株式会社リフカム 会社紹介資料

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1. © Refcome, Inc. © Refcome, Inc. 紹介資料 株式会社リフカム
2. © Refcome, Inc. 会社概要 会社名 株式会社リフカム 設⽴年⽉⽇ 2014年1⽉24⽇ 事業内容 リファラル採⽤を活性化させるクラウドサービス 「Refcome（リフカム）」の企画、開発、販売 所在地 東京都渋⾕区神宮前3-27-15 FLAG 3L 主要株主 株式会社ウィルオブ‧ワーク ※株式会社ウィルオブ‧ワークはウィルグループ（東証プライム市場上 場企業：6089）の⼦会社です。 ウィルオブ‧ワーク コーポレートサイト：https://willof-work.co.jp/ 資本⾦ 412百万円 2 採⽤を、仲間集めに。
3. © Refcome, Inc. 3 ミッション
4. © Refcome, Inc. 沿⾰ 4 スタートアップの 仲間集めサービス Combinatorリリース スタートアップの祭典 Combinator MeetUp 主催 Refcome 正式リリース Refcome Teams 正式リリース Refcome リブランディング ⽇本の⼈事部 HRアワード2019 ⼊賞 ウィルオブ‧ワークと 資本業務提携 成果報酬サービス 開始 2014年 2016年 2018年 2020年 2022年 2024年 Refcome Stores 正式リリース Refcome Stores 事業売却
5. © Refcome, Inc. 採⽤の課題 5 良質な候補者と 出会えることが少ない 求⼈倍率 2.75倍 採⽤難易度の増加 ⼈材紹介フィー ４０％に増加傾向 リファラル運⽤に 成功実感ある企業 全体の５％ 転職求⼈倍率レポート（2024年10⽉） 【採⽤担当者向け】2022年1⽉ IT転職市場レポート | ギークリーの利⽤者から⾒えるIT転職市場をご紹介！ リファラル採⽤（社員紹介）意識調査 62％の企業がリファラル採⽤の経験あり。実施理由は、定着‧活躍のしやすさ。―⼈事担当者向け 中途採⽤⽀援サイト『エン ⼈事のミカタ』アンケート―
6. © Refcome, Inc. 提供サービス 6 リファラル特化型クラウドツール タレントプール 潜在層候補を⼀元管理してなーチャリング コミュニケーションを円滑化 ⼈事‧社員‧友⼈の３者連携を簡単‧効率に 社内広報 ⼈事から⾃社の魅⼒や活動を発信 リファラル特化型RPO（採⽤代⾏） 専属担当者がリファラル採⽤活動を運⽤ 850社以上の⽀援実績で企画‧実⾏までを運⽤ 社内へのオンボーディングの徹底サポート 社内説明会の実施や社内広報の実務をリード 各種採⽤施策の設計 プロジェクト組成や⽬標‧進捗の管理をサポート
7. © Refcome, Inc. ⽀援実績 累計導⼊社数850社以上。中⼩企業から上場企業、省庁まで幅広いお客様との実績があります。 7 ※ロゴ掲載許可企業のみ掲載 ※過去の取引実績を含む
8. © Refcome, Inc. 直近のリリース情報 成果報酬型リファラル採⽤⽀援サービスを提供開始 アルムナイ採⽤とリファラル採⽤の同時⽴ち上げサー ビスを提供開始 約2年間の試験期間を経て、初期費⽤や⽉額固定料⾦なしの完全成果報酬型リファラル採⽤⽀ 援サービスを正式に開始。⼈材獲得競争が激化する中で企業のリスクを軽減する解決策として 提供を決定。 ⼈材獲得競争の激化を背景に、リファラル採⽤やアルムナイ採⽤に取り組む企業が増加してい るものの成果に繋がらないケースが多いことから、両採⽤⽅法を同時に⽀援するサービスの提 供を開始。企業の効率的な⼈材採⽤活動の実現を⽬指す。 https://about.refcome.com/news/1sBYZcPStn5TWplKnYy1be https://about.refcome.com/news/39gs9NChs22R1RA0qNgPTW 8
9. © Refcome, Inc. 我々の⽬指すところ 9 2000 2010 2020 人材紹介 求人媒体 ダイレクトリクルーティング リファラル採用 2030 次の１０年、リファラル採用をデファクトスタンダードへ
10. © Refcome, Inc. サービスのご紹介 10
11. © Refcome, Inc. 11 リファラル採⽤とは リファラル採用とは、社員がご友人を会社へ推薦・紹介することで採用に繋げる手法のことです。
 会社 社員 が 友⼈ を 推薦‧紹介
12. © Refcome, Inc. リファラル採⽤の課題を解決 リファラル採⽤が上⼿くいかない企業の3つの課題をRefcomeで解決します。 社員 ⼈事 課題1：ノウハウがない 課題2：⼯数が想像以上にかかる 課題3：紹介プロセスが⾯倒‧曖昧 Refcomeのリファラル採⽤コンサルタントが、 施策の企画‧実⾏までを⽉30~50時間相当を⽀援 リファラル専⽤ツール Refcome Teamsの提供 12
13. © Refcome, Inc. Refcome Teamsのご紹介 13 リファラル採⽤を活性化するクラウドサービス ✓ タレントプール機能で潜在層候補者のナーチャリング
 ✓ 人事、社員、友人の3者の連携を簡単に
 ✓ 人事から自社の魅力や活動を社内広報

14. © Refcome, Inc. 14 Refcome Teamsの仕組み ⼈事担当者 社員 友⼈ 1.求⼈作成 紹介管理‧促進 4.推薦コメント 2.友⼈にお誘い 5.選考 3.応募 ⼈事→社員→友⼈への 情報のやり取りを1アプリで
15. © Refcome, Inc. ✓ SNS経由での利⽤時間がスマートフォン利⽤の 時間のうち最も多いと⾔われています 15 友⼈を会社へ紹介する招待機能 LINEやMessengerなどで 友⼈に招待ページの送付 Refcome Teams 新しいリファラルでの採用決定が出ました！ 山田さんからの紹介で、エンジニアの山岡さんが、1月入社 スライドでさらに表示 Refcome Teams 1月中ご紹介限定：インセンティブUPキャンペーン 先日の全社総会での通り、採用強化週間に入ります！つき スライドでさらに表示 求⼈情報や 社内の情報をプッシュ通知 ✓ リファラルの発⽣の9割は、友⼈との飲み会など プライベートシーンで起こると⾔われています
16. © Refcome, Inc. 従業員の⼈脈を資産化するタレントプール機能 16 社員が「いつか紹介したい友⼈」をシステム上に登録できる機能を実装。 今すぐは紹介できない転職潜在層を資産としてデータ化‧運⽤する仕組みを提供。 絞り込み 候補者の絞り込み‧⾒極め 声かけリマインド‧接触ログ記載 候補者の登録
17. © Refcome, Inc. 17 社員様への3分間のアンケート調査で、 貴社のリファラル採⽤の課題と伸びしろを把握 ... リファラルの課題を可視化するスコアリング機能 誰に積極的に協⼒いただくか
18. © Refcome, Inc. リファラル採⽤の情報に触れる機会を増やす施策⽀援 18 社員が友⼈に配る紹介カードと案内POP リファラル施策を周知する社内ポスター
19. © Refcome, Inc. 今後のサービス戦略 より良質な仲間集めをできる環境を提供していく挑戦的なロードマップを描いています。 19 リファラル タレント マネジメント アルムナイ 元従業員との繋がりを維持し 優秀な⼈材の再雇⽤の可能性を 最⼤化する 社員情報から協⼒者を抽出し 効果的なリファラル採⽤ を実現する アルバイト領域 アルバイト領域でのリファラル 活⽤をより推進していくための 整備を⾏う
20. © Refcome, Inc. 組織‧働き⽅ 20
21. © Refcome, Inc. バリュー 21
22. © Refcome, Inc. メンバー 22 20代 ２名 30代 ７名 40代 ３名 エンジニア ２名 CS ５名 営業 ３名 経営企画 ２名 ⼥性 ３名 男性 ９名 正社員：１２名 年代 職種 男⼥
23. © Refcome, Inc. 事業課題への向き合い⽅ 部署内で解決できない事業課題は、プロジェクト化して部を「こえて」取り組みます。 そのため、各職種のプロとして事業開発チームの⼀員になるイメージが強いです。 23 開発 CS 営業 新規開発プロジェクト エンジニア CS CS 営業 マーケティングプロジェクト CS 営業 エンジニア 新領域開拓プロジェクト 営業 CS エンジニア
24. © Refcome, Inc. 完全週休⼆⽇制 休⽇：⼟⽇、祝⽇ 有休取得率 75% 育児休暇取得率 100% ⽉平均残業時間 10時間 環境 多様な働き⽅ フルリモート‧フルフレックスです。 出社して働くことも可能です。 副業推奨 社外でのチャレンジを応援します。 全体会議 ⽉に１回、全員が集まります。 24
25. © Refcome, Inc. プロダクトチームについて 25
26. © Refcome, Inc. 技術選定の基準 使⽤する技術は課題を最も効率よく解決できる⽅法を選択する 可能な限り各プロダクトの技術スタックを共通化する • それぞれのプロダクトで技術スタックが異なると開発効率が悪い • 異なる技術を選択する理由がないのであれば交通の技術を選択する ほどよく新しい技術を取り⼊れる • 最新すぎる技術はレールが整っていないなど⼤変なこともあるので冷静に評価し選択する • 新しい技術は積極的に取り⼊れ、レガシーになった技術は置き換えていく 26
27. © Refcome, Inc. 技術スタック バックエンド Ruby, Ruby on Rails, GraphQL Webフロントエンド TypeScript, React.js モバイルアプリ ReactNative 27 DB PostgreSQL ミドルウェア Elasticsearch, Redis インフラ AWS, ECS on Fargate, Terraform, Firabase
28. © Refcome, Inc. 利⽤ツール 開発⽀援 GitHub, GitHub Actions, Figma 情報共有 Slack, Kibela, Notion 監視 UptimeRobot, Sentry, CloudWatch Log 分析 Google Analytics, Metabase, MixPanel 28
29. © Refcome, Inc. 開発 コードレビュー 開発フロー 29 ⼩中規模開発ケース（１ヶ⽉未満） テスト リリース 週次MTG 要件定義 モック作成 PRD作成 DesignDoc作 成 開発 コードレビュー テスト リリース 週次MTG 開発チーム主導で改善プロセスを回します 必要に応じてDesignDocを作成する時があります ⼤規模開発ケース（１ヶ⽉以上） PdM、PJが要件定義、モック作成、PRD作成 / 開発オーナーがDesignDoc作成 以降は開発チーム主導で開発プロセスを回します
30. © Refcome, Inc. 開発組織のこれから 30 安定した 保守体制の 構築 安定した 新規開発体制 の構築 ⾮連続な成⻑を 実現するための 組織を構築 差し込み作業があっても 新規開発のスケジュールが ズレない体制 新たな価値創造プロジェクトが 常に⾛っている体制 より価値を提供できる開発組織へ
31. © Refcome, Inc. 採⽤について 31
32. © Refcome, Inc. 採⽤フロー 32 カジュアル⾯談 リフカム社や運営サービスに ついて知りたい場合、選考に 関係なくカジュアルにお話を する場になります。 書類選考 履歴書、職務経歴書、ポート フォリオをご⽤意ください。 ご⽤意が難しい場合は、ご経 歴とスキルがわかるものであ れば結構です。 ⼀次⾯接 ⼀次⾯接では、応募者様の経 験やスキルについての質問を 通して、弊社とマッチしてい るかお互い確認する時間とさ せていただきます。 最終⾯接 最終⾯接では、弊社の期待感 やミッションとバリュー等の ミスマッチがないか弊社代表 と確認する時間とさせていた だきます。
33. © Refcome, Inc. あなたが必要な理由 33
34. © Refcome, Inc. あなたが必要な理由 34 ⽂化‧組織を作り上げたい 私たちは現在、15名以下の少数精鋭のメンバー で採⽤の課題に取り組んでいます。これから⼤き く成⻑していく過程で、私たちに合った⽂化と強 固な組織を作り上げることが不可⽋です。そのた めには、多様な視点と経験を持つ仲間が必要で す。課題に対して積極的に⾏動し、誰もが動きや すい環境を共に整えながら、⼒強いチームを築い ていきたいと考えています。 プロダクトを成⻑させたい リファラル採⽤を企業と求職者にとってのデファ クトスタンダードにすることを⽬指しています。 現在、この市場にはまだ多くの未解決の課題が残 されており、それらに取り組む余地が⼤いにあり ます。私たちのプロダクトをさらに成⻑させ、こ れらの課題を解決していくことで、より多くの企 業と求職者に新たな価値を提供したいと考えてい ます。 新たな価値を⽣み出したい ミッション「採⽤を、仲間集めに」を実現するた め、リファラル採⽤に続く第⼆、第三の⽮となる 新たなサービスや価値を⽣み出すことに挑戦して います。採⽤に関する未解決の課題に真正⾯から 向き合い、その解決を通じて企業と求職者の間に これまでにない新しい体験を提供したいと考えて います。これからの採⽤の在り⽅を再定義し、新 しい未来を創り出していきます。
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