© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd.

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 複雑化、多様化する社会課題を 人の知恵を結集し解決することで 「はたらく」を楽しくする 労働力減少、グローバル化と社会の分断、人生100年時代、 加速度を増すデジタル革命……。 個別のイシューは変わっても、 ビジネスパーソンを取り巻く社会課題は 日々複雑化・多様化しています。 私たちはお客様、ビジネスパートナー、社員やその家族といった、 あらゆる「人の知恵」を結集し、社会課題の解決に取り組みます。 そして全てのビジネスパーソンが、 情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。 © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Mission -私たちの使命- 2

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「はたらく人」を取り巻く環境は日々変化を続けています。 その中で、企業と人が最大限パフォーマンスを発揮していくためには解決すべき課題は尽きません。 Works Human IntelligenceはHRテック業界のリーディングカンパニーとして様々な課題の解決に取り組んでいます。 「はたらく人」を取り巻く環境の変化 各種レガシーシステムの課題を解決できず、 DXの推進や実現ができない場合、2025年以降 に最大で年間12兆円もの経済損失、いわゆる 「2025年の崖」に直面します。 リモートワークや副業など人々の働き方は大き く変化しています。個々の価値観や求めるライ フスタイルに応じた働き方やキャリアを実現し ていく必要があります。 日本は現在生産年齢人口の減少、働く人のニー ズの多様化に直面しています。労働生産性を上 げるために、長時間労働の是正や柔軟な働き方 に向けた環境整備のほか、正規・非正規の格差 解消、高齢者の就労促進、ダイバーシティの推 進等に取り組む必要があります。 DXの加速 働き方・キャリアの多様化 働き方改革 3

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 株式会社Works Human Intelligence （WHI）について 4

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 私たちが実現したいこと 各社の人材戦略実現による 「はたらく人」の活躍 人事のDX化（業務効率化）による 「企業」の成長 はたらくすべての人が真価を発揮できる社会へ 自分自身のやりがいを得たい「はたらく人」と、企業価値の最大化を通じて社会に貢献したい「企業」。 その双方に寄り添い、両者の間にある不整合を解消することこそが、私たちが掲げる社会課題の解決です。 5

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 商号 ： 株式会社Works Human Intelligence 代表者 ： 代表取締役最高経営責任者(CEO) 安齋 富太郎 事業内容 ： 大手企業向け統合人事システム 「COMPANY」の開発・販売・サポート 資本金 ： 100百万円 本社 ： 東京都港区赤坂1丁目12-32 アーク森ビル 21F 事業所 ： 東京(本社)、大阪、名古屋、福岡、広島 事業開始 ： 2019年8月1日 従業員数 ： 2,060名(連結) ※2023年12月末時点

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 沿革 2019.08 自治体向け人事クラウドサービス提供開始 2020.04 株式会社Works Human Intelligence（WHI）設立 2020.07 「ポジション管理＆キャリア育成製品」提供開始 2023.07 「人的資本開示製品」提供開始 2023.11 「学習プラットフォーム製品」提供開始 2024.04 グループ企業であるサイダス株式会社と共同で タレントマネジメント製品の新シリーズ提供開始 2024.11 7 「雇用手続管理製品」提供開始 © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd.

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 本社および事業所 東京本社 東京都港区赤坂1-12-32 名古屋事業所 愛知県名古屋市中区栄1-8-16 大阪事業所 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 福岡事業所 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 広島事業所 広島県広島市東区若草町12-1 8

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 数字で見るWHI 9 業界シェア No.1 管理データ数 約 510万人 ユーザー数 約 1,200法人グループ 従業員数 2,060名 平均年齢 （2023年12月末時点） 32.7歳 最年少執行役員 （就任当時の年齢） 34.0歳 育休取得率 ※2022年度ERP市場 - 人事・給与業務分野： ベンダー別売上金額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024 ※2023年12月末時点の 「COMPANY 人事」契約ライセンス数 （2023年12月末時点） （2023年12月末時点） 77.8％ 100％ 女性 男性 復帰率は男女ともに100% 最年少部門長 （就任当時の年齢） 31.0歳

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 事業について 10

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 知恵とテクノロジーで 「COMPANY」を進化させ、 お客様に最も信頼される HRテック業界の リーディングカンパニーになる Vision ー私たちが目指す姿ー 近年、HRテック業界は多くの企業・サービスが生まれ、 活況を呈しています。 1996年に誕生した「COMPANY」はこれまでも、お客様と社員の 知恵により成長を続け、様々な社会課題を解決してきました。 2019年に誕生した私たちは、更なる知恵の結集と テクノロジーの活用により「COMPANY」を進化させることで、 お客様から信頼される企業となり、 HRテック業界を牽引するリーディングカンパニーを目指します。 © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 11

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIのビジネス 12 「はたらく」に関する問題を多方面から解決する“問題解決事業” 01 02 03 人事戦略・DXを実現するための 自社製品を持つIT企業 お客様の問題を解決し“続ける” コンサルティング企業 お客様の声を政府に届ける カスタマーサクセス企業 企業の「はたらく」に関わる幅広い課題を解決する 「COMPANY」シリーズ。20年以上にわたり培ったノ ウハウとお客様の声を反映した幅広い製品と豊富な 機能で、業務効率化から人材戦略までを実現す る業界シェアNo.1※のソリューションです。常に変 化を遂げる「はたらく人」への課題に対し、 「COMPANY」はお客様の声や市場の変化を取り入れ ながら今もなお成長し続けています。 ※2022年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」 “お客様の成功体験にこだわること”を目的にお客様 の問題解決に向き合い続けます。 お客様のご要望を鵜呑みにするのではなく理想から 自分で考えて本質的な問題解決に取り組みます。自 社プロダクトを持っているからこそ、業務の改善提 案から実行まで一挙に担い、経営・業務の問題解決 を行うプロフェッショナルとして「はたらく人」に 関わるDXの実現を行います。 お客様の問題解決にこだわるからこそ、多角的に問 題解決を行います。市場調査はもちろんのこと、お 客様同士のコミュニティ運営からレポート共有など 様々なことに取り組んでいます。 また、お客様から寄せられる声を行政機関に届ける ことで、法制度や行政手続きに起因するユーザーの 課題解消を目指す活動に取り組んでいます。人事部 門とは切り離せない法制度を効率的に運用できるよ う提言を行っています。

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システムです。 私たちは、人事管理のプラットフォームである 統合人事システム「COMPANY」を通じて あらゆる人事課題の解決を実現しています。 採用、評価、人員配置、教育・研修など、 多くの人事業務が企業の経営戦略にも関係しています。 「COMPANY」を通じた人事課題の解決により、 企業の経営戦略の実現までサポートしています。 すべての人の「はたらく」に革新を 「COMPANY」は、 13

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に 業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大してきました。 14 勤怠管理 大企業で必要とされる 多種多様な勤務形態に 柔軟に対応 シームレスな情報連携による 勤怠状況の見える化 ID管理 入社予定者からの情報 をシステムに自動連携 し、業務効率化を実現 タレント マネジメント 従業員のタレント管理 やスキルの向上、それ らを適切に配置する戦 略人事を実現 給与計算 給与計算における煩雑 な一連の処理を豊富な 標準機能で自動化 人事管理 人事情報の収集・履歴管 理と可視化を実現 シームレスな情報連携により セキュリティレベルの高い運用 正確な情報を手間なく連携 雇用手続管理 人事データベースと連 動し、入退社や異動に 伴うアカウント管理を 支援 給与計算に必要な 情報を連携 最新かつ正確な 情報を活用 COMPANYシリーズ製品一覧 IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 人事情報の収集から可視化・給与計算までを一気通貫で対応 「はたらく人」の情報を一元管理することで各企業のデータベースとして重要な役割を担います。 また、会社によってルールが異なる給与計算にも標準で対応することで各企業の人事機能の中枢に。 COMPANY 人事管理・給与計算 15 個人情報から評価情報まで多様な情報が管理可能 各企業のデータベースとして様々なシーンに活用される 会社によって異なる給与計算のルールに標準で対応 給与明細もオンラインで確認可能に IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANY 勤怠管理 16 多種多様な形態の勤怠管理に柔軟に対応 多様な働き方が推進される中、複雑化する勤怠管理にも標準で対応しています。 また、社会課題にもなっている「長時間労働」を抑制する機能も設けることで「はたらく」を楽しくを実現 勤怠情報を一目で確認できることはもちろん 残業の多い従業員を事前に検知し、長時間労働を抑制 出勤・退勤の打刻のストレスを最低限に 「はたらく人」「企業」にとって使いやすいシステム IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. これまでも市場の変化に合わせて、多くの製品を開発してきましたが、 近年、人的資本マネジメントの潮流を受け、 「はたらく人」と「企業」の双方の課題を解決する製品開発を進めています。 2023年以降、3つの新しいプロダクトをリリースしており、 2024年には、サイダスと統合した 新しいタレントマネジメント製品の提供も開始しています。 これまでの製品開発 マイナンバー管理 タレントマネジメ ント ID管理 勤怠管理 申請・照会製品 人事・給与製品 人事・給与製品 申請・照会製品 人事・給与製品 勤怠管理 申請・照会製品 人事・給与製品 ID管理 勤怠管理 申請・照会製品 人事・給与製品 マイナンバー管理 タレントマネジメ ント ID管理 勤怠管理 申請・照会製品 人事・給与製品 雇用手続き管理 COMPANYの クラウド提供 マイナンバー管理 タレントマネジメ ント ID管理 勤怠管理 申請・照会製品 人事・給与製品 雇用手続き管理 COMPANYの クラウド提供 人的資本開示 ポジション管理＆ キャリア育成 マイナンバー管理 タレントマネジメ ント ID管理 勤怠管理 申請・照会製品 人事・給与製品 雇用手続き管理 COMPANYの クラウド提供 タレントマネジメ ント新バージョン 人的資本開示 ポジション管理＆ キャリア育成 学習 プラットフォーム 2023年 2024年 17 ～ IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIのシステム開発では、お客様の問題を発見するところから 実際のサービスリリースまで、フルスタックに取り組むのが特徴です。 18 【製品開発の特長】フルスタックなシステム開発手法 WHIのエンジニア 顧客・市場理解 問題発見・分析 製品企画・設計 デザイン 実装・開発 テスト 運用 事業開発・マーケティング・企画部門 IT企画部門 エンジニア部門 一 般 的 な 製 品 開 発 IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 【製品の特長】成長し続けるソリューション COMPANY 通常のパッケージシステム 自社に必要なタレントマネジ メントから、大手法人ならで はの複雑な給与労務管理まで 様々な要望にフィットしない リスクがある。 システムの機能不足により変化があるたびに 追加稟議が必要になるため、制度変更や運用 変更をスピーディに実行できない。 予め想定しうるあらゆる機能を備えているだけでなく、 お客様にお使いいただく中で出てきた要望を標準機能 として開発。その結果、あらゆる業種業態に標準で対応 することが可能。 ノーカスタマイズ 「COMPANY」は、必要に応じて人事部 で設定変更をすることができるため、変 化に対してフレキシブルな対応が可能。 設定にあたっては担当コンサルタントが サポート。 無償バージョンアップ カスタマイズ 追加コスト カスタマイズ 追加コスト 設定変更 無償バージョンアップ 機能レベル向上 標準機能の中から 利用機能を選択して対応 19 「COMPANY」はノーカスタマイズと無償バージョンアップにより、 成長し続けながら、お客様の業務をサポートします。 IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. お客様の問題を解決し“続ける”コンサルティング 20 当社の製品をご利用いただいている限り、コンサルタントがお客様の問題解決に並走し続けます。コンサルタントだ けで解決するのではなく、お客様の問題を的確に捉えて社内のリソースを最大限活用し、問題解決へ導きます。 さらに、お客様の声をエンジニアに届け、より多くの問題解決を行うことが特長です。1社のみならずすべての企業ひ いては社会問題へアプローチできることが可能です。 IT コンサルティング カスタマー サクセス 導入フェーズ 成長フェーズ お客様が抱える問題を発見し解決に導くための システム導入プロジェクトを牽引することによる 問題解決の提案・実行 お客様の変化し続ける課題を捉え、 成長を後押しするためにより効果的なシステム利用による 問題解決の提案・実行 導入コンサルタント 保守コンサルタント エンジニア 営業 人事 ガバメント リレーション etc…

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 調査・分析 全社をあげたカスタマーサクセスの実現 21 圧倒的なデータ量を誇る「COMPANY」を中心に多様なサービス・取り組みを展開しています。 全社をあげてカスタマーサクセスを実現しています。 販売 導入 保守 開発 ガバメントリレーション コンサルティング サービス ユーザーコミッティ ガバメントリレーション パートナーアライアンス ビジネスフォーラム IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 全社をあげたカスタマーサクセスの実現 22 ガバメントリレーション WHIは、「COMPANY」ユーザー会「ユーザーコミッテ ィ」に所属する約1,100法人・団体の人事部門から 寄せられる声を行政機関に届けることで、法制度や 行政手続きに起因するユーザーの課題解消を目指す 活動に取り組んでいます。 また、行政機関との意見交換を通じて得られた情報 を「COMPANY」の企画・開発に役立てるとともに、 お客様にご提供しています。 日々お客様の導入、運用に関わっているベンダーだか らこそ、導入や運用段階を見据えた選定サポートを提 供することができます。 人事業務に関する幅広い知識と人事システムについて の深い知見を備えたコンサルタントがお客様の不安や 懸念を解消し、人事の未来におけるあるべき姿を実現 するパートナーとしてお客様をサポートします。 9,000名以上の会員で構成され、製品活用や業務運用 事例の研究、お客様相互の情報共有、意見交換活動を 実施しています。また、いただいたご意見を製品・サ ービスの改善に活用するとともに、関連法制度の 改正に向けた意見集約と行政への提言を行い、社会 全体での業務課題の解決を目指します。 WHIではお客様から寄せられる声を様々な観点から分 析し、社内への問題提起につなげています。経営はも ちろん、社内のあらゆる部署を巻き込んで改善に向け た施策を推進し、取り組み内容や今後の方針をレポー トにまとめてお客様に報告しています。このように、 お客様の声から改善点を洗い出して施策を推進し、そ れを認識していただいたうえで改めてお客様の声を聞 くというサイクルを継続的にまわしています。 コンサルティング ユーザーコミッティ 調査・分析 企業の人事課題としては、労働人口の減少による間接 部門の人員削減、人材獲得競争の激化、市場からの人 的資本に関する要求等、もはや一企業が単独で解決し にくい課題が浮き彫りになっている現状です。WHIは、 これらの社会情勢や企業からの要請に対して課題解決 に向けて取り組むべく、パートナー企業との連携強化 を進めてまいります。 パートナーアライアンス 2004年からビジネスフォーラム「COMPANY Forum」 を運営。近年の市場に関する共有はもちろん、様々な 分野のエキスパートによる多様な考え方に触れること で「働く」について考える機会をご提供します。 各企業を代表するパイオニアにご登壇いただいていま す。 ビジネスフォーラム IT コンサルティング カスタマー サクセス

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「働く個人」と「企業」の双方の課題を解決するキーワード「HCM Full Suite」 これまでのノウハウとテクノロジーを使い「はたらく」に関する課題をすべて解決 今後の事業戦略 23 働く個人 入社・異動 スケジュール管理 報酬 手続き 学び やりがい 健康 キャリア 採用 健康管理 エンゲージメント 教育・研修 人事給与 タレントマネジメント 手続き 企業 勤怠管理

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Ⓒ2024 Works Human Intelligence Co., Ltd © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. これまで培ったノウハウと豊富なデータを活かし、 さらなる価値を提供するために新たなチャレンジを行うフェーズです。 WHIでは、人的資本経営を推進するためにタ レントマネジメント領域を強化。従業員一人 ひとりの価値観やキャリアプラン等の定性的 な人材データを含む、膨大なはたらく人にか かわるデータをAI技術を駆使して活用するこ とで、企業の人材戦略をより一層推進します。 日本ソフトウェア市場でも前例のないスケー ルのクラウドシフトにチャレンジしています。 規模の大きなソリューションである分、非常 に難度は高いですが、「COMPANY」のサー ビスレベル向上のために大規模ではありなが ら、クラウドシフトへ力を入れています。 生成AIやブロックチェーンをはじめとする技 術の研究による社内活用はもちろん、製品へ の活用も促進します。 また、あらゆる技術的課題の解決から 新サービスのリリースを促進します。 AI・データ活用のための 新部門設立 タレントマネジメント強化 前例のない大規模 クラウドシフト 24

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 膨大なデータを蓄積しているシェアNo.1（※1） 「COMPANY」に使いやすさNo.1（※2） の「CYDAS」が加わり、日本の人 的資本マネジメントのさらなる強化を促進。より本質的なタレントマネジメントを強化していく製品開発を行います。 タレントマネジメントの強化における3つのポイント 25 01 膨大なデータ量 当社の製品「COMPANYシリーズ」は各企業の 人事業務の中枢として機能しています。契約継 続率98%※とすべてのお客様に長くご利用いた だいているからこそ、お客様の「はたらく」に 関するあらゆる情報が当社の製品に蓄積されて います。膨大なデータが蓄積されているからこ そあらゆる角度からタレントマネジメント分析 が可能となります。 02 AIによる非定型データ活用 異動履歴、スキル、資格、評価、コンピテンシ ーチェックの結果、キャリアプラン、自己申告 等のデータをもとに、AIが従業員個人のスキル や強み、やりたいこと等を分析し、仕事内容と 従業員のマッチ度を提案する機能の実現を目指 します。非定型なデータを活用することでより 「はたらく人」と「企業」双方の成長を促進し ていきたいと考えています。 03 1on1面談の分析 1on1の計画・内容の記録・振り返りを一連で管 理することができます。従業員が振り返りを行 いやすく、組織内の「関係の質」を向上すると ともに、管理者は振り返りの情報から、満足度 やよく話されるテーマの確認・課題発見に繋げ、 従業員を成長に導きます。 ※2023年度 金額ベース

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANY タレントマネジメント 26 社員の成長を後押しするタレントマネジメント COMPANY 人事管理に蓄積されているデータを活用することで的確な分析が可能になります。 さらに、非定型なデータをAIによって活用することで本質的なタレントマネジメントを実現。 人材データの履歴が蓄積されるため、 的確な分析が可能 様々な定性データを蓄積することで、 本質的なタレントマネジメントが可能に

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 「COMPANY」の実績（シェア率・年間契約継続率・管理データ数） (※1)2022年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2024」 (※2)2023年度 金額ベース (※3)2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計 「COMPANY」は、約1,200法人グループのお客様にご利用いただき、 トップシェア（※1） を誇ります。 98% シェア率 年間契約継続率 （※2） 管理データ数 「COMPANY」で 管理している人事データ数 510万人（※3） ERP人事・給与業務分野 シェアNo.1 （※1） 27

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 業界をいとわないサービス展開（「COMPANY」導入企業） 建設 製造・飲料 製造・機械器具 製造・化学 電気・ガス 情報・通信

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 医療・福祉 卸売・小売 教育・学習機関 金融・保険 29 業界をいとわないサービス展開（「COMPANY」導入企業）

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 仕事内容について 30

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 多様な組織と職種 コーポレート 営業 コンサルタント エンジニア 営業企画 プロダクト セールス セールス ストラテジー セールスリード パートナー アライアンス 営業 セールス ソリューション コンサルタント 導入 コンサルタント 保守 コンサルタント プロフェッショナ ルサービス カスタマー サクセス コンサルタント インダストリーセ ールス テクニカル セールス 組織・人事 コンサルタント 組織・人事 コンサルタント 経営企画 財務・経理 マーケティング・広報 法務 人事 総務・調達 インターナル エンジニア インターナル エンジニア インフラ エンジニア ネットワーク エンジニア アプリ エンジニア アプリ開発 エンジニア UI/UX デザイナー テスト エンジニア QA カスタム開発 SRE セキュリティ エンジニア DB エンジニア 31 ソリューションを持つIT企業でありコンサルティング企業だからこそ、 全社でのカスタマーサクセスを実現するために多種多様な職種があります。

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 営業 個性を活かし1㎜にこだわった問題解決 科学する コンサルティング営業 1年目から 10年目の経験を 「個」を活かす チームセリング 商材の単価が高く、ステークホルダーが 多いため、お客様の課題を深く理解し、 組織力学を見極めながら誰に・どの順番 で・どのような提案をするのかを科学し、 営業戦略を立案・実行します。 当社の営業はインサイド・フィールド などの分業を行いません。若手や未経 験者でも日本のリーディングカンパニ ーに対し、課題発見から提案までを主 体的に担当します。 当社の営業はチームで目標達成を目指 し、複数名でひとつの企業を担当しま す。メンバーの個性を活かした提案や、 多様な社員の知恵を活かした提案が特 徴で、自分の得意分野を活かしたセー ルスが可能です。 お客様の本質的な問題を最初に見つけ、その問題を解決するための提案を行います。 お客様のメリットにこだわり、ご利用いただいたときに価値を提供できる、と判断するのも営業です。 お客様の現状や課題に目を向け、提案の細部にまでこだわりを持ち、営業戦略の立案・実行を行います。 32

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 営業（社員インタビュー） 入社理由 成長を重視するカルチャーに強く共感したことです。口下手・人見知り で、その苦手意識を克服するために営業職を志望していた私にとって、 最終面談での「成長したいならうちに来なさい。」という言葉はとても 心に響きました。 お客様の心を動かす提案は細部の集積。 難しいけれど楽しい。だから圧倒的に成長する。 2018年入社 | 営業 仕事のやりがい やりがいを感じるのは、お客様の課題を深掘りし、潜在ニーズに気付 いてもらうことで、提案が採用される瞬間です。担当者様・経営陣が 私の提案に社運を賭けてくれる、そんな責任感と緊張感はなかなか 味わえるものではありません。 WHIの魅力 WHIで働く魅力は、唯一無二の製品と科学的な営業手法を駆使し、チ ームで知恵を出し合い挑戦する環境です。難度が高い仕事だからこそ 成長でき、主体的に「楽しくする」文化が根付いています。 挑戦を楽しみ、成長を求める人に最適な職場です。 1日のスケジュール 10:00 11:00 11:30 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 T-up メールチェック＆返信 営業戦略ミーティング ランチ お客様訪問（Web） 議事録作成 お客様訪問（Web） 提案資料作成 33

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント 問題解決のプロフェッショナルとしてお客様をリード 高難度・大規模 プロジェクト お客様の成長に並走 お客様の声を製品へ ユーザーからの依頼に基づくのではな く、コンサルタントがヒアリングした 本質的な課題解決を行います。そのた め、上流の企画から開発までを一貫し てエンジニアリングすることが可能で す。 AWSトップエンジニアやDeveloper‘s Summit登壇者が多数在籍しています。 業務時間内にQiita記事の発信推奨や、 社内勉強会の開催など、技術志向を研 鑽できる環境を整えています。 当社の製品は510万※の人事データを管 理し、日本の人事業務の中枢を担って います。 この巨大なプロダクトの基盤とノウハ ウを活かして、常に新たな課題を解決 するプロダクト開発が可能です。 “お客様の成功体験にこだわること”を目的にお客様の問題解決に向き合い続けます。 お客様のご要望を鵜呑みにするのではなく理想から自分で考えて本質的な問題解決に 取り組みます。自社プロダクトを持っているからこそ、業務の改善提案から実行まで 一挙に担い、経営・業務の問題解決を行うプロフェッショナルとして「はたらく人」に関わるDXの実現を行います。 ※2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計 34

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント（Business Development Div.） 入社理由 「楽しさ」と「成長」を軸に企業選びをしている中で、当社のインターン シップで難しい課題に楽しんで取り組めたことや、優秀な社員と一緒に働 ける環境に魅力を感じ、入社を決めました。 また、自由でクリエイティブな企業文化にも強く惹かれました。 時流に沿った「運用」の確立へ。 導入と保守をつなぐコンサルティングの集大成で 歴史に名を残す 2016年入社 | 導入コンサルタント 仕事のやりがい 導入コンサルタントとして、ユーザーに最も近い立場でニーズを捉え、 社内と共有して最適なソリューションを提供しています。その結果、ユ ーザーだけでなく社内からも感謝されることが多く、それが大きな やりがいとなっています。 WHIの魅力 WHIには、難しい課題や新しい挑戦に積極的に取り組める環境と 上下関係なく自由にフィードバックし合える風通しの良さがあります。 社員一人ひとりが「楽しいこと」を追求しながらも、組織全体では 同じ目標に向かって進んでいる点が、WHIの魅力です。 1日のスケジュール 10:00 12:00 13:00 15:00 15:30 18:00 19:00 20:00 (直行)お客様訪問(PM定例会) ランチ・移動 お客様訪問(保守定例会) 移動 社内MTGや質疑回答、 相談対応、雑務対応 サービス企画MTG ドキュメント作業 帰宅 35

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント（Customer Success Div.） 入社理由 文系でIT知識がゼロでしたが、当社のインターンシップに参加して、 優秀な社員やインターン生たちと切磋琢磨できる環境に魅力を感じました。 厳しい環境ではありましたが、この環境でなら絶対に成長できると思い、 入社を決めました。 仕事のやりがい この仕事のやりがいは、お客様の課題を解決し、感謝の言葉をいた だけることです。成果が定量的に見えない分、信頼を得られた時の 評価はとても励みになります。お客様の力になり続け、信頼を得ら れるコンサルタントでありたいと感じています。 WHIの魅力 保守コンサルの仕事には決まった正解がなく、自分の創意工夫を活か せる自由な環境があります。正解がない分難しいですが、主体的に取 り組むことで必ず成長できます。WHIは、逆境を楽しめる人、自分の 意見を発信できる人には最高な職場だと思います。 1日のスケジュール 「お客様の力になり続ける」強い意志と 「変わり続けたい」想いに応える無限のキャリア 2018年入社 | 保守コンサルタント 10:00 12:00 13:00 14:00 15:00 17:00 18:00 20:00 お客様訪問(保守定例会) ランチ・移動 お客様訪問(保守定例会) 移動 お客様訪問(定期訪問) 移動 社内MTG、リモート 対応、訪問準備等 帰宅 36

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. エンジニア 企画から実行までフルスタックで理想を実現 上流から下流までを自社で 技術思考 日本の「はたらく」を創る ユーザーからの依頼に基づくのではな く、エンジニアが調査した本質的な課 題解決を行います。そのため、上流の 企画から開発までを一貫してエンジニ アリングすることが可能です。 AWSトップエンジニアやDeveloper‘s Summit登壇者が多数在籍しています。 業務時間内にQiita記事の発信推奨や、 社内勉強会の開催など、技術志向を研 鑽できる環境を整えています。 当社の製品は510万※の「はたらく人」 に関するデータを管理し、日本の人事 業務の中枢を担っています。 この巨大なプロダクトの基盤とノウハ ウを活かして、常に新たな課題を解決 するプロダクト開発が可能です。 私たちのエンジニアは単純なプログラミング集団ではありません。 シェアNo.1のプロダクトのデザイン、企画、開発、テストのすべてのプロセスを自社で行うからこそ お客様の課題解決にこだわった企画開発を行います。 ※2023年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計 37

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. エンジニア（社員インタビュー） 入社理由 当社の説明会で「個人が社会にどう貢献すべきか」という考えに引き 込まれました。選考中に出会った方全員、話に筋が通っており、疑問 にも深い回答が返ってくるなど、人としての広さと深さを感じ、「この 人たちと働きたい」と思い、入社を決意しました。 仕事のやりがい 開発では試行錯誤を重ねることが多くありますが、その分完成した 製品が認められた瞬間は嬉しいものです。厳しいレビューを乗り 越え、作り直しを繰り返し、「これだ」と思える製品を完成させ、 社内外から高評価を得たときはやりがいを感じました。 WHIの魅力 WHIの魅力は、自分の働き方を自由に決められる点です。やりたい ことがあれば手を挙げて挑戦でき、周囲のサポートも充実しています。 さらに、子育てと仕事の両立も可能で、柔軟な制度も数多く あるため、長く働き続けられる環境が整っています。 1日のスケジュール 子育てしつつのマネジメントという働き方も、 機能開発も、すべて自分自身で決める自由 2011年入社 | エンジニア 8:30 9:00 9:30 10:30 11:00 11:30 12:00 12:30 13:30 18:30 子どもを保育園に預ける Slack のチェック、整理 問い合わせに対する調査 実装開発 チーム内MTG 実装開発 リーダーMTG ランチ 実装開発 子どもを保育園にお迎え、帰宅 38

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 管理部門 経営企画 ユーザーコミッティの企画運営、パート ナー戦略、市場調査、コーポレートPR、 政府・官公庁との折衝・提言、WEBマー ケティング 財務管理 経理業務全般、経営報告資料、財務プラン ニング、業績モニタリング、ライセンス関 連、各種営業関連見積もり、契約、売上、 請求管理、債権管理、資金調達、資金管理、 コスト削減 人事 採用ブランディング、 各種採用活動、 人材開発・組織開発、組織・人員・ 人件費マネジメント、人事制度、雇 用整備、従業員向け各種サービス、 労務対応 ITインフラ IT・情報に関する業務プロセス、セ キュリティインシデントのリスク低 減・被害抑制、アライアンス・コン プライアンス、ITサービス/基盤の 設計、構築、維持、運用 総務・調達 社内環境整備貸与ツール、稟議関連等、 COP (障がいを持つ社員とコーチングスタ ッフで構成される部署) 法務 契約管理、 交渉、 作成、 ビジネスにかか わる法務アドバイス 39

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 働く環境について 40

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. ミッションである『「はたらく」を楽しむ』社会を 実現するためには、私たち自身が人間として成長し、 最も「はたらく」を楽しむ存在にならなければなりません。 経営陣は、社員が成長するために必要な 制度・仕組み・文化を構築し、 社員は自身の成長にコミットする。 私たち自身が「はたらく」を楽しむことを通じて、 ミッションの達成を目指します。 社員が成長する環境を作り、 その成長にコミットし、 我々が最も「はたらく」を楽しんでいる Vision 成長と成果を公平に還元するしくみと 公平な機会、社員の声に耳を傾けるしくみによって、 社員一人ひとりが真価を発揮できる環境を 社員とともに創り上げます。 社員自身が成長にコミットし、 「はたらく」を楽しむことを通じて ミッションの達成を目指しています。 Fair Treatment & Equal Opportunity 41 © 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd.

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 評価制度 42

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 43 WHIの評価制度 WHIでは、「Value評価」と「MBO評価」の2つの軸で評価を行います。 Value評価 WHIの7つのValueをもとに、仕事のプロセ スやふるまいを相互指名で評価しあいます。 フィードバックを通じてあらゆる方面から 成長のヒントを得られるしくみです。 MBO評価 半期ごとに定量・定性の目標とアクション プランを立ててその成果を評価します。 成果指標が明確かつ上司と相談をしながら 自身で目標を立ててプロセスを設計してい くため、納得感のある評価の仕組みとなっ ています。 ※年に2回の評価 ※上司からの直接のフィードバック

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 44 WHIの7つのValue評価行動指針 Ownership 当事者意識を持ってやり切る Honor the Challenge 失敗を恐れず挑戦する Work fun! 遊び心で仕事を楽しむ Solve 本質を追求し問題を解決する Respect 一緒に働く仲間と お客様を尊重する Integrity 品格を持って誠実に取り組む Know our Customers お客様の価値を創造する

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 福利厚生・制度 45

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. Work Life Mix（ワークスタイル） 社員のほとんどが出社や退社の時間を柔 軟に調整できるフレックスタイムで勤務 しています。 性別にかかわらず、WHIで働く社員が育 児と仕事を両立しながら活躍できるよう な制度です。 フレックスタイム制 テレワーク制度 休暇制度 Works Life＋ Work fun!プラン 在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称 して“テレワーク”と規定し、社員が自由に 勤務場所を選択することが可能です。 Respectプラン 所定期間であれば、事業所までの距離や通 勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、 育児や介護、キャリア開発、社外活動など を両立しながら勤務を続けることが可能で す。 一人ひとりのライフイベントにあわせて、様々な休暇制度があります。 ●年次有給休暇 ●夏季休暇 ●裁判員休暇 ●傷病有給休暇 ●赴任休暇 ●産休・育休 ●子の看護休暇 ●生理休暇 ●配偶者出産休暇 ●母性健康管理休暇 ●結婚休暇 ●忌引き休暇 46 ライフプラン 社員の成長 その他 ※入社時に一律で10万円を支給 ※指定勤務地の事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で 2時間以内に通勤できる場所 ・ベビーシッター補助 ・出産祝い金 ・プラス産前休業 ・プラス看護休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業、時短勤務

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. キャリア支援・研修制度 47 書籍購入補助制度 所定期間における書籍購入費用を 一定金額まで会社が負担します。 資格取得支援制度 会社認定資格の合格時に、試験費用 を会社すべてが負担する資格取得支 援制度です。 対象資格は100種類以上あります。 副業制度 自身のキャリアを社内にとどまらず 広げていただくために副業制度を導 入しています。 様々な経験を通じた「はたらく」を 楽しむの実現が可能です。 公募制度・ キャリア自律支援 スキルアップや経験を積んで、異動 にチャレンジすることができます。 また、社員が自律的にキャリアを形 成し、成長し続けるためのサポート を行います。 新入社員研修 （Starters' Training & Mission） 短期間で多くのアウトプットを出し て壁を乗り越え、問題解決力や0か ら1を生み出す企画力を身に付ける 研修です。 それぞれの得意や個性に応じて、配 属先を決定します。 リーダーシップ研修 WHI Valueという共通の価値観のも とで、1つ上のGradeで発揮すべき役 割を理解し、パフォーマンス発揮の 仕方を学ぶことを狙いとした研修で す。 マネジメント研修 組織目標達成と能力開発に必要な考 え方やスキルを、ペアワークや討議 等で習得します。 オンライン研修 Udemy Business 100,000以上の講座があるオンライ ン学習プラットフォームです。 GLOBIS 学び放題 専門能力を高めるためのスキルを習 得することが可能です。 ライフプラン 社員の成長 その他

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. その他制度 結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、 結婚祝い金、出生祝い金、家族が利用 できる福利厚生サービスについては、 事実婚、同性パートナーともに対象です。 事実婚・同性パートナー関係の許容 プロジェクトメンバーを中心に社内SNS やオンライン社内報での積極的な情報発 信、LGBTQの理解を深める全社研修を実 施しています。 LGBTQコンテンツ実施 戸籍上（法律上）の性と自認する性が 一致せず、自認する性を尊重できる 通称名の利用を可能としています。 ※希望する社員のみ 通称名の利用 経営陣が社内で発生している事象を把握し、 経営の判断・改善などにつなげることを目 的とし、社員全員が日々思っていること・ 感じていることを経営陣に直接伝達できる 「iBox」を設置しています。 iBox LGBTQ 48 その他 ライフプラン 社員の成長

© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIでは一緒に「『はたらく』を楽しく」を 実現する仲間を募集しています。 https://www.career.works- hi.co.jp/?_fsi=1rqIKOpg https://x.com/whi_recruit https://qiita.com/organizations/ works-hi/items https://note.com/works_hi/m/ m3c290af4b13a HP Qiita note We are Hiring! WHI公式X（旧Twitter）