意。 Ver.02 2022.05
  25. ITエンジニアに特化した、 スキルアップ・キャリア支援プラットフォーム フォークウェル Ver.02 2022.05

  26. Ver.02 2022.05 経済産業省の調査によると、 2030年には IT人材の不足数が最大で 約79万人になる。 2022 2030 32.5万人 不足

    未来の状況・状態によっては 79万人 最大 45万人 不足 34万人 不足 ※引用 : IT人材白書2020/独立行政法人情報処理推進機構社会基盤センター
  27. スカウト 実績入力 求人管理・検索 求人検索・応募 魅力を感じたITエンジニアへ企業から直接スカウトを送ることが可能。 さらに、登録したITエンジニアが自分のポートフォリオ (自己評価・実績集) を生成し公開する機能があることで、求人 企 業・ITエンジニア

    双方の理想に近い 採用が実現 。 DX人材不足という社会課題を解決していきます。 ͭ͘Γखͱɺ ະདྷΛ୓͘ɻ Product Vision ITエンジニアに特化した採用プラットフォーム。 求人情報の管理はもちろん、 ITエンジニアの能力の可視化で、 日本のITエンジニアの採用を加速する。 いい ITエンジニアに なかなか 出会えない 自社の認知度が 低いので 採用広報を 強化したい 適切な 採用要件を 知りたい 成長できる 環境で働きたい 優れた技術者の いる環境で 働きたい ライフワーク バランスのいい 企業で働きたい 全国の ITエンジニア 気になる企業には 直接応募可能 全国の求人企業 プロフィールを見て 直接アプローチ 【Forkwellの基本機能】 求人情報の掲載・管理、 各利用者ごとの検索が可能 業界高水準の 開封率を誇る スカウト機能 ITエンジニアの 能力の可視化で マッチング向上 Ver.02 2022.05
  28. Ver.02 2022.05 成長し続けるITエンジニアを支援。 その技術力を可視化し、 企業と優秀なITエンジニアの 最適なマッチングを実現するプラットフォームとしてITエンジニアと求人企業に価値を提供。 業界高水準のスカウト開封率と返信率でITエンジニア採用が加速。 簡単操作で、 エンジニアの 心に刺さる求人とスカウトの

    作成が可能。 02 01 約41,000人のデータベースと 技術イベントでの集客により、 ハイスキルの即戦力エンジニアへ アプローチを実現。 業界最高水準の スカウト開封率と返信率で 優秀なエンジニアとマッチング。 03 100% プログラミング 経験者 75% 即戦力 80% 20~30代 ϑΥʔΫ΢Σϧ͕ ఏ ڙ͢ΔՁ ஋ 約41,000人 2021 2020 2019 2018 70% 開封率 2021年1月~12月平均 2021年1月~12月平均 他社B 他社A 22% 返信率
  29. Ver.02 2022.05 即戦力のエンジニアを技術イベントから直接呼び込む。 フォークウェル主催の技術イベントを毎月開催。 ITエンジニア 技術イベント 求人企業 即戦力 エンジニア特化型 データベース

    求人媒体機能 自己応募 ダイレクト リクルーティング スカウト返信 約41,000人 エンジニアが 登録
  30. 著名なエンジニアを招き、 毎月3,000名以上の エンジニアが集まる ハイレベルな技術イベントを主催。 201 8年からエンジニアの技術イベント支援を行ってきた結果、 国内最大級のエンジニア コミュニティに成長しました。 キャリア支援のみならず、 成長し続けるITエンジニアをイ

    ベントで支援し続け、 プロダクト以外の面でも、 スキルアップ支援を実現しています。 Ver.02 2022.05
  31. 多くのITエンジニアから 認知・評価を獲得。 Ver.02 2022.05 多くのITエンジニアから 認知・評価を獲得。 約19,430名 コミュニティ参加エンジニア数 年間約14万回 累計視聴回数

    第1位 企業主催コミュニティランキング実績
  32. Organization 組 織 について 05 Ver.02 2022.05

  33. Data 構成 比 ※22年1月末時点 男女比 51.5% 女性 48.5% 男性 6%

    1% 38% 2 0代 30代 40代 50代 55% Ver.02 2022.05
  34. Data 在 籍 地 域など リファーラル採用比率 4人に1人 パパ・ママ比率 従業員の1/4 2%

    北海道 2% 九州・沖縄 84% 関東 10% 近畿 1% 東北 1% 中部 1% 海外 全体で見ると、 関東が83%と1番多い が、 国内は、 北は北海道、 南 は沖縄 (宮古島) 。 さらに、 マレーシア・オーストリアと海外在住 者も。 テレワークでの勤務が基本になっていることによる不安や 悩みなどリファーラルの入社者の比率も高く、 自社従業員にも働 き方を拓いています。 Ver.02 2022.05
  35. WorkStyle 働 き方 について 06 Ver.02 2022.05

  36. Ver.02 2022.05

  37. <査定時期> 半期に一度実施 <評価方法>目標 管理評価とコアバリュー 評 価 目標 管理評価 業務における 「目標」

    「具体的アクション」 「目標ウェイト」 を上長と相談のうえ決定。 コアバリュー評価 コアバリューを評価に組み込むことで、 カルチャーの浸透まで配慮しています。 ❶ 1Q (クオーター) 毎にコアバリューに紐づいた、 9つの対象項目から強化すべき3つを選択 ❷ 3ヶ月で具体的にどのような行動をするか、 結果を求めるかを設定 ❸ Qが終わるごとに、 結果を4段階で評価 ❹ 以上を年間4回実施 成果にこだわる 顧客に提供した価値が、 成果である。 定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証の サイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、 未来の大きな成果に つながる。 Team Grooves Grooves (グルーヴス) は目的を持ったチームである。 顧客への提供価値向上をチーム で実現するために、 メンバーを知り、 自分を知ってもらい、 積極的に補い合う。 コミュ ニケーションしよう。 得意なことが集まれば、 可能性は無限に拡がる。 革新に挑む 顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。 本質を 捉え、 自らの視点でアイデアを提示し、 他者を巻き込み、 チャレンジし続ける。 惰性に 陥らず、 「学びと実践」 に取り組むことで革新は生まれる。 Core Value 社 員共通の価 値観 ධՁͱࠪఆʹ͍ͭͯ Ver.02 2022.05
  38. Member 川原 光貴 2020年新卒入社  マーケティングチーム ブリストル大学院 経営 研 究 科

    国 際 経 営専攻 卒 。 1 年目、 当時 所属していた カスタマーサクセス業務と並行し、 イベ ントの企画運営を完 遂した。 松井 芙美子  フォークウェルグループセールスチーム マネージャー 一橋大学卒。 リードエグジビション ジャパン、 ジョンソン・エンド・ジョン ソンを経て、 入社。 根来 啓輔  クラウドエージェント事業責任者 ゼネラルマネージャー 大 阪 大 学 卒 、 大 阪 大 学 大 学 院 修 了 。 日本I BM 、 リクルートグループでの 経 営企画業務を経て、 入社。 園山 明里 2019年新卒入社  フォークウェルグループ カスタマーサクセス 筑 波 大 学 卒 。 1 年 目で ハ イパ フォ ー マーに選出。 クラウドエージェントの カスタマーサクセスにて、 顧 客 へ の 細やかなサポートを継続し貢献。 Ver.02 2022.05
  39. リモートワークの普及に伴い、 オフィスの意味も変化し、 Grooves (グルーヴス) のオフィスも仕事をするためだけではなく、 チーム (仲間) と会うための場所へとシフトしています。 このように、 テクノロジーの進歩に伴う働き方の変化は、

    疫病流行等に関わらず、 不可逆に進行します。 100年生きる未来を見据えた働き方を実践 ・ 広めることで、 世の中へも最大限貢献し、 成果を出していくために、日々はたらき方のR&D、 革新に挑んでいます。 ͸ͨΒ͖ํͷ3% ʢ3%ʹ3FTFBSDIBOE%FWFMPQNFOUུɻ ʮݚڀ։ൃʯ ͷҙɻ ʣ Ver.02 2022.05 2013年から テレワーク開始 全社実施率は 94% 時短・ ワーキングマザー・ 多国籍人材登用・ 副業可
  40. ෱རްੜ 働 く 環 境 •フレックスタイム ※一部職種が対象 •時差出勤 ※フレックスタイム対象以外の職種 •育児・介護による時短勤務

    •副業・兼業 •リモートワーク ※ワーケーション実績有り •PC支給・会社携帯支給 ※会社携帯は、 業務使用対象者のみ 手 当・補 助 •交通費支給 ※上限3.5万円/月まで •エンジニア・デザイナー向け 開発支援補助 •リモートワーク手当 ※3,000円 /月 エンジニア・デザイナー以外 •Activity補助 ※メンバーが3名以上集まる課外活動 (部活動など) への補助 •従業員紹介<リファーラル> ※入社が決まった場合には、 功労金有り 教 育・育 成 •入社時研修 (3日間想定) 会社・事業の理解はもちろん、 社員のコンプライアンスやセキュリティに対す る意識の強化のための研修、 独自ノウハウを持つ従業員による自発的な勉強会 などを開催。 •メンター制度 気軽な相談相手として、 新入社員に必ず先輩社員をメンターに設定。 •自己啓発補助 ス キ ル ア ッ プ の た め の 書 籍 購 入 や セ ミ ナ ー 参 加 費 用 を 会 社 で 補 助 す る 制 度 (3,000円~/月) 。 •ハイパフォーマー向けトレーニングプログラム 高パフォーマンス・高評価の従業員を育成対象、 特別教育投資をして成長の後 押しをする教育・育成制度。 •オポチュン groovesで採用活動を行っているポジションについて、 社内からも応募がで きる社内公募制度。 Ver.02 2022.05
  41. 女 性 向 け •先輩ママさんによるメンター •産休中面談 仕事の状況や身体のことなど、 定期的に状態のヒアリングや相談にのる機会を 設定。 •復職慣らし期間制度

    •柔軟な時短調整制度 安心してスムーズに復職できるように柔軟な働き方を実現 •早期復帰支援金制度 子 供 が 1歳 を 迎 え る 前 に 早 期 復 職 を し た 際 に は 、 子 が 1歳 6ヶ 月 に な る 月 ま で 、 毎月5万円を支給。 親 睦 •カルイチ 平 日 就 業 時 間 後 に 、 東 京 オ フ ィ ス の 休 憩 室 に て 、 メ ン バ ー 同 士 で の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を と る こ と を 目 的 に 、 ア ル コ ー ル・ノ ン ア ル コ ー ル 飲 料 を 会 社 が 負担。 •GoTo東京オフィス 他 拠 点 メ ン バ ー 同 士 の コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 創 出 な ど を 目 的 に 、 東 京 オ フ ィ ス ま で 片 道 2 時 間 以 上 の 地 域 に 居 住 し て い る 社 員 向 け に 交 通 費・宿 泊 費 を 支 給 (上限あり) 。 Ver.02 2022.05
  42. ۈ຿ܗଶ 就 業 時 間 給     与 昇給/賞与

    休 日 休 暇 9:55~18:55 (休憩60分含)  ※時差出勤制度有り (8:00~、 8:30~) 45時間分みなし残業代込 査定2回 (2月末・8月末) /賞与年2回を予定 年 間 休 日 1 2 0 日 以 上 、 完 全 週 休 2 日 制 ( 土・日 ) 、 祝 日 年 末 年 始 休 暇 、 G W 、 有 給 休 暇 ( 入 社 日 よ り 1 0 日 付 与 ) 、 慶 弔 休 暇 、 特 別 休 暇 〒107−0062 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F(Barbizon104は、 1Fのスターバックスが目印です) ॴࡏ஍ 青 山 通 り 骨董通り MAR’ S南青山 SPIRAL 東京メトロ 表参道駅 B3 Ver.02 2022.05
  43. 公式Wantedlyページ wantedly.com/companies/grooves groovesの様々な 「今」 がわかる。 公式noteページ 「Grooves+」 note.grooves.com