会社紹介資料 2024年2⽉時点

こんな会社です こんな⼈がいます こんな⾵に仕事を進めます JX通信社に興味をもってくれたあなたに こんなカルチャーです 01, 02, 03, 04, 05, Agenda

01, こんな会社です

データインテリジェンスの⼒で より豊かで安全な社会を創る ビジョン JX通信社は、データインテリジェンスを武器とした 「新しい報道機関」 です。 国内の⼤半の報道機関や政府・⾃治体・インフラ企業をはじめ様々な顧客に選ばれる ビックデータリスク情報サービス「FASTALERT（ファストアラート）」 や、 報道価値の⾼いニュースをAIが速報する、社会派ニュースアプリ「NewsDigest」を 主事業として展開しています。

JX通信社が⽬指すこれから テクノロジーで、toB/toCの「知りたい」に応えるサービスを展開中 どちらのサービスも情報を最速で発⾒し伝えます

サービス概要と実績 - FASTALERT - 災害・事故・事件に関する投稿だけを瞬時に選別、発⽣地点などを解析 ⾃然⾔語処理、機械学習、画像解析などのテクノロジーを活⽤ JX通信社の基幹となるBtoB向けのサービス（SaaS） SNS上の情報収集を⾼いレベルで機械化し、緊急情報をいち早く届ける 膨⼤な数のSNS投稿から… 瞬時に収集解析 ⽕事だ!! 事件!? ⾞が横転 してた…

サービス概要と実績 - FASTALERT - FASTALERT = 全国⺠が⾒る⽇々のニュースの「最初の情報源」に ⺠放キー局＋NHK 全国導⼊ ⺠放5系列中3系列 全国導⼊ 全国の新聞社 発⾏部数上位30社 約 8割が導⼊ 報道業界では既に⽀配的なシェアを獲得

サービス概要と実績 - NewsDigest - データマイニングテクノロジーで、報道価値の⾼いニュースを ⾃動検知し、最も速く通知する ニュース速報特化型 アプリ どのアプリよりも速くニュース速報を届ける 新型コロナ関連情報や、精密体感震度情報など、 特徴的な情報・コンテンツも充実

国内外でも⾼い評価を受けています サービス概要と実績 - NewsDigest - (2021年08⽉時点) AppStore GooglePlayStore のランキングで 第1位 獲得 ⽣活お役⽴ち部⾨ Google Playベストオブ2019 新型コロナウイルス感染症部⾨ 500万DLを達成 受賞! ! アジア・デジタルメディア賞 受賞! !

JX通信社独⾃のデータインテリジェンス・プラットフォームの強み サービス概要と実績 - UGC - 巨⼤なユーザー基盤から ⽣み出されるUGC （ User Generated Contents ） UGC・ビッグデータ データマイニングで 有⽤な情報を提供 膨⼤な瞬時を瞬時に解析 位置情報等を特定 必要な情報を抽出し提供

AIによるデータ収集・解析・配信の⾃動化技術に強み 配信 解析 会社の強み 収集 ビッグデータ インターネット上 から広範な情報を ⾃動収集 収集した情報をス コアリングし価値 のある情報を抽出 ユーザーのニーズ ごとに素早く配信

02, こんな⼈がいます

・技術評論社「WEB+DB PRESS」Vol.105の特集に エンジニア3名が寄稿 ・⼀般財団法⼈経済調査会「建設マネジメント技術」2022 年3⽉号にビジネス部⾨メンバーが寄稿 ・その他、国主催のイベント登壇等も⾏っています ・⾼い技術レベルを持ったメンバー ・登壇実績も多数 (PyCon JP など) 頼れるメンバー 各領域でのプロフェッショナルも多く在籍 Developers Summit 2020の様⼦ 寄稿・登壇

職種別⽐率 データでわかるJX通信社 社員は現在は32名、若いメンバーが活躍中です 中途⼊社率 91％ 平均年齢 35歳 14

データでわかるJX通信社 育休の取得率は75％、パパママも活躍しています 14 ・Slackには 育児チャンネルもあり、⽇々の育児に関する相談や便利だったものの情報共有等、活発に動いています ・コアタイムなしのフルフレックス且つリモート勤務が可能なので、家事育児の調整がしやすいです

03, こんな⾵に仕事を進めます

プロダクトごとにエンジニア・デザイナー・マーケ・セールスが⼀丸となって活動 ⾃社サービスなので、お客様の声を速やかに製品に反映していくことが可能 チームの編成や個⼈の役割も、全社⽬標にあわせて四半期ごとに変更される チームで価値を最⼤化する仕組み 提案 共有 消費者(C) 企業(B) 職種を跨いだプロダクトごとのチームで活動 セールス デザイナー・エンジニア プロダクトに反映 要求 提供 フィードバック 相談

エンジニア・チームが活躍するため常に創意⼯夫をしています プロダクトチームの進め⽅ ・多彩（多才）なエンジニア達が 活躍するチーム作り ・スクラム（チーム単位でスプリント毎に開発） ・デイリーでの朝会、週次でスプリント計画, KPT ・モブプログラミング（チーム内のスキルトランスファー） ・個⼈・チームが⼿に⼊れたい未来を実現する取り組み ・社内勉強会（⽉次勉強会・有志開催の勉強会など多数） ・アウトプットの推奨（登壇・ブログ） クロスファンクショナルチーム スキルアップ・⾃学⾃習

使っている技術 プロダクトチームの進め⽅ ・サーバーサイドはPython, Goで開発されることが多い ・フロントはTypeScript, React ・インフラはDockerコンテナ or サーバレスで構築 ・アプリはFlutter ・フレームワークはFastAPI, Django, gqlgen, Next.js などを活⽤

フロントエンド・機械学習へのこだわり ・TypeScriptでしっかり型付け ・Clean Architecture、Atomic Designなど、こだわり すぎないように取り⼊れています ・React, Vue.js, アプリはFlutter など最新の技術を積極的 に取り⼊れています ʲࣄྫʳՐࡂʢԎʣͷ෼ྨ ʢग़యɿ https://tech.jxpress.net/entry/2018/12/12/130057ʣ プロダクトチームの進め⽅ フロントエンド 機械学習・データサイエンス ・⾃然⾔語処理・画像処理を中⼼にプロダクトの重要な機能 として活⽤しています ・機械学習他, ビジネス⾯でのデータ活⽤を⽀えるデータ基盤 も構築・運⽤しています

エンジニア同⼠で教え合い、学び合う⽂化があります プロダクトチームの進め⽅ ・Slackの times (分報チャンネル) , dev チャンネルなどで相談するとだいたいすぐに解決︕ (社内ではStackOverflow より速いと⾔われています) ・勉強会で頻繁に登壇している、執筆経験があるエンジニアからもアドバイスを得られます。

開発環境への投資 プロダクトチームの進め⽅ ・⾼性能MBPを⽀給、⽀給されるモニタやキーボードも選択可 ・物理的な出社を必須とせず、柔軟にリモートワークを選択可 ・リモート時は Slack や Gather を活⽤したこまめなコミュニケーション

04, こんなカルチャーです

「JX通信社らしさ」を反映したバリュー JX通信社“らしさ” 社員アンケートに基づいて選定され意思決定や成⻑の軸として活⽤される 未来に向かって 挑戦しよう Future-Oriented F 当事者意識を 発揮しよう Ownership O スピード感を持って 取り組もう Speed S 常に顧客志向で Customer-first Cu

新たな知識を⾝につけることが推奨されます Future-oriented ・所定のフォームで報告するだけ ・就業時間中でも参加OK ・参加費は会社負担 ・LTなどのアウトプットを伴う場合は勤 務時間として扱います 外部への勉強会参加 アウトプットを促進する環境 社外へのアウトプットを促進する制度や⽂化があります

⾃分たちのあるべき姿を⼀⼈ひとりが考えます Ownership 社内提案から⽣まれた制度 書籍購⼊の 承認ルール 時間有給の 制度 登壇等を 業務と みなす運⽤ 採⽤⽬的の 会⾷費⽤を 会社負担とする制度

社会に求められる情報をどこよりも早く提供します 近所でもコロナが出た どこに出ているのか 分からず不安です… Customer-first / Speed 5⽇後 コロナウイルス関連のインフォグラフィックをいち早くリリースすることで⼤きな反響を得られました そろそろ⽇本でも コロナ やばい気がする そろそろ⽇本も コロナの情報 まとめた⽅が いいのでは︖ それぞれのサービスでコロナ情報をいち早くリリース

得た知識やノウハウは誰もが確認できるよう、社内でオープンに共有 ⾔語化と共有 DM率はたった5％ ⽇々得た知識や経験を習慣的にまとめています 社内コミュニケーション 情報の蓄積と共有

成⻑の後押し 短いスパンでの1on1を通じてリアルタイムにフィードバック すべては個々⼈の成⻑のため。 段階評価は⾏わず、⾔葉での評価とフィードバックに⼒を尽くします。 バリュー発揮 組織⽬標に対する 貢献度 スキルの向上

原則は『⾃由と責任』『時間よりも成果』です 働き⽅ 休める⽇は休もう 年平均 136.9⽇ ※⼟⽇祝⽇や有給休暇、夏季休暇、年末年始 休暇など、実際に休んだ⽇の年間平均 無駄な残業はしません ⽉平均 10.3時間/⼈ ・フレックスタイム制導⼊（コアタイムなし） ・リモートワーク可能（回数制限なし） ・リモートワーク⼿当︓250円/⽇を補助 ・⼊社時に3⽇分の有給休暇付与 ・産休/育休制度完備 休⽇ 残業時間 各種制度

⾃然発⽣的に⽣まれたワーケーションの⽂化 働き⽅ 「パフォーマンスを最⼤化する環境を各⾃が選ぶ」原則に基づきリモートワーク環境も整備され、 社内では⾃然発⽣的にワーケーションが盛んになりました ※ 旭川のホテルにて15泊16⽇中のCTO

報酬制度 ・年2回の査定⾯談で決定 ・昇給額の上限なし（下がる可能性もあり） ・交渉可能（納得いかなければ再査定フローあり） マネージャー シニア 左記以外 (万円) 報酬制度の特徴 ①社内における価値 ②社外における価値 ③会社の状況 ※中途⼊社の場合は、前職の⽔準（市場価値）を基準にご相談させていただきます 報酬額決定の3要素 柔軟に対応可能な給与レンジ

05, JX通信社に興味を もってくれたあなたに

こんな⼈と⼀緒に働きたいです 前職の社名よりも、バリューやカルチャーフィットを⼤切にしています ⾯接では、やりたいこと/成し遂げたいこと/成⻑したい⽅向をお伺いした上で できること/できないことを正直にお伝えします ミッションに 共感して くれる⽅ ⾃ら考えて 成⻑したい⽅ 新しい サービスで 世の中を 変えたい⽅ チームで 達成したい⽅ 変化を ⾯⽩がれる⽅

企業情報 株式会社JX通信社（英⽂表記︓JX Press Corporation） 2008年1⽉10⽇ 〒101-0054 東京都千代⽥区神⽥錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 ⽶重 克洋（報道研究者） インターネットによる各種情報提供サービス ・速報（ニュース速報・リスク情報の配信） ・データジャーナリズム（世論調査・選挙情勢調査） ・ニューステクノロジー（ニュースエンジンの提供・研究 開発） 1億円 会社名 設⽴ 本社所在地 代表取締役 事業内容 資本⾦ ・経営陣・役員 ・共同通信グループ（⼀般社団法⼈ 共同通信社 ／ 株式 会社共同通信デジタル ） ・グローバル・ブレイン株式会社 ・あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 （MS&ADインシュアランス グループ） ・JICベンチャー・グロース・インベストメンツ株式会社 ・株式会社QUICK（⽇本経済新聞グループ） ・SBIインベストメント株式会社 ・ＳＭＢＣ⽇興証券株式会社 ・ABCドリームベンチャーズ株式会社 （朝⽇放送グループ） ・株式会社テレビ朝⽇ホールディングス ・株式会社フジ・スタートアップ・ベンチャーズ （フジテレビグループ） ほか 主要株主

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