採用ピッチ_2602ver.

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1. 2026/04 Recruiting Pitch
2. Mission 02 組織概要 会社概要 働く環境 [ 目次 ] プロダクト・サービス 03 04 05 01
3. Azoop は、 「次世代に、新たな選択肢と可能性を。 」をミッションに掲げ、 「人× データ× テクノロジー」の力で新しい価値を創造します。 そのためのファーストステップとして、現在は社会インフラの根幹であり、 深刻な社会課題となっている「商用車」にフォーカスし、サービスを展開しています。 「選択肢を増やす」 。そこには、私の原体験が関係しています。 韓国籍である私は、生まれも育ちも⽇本ですが、 幼少の頃から不公平さを感じるような出来事に度々遭遇してきました。 高校生の頃に、アイスホッケーの国体選⼿に選ばれるも、国籍が理由で出場できませんでした。 大学受験時も、⽇本の高校の卒業資格を得るため、ダブルスクールに通う必要がありました。 選択肢がないと、遠回りをしなければならない。 選択肢があれば、やりたい事だけに全力投球できる。 私は、選択肢がある価値を、身を持って感じてきたのです。 そうした経験を通じて、意思を持ち、挑戦を諦めない人の選択肢や可能性を広げられる 存在になりたいと思うようになり、2017 年にAzoop を創業しました。 節目となる⽬標は、近い将来、上場を選択し⼀定の社会インパクトを残せる企業になっていること。 そこに向かう道のりでは、理想と現実のギャップに苦しむこともあるでしょう。 そのギャップを含めて楽しみ、“ レガシーをスマートに。 ” 変え、 “ 次世代に、新たな選択肢と可能性を。 ” もたらしたい、そんな皆さまをお待ちしています。 [First Message] 朴 貴頌 Kwisong Park 代表取締役社長CEO
4. [Mission] 次世代に、新たな選択肢と可能性を。 Azoopには、すべて(A～Z)の人々(People)の可能性を無限(∞)にする という意思が込められています。
5. [ 私たちが目指す世界] 現在は社会インフラの根幹であり、深刻な社会課題となっている 物流にフォーカスし、サービスを展開しています。 既存サービス・プロダクトをより一層磨き上げ、更に新規事業の 検討を含め事業を推進することで、 「トラッカーズ経済圏構想」を 創り上げ、運送業の経営支援DXプラットフォームを目指していき ます。 「トラッカーズ経済圏構想」を創り上げ、 運送業の経営支援DXプラットフォームへ
6. 会社概要
7. [会社概要] 会社名　　　　　株式会社Azoop 設立年月日 　　 2017年5月15日 事業内容　　　　物流・運送業界向けの経営支援プラットフォーム「トラッカーズ」を展開 代表　　　　　　朴 貴頌 資本金　　　　　27.51億円（2025年2月時点） 　 本社所在地　　　〒101-0051 　　　　　　　　東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 2階 関西営業所　　　〒564-0052　 　　　　　　　　大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビル THE HUB江坂南507号室 東海営業所　　　〒460-0003　 　　　　　　　　愛知県名古屋市中区錦3-11-25 アーク栄錦ニュービジネスビル318号室 社員数　　　　　96名（2025年12月現在）
8. [役員紹介] 朴 貴頌 代表取締役社長CEO 慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、2010年 に株式会社リクルートに新卒入社し、コンサ ルティング営業として中小から大手企業まで 約200社の採用・育成の企画設計及び運用を支 援。その後、家業（トラック運送業および商 用車流通業）での取締役を経て、2017年5月に 株式会社Azoopを設立。 鉾田 光敏 取締役CSO 明治学院大学卒業後、2009年に株式会社リ クルート（現リクルートホールディングス） に入社。最年少でHR事業の営業部長に就 任。その後、代理店渉外部長、リクルート ホールディングス社長室を歴任し、Azoopに 参画。
9. プロダクト・ サービスについて
10. [トラッカーズ] 従来商用車売買時に必要であった中間マージンを省くことで、売り手・買い手双方に価格メリットを提供 日本初にして国内唯一、中古トラックのネットオークション 事故・故障車、トレーラー、フォークリフト等、公道で走行できない車両も顧客自社ヤードから出品可能で、 多種多様な商用車取り扱い可能 独自の商用車査定ノウハウにより、オンライン売買を可能にした、国内唯一のプラットフォーム
11. [ トラッカーズサービス導入企業] 中小企業から上場企業まで、累計4,000社以上の運送事業者との取引実績
12. 組織について
13. 2017 2018 2019 2021 2022 2023 2024 2025 0 20 40 60 80 100 120 [ 従業員数推移] 最初は1人で 事業立ち上げ 96名 2025年12月時点 資金調達 シードラウンド 2,000万円 トラッカーズ オークション ローンチ 資金調達 シリーズA 4.5億円 資金調達 シリーズB 13.8億円 関西オフィス トラッカーズ ジョブ ローンチ 名古屋オフィス
14. [ AzoopのValue] ７Values 私たちが大切にしている価値観 Super Ownership Think Big Speed is Power Feel Reality Open Communication Nice Challenge Simple Impact 「誰かが」ではなく、 「自分が」やる。 今の慣習にとらわれず、未来志向で発想する。 無駄なく、ゴールに最短で向かう。 「現地現物」を大切にする。 尊敬と配慮をもって、本音で語る。 学びのある失敗は称賛する。 笑顔で、楽しもう。
15. [数字でみる組織] 20代 49％ 30代 43％ 40代～ 8％ 男性 63％ 女性 37％ 平均年齢 30.9歳 年齢別比率 男女別比率
16. [ 中途メンバーの出身業界] 多様なバックボーンを持つメンバーが活躍しています
17. 働く環境について
18. ・就業時間　　　　9:00～18:00 　　　　　　　　　 ※フレックスタイム制適用の場合　コアタイム10:00～16:00 ・平均残業時間　　22時間程度 ・通勤交通費支給　上限30,000円／月 ・健康保険／労災保険／雇用保険／厚生年金保険 ・健康診断 ・休暇　　　　　　完全週休2日制（土・日） 、国民の祝日、年末年始休暇 ・年次有給休暇　　試用期間終了後に10日付与 ・入社時特別休暇　年次有給休暇とは別に、入社時に3日間付与 [ 働き方の基本情報]
19. 毎週メンバーと上長の1on1 の場を設けています。 当社のValueの一つである OpenCommunicationを 強化すること、そして 個々人の成長にあわせた プランのすり合わせを行う ことを目的としています。 [ “個々のキャリア実現”のための各種制度・取り組み] 1on1 業務知識習得のための書籍は もちろん、ビジネススキルや 自己啓発まで、幅広い書籍の 無料貸し出しを行っていま す。 図書貸し出し 書籍購入サポート スキルアップのために必要な 書籍の購入は、全額会社負担 で購入可能です（上限あり） 。
20. [ “チームワーク強化”のための各種制度・取り組み] Azoop Value Award Azoopが大切にしている7つのValueに基づき、成果を創出した メンバーを表彰し、称え合うカルチャーがあります 全社表彰 事業部内表彰 社内報
21. [ “チームワーク強化”のための各種制度・取り組み] 全社ミーティング 全社懇親会 社内部活 毎週30分ほど全社員参加のTopics 共有会を設け、各事業部のベスト プラクティスを共有しています。 年に2回、全営業所メンバーが集ま り、事業進捗の振り返りと今後に ついて目線合わせを行っています。 新規入社者の歓迎会や四半期の 慰労会など、みんなでお祝いす るカルチャーです。 本部を超えたメンバーで交流し ています。ランニング部、フッ トサル部、温泉部など、幅広い 部活が活動中です。
22. [ 特別休暇・福利厚生] メンバーが長期的にパフォーマンスを発揮できることを 前提に、各種福利厚生を設けています 特別休暇 福利厚生 シックリーブ　2日／年　　体調不良（ご自身・ご家族等問わず）や 　　　　　　　　　　　　　　 通院の際に使用できる休暇 記念日休暇　　1日／年　　誕生日や記念日に利用する休暇 生理休暇　　　2日／年 不妊治療休暇　2日／年 社会保険完備 業務用PC・携帯電話 書籍購入補助制度 交通費全額支給 書籍無料貸し出し 23年、24年に男性社員の 育児休暇取得実績あり
23. ・上期と下期の年2回、昇格・昇給を検討しています ・パフォーマンスを発揮するメンバ―には早期に次のチャンスが与えられ、改善が必要なメンバーに 　対しても、早いタイミングでフィードバックが行えます ・評価はコアスキル（Azoop全社員に求められる基礎能力）と、目標達成度合いをもって決定します [ 評価制度] 年齢や経験に関わらず、個々の能力と実績に基づいて給料が決定されます。 すべての従業員に公平な評価を保証しています
24. [ 新入社員オンボーディング ] ・各種導入研修 　　※各事業部説明等 ・Slackでの受け入れ チャネル作成 ステップ01 ステップ02 ステップ03 ステップ04 ・営業メンバー同行 ※全部門のメンバーを 対象に実施 ・上長との週次定例1on1 ・ボードメンバー ウェルカムランチ 　※本社以外のメンバーも　 　　オンラインで参加 早期の活躍を後押しするために、Azoopの事業、企業風土・ 体制への理解を深めるプログラムを導入しています ・各部門研修
25. [ リンク集まとめ ] コーポレートサイト Ｘ(旧Twitter) note YouTube