LR株式会社　会社説明資料

by LR株式会社

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会社説明資料 L a s t u p d a t e : 2 0 2 4 . 1 0 . 0 1

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2 1.LRについて vision ／ mission ／代表、経営メンバー紹介／ LRの歩み 2.LRの事業について地方創生の現状とLRの課題解決領域 3.組織紹介組織図／仕事紹介 4.働く環境福利厚生／制度／評価・報酬 5.LRの文化 value／valueを反映したLRの取り組み 6.選考について採用情報／選考フロー目次

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3 L R に興味を持ってくださって、ありがとうございます！この資料は L R で働く魅力をお伝えするという目的で、会社のこと、働き方のこと、これからの L R が実現していきたいことをご紹介します。私たちと一緒に「誰もが次世代に誇れる社会」を作っていきませんか？ L R で働くことに興味を持っている方へ

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社名：LR株式会社本社：鹿児島県日置市伊集院町郡1343-1 代表：末永祐馬設立：2016年8月31日資本金：1,000万社員数：174名(2024年10月1日時点) 会社概要

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5 末永祐馬 1990年生まれ 34歳神奈川県綾瀬市出身。明治大学国際日本学部卒業。父親が鹿児島県日置市伊集院出身。世の中をよくしたいと政治家を目指すが、大学卒業後ビジネスの世界へ。 2012年楽天株式会社入社鹿児島支社楽天市場ECコンサルタント配属 2015年楽天市場事業、南九州支社責任者就任地方に雇用や流通が生まれて、自分の地元に誇れる仕事がある。そんな社会を鹿児島だけではなく、日本のすべての地方に実現し「誰もが次世代に誇れる社会を目指して」 2016年8月に鹿児島県日置市にてLR株式会社を設立。趣味：将棋・野球好きな言葉：世に生を得るは事を為すにあり代表紹介

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vision 『誰もが次世代に誇れる社会』を目指して

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7 Local Revitalization 地方創生インターネットを通じて作り手が正当に評価される社会の実現 m i s s i o n

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8 経営メンバー紹介経営企画室室長小寺優摩楽天株式会社を経て 2 0 2 1 年 L R に参画 L R に参画後は経営企画室室長として、主に中長期的な目線で人事・採用・広報を中心とした組織横断プロジェクトで経営基盤の強化に携わっている。日本を元気に、より良くするために地方を元気にすることを仕事の軸としてとらえている。

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9 2016～2017年『代表の家』時代 2019年～民家をリノベーションした現在のオフィス L R の歩み（従業員数とオフィスの歴史） 1期（2017年7月） 2期（2018年7月） 3期（2019年7月） 4期（2020年7月） 5期（2021年7月） 6期（2022年7月） 7期（2023年7月） 8期（2024年10月） 2017～2019年『代表の祖父母様の家』時代 2024年 4月新卒8名入社！ 10月時点社員数174名（人数）

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10 本社／日置市第二事務所／日置市（制作部）第三事務所／日置市（開発部）志布志営業所／鹿児島県志布志市 2020年4月開設霧島営業所／鹿児島県霧島市 2020年12月開設佐伯支店／大分県佐伯市 2021年10月開設今後の新規営業所設立予定緑色 → 営業所あり鹿児島県、大分県、大阪府、神奈川県、宮崎県北海道、宮城県、鳥取県、福岡県青色 → 新規営業所立ち上げ決定広島県、香川県、佐賀県黄色 → 新規営業所立ち上げ予定（人材募集中）九州、四国、中国地方 L R の歩み（新規支店・営業所の立ち上げ）大阪営業所／大阪府大阪市 2022年10月開設鹿屋営業所／鹿児島県鹿屋市 2022年8月開設主な新規営業所・宮崎営業所／宮崎県宮崎市 2023年1月開設・仙台営業所／宮城県仙台市 2023年3月開設・札幌営業所／北海道札幌市 2023年4開設・日日nova事務所／鹿児島県日置市 2023年6月開設・曽於営業所／鹿児島県曽於市 2023年8月開設・境港営業所／鳥取県境港市 2023年8月開設・春日営業所／福岡県春日市 2023年10月開設・高松営業所／香川県高松市 2024年2月開設・宇佐営業所／大分県宇佐市 2024年6月開設

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11 1.LRについて vision ／ mission ／代表、経営メンバー紹介／ LRの歩み 2.LRの事業について地方創生の現状とLRの課題解決領域 3.組織紹介組織図／仕事紹介 4.働く環境福利厚生／制度／評価・報酬 5.LRの文化 value／valueを反映したLRの取り組み 6.選考について採用情報／選考フロー目次

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12 地方創生における課題少子高齢化とともに東京圏への過度の集中が続く東京圏への人口流出経済の集中地方の作り手、事業の担い手、それを支える自治体の評価は経済の中心である東京圏。東京圏において日本の人口の29％※1 大企業の50.8%※2 を占める。 ※1 総務省人口推計 2018年より ※2 中小企業庁中小企業の企業数・事業所数 2016年より

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13 L R が課題を解決して実現したいことすべての地方が主役になるための地方創生プラットフォームになることそれぞれの地域においてまち・ひと・しごとの創生が重要

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14 L Rの強みを活かし地方創生に関するサービスを展開しています地方事業者様のWEBサポート事業商品開発・自社店舗運営自治体様サポート事業 01 02 03 事業紹介

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15 事業紹介 L Rの強みを活かし地方創生に関するサービスを展開しています地方事業者様のWEBサポート事業商品開発・自社店舗運営自治体様サポート事業 01 02 03

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16 自治体様サポート事業とは自治体様のふるさと納税業務受託、寄附ページの作成から受発注業務までを担い、寄附額増加を支援しています。自治体様 ¥ 税収売上・WEB制作（取材、制作、EC運営）・受注業務（コールセンター対応）・勉強会、返礼品の開発、提案寄附金額に対する手数料事業者様

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17 ふるさと納税とはふるさと納税は「ふるさと納税で日本を元気に！」を理念に掲げ地方と大都市の格差是正・地方の税収減少対応・地方創生等を目的に 2008年5月から開始された制度 LRのMissionと共通する点が多数各地方自治体様の地方創生をふるさと納税の運営を通じてサポートしています

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18 なぜふるさと納税が地方創生につながるのかふるさと納税を通じた地方創生納税者が寄附先の自治体や使い道を選択地方の環境・産業の振興に役立てられる寄附が増えることで自治体とその自治体に住む人に還元され「地方創生」につながるふるさと納税を通して各自治体が地域の良さや在り方を考えるきっかけにふるさと納税を通じた地方創生の成果は「福祉」「産業振興」「災害支援」等多岐にわたり数多くの自治体から活用例が報告されています総務省ふるさと納税ポータルサイト「ふるさと納税の活用事例」

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19 補足：ふるさと納税の仕組み・経緯ふるさと（生まれ育った街や応援したい自治体）に税制を通して貢献できる仕組み多くの人が地方のふるさとで生まれ、その自治体から医療や教育等様々な住民サービスを受けて育ち、やがて進学や就職を機に生活の場を都会に移し、そこで納税を行っています。その結果、都会の自治体は税収を得ますが、自分が生まれ育った故郷の自治体には税収が入りません。そこで、「今は都会に住んでいても、自分を育んでくれた「ふるさと」に、自分の意思で、いくらかでも納税できる制度があっても良いのではないか」そんな問題提起から始まり、数多くの議論や検討を経て生まれたのがふるさと納税制度です。（引用総務省ふるさと納税ポータルサイト）詳しくは総務省ふるさと納税ポータルサイト

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20 補足：寄附者にとってのふるさと納税ふるさと納税の制度は寄附者にもメリットが多くふるさと納税を利用する人が増えています寄附者のメリット・ふるさとまたは応援したい自治体を選んで寄附できる・税金の使い道を指定して寄附ができる・税金の一部が還付・控除される・寄附した自治体の特産品（返礼品）を受け取れる

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21 補足：ふるさと納税市場の時代背景 EC マーケットふるさと納税マーケット EC消費のふるさと納税シフトが加速する時代日常の買い物もふるさと納税で

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22 ふるさと納税市場の寄附額拡大推移 ※ 総務省ふるさと納税寄附額によるLR試算ふるさと納税規模推移予測２兆円規模へ予測予測予測

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23 R3年度億円の実績約％増約弊社導入初年度の昨対平均 ※弊社受託の21自治体様の実績（R３年度時点） 216 231 LRの強み・全事業者様への取材に基づく W E B制作・寄附額増加に繋げる E Cサイト運用・丁寧な受発注業務・ E C経験を活かした商品開発・提案ふるさと納税市場における L R の強みと実績 LRの強みを活かしたサポートで契約自治体様の寄附額の飛躍に貢献しています

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24 ※ 総務省ふるさと納税寄附額によるLR試算 GMV＝(グロスマーチャンダイズボリューム)＝LRとお取引のある自治体様の総寄附額ふるさと納税市場における L R のマーケットシェア LR GMV予測マーケットシェア10％へ予測予測予測

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25 L R のふるさと納税導入実績自治体様東串良町鹿児島県 17 自治体宮崎県 2自治体大分県 2自治体大阪府１自治体佐伯市さつま町湧水町日置市指宿市姶良市鹿屋市阿久根市いちき串木野市出水市伊佐市曽於市中種子町霧島市志布志市肝付町門川町日之影町大和町宮城県１自治体香川県１自治体まんのう町 2 箕面市全26自治体（2024年10月時点） ※敬称略鳥取県１自治体境港市福岡県１自治体春日市垂水市宇佐市

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26 L Rの強みを活かし地方創生に関するサービスを展開しています事業紹介地方事業者様のWEBサポート事業商品開発・自社店舗運営自治体様サポート事業 01 02 03

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27 地方事業者様の E C サポート事業地方自治体様や事業者様の Webサイトの作成、運営サポート等で事業を支援しています 2024年10月現在日置市かごしま国体サイト日置市関係人口ポータルサイトひおきと出水市頑張る学生応援事業サイトさつま町エール便サイト志布志市観光特産品協会オンラインショップ鹿児島オリーブケーキハウスカネヤマ鳥刺し専門店あきらの店ひおき地域エネルギー株式会社さつま町逸品ショップ

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28 L Rの強みを活かし地方創生に関するサービスを展開しています事業紹介地方事業者様のWEBサポート事業商品開発・自社店舗運営自治体様サポート事業 01 02 03

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29 商品開発・自社店舗運営自社ECサイト「じもと百貨」の運営と地方創生につながる自社商品開発自社開発商品一例種子島産の安納芋と指宿産の紅はるかを使ったひんやり焼き芋タルト地域の事業者様にふるさと納税返礼品以外の販売経路としても活用いただいています自社ECサイト「じもと百貨」

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30 現在のLRではふるさと納税がメイン事業一方で地方経済において LRの強みを活かして携われるビジネスチャンスは無限大現在のメイン事業と今後の展望事業者様の EC立上・運営支援弊社ECによる事業者様支援 (じもと百貨) 移住支援関係人口サイト DX (自治体様) ふるさと納税委託事業自治体様 HP コールセンター個別請負 DX (民間) 雇用支援 • 各自治体様とふるさと納税事業を通して連携している強み • ふるさと納税事業の制作、受注、開発ノウハウの有効活用 • ふるさと納税事業においても、これまでの経験を活かしてシステム・サービス面で進化

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31 今後の展望：新規事業一例 2022年～日置市関係人口プロジェクト仮想空間（メタバース）上に名所等を再現する「ネオ日置」を創造し、自治体外の人と交流することで、関係人口の創出を目指しています。成長企業ならではの柔軟な発想と体制で新しい視点での地方創生事業に取り組んでいます。 R4年9月23日鹿児島建設新聞 2022年～日置市日吉小活用『日日nova』廃校になった小学校跡地を活用し、ワークスペースを中心としたカフェ、物販など地方創生拠点プロジェクト。Web以外の場でも地域住民の方と交流を深めながら既存事業との相乗効果を高めていく予定です。

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32 1.LRについて vision ／ mission ／代表、経営メンバー紹介／ LRの歩み 2.LRの事業について地方創生の現状とLRの課題解決領域 3.組織紹介組織図／仕事紹介 4.働く環境福利厚生／制度／評価・報酬 5.LRの文化 value／valueを反映したLRの取り組み 6.選考について採用情報／選考フロー目次

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33 L R の組織図フロントオフィスコーポレートエリアミドルオフィスバックオフィス事業エリア LRとしての価値提供社員数増加に伴い2022年秋に組織化代表は社員を支える位置づけとして一番下に配置されているのが特徴です代表取締役経営企画室制作部営業企画部商品企画開発部クリエイティブソリューション室受注部システム企画部開発部広報部総務部人事部事業戦略室

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34 L R の組織構成職種の割合制作に関わる社員が多い組織ですが、会社全体に責任を持ち、所属部署以外の仕事に積極的に関わる社内文化です。営業企画部商品企画開発部

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35 L R の仕事紹介制作部主にふるさと納税のページ制作とサイト運営、事業者様への取材や提案を担当。全ての事業者様に直接取材を行うため、扱う商品や自治体様に深く関わる仕事です。受注部ふるさと納税のコールセンター業務をメインに、お客様の満足度やサービス価値を高めるための受注業務、改善業務を行っています。商品企画開発部商品開発を担当するプロダクトチームと、お客様に直接お届けする商品を扱うロジチームに分かれて業務を行っています。クリエイティブソリューション室自治体様や事業者様のWebサイト制作他、日置市の関係人口プロジェクト等、地方創生に関わる各プロジェクトに携わります。フロントオフィスフロントオフィス営業企画部地方自治体様への営業活動や、入札、契約に関する調整業務など、自治体関係者と密に関わりながら地方創生をダイレクトに感じられる仕事です。フロントオフィスフロントオフィスフロントオフィス

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36 L R の仕事紹介総務部人事部広報部拡大を続ける会社を支える総務領域に関する全ての業務を担当します。急成長中の会社を内部から支え強化していく仕事です。更なる企業成長の持続性、経営基盤を”人”の観点から強固なものとするため、人事領域に関する全てを担当。人の観点から会社の成長に貢献できる仕事です。会社の取り組みや、活躍している社員の情報を発信するなど、広報業務を通して、売り上げ向上、新しい人材の採用など企業成長に貢献できる仕事です。事業成長を見据え、経営企画全般を統括しています。経営企画室システム企画部主にふるさと納税に関わるシステム設定の取りまとめを担当。商品の在庫管理や温度帯管理など寄附者様と自治体様の信頼に関わる正確性を求められる仕事です。ミドルオフィス開発部ふるさと納税に関する業務支援システムの設計、開発、運用などに携わります。その他幅広い開発業務に携わり、各プロジェクトを担当します。ミドルオフィスバックオフィスバックオフィスバックオフィス事業戦略室収益拡大に向け、事業戦略の策定と推進を行っています。

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37 8:45 L R の仕事紹介：制作部の１日の流れ 9:00～10:00 10:00～12:00 12:00～13:00 13:00～15:00 15:00～16:00 16:00～17:30 17:30～18:00 18:00 出社朝礼・メール対応担当業務・ページの在庫調整・事業者様、自治体様との調整・取材準備など休憩担当業務・自治体様との会議出席、事業者提案・Photoshopを用いた画像作成、更新など社内ミーティング担当業務日報記入・翌日の準備退社終日取材・事業者様の想いを直接伺うことを大切にしているため、 LRが担当させて頂く全ての事業者様の元へ直接取材にいきます。・取材頻度は通常月に２～４回程度。新規自治体様との契約が開始されるタイミングは月に８～12回程度と頻度が多くなることもあります。 ※自治体様との契約内容や状況によって異なります・終日取材で１日数件の事業者様を回ることもあります。・取材は2～４名のチーム（制作部とカメラマン）で実施。・フードコーディネート、カメラマンの補助など、商品の魅力が伝わるページを制作するため、状況に応じて幅広く対応します。オフィスで仕事をする日取材の日 9:00 18:00 制作業務だけではなくコミュニケーション業務も多数

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38 1.LRについて vision ／ mission ／代表、経営メンバー紹介／ LRの歩み 2.LRの事業について地方創生の現状とLRの課題解決領域 3.組織紹介組織図／仕事紹介 4.働く環境福利厚生／制度／評価・報酬 5.LRの文化 value／valueを反映したLRの取り組み 6.選考について採用情報／選考フロー目次

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39 L R が働く環境で大切にしていること働きやすさも大切に人生において大部分を占める「働く」という時間だからこそ、 LRでは社員の働く環境を大切にしています。私たちのvisionである「誰もが次世代に誇れる社会」を実現するために、仕事で成果を出すことと、社員一人一人の健康や生活、どちらも大切にしながら事業を拡大していきたいと考えています。このような想いから、社員の声を反映した福利厚生・社内制度作りに取り組んでいます。

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40 勤務時間・休日 ■ 勤務時間 9:00～18:00 ■ 出社時間変更も可能 ※要相談 ■ 時短勤務制度あり ■ 休憩時間60分 ■ 取得時間は仕事の流れでタイミング自由 ■ 休憩は30分×2回など複数回に分けて取得可 ■ 月平均残業時間：28.71 時間（※2022年正社員実績） ■ 始業前と休憩を切り上げた時間も残業に換算 ■ 定時に帰ることももちろんOK ■ 完全週休2日（土曜日、日曜日、国民の祝日） ■ GW休暇（有休を使用して大型連休にすることも可） ■ 夏季休暇（7月～9月で4日間取得） ■ 年末年始休暇 ■ 特別休暇 ■ 有給休暇（取得率60～70％） ■ 有給休暇の時間単位取得OK （個々の事情に合わせて柔軟に有給休暇が取得できるよう社員の声を反映して設置された制度です！） ■ 慶弔休暇 ■ 産前産後休暇 ■ 育児介護休暇（復帰率100％） ■ 急なお休みはチャット連絡でOK！ライフスタイルに合わせた勤務時間休日・休暇が取りやすい環境

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41 各種手当・制度（１） ■ 社会保険完備 ■ 定期健康診断あり ■ 予防接種（インフルエンザ）全額補助 ■ 屋内禁煙会社から支給しているもの ■ 業務用デュアルディスプレイ ■ 業務用携帯（1人1台） ■ 会社ロゴ入りポロシャツ（全社員） ■ 冬用ウインドブレーカー（制作部のみ）取材時等に着用いただけるように支給していますが着用必須ではなく服装・髪色等含め出社時の服装は自由ですその他 ■ 鹿児島ユナイテッドFC公式スポンサーチケット優遇 ■ 自社商品の割引制度 ■ 副業可（規定あり） ■ その他各地域のおいしいものに出会える機会多数！ ■お誕生日お祝い（代表からのお祝い） ■社内ポイント付与（フィットネス、ベビーシッター、書籍購入など様々な場面で利用可）交通費に関連する制度 ■ 車通勤OK ■ 交通費全額支給（ガソリン代は距離計算） ■ 高速道路通勤の場合全額支給 ■ 業務上の外出は社用車を使用します安心して働いていただくための制度快適に働いていただくための支給品交通費に関する手当その他の手当・制度

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42 多様性を尊重しあう社内文化お互いの違いを尊重しあいながら働ける環境です年齢 20代 30代 40代 50代平均年齢 33.8歳男性女性女性 73％性別配偶者あり配偶者なし配偶者有無はほぼ同数子供有 22％子供有無配偶者有無育休復帰率育休復帰率 100％リーダー男女比リーダー男女比 1:1

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43 L R メンバーのバックグラウンド様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています LRに入社する前にしていた仕事（業種/企業いろいろ）・ECサイト運営（多数）・楽天株式会社・自治体の観光協会・ハローワーク・税務署・株式会社JTB ・地方自治体職員（多数）・ソフトバンク株式会社・社会保険事務所・株式会社千趣会・りそな銀行・アクセンチュア株式会社・株式会社マコセエージェンシー・ANA成田エアポートサービス・手間いらず株式会社・株式会社モバコレ

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44 L R メンバーのバックグラウンド：出身地社内は鹿児島県出身者が多いですが鹿児島県以外にゆかりのある社員も増加中・鹿児島を一度離れてからUターン就職した社員７名・Iターンをして鹿児島で就職した社員10名緑：社員の出身都道府県社員それぞれが大切な地方への想いを持って働いています

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45 評価・報酬の考え方：個人の成長を重視個々人の成長や仕事に対するポジティブな感情が、会社の成長につながり、 LRが日本中に拡大することで、私たちのvisionである『誰もが次世代に誇れる社会』につながると考えます。次世代に誇れる社会をつくるための人材となることを目指す次世代に誇れる社会個人の成長組織の成長

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46 評価制度・報酬制度手当はあえて「交通費」のみ。家族手当、住宅手当、地域手当などはありません。個人の環境に関わらず、仕事の成果を報酬に反映させる仕組みです。 LRのValue（行動指針）をベースにした業務目標を各自設定半期に１度振り返り面談を実施します評価制度昇給／年2回賞与／年2回昨年賞与実績計2.4～4.0ヶ月分 ※業績と成果による残業代１分単位支給みなし残業なし（一部役職者を除く）報酬制度

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47 1.LRについて vision ／ mission ／代表、経営メンバー紹介／ LRの歩み 2.LRの事業について地方創生の現状とLRの課題解決領域 3.組織紹介組織図／仕事紹介 4.働く環境福利厚生／制度／評価・報酬 5.LRの文化 value／valueを反映したLRの取り組み 6.選考について採用情報／選考フロー目次

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48 V a l u e （ L R の行動指針）関わる人に敬意を 01 仕事に誇りを常に変化をめんどくさいを大事に自発的にスピードを 02 03 04 05 仕事が人生の大部分を占めるからこそ、仕事をしている時の自分を誇れるように変化の激しいこの社会だからこそ変化をしないことは後退面倒と思う感情は大事。そこからどうやって面倒くささをなくすかがもっと大事（でも面倒なことをやることが大事なことも多い）自主的に物事をスピーディーに動していくほうが楽しく働ける色々な方との関りで私たちの仕事は成り立っています。社内外問わずどんな人にも敬意を持った対応を大切に

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49 社内文化敬意のある行動は社内外すべてに関わる人に敬意を 01 地方創生の根幹には自治体様や事業者様など多くの方が関わっています仕事に誇りを常に変化をめんどくさいを大事に自発的にスピードを 02 03 04 05 色々な方との関りで私たちの仕事は成り立っています。社内外問わずどんな人にも敬意を持った対応を大切に。

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50 社内文化１on１ミーティング対話を通して個々の成長を支援関わる人に敬意を 01 成功体験をシェアする取り組み仕事に誇りを 02 常に変化をめんどくさいを大事に自発的にスピードを 03 04 05 仕事が人生の大部分を占めるからこそ、仕事をしている時の自分を誇れるように。

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51 社内文化勉強会や研修で知識のアップデート常に変化を 03 LRの日報は自分自身の変化と成長を振り返るための手段コメントでのやりとりも活発ですめんどくさいを大事に自発的にスピードを 04 05 関わる人に敬意を 01 仕事に誇りを 02 変化の激しいこの社会だからこそ変化をしないことは後退。

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52 社内文化色々な方との関りで私たちの仕事は成り立っています。社内外問わずどんな人にも敬意を持った対応を大切に業務整理・ノウハウのまとめが積極的に行われていますめんどくさいを大事に 04 拠点間のコミュニケーションにバーチャルオフィスを導入自発的にスピードを 05 関わる人に敬意を 01 仕事に誇りを 02 常に変化を 03 面倒と思う感情は大事。そこからどうやって面倒くささをなくすかがもっと大事（でも面倒なことをやることが大事なことも多い）

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53 社内文化色々な方との関りで私たちの仕事は成り立っています。社内外問わずどんな人にも敬意を持った対応を大切にコミュニケーションは基本チャットワークレスが付くまで数秒ということも多々自発的にスピードを 05 呼びかけを通してプロジェクトが進むスピード感稟議書は今のところありません関わる人に敬意を 01 仕事に誇りを 02 常に変化を 03 04 めんどくさいを大事に自主的に物事をスピーディーに動していくほうが楽しく働ける。

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54 社内ツールバックオフィス全社横断フロントオフィスプロダクト経理人事給与勤怠評価採用グループウェアコミュニケーションナレッジストレージ IdP/IDaaS(IT管理）エンドポイントセキュリティインフラコード管理セキュリティ＆モバイルデバイス管理ドキュメンテーション/タスク管理デザインカレンダーメール WEB会議リモートアクセス SFA（営業支援）売上管理内製ツール中途新卒エンジニア採用社内IT管理 ATS（採用管理） 2024年10月現在ツールは社内の声を反映しながら随時変更＆新規導入を続けています

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55 1.LRについて vision ／ mission ／代表、経営メンバー紹介／ LRの歩み 2.LRの事業について地方創生の現状とLRの課題解決領域 3.組織紹介組織図／仕事紹介 4.働く環境福利厚生／制度／評価・報酬 5.LRの文化 value／valueを反映したLRの取り組み 6.選考について採用情報／選考フロー目次

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56 働きたい場所で働きそれぞれの方にとっての「大切な街」に貢献してほしい LRでは『現地採用・転勤なし』を掲げて、全国各地の雇用・地方創生を進めています。地方で育った子供達が、地方に就職したい時の選択肢になる企業でありたいという想いで、将来的には全国の都道府県に拠点を置く構想です。 R4年4月13日大分合同新聞朝刊 1 面採用を通じた地方創生の実績大分県佐伯支店で地元人材を採用。大分合同新聞に取り上げていただきました。佐伯支店では、地元在住者や出身者が6名勤務しており、更なる増員も見込んでいます。 L R が採用で大切にしていること

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57 L R の成長ステージの現在地と、今の L R で活躍できる人シードアーリーミドルレイタ― 全員野球戦略化組織化変化対応今のLRで活躍できる方・LRのvision、mission 、valueに共感できる方・自発的に新しいことに挑戦していきたい方・言語化、業務整理、オペレーションを意識しながらPDCAを回していきたい方創業期特有のひとりで仕事を開拓していく環境を求める方、逆に整った仕組みや環境を求めている方には今のLRはタイミングが合わない可能性があります LRの現在地

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58 選考フロー LRのvision、 mission、valueに共感できる方と一緒に働きたいと考えており、面接では「LRにご興味をもっていただいたきっかけ」「LRでどんな仕事をしていきたいか」「これまでのお仕事で大切にしてきたこと」等を中心にお伺いさせていただきます。リラックスしてお話しください。選考はすべてWebで完結することも可能です。遠隔地にお住いの方、Uターン、Iターンの方もご安心ください。制作部の実技試験について・制作部へご応募いただく方には、選考ステップの中でphotoshopを使った簡単なバナーの制作をお願いしております。（所要時間30分程度）・基本的な操作や制作スピードを確認させていただくためのもので、 photoshop のご経験があれば難しいものではございません。・ご自身のパソコンを使用してリモートでご対応いただけます。 ※ご自身のパソコンやphotoshopのソフトが用意できない場合はご相談ください。制作未経験で制作業務に応募してくださる方について・制作業務未経験で制作業務に応募してくださる場合は、弊社規定のエントリーシートのご提出をお願いしております。・エントリーシートは所要時間30分程度で記入いただける内容です。まずはご応募ください最終面接書類選考一次選考実技試験（制作部のみ）

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59 ここまでお付き合いいただきありがとうございました。 LRで働く魅力が少しでも伝わったでしょうか？これからも私たちが大切にしているvision、mission、valueをもとに進化しながら全国に拡大したいと考えており、まだまだ一緒に働く仲間を募集しています。ご応募、カジュアル面談など随時受け付けています。また、Web社内報で働く社員の声や最新情報を公開していますので、ぜひご覧ください！ LR求人一覧 Web社内報ご応募お待ちしています

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