株式会社リフカム会社紹介資料

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© Refcome, Inc. 会社概要会社名株式会社リフカム設⽴年⽉⽇ 2014年1⽉24⽇事業内容リファラル採⽤を活性化させるクラウドサービス「Refcome（リフカム）」の企画、開発、販売所在地東京都渋⾕区神宮前3-27-15 FLAG 3L 主要株主株式会社ウィルオブ‧ワーク ※株式会社ウィルオブ‧ワークはウィルグループ（東証プライム市場上場企業：6089）の⼦会社です。ウィルオブ‧ワークコーポレートサイト：https://willof-work.co.jp/ 資本⾦ 412百万円 2 採⽤を、仲間集めに。

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© Refcome, Inc. 沿⾰ 4 スタートアップの仲間集めサービス Combinatorリリーススタートアップの祭典 Combinator MeetUp 主催 Refcome 正式リリース Refcome Teams 正式リリース Refcome リブランディング⽇本の⼈事部 HRアワード2019 ⼊賞ウィルオブ‧ワークと資本業務提携成果報酬サービス開始 2014年 2016年 2018年 2020年 2022年 2024年 Refcome Stores 正式リリース Refcome Stores 事業売却

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© Refcome, Inc. 採⽤の課題 5 良質な候補者と出会えることが少ない求⼈倍率 2.75倍採⽤難易度の増加⼈材紹介フィー４０％に増加傾向リファラル運⽤に成功実感ある企業全体の５％転職求⼈倍率レポート（2024年10⽉）【採⽤担当者向け】2022年1⽉ IT転職市場レポート | ギークリーの利⽤者から⾒えるIT転職市場をご紹介！リファラル採⽤（社員紹介）意識調査 62％の企業がリファラル採⽤の経験あり。実施理由は、定着‧活躍のしやすさ。―⼈事担当者向け中途採⽤⽀援サイト『エン⼈事のミカタ』アンケート―

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© Refcome, Inc. 提供サービス 6 リファラル特化型クラウドツールタレントプール潜在層候補を⼀元管理してなーチャリングコミュニケーションを円滑化⼈事‧社員‧友⼈の３者連携を簡単‧効率に社内広報⼈事から⾃社の魅⼒や活動を発信リファラル特化型RPO（採⽤代⾏）専属担当者がリファラル採⽤活動を運⽤ 850社以上の⽀援実績で企画‧実⾏までを運⽤社内へのオンボーディングの徹底サポート社内説明会の実施や社内広報の実務をリード各種採⽤施策の設計プロジェクト組成や⽬標‧進捗の管理をサポート

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© Refcome, Inc. 直近のリリース情報成果報酬型リファラル採⽤⽀援サービスを提供開始アルムナイ採⽤とリファラル採⽤の同時⽴ち上げサービスを提供開始約2年間の試験期間を経て、初期費⽤や⽉額固定料⾦なしの完全成果報酬型リファラル採⽤⽀援サービスを正式に開始。⼈材獲得競争が激化する中で企業のリスクを軽減する解決策として提供を決定。⼈材獲得競争の激化を背景に、リファラル採⽤やアルムナイ採⽤に取り組む企業が増加しているものの成果に繋がらないケースが多いことから、両採⽤⽅法を同時に⽀援するサービスの提供を開始。企業の効率的な⼈材採⽤活動の実現を⽬指す。 https://about.refcome.com/news/1sBYZcPStn5TWplKnYy1be https://about.refcome.com/news/39gs9NChs22R1RA0qNgPTW 8

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© Refcome, Inc. ✓ SNS経由での利⽤時間がスマートフォン利⽤の時間のうち最も多いと⾔われています 15 友⼈を会社へ紹介する招待機能 LINEやMessengerなどで友⼈に招待ページの送付 Refcome Teams 新しいリファラルでの採用決定が出ました！山田さんからの紹介で、エンジニアの山岡さんが、1月入社スライドでさらに表示 Refcome Teams 1月中ご紹介限定：インセンティブUPキャンペーン先日の全社総会での通り、採用強化週間に入ります！つきスライドでさらに表示求⼈情報や社内の情報をプッシュ通知 ✓ リファラルの発⽣の9割は、友⼈との飲み会などプライベートシーンで起こると⾔われています

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© Refcome, Inc. 技術選定の基準使⽤する技術は課題を最も効率よく解決できる⽅法を選択する可能な限り各プロダクトの技術スタックを共通化する ● それぞれのプロダクトで技術スタックが異なると開発効率が悪い ● 異なる技術を選択する理由がないのであれば交通の技術を選択するほどよく新しい技術を取り⼊れる ● 最新すぎる技術はレールが整っていないなど⼤変なこともあるので冷静に評価し選択する ● 新しい技術は積極的に取り⼊れ、レガシーになった技術は置き換えていく 26

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© Refcome, Inc. 開発コードレビュー開発フロー 29 ⼩中規模開発ケース（１ヶ⽉未満）テストリリース週次MTG 要件定義モック作成 PRD作成 DesignDoc作成開発コードレビューテストリリース週次MTG 開発チーム主導で改善プロセスを回します必要に応じてDesignDocを作成する時があります⼤規模開発ケース（１ヶ⽉以上） PdM、PJが要件定義、モック作成、PRD作成 / 開発オーナーがDesignDoc作成以降は開発チーム主導で開発プロセスを回します

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© Refcome, Inc. 採⽤フロー 32 カジュアル⾯談リフカム社や運営サービスについて知りたい場合、選考に関係なくカジュアルにお話をする場になります。書類選考履歴書、職務経歴書、ポートフォリオをご⽤意ください。ご⽤意が難しい場合は、ご経歴とスキルがわかるものであれば結構です。⼀次⾯接⼀次⾯接では、応募者様の経験やスキルについての質問を通して、弊社とマッチしているかお互い確認する時間とさせていただきます。最終⾯接最終⾯接では、弊社の期待感やミッションとバリュー等のミスマッチがないか弊社代表と確認する時間とさせていただきます。

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© Refcome, Inc. あなたが必要な理由 34 ⽂化‧組織を作り上げたい私たちは現在、15名以下の少数精鋭のメンバーで採⽤の課題に取り組んでいます。これから⼤きく成⻑していく過程で、私たちに合った⽂化と強固な組織を作り上げることが不可⽋です。そのためには、多様な視点と経験を持つ仲間が必要です。課題に対して積極的に⾏動し、誰もが動きやすい環境を共に整えながら、⼒強いチームを築いていきたいと考えています。プロダクトを成⻑させたいリファラル採⽤を企業と求職者にとってのデファクトスタンダードにすることを⽬指しています。現在、この市場にはまだ多くの未解決の課題が残されており、それらに取り組む余地が⼤いにあります。私たちのプロダクトをさらに成⻑させ、これらの課題を解決していくことで、より多くの企業と求職者に新たな価値を提供したいと考えています。新たな価値を⽣み出したいミッション「採⽤を、仲間集めに」を実現するため、リファラル採⽤に続く第⼆、第三の⽮となる新たなサービスや価値を⽣み出すことに挑戦しています。採⽤に関する未解決の課題に真正⾯から向き合い、その解決を通じて企業と求職者の間にこれまでにない新しい体験を提供したいと考えています。これからの採⽤の在り⽅を再定義し、新しい未来を創り出していきます。

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