2026/06 Recruiting Pitch 

Mission 02 働く環境 会社概要 [ 目次 ] プロダクト・サービス 03 04 05 01 

[First Message] 朴 貴頌 Kwisong Park 代表取締役社長CEO Azoopは、「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」をミッションに掲げ、 「人×データ×テクノロジー」の力で新しい価値を創造します。 そのためのファーストステップとして、現在は社会インフラの根幹であり、 深刻な社会課題となっている「商用車」にフォーカスし、サービスを展開しています。 「選択肢を増やす」。そこには、私の原体験が関係しています。韓国籍である私は、 生まれも育ちも日本ですが、幼少の頃から不公平さを感じるような出来事に 度々遭遇してきました。高校生の頃に、アイスホッケーの国体選手に選ばれるも、 国籍が理由で出場できませんでした。大学受験時も、日本の高校の卒業資格を得るため、 ダブルスクールに通う必要がありました。 選択肢がないと、遠回りをしなければならない。選択肢があれば、やりたい事だけに 全力投球できる。私は、選択肢がある価値を、身を持って感じてきたのです。 意思を持ち、挑戦を諦めない人の選択肢や可能性を広げられる存在になりたいと 思うようになり、2017年にAzoopを創業しました。 節目となる目標は、近い将来、上場を選択し一定の社会インパクトを残せる企業に なっていること。そこに向かう道のりでは、理想と現実のギャップに苦しむことも あるでしょう。 そのギャップを含めて楽しみ、"レガシーをスマートに。"変え、 "次世代に、新たな選択肢と可能性を。"もたらしたい、そんな皆さまをお待ちしています。 

[Mission] 次世代に、新たな選択肢と可能性を。 Azoopには、すべて(A～Z)の人々(People)の可能性を無限(∞)にする という意思が込められています。 

会社概要 

[会社概要] 会社名 株式会社Azoop 設立年月日 2017年5月15日 事業内容 商用車オンラインプラットフォーム「トラッカーズ」を展開 代表 朴 貴頌 資本金 1億円（2026年5月時点） 本社所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 2階 関西営業所 〒564-0052 大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビル THE HUB江坂南507号室 東海営業所 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3-11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル318号室 社員数 80名（2026年5月時点） 平均年齢 30.9歳（2026年5月時点） 

[役員紹介] 朴 貴頌 代表取締役社長CEO 慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、2010年 に株式会社リクルートに新卒入社し、コンサ ルティング営業として中小から大手企業まで 約200社の採用・育成の企画設計及び運用を支 援。その後、家業（トラック運送業および商 用車流通業）での取締役を経て、2017年5月に 株式会社Azoopを設立。 鉾田 光敏 取締役CRO 明治学院大学卒業後、2009年に株式会社リ クルート（現リクルートホールディングス ）に入社。最年少でHR事業の営業部長に就 任。その後、代理店渉外部長、リクルート ホールディングス社長室を歴任し、Azoopに 参画。 

プロダクト・ サービスについて 

[Service Mission ] 商用車の査定・売却プロセスを抜本的に革新し、 すべての運送事業者に迅速な資金化の選択肢と 経営の自由度を提供します。 日本の商用車を 10分で利益に変える。 

[Service Mission ] 4,000社の顧客基盤と圧倒的なドメイン知識を武器に、 ターゲットを商用車を保有するすべての法人・個人へ拡張。 商用車資産の最大化へ貢献します。 アジアNo.1の 商用車マーケットプレイスへ。 

[トラッカーズ] ⚫ 従来商用車売買時に必要であった中間マージンを省くことで、売り手・買い手双方に価格メリットを提供 日本初にして国内唯一、中古トラックのネットオークション ⚫ 事故・故障車、トレーラー、フォークリフト等、公道で走行できない車両も顧客自社ヤードから出品可能で 、多種多様な商用車取り扱い可能 ⚫ 独自の商用車査定ノウハウにより、オンライン売買を可能にした、国内唯一のプラットフォーム 

[ トラッカーズ導入企業] 中小企業から上場企業まで、累計4,000社以上の運送事業者との取引実績 

働く環境について 

[ AzoopのValue] ７Values 第二創業期、さらなる事業拡大へ。 2026年、私たちが日々大切にする 姿勢を「新バリュー」として言語化 しました。 

・就業時間 9:00～18:00 ※フレックスタイム制適用の場合 コアタイム10:00～16:00 ・平均残業時間 22時間程度 ・通勤交通費支給 上限30,000円／月 ・健康保険／労災保険／雇用保険／厚生年金保険 ・確定拠出年金制度導入 ・健康診断 ・休暇 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇 ・年次有給休暇 試用期間終了後に10日付与 ・入社時特別休暇 年次有給休暇とは別に、入社時に3日間付与 [ 働き方の基本情報] 

[ “個々のキャリア実現”のための各種制度・取り組み①] 1：人材開発会議 私たちは、「個人のポテンシャルの最大化」こそが会社の非連続な成長を生み出すと確信しています。 メンバー個人の中長期キャリアプランに基づき、最適なポジション・機会を組織全体で検討するために本会議を開催しています。 

[ “個々のキャリア実現”のための各種制度・取り組み②] 2：1on1 当社では毎週メンバーと上長の1on1実施をマストとし、 業務進捗に加えて、日々のコンディションや課題の 早期解消に努めています。 個々の「ありたい姿」やキャリアプランを常にすり合わせ、 本質的な信頼関係を構築。この徹底した対話が、全社を 挙げた挑戦の支援に繋がっています。 3：イベント＆文化 イベントや交流が非常に活発な文化です。全社会での方 針共有やハイパフォーマーの表彰機会、加えて運動会や BBQなどの多様なアクティビティを通じて、部署の垣 根を超えた深い絆を築いています。 仕事以外でもフランクに繋がれる環境があるため、社内 全体の風通しが良く、いざ業務で連携する際も抜群の チームワークを発揮できるアットホームな組織です。 

⚫ 上期と下期の年2回、昇格・昇給を検討しています ⚫ パフォーマンスを発揮するメンバ―には早期に次のチャンスが与えられ、改善が必要なメンバーに 対しても、早いタイミングでフィードバックが行えます ⚫ 評価はコアスキル（Azoop全社員に求められる基礎能力）と、目標達成度合いをもって決定します [ 評価制度] 年齢や経験に関わらず、個々の能力と実績に基づいて給料が決定されます。 すべての従業員に公平な評価を保証しています 

[ 特別休暇・福利厚生] メンバーが長期的にパフォーマンスを発揮できることを 前提に、各種福利厚生を設けています 特別休暇 福利厚生 • シックリーブ 2日／年 体調不良（ご自身・ご家族等問わず）や 通院の際に使用できる休暇 • 記念日休暇 1日／年 誕生日や記念日に利用する休暇 • 生理休暇 2日／年 • 不妊治療休暇 2日／年 • 社会保険完備 • 業務用PC・携帯電話 • 書籍購入補助制度 • 交通費全額支給 • 書籍無料貸し出し • 23年、24年に男性社員の 育児休暇取得実績あり 

[ 新入社員オンボーディング ] ・各種導入研修 ※各事業部説明等 ・Slackでの受け入れ チャネル作成 ステップ01 ステップ02 ステップ03 ステップ04 ・営業メンバー同行 ※全部門のメンバーを 対象に実施 ・上長との週次定例1on1 ・ボードメンバー ウェルカムランチ ※本社以外のメンバーも オンラインで参加 早期の活躍を後押しするために、Azoopの事業、企業風土・体 制への理解を深めるプログラムを導入しています ・各部門研修 

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