AVILEN 会社紹介資料

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Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 2 まずはじめに｜私たちは何者かビジネスモデル、製品‧サービス、業務プロセスを「AI中⼼に再設計」していくこと。従業員体験、顧客体験をはじめとするあらゆる体験を抜本的に変え、これからの企業の競争⼒の核となっていく考え⽅です。私たちAVILENは、顧客との“AIファースト”の共創が、「便利さ」と「豊かさ」が共存する未来への⼀歩になると信じています。顧客のデジタル‧AI変⾰を⼀気通貫で⽀援する “AIファースト”共創カンパニーです私たちは... AIファーストとは

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Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 19 組織と人について｜社員インタビュー AIコンサルタント（データサイエンティスト）インタビュー AIの社会実装と顧客の課題解決にとことん向き合いたい！⾼橋亮太 D&Aソリューションチーム AIコンサルタント（データサイエンティスト）略歴 ————————————————————————————— ⼤学3年時にE資格を取得しインターンを開始。教材開発を経て開発案件にもアサイン。⼤学院卒業時には研究者の道や起業も検討したものの、「技術をビジネスで実装すること」にこだわりAVILENに新卒⼊社。現在は⾼度な開発案件の中核を担う。 Q 起業も考えていた中で、AVILEN⼊社を決めた理由は？「研究」よりも「社会実装」を通じて社会貢献したいと思ったからです。⾃ら⼿話学習のサービスを作った経験から、技術を社会に届けるにはより複合的なアプローチが必要なんだと痛感し、技術そのものを研究するよりも、「どんな技術をどう活⽤するか」「技術以外の課題にどう向き合うか」を考えるようになりました。 Q AVILENの仕事の魅⼒は何ですか？「顧客の課題解決に⼀気通貫で関われる」ことです。技術⼀辺倒ではなく、⼈材育成や上流のコンサルティングも含めて、あらゆる⾓度からアプローチできるのが⾯⽩いです。最終的に顧客が⾃⾛できる状態を⽬指す「真の内製化⽀援」の考え⽅にも共感しています。 Q 今後の⽬標は？「⾃分が触れた世界を少し変える」という初⼼を忘れず、AIの社会実装と顧客の課題解決に貢献したいです。実際に顧客のサービスをとことん使い倒してみたりしながら、課題の本質と向き合っていきたいと思っています。 ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら新卒

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Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 20 組織と人について｜社員インタビューエンジニア（システムPM）インタビュー「安定」よりも「変化」を選びました。今井均 TABチーム Web‧クラウドエンジニア / プロジェクトマネージャー略歴 ————————————————————————————— 未経験からエンジニアキャリアを開始。複数の開発経験を経てプログラマーからPMへ転⾝。前職では約10年間、6,000万DL超の⼤規模スマートフォンアプリのプロジェクトリード‧PMを歴任。AVILENでは、主に⼤⼿顧客のAI導⼊‧システム実装プロジェクトをリード。 Q ⼤規模アプリPMからAVILENへ転職した理由は？前職では⼤ヒットアプリの開発に10年近く携わり、PMとして⾮常に居⼼地の良い環境にいました。しかし、この「安定」に強い危機感を覚え、「茹でガエル」にならないように「変化の渦中」へ⾶び込みたいと考えたのがきっかけでした。 Q AVILENのシステムPMとして働く魅⼒‧⾯⽩さは？やはり「AI領域でPMができる」という点ですね。開発の規模で⾔えば、⼤企業には敵わないかもしれませんが、「⾜りない⽳を埋めて、プロジェクトをドライブさせる」「決まったやり⽅がない中で、再現性や品質を⾼める仕組みを考え、改善していく」といった環境を楽しんでいます。 Q AVILENにはどんな⼈が合うと思いますか？前向きでエネルギッシュな⼈が多く、⾃律性が重視される職場です。何よりも⼤前提として「⼈と気持ちよく仕事ができる⼈」が求められるかなと思います。⾃分の考えに固執せず、他者の意⾒を取り⼊れてアメーバのように柔軟に変化を楽しめる⼈がフィットすると思います。中途 ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら

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Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 21 組織と人について｜社員インタビュー組織開発コンサルタントインタビュー「AI-Readyな組織づくり」を共創する仕事です。合⽥さやかビルドアップチームコンサルタント略歴 ————————————————————————————— 中学の数学教師を経験後、⻘年海外協⼒隊としてガーナへ赴任。帰国後は開発コンサルタントとしてアフリカや中⽶の教育⽀援に携わる。その後国内の企業でAIを活⽤した教材制作に従事したことをきっかけにAIへの関⼼が⾼まり、2023年にAVILENに参画。現在はビルドアップチームで企業の組織開発‧⼈材育成プロジェクトに従事。 Q AVILENに⼊社した理由は？前職などでの経験を通して「AIによって学習体験は進化したはずなのに、教育のゴールや評価基準が昔のまま固定されている」ところに違和感を覚えました。そこから「AI時代の学びってなんだろう」「本当にAI を活⽤すべきなのはどういう⼈たちなんだろう」というところに関⼼が湧いてきて、それならばと紹介されたのがAVILENでした。 Q 仕事のやりがいは？ AVILENの研修最⼤の特徴でもある「個社ごとにカスタマイズする」のが、難しくも⾯⽩いです。顧客の課題、⽬指す未来、そして現場に合わせた学習形態で、「AIの最新トレンド」と「その企業らしいテーマ」を組み合わせながら、研修のストーリーをつくっていきます。 Q AVILENにはどんな⼈が合うと思いますか？ AVILENには、バックグラウンドの違いを受け⽌めながら⼀緒に成⻑していこうとしてくれるカルチャーがあります。私のように、「AIやコンサルは未知だけれど、学びの場づくりや⼈の成⻑に関わりたい」という⽅には、きっとチャレンジしがいのある仕事だと思います。中途 ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら

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Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 22 組織と人について｜社員インタビューアカウントリードインタビュー顧客とともに本気のAI変⾰を実現し、⽇本をもっと強くしたい！岩⽥理史セールスチームアカウントリード略歴 ————————————————————————————— ⿅島建設でのR&D‧システム開発、デロイトでのデータコンサル等を経て、KPMGコンサルに5年勤務。eスポーツ市場創出、メタバースやWeb3 などの先端領域⽴ち上げを主導。その後、企業の次なる最重要変⾰として AIを⾒据えAVILENへ参画。 Q ⼤⼿コンサルファームからAVILENを選んだ理由は？前職で新産業創造にやりがいを感じる中、⽇本で「次のインパクトを⽣み出せる領域」は「AI」だと強く確信したためです。社員数がまだ100 名弱という「⾃分が会社の成⻑にダイレクトに貢献できる絶妙なフェーズ」である点にも魅⼒を感じました。 Q AIプロジェクトを提案‧推進する⾯⽩さとは？まだ世の中に存在していない仕組みを、顧客と共に描けることです。AI は単なる効率化ツールではありません。企業の競争⼒そのものを変える可能性がある。その変⾰の起点を⼀緒につくれるのが、この仕事の⼀番の⾯⽩さかなと思います。 Q 未来の仲間、求職者の皆様へメッセージを AVILENには、本気で社会にインパクトを与えたいと考えている⼈が集まっています。バックグラウンドも思考も多様で、⾃分とは違う視点に⽇々触れられる環境です。ポテンシャルの⼤きな領域で、⼀緒にチャレンジしていきましょう。中途 ▶ インタビュー記事全⽂（note）はこちら

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Copyright © 2026 AVILEN inc. All Rights Reserved 24 組織と人について｜カルチャー⼤切にしている4つのバリュー（価値基準）テクノロジーの探究⼼私たちは、常に「最新のテクノロジー」に精通しているからこそ、お客さまにとって最善の選択を提案できると考えています。データサイエンティストやエンジニアはもちろん、ビジネスサイドやバックオフィスに⾄るまで、全てのメンバーがテクノロジーの可能性を信じ、学び、理解し、活⽤し、多くの⼈へ広める精神を体現していることが、AVILENの根源的な価値です。真の顧客価値への執念私たちは、お客さまがビジョンの達成に向けて⻑期に渡り成功することが、私たちにとっての成功であると考えています。課題の本質を捉えた⽀援を徹底的に考えぬき、お客さまの成功へと繋がる結果に徹底的にコミットします。また、私たち⾃⾝の社内の業務プロセスやルールなどにおいても同様に改善を続け、顧客価値へと繋がる最⾼⽔準の⽣産性を実現します。野⼼ある素直さ私たちは、変化の激しいこの時代において現状維持は退化であると考えています。真の顧客価値を提供し続けられるよう、「⾃分に不⾜があることを理解する素直な⼼」と「⼼地よい現状を変えて未経験の事柄に挑戦する野⼼」を持ち、社会‧お客さま‧仲間‧過去から素直に学び成⻑し続けます。 All for One 私たちは、最⼤の成果を上げるために各⼈が役割や⼿段に捉われずに必要なことを⾒極め、チームで決めた⽅針に対して全員がコミットすることが重要だと考えています。組織のあらゆる単位で団結し、チームは個⼈が最⼤のパフォーマンスを発揮できるよう、必要な⽀援を惜しみなく⾏います。

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