ラクスル会社紹介資料 / RAKSUL Introduction

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 21 サービス Raksul Business ラクスルは、「はたらく⼈をラクにするカスタマイズECプラットフォーム」の構築を⽬指し、下記のようなサービスを提供しています。掲げたミッションを果たしていくために、内製での⽴ち上げとM&Aでサービス領域を拡張しています。直近では、事業運営に必要な資材‧消耗品が揃う総合 ECやデジタルサイネージ広告サービス、梱包材や化粧箱、印鑑の専⾨ECなどにも領域を広げ、より便利なサービスを⽬指して価値創出をしています。印刷EC事業チラシ‧パンフレット‧名刺など、紙への印刷物を業界最安⽔準の価格で簡単に注⽂できるサービスグッズ‧ノベルティ事業バリエーション豊富なノベルティグッズをオンラインで1個から簡単に注⽂できるサービス集客⽀援事業印刷物や販促物、新聞折込、ダイレクトメールなど、多様な⼿段を組み合わせて企業の集客⽀援を⾏うサービスアパレル‧ユニフォーム事業多種多様なデザインやサイズのアパレル‧ユニフォームを、オンラインで1 着から簡単に注⽂できるサービス印鑑‧スタンプEC通販事業豊富なデザインとオプションから選べる印鑑やスタンプを、オンラインで1 個から簡単に注⽂できるサービスエンタープライズ事業印刷物や販促関連業務を⼀元管理できる、⼤企業向けのビジネス⽀援サービス SMB向けマーケティング事業「5万円でまる投げ出張動画」をはじめとする、SMB向けのマーケティング業務効率化サービスデジタルサイネージ広告事業全国30万⾯超のサイネージを⼀元管理し、⼈流データで効果測定‧ターゲティングを可能にする広告サービスダンボール‧梱包材事業さまざまなサイズや種類のダンボールや梱包材、化粧箱を、オンラインで⼩ロットから簡単に注⽂できるサービス法⼈向け総合EC事業事務⽤品やパソコン‧周辺機器、オフィス家具、各種資材‧消耗品などが60万点以上揃う総合ECサービス

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 「AIエージェンシー」として、企業のマーケティング活動に成果をもたらします。 27 今後の展望 Novasell Business ノバセルは、運⽤型テレビCM市場の創出‧発展に寄与してきた知⾒を基盤に、独⾃のツールやサービスを提供してきました。今後は、事業会社ラクスル発の強みを活かし、企業の成⻑に資するAI導⼊を⽀援する「AI エージェンシー」としての役割を⼀層強化していきます。マーケティングのブラックボックス化を解消するため、顧客データの収集‧分析とコンサルティングを組み合わせ、ツールやダッシュボードによる可視化を推進。誰もがマーケティング効果を測定‧検証できる環境を整えます。さらに戦略レイヤーでは、AIを活⽤して「WHO」「WHAT」「CONCEPT」を体系的に設計。データサイエンティストとクリエイターによる専⾨チームが、アルゴリズムと⼈の知⾒を掛け合わせ、迅速かつ効率的に、再現性のあるマーケティング基盤を構築します。ノバセルはこれらの取り組みを通じ、「マーケティングの⺠主化」を実現し、企業の本質的な価値創造と事業成⻑を⽀援してまいります。ノバセルが提案するこれからのエージェンシー像 AIエージェンシー総合代理店ネット専業代理店全ての工程でAIを活用データドリブンな意思決定ブラックボックスの解消成果を最重視ブラックボックスの解消ノバセル  ノバセルは、クリエイティブ制作からあらゆるメディアの広告効果分析、専門人材によるマーケティング支援まで、AIの力を最大限に活用したサービスを提供する。 AI x マーケティングのプラットフォーム

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 多様な社員が公平な機会のもと、安⼼して⻑期で活躍できる職場づくりを実現するため、3つの観点から制度を拡充しています。福利厚⽣制度カナエル（1/2）フレックス制度社員が出社時刻と退社時刻を⾃由に設定できる制度です。（コアタイムは 11:00〜15:00まで、週初めのみ10:00〜15:00です。）フレキシブルな働き⽅を実現することができます。※コースによる借り上げ社宅制度会社が賃貸物件を借り⼊れ、社員に貸し出す制度です。給与から家賃が天引きされるため、所得額が減り節税につながります。育児介護休業制度性別‧役職‧年齢‧勤続年数を問わず、育児休業‧介護休業の取得を可能とする制度です。希望⽇から円滑に取得でき、多くの社員の取得実績があります。（勤続年数に関わらず取得可能） ※FY2025取得実績：取得率 75%（⼥性社員取得率 100%）産育休復帰祝⾦制度産前産後休暇または育児休業⽇数対象期間に応じて、会社が祝⾦を⽀給する制度です。社員が産前産後休暇または育児休業から復職した際に受け取ることができます。 ※出産‧育児休業期間の給与を実質全額⽀給男性社員：最⼤約2か⽉分（産後6か⽉以内）/ ⼥性社員：最⼤約8か⽉分慶弔⾒舞⾦制度社員やその家族の慶事‧弔事に、会社から社員に対して⼀定額が⽀払われる制度です。同性パートナーを持つ社員も同様に利⽤することができます。企業主導型保育園利⽤制度⾃治体を通さず、保育園と直接契約を結び保育利⽤ができる制度です。 0歳から2歳までの⼦供のいる社員が利⽤することができます。内閣府ベビーシッター割引券制度ベビーシッター利⽤料が、1⼈の⼦供につき1回 2,200円割引になる制度です。対象の⼦供が 2 ⼈いる場合、 4,400 円の補助を受けることができます。 1. 多様な⼈材‧働き⽅を⽀援 37 Beneﬁt Program

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. テクノロジー組織の価値創造当社は、産業を深く理解し、テクノロジーを駆使してスケーラブル（柔軟で拡張可能）な仕組みを提供することを通じて、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを実現していきます。当社が対峙する産業において、「従来、⼈の介在が不可⽋だった業務」の変⾰余地を⾒つけ出し、徹底的に⾃動化していくことで、産業全体の効率化を推し進め、モダナイゼーション（現代化）を⾏っていきます。 40 「徹底的な⾃動化‧効率化」という当社が挑む世界は、複雑で難易度が⾼いチャレンジです。このプロセスが複雑であるからこそ、参⼊障壁が⾼く独⾃のポジションを築いていけるのです。挑戦は必ずしも成功とは限らず、失敗もつきものであることを理解し、従来の枠組みを超えて、新たな可能性を仲間とともに切り拓いていきます。「⼈が介在することを前提に設計されている業務」を効率化するためには、顧客課題と解決策を巧みにかけ合わせていく必要があります。そのために、現状の業務やフローの順序を深く理解し「課題を特定する」だけでなく、最新技術の知識を駆使して、実現可能性という観点で「どのように実現するか」を判断し実⾏に移していきます。産業全体の効率化においては、“拡張可能性”の概念が⾮常に重要です。横展開できるほどに効率化‧仕組み化をしていかないと、従来の「⼈が介在する状態」に逆戻りしてしまうからです。徹底的に属⼈性を排除した、拡張性の⾼い仕組みを構築し、当社に関連するさまざまなサービスとその基盤の統合を可能にすることで、世界に通⽤する汎⽤性の⾼い仕組みを創り上げていきます。 Make it Scalable Think Architecturally Go Beyond Engineering Organization エンジニアリングカルチャー

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. 環境配慮型商材の展開梱包材サービスでは、地球環境に配慮した梱包資材や緩衝材を通して、サステナビリティ‧SDGs への取り組みを推進しています。FSCⓇ認証紙を使ったダンボールは、同社がワンストップで企画‧開発‧制作することで取引コストを最適化し、お客様に対して価格⾯での貢献を実現しています。また、印刷会社から出る裁断くずや古紙を再利⽤し、有害な化学物質を含まない緩衝材「アローエコクッション」といった環境に配慮した商品を展開しています。 52 紙資源の効率的な利⽤印刷サービスでは、効率的な紙資源の利⽤に取り組んでいます。通常の印刷では、A4が8枚印刷できるサイズの紙に同じ原稿を複数印刷し裁断しますが、特に試し刷り⾏程で必要以上に印刷することがあります。ECサイトで全国から受注した案件を最も無駄が少なくなる組み合わせで印刷データを作成することにより、紙の利⽤を削減しています。具体的な取り組み TCFD提⾔への対応当社は2021年4⽉に、TCFD（気候関連財務情報開⽰タスクフォース）による提⾔への賛同を表明するとともに、同提⾔に賛同する企業や⾦融機関等からなる TCFDコンソーシアムに加⼊しました。TCFD提⾔に基づく気候変動に関する情報開⽰の充実に努めています。気候変動への対応当社では、気候変動への対応を経営課題の⼀つとし、持続可能な社会の実現に貢献していきます。下記のような取り組みを通じて、環境負荷低減と企業価値向上の両⽴を⽬指したいと考えています。 ‧当社の活動及びサービスの利⽤による、温室効果ガスの排出量を測定‧開⽰します。 ‧活動のなかで排出される温室効果ガスの削減を⽀援し、バリューチェーン全体におけるエネルギー効率の改善を⾏います。当社のサスティナビリティ（1/3）環境（Environment）当社は、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」という創業以来変わらないビジョンのもと、企業活動を⾏ってきました。サスティナブルな社会の実現に貢献するため、各種取り組みを推進していきます。 Appendix

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© RAKSUL, inc. All rights reserved. FTSE Russell (FTSE International Limited と Frank Russell Companyの登録商標)はここにラクスル株式会社が第三者調査の結果、FTSE Blossom Japan Index組み⼊れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE Blossom Japan IndexはグローバルなインデックスプロバイダーであるFTSE Russellが作成し、環境、社会、ガバナンス（ESG）について優れた対応を⾏っている⽇本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。FTSE Blossom Japan Indexはサステナブル投資のファンドや他の⾦融商品の作成‧評価に広く利⽤されます。 54 FTSE Blossom Japan Indexに選定ロンドン証券取引所グループのFTSE Russellにより開発され、ESGの対応に優れた⽇本企業により構成される指数です。当社は、2023年6⽉より構成銘柄に採⽤されています。当社のサスティナビリティ（3/3） ESG評価当社のサステナビリティに関する取り組みに対して、外部評価機関より評価をいただいています。 FTSE Blossom Japan Sector Relative Indexに選定FTSE Russell (FTSE International Limited と Frank Russell Companyの登録商標)はここにラクスル株式会社が第三者調査の結果、FTSE Blossom Japan Sector Relative Index組み⼊れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。FTSE Blossom Japan Sector Relative Indexはサステナブル投資のファンドや他の⾦融商品の作成‧評価に広く利⽤されます。 FTSE Blossom Japan Sector Relative Indexに選定ロンドン証券取引所グループのFTSE Russellにより開発され、各セクターにおいて環境‧社会‧ガバナンス（ESG）について優れた対応を⾏っている⽇本企業により構成される指数です。当社は、 2022年4⽉より構成銘柄に採⽤されています。 Morningstar ⽇本株式ジェンダー‧ ダイバーシティ‧ティルト指数に選定ロンドン証券取引所グループのFTSE Russellにより開発され、各セクターにおいて環境‧社会‧ガバナンス（ESG）について優れた対応を⾏っている⽇本企業により構成される指数です。当社は、 2022年4⽉より構成銘柄に採⽤されています。 S&P/JPX カーボン‧エフィシェント指数に選定 S&Pダウ‧ジョーンズ‧インデックス社および⽇本取引所グループが共同で開発したESG指数です。⽇本市場の動向を⽰す代表的な株価指数であるTOPIXをユニバースとし、環境情報の開⽰状況、炭素効率性（売上⾼当たり炭素排出量）の⽔準に着⽬して、構成銘柄が決定されています。当社は、2020年6⽉より構成銘柄に採⽤されています。 Appendix

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