Slide 1
Slide 1 text
juntar pessoas para atingir objetivos
não é suficiente
Team Growing
Rafael e Manoel
Slide 2
Slide 2 text
Rafael Nascimento
about.me/rafaelnascimento
@rafanasil
Manoel Pimentel
about.me/manoelp
@manoelp
Slide 3
Slide 3 text
No content
Slide 4
Slide 4 text
No content
Slide 5
Slide 5 text
No content
Slide 6
Slide 6 text
No content
Slide 7
Slide 7 text
Time: grupo de pessoas que trabalham em
conjunto para o mesmo fim.
Dicionário Porto Editora
Slide 8
Slide 8 text
Time: grupo de pessoas que trabalham
em conjunto para o mesmo fim.
Dicionário Porto Editora
Slide 9
Slide 9 text
Time: grupo de pessoas que trabalham
em conjunto para o mesmo fim.
Dicionário Porto Editora
...e tem os resultados computados
multuamente!
Slide 10
Slide 10 text
No content
Slide 11
Slide 11 text
No content
Slide 12
Slide 12 text
No content
Slide 13
Slide 13 text
No content
Slide 14
Slide 14 text
No content
Slide 15
Slide 15 text
No content
Slide 16
Slide 16 text
No content
Slide 17
Slide 17 text
49%
9%
42%
Sucesso Falha Desafiado
Projetos Ágeis
CHAOS Manifesto, The Standish Group, 2012
Slide 18
Slide 18 text
No content
Slide 19
Slide 19 text
No content
Slide 20
Slide 20 text
No content
Slide 21
Slide 21 text
Modelo de Tuckman
Slide 22
Slide 22 text
Ausência de confiança
Medo de conflitos
Falta de comprometimento
Fuga de
responsabilidades
Desatenção
aos resultados
5 Disfunções
Patrik Lencioni
Slide 23
Slide 23 text
Modelo Drexler/Sibbet
Slide 24
Slide 24 text
Modelo CONNECT
(Lafasto/Larson)
Commit to the relationship
Optimize safety
Narrow to one issue
Neutralize defensiveness
Explain and echo
Change one behavior each
Track it!
Slide 25
Slide 25 text
Características de Glenn Parker
1. Propósito claro
2. Informalidade
3. Participação
4. Escuta ativa
5. Discordância civilizada
6. Decisões por consenso
7. Comunicação aberta
8. Responsabilidades claras
9. Liderança compartilhada
10. Relações externas
11. Responsabilidades diversas
12. Auto-avaliação
Slide 26
Slide 26 text
Modelo Hackman
Slide 27
Slide 27 text
Difusão
min
(t) = X
Fusão
Team Fusing
Resultados
Modelo do Manoel :-)
Slide 28
Slide 28 text
4 Elementos Difusores:
Baixo QE grupal
Baixa taxa de
Feedbackabilidade
Desequilíbrio coletivo
de competências
individuais
Contabilização
individual dos
resultados
Slide 29
Slide 29 text
Conflite o mais cedo possível
!
Fugir do conflito desperdiça a
chance de melhorar o
comportamento coletivo do
time
Conflitos velados/evitados
impedem o estado de fluxo
do time
Conflitar pode não ser uma
experiência agradável, mas não
gerar resultados é muito mais
chato!
Através de um conflito é
possível aprender sobre os
valores e pensamentos das
outras pessoas.
Slide 30
Slide 30 text
Ambiente p/ fluir os conflitos
Encurtamento e Aproveitamento dos feedbacks
Abertura para atuar com meta-competência
4 ações catalisadoras da fusão:
Resultados computados mutuamente
Slide 31
Slide 31 text
Difusão
min
(t) = X
Fusão
Team Fusing
Resultados
Modelo do Manoel :-)
Slide 32
Slide 32 text
No content
Slide 33
Slide 33 text
No content
Slide 34
Slide 34 text
No content
Slide 35
Slide 35 text
No content
Slide 36
Slide 36 text
“Não construa times.” - Tobias Mayer
Slide 37
Slide 37 text
No content
Slide 38
Slide 38 text
jardinagem
Slide 39
Slide 39 text
Growing
Fonte: Jurgen Appelo (Management 3.0)
Slide 40
Slide 40 text
No content
Slide 41
Slide 41 text
No content
Slide 42
Slide 42 text
No content
Slide 43
Slide 43 text
Aprendendo sobre o processo
Slide 44
Slide 44 text
Mini-palestras
Mesas redondas
Material escrito
Slide 45
Slide 45 text
Aprendendo sobre as pessoas
Slide 46
Slide 46 text
Assessments
Histórias pessoais
Linhas de jornada
Cartões de valores
Gestão de conflitos
Regras de convivência
Regras para reuniões
Alta performance
Mercado de habilidades
Sobre times
Slide 47
Slide 47 text
No content
Slide 48
Slide 48 text
Aprendendo sobre o produto
Slide 49
Slide 49 text
Product Vision Box
Elevator Pitch
Visão do cliente
Visão compartilhada
Slide 50
Slide 50 text
5FBN(SPXJOH$BOWBT
"QSFOEFOEPFNUJNFTPCSFPUJNF
Slide 51
Slide 51 text
No content
Slide 52
Slide 52 text
Team Growing Canvas
Slide 53
Slide 53 text
No content
Slide 54
Slide 54 text
No content
Slide 55
Slide 55 text
No content
Slide 56
Slide 56 text
No content
Slide 57
Slide 57 text
No content
Slide 58
Slide 58 text
No content
Slide 59
Slide 59 text
No content
Slide 60
Slide 60 text
No content
Slide 61
Slide 61 text
No content
Slide 62
Slide 62 text
No content
Slide 63
Slide 63 text
Obrigado!
@rafanasil
@manoelp
www.adaptworks.com.br