Works Human Intelligence

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株式会社Works Human Intelligence 会社紹介資料 2024年07月03日更新

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIの事業内容② 25 プロフェッショナルサービス豊富な業務知識とノウハウを持ったコンサルタントが導入効果を最大化活きた事例繋がるノウハウ「知恵」が集まるコミュニティユーザーコミッティ Pilot Consulting Service WHIでは約510万(※1)の人事データを保有しています。さらに、全てのお客様に同じソリューションである、COMPANYを利用いただいているからこそ、日本の「はたらく」に関する課題がWHIへ集約されます。蓄積したデータやノウハウを武器に様々な付加価値やサービスを提供しています。 ※1：2023年12月末時点の『COMPANY 人事』の契約ライセンス数合計ユーザー会ノーカスタマイズだからこそ実現できる、実践的な事例・情報共有会を実施しています。テーマ別、業種別にユーザー同士で議論する機会も。提言活動理想の法制度・行政手続き実現に向けた提言活動。豊富なデータとノウハウを武器に、根本的な課題解決に向けてルールそのものを変える活動を推進します。現場の”声”がわかる各担当部門によって課題が異なるからこそ、課題の把握は困難。ノウハウ豊富なコンサルタントのヒアリングによって課題を明確に。経営課題の整理から解決策提案だけではなく、「実現するため」のサービスを幅広く提供多種多様なコンサルティングサービス ✓ Strategy Consulting Service ✓ Business Consulting Service ✓ Requirement Definition Support Service ✓ User Support Service ✓ Works Business College 理想の状態を定義現状分析、改善要望のヒアリングを通して、次期システムに求められる要件を作成します。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 営業（Sales & Marketing Div.） 28 科学するコンサルティング営業本質的な課題を解決ただ売るのではなく、お客様の本質的な課題を見つけ、解決するための提案を行うことが WHIの仕事です。組織力学を活用した戦略営業商材の単価が高く、ステークホルダーも多いため、場当たり的な営業では売れません。ゴールから逆算し、組織・個人の相関関係を分析して営業戦略を考え、実行します。難度の高いエンタープライズセールスを1年目から担当。インサイドからアウトサイドまで一連の業務を担当するからこそ、ビジネスの流れが理解できる。個性を強みと捉え、それぞれの強みが活かせるチームセールス。多様性あふれるメンバーと一丸となって目標を追いかける組織！データドリブンな営業活動「個」を活かすチームセールスニーズやトレンドに合わせたリード獲得マーケティングチームと密に連携しながら、お客様に有益なセミナーやイベントを企画・実行することで効率的にリード（見込みお客様）を獲得します。データ×戦略で勝率を向上 23年間、進化し続けてきた製品自体の圧倒的強さをベースに、営業スキームとデータドリブンで勝率に磨きをかけています。営業の武器は十人十色営業といえばコミュニケーション能力をイメージする方も多いと思います。しかし、WHIの営業はチームで目標を達成します。そのため、個々の個性を活かしつつ、メンバーの力を合わせて営業活動を行います。個人のノルマはなく、組織で目標数値の達成を目指します。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント（Customer Success Div.） 32 中長期的な業務改善提案企業の課題は日々変わり続けます。変化する課題に対応し、業務を改善し続けるコンサルタント。まさに、お客様満足度向上と契約継続というWHIの強みを支える仕事です。お客様と日々接しているからこそ、お客様の”声”を社内へフィードバックし、製品強化に寄与。さらに、お客様の”声”を最大限活用することで国を動かし、社会の変革へ繋げる。社内・社外どちらにも働きかけをノウハウ・データを分析するシンクタンク社内へのフィードバックによる製品強化 WHIのお客様はすべて同じ製品を通じて課題を解決していること。そのため、複数のお客様からいただく声をまとめて開発にフィードバックすることで、製品の強化に繋がります。お客様の課題に合わせた製品利用促進 WHIの製品、COMPANYは非常に機能が豊富です。そのため、お客様の課題に合わせて利用機能を拡張する提案を行います。お客様とのリレーション構築お客様の組織を理解し、責任者との関係構築、業務担当者とのこまめな情報交換を行います。お客様のことをお客様以上に理解することが良い提案に繋がります。約510万(※1) のデータを活用お客様の「はたらく」を楽しくすることを実現するため、成功事例やノウハウ・データが豊富にストックされたシンクタンク機能を目指し、お客様のみならず、業界、マーケット全体に影響を広げた問題解決を図ります。 (※1)2023年12月末時点の『COMPANY 人事』の契約ライセンス数合計満足度向上と豊富な解決策継続的に満足してご活用いただくために、先回りしたアセスメントや勉強会の開催、サポート等、お客様に合わせて豊富な解決策を実行いたします。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. エンジニア（Product Div.） 34 上流から下流までを自社で実施約1,200法人グループや官公庁のインフラとして日々利用されるサービスの開発を担う業務スケールの大きな仕事ユーザーコミッティを活用し、お客様の声を製品に反映させるFBサイクルの確立お客様のニーズを捉えたモノづくりを実現多種多様な仕事経験は不問モノづくりができる人材育成 UI/UXデザイン自社プロダクトのUI/UX開発における、標準手法（ベストプラクティス）を確立し、製品のユーザビリティ改善を行います。 Site Reliability Engineering システムの稼動性能を維持するための障害検知や環境の開発、開発フローや環境、バージョンアップ基盤の開発。そのほか、最適な次世代のインフラアーキテクチャの検討・技術選定を行います。企画から保守までを自社で行う市場調査・ユーザー課題を想定しファクトをベースにプロトタイプ・検証といった製品のデザイン～実装・開発～テスト・リリースまで一貫して自社で行います。未経験からでもエンジニアへ WHIのエンジニアは半数以上がプログラミング未経験です。業界トップの製品開発手法を学んでいただきます。課題解決ベースのモノづくり自分たちで課題を見つけ、理想を具現化することが仕事です。お客様に言われたものをそのまま創るのではなく、本質的な問題を見極めて解決します。 Onboarding Platform 未経験でも無理なくエンジニアになってもらうための研修プログラムをご用意しております。部門全体での基礎研修に始まり、実務の中でITスキルを向上させていただけます。

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 社員の「はたらく」を楽しくするための福利厚生制度・取り組み 40 Starter Training & Mission 新卒社員を対象として実施する研修。共通研修と各部門研修を通じて、配属後、即戦力として活躍できる力を養います。ビジネスマナーはもちろん、弊社の組織力学や企画開発のフレームワークをしっかりと身につけていただきます。年次・部門別研修入社年次や部門別に様々な研修を用意。若手リーダー育成のためのリーダーシップ開発研修、キャリア研修、ディスカッション形式の研修、専門知識をインプットするための研修等。長期的なキャリア形成を支援します。 Career Ownership制度定期的に社員が自身のキャリアを棚卸し上司と今後の業務に関する面談の機会を提供。（Career Interview）また、年に1回公募の機会があるため、自身で手をあげて社内異動が可能。 Skill Ownership制度業務への活用、スキルアップに繋がる資格取得にかかる費用を会社が負担。技術系資格の取得支援キャンペーンや、対象資格の定期的な拡充も。対象資格は100種類以上！副業制度本業と副業の間でシナジー効果を発揮してもらいたいという思いを込めて、副業制度を取り入れています。弊社に身を置きながら新たなスキルや経験を得ることが可能です。｜副業例・開発者として設計アドバイス、開発作業・スマホアプリ、Webアプリの開発・ブログ執筆、アフィリエイト・中小企業診断士として経営コンサルティング・オンライン1on1サービスでのコーチング・スタートアップ企業に対して、営業部門の立ち上げ、営業手法のコンサルティング・りんご農家のマーケティング、広報本業の内容にかかわらず、社員が得意とすることやチャレンジしてみたいことを副業にして社外でも成長の機会を提供キャリア

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 社員の「はたらく」を楽しくするための福利厚生制度・取り組み 42 テレワーク制度出社や在宅、サテライトオフィス勤務を組み合わせて自由度の高い勤務場所を選択することができます。さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給することで、在宅勤務の生産性を高める支援をしています。フレックスタイム制社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。平日にしか空いていない銀行や役所のために有給を使う必要はありません！ Works Life + 社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、 WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。｜Works Life +の特長・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度・子どもが小学校を卒業するまで選択できる時短勤務制度・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助｜WHIの育休取得率｜テレワーク制度 ◇Work fun!プラン期間：無期限範囲：指定勤務場所から、所定時間内で通勤できる場所利用シーン：仕事内容に合わせて、出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて利用が可能例）午前に在宅勤務、午後から出社 ◇Respectプラン期間：所定の期間範囲：日本国内（事業所までの距離や所要時間を問わない）利用シーン：社員の個々の事情に合わせて利用が可能例）配偶者の里帰り出産に付き添い、育児をしながら在宅勤務ワークスタイル 77%(※1) 日本男性平均：17.9%(※2) 100%(※1) 日本女性平均：80.2%(※2) 男性女性 ※1 集計期間：2023/01/01~2023/12/31の育休取得対象者、 ※2 「令和3年度雇用均等基本調査」より

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© 2024 Works Human Intelligence Co., Ltd. 社員の「はたらく」を楽しくするための福利厚生制度・取り組み 44 LGBTQへの取り組みを評価するPRIDE指標で最高評価の「ゴールド」を受賞｜取り組み例・事実婚および同性パートナー関係も法律婚と同様に対応・服装ガイドラインにおける性別区別を廃止・社内SNSでの情報発信、全社向けLGBTQ研修コンテンツ公開・戸籍上の姓名とは異なる通称名の利用を可能に｜取り組み例・毎月の健康状態チェック実施・メンタルヘルスや病気の基礎意識のインプット推進・健康増進に繋がるイベントを企画・マネージャーとメンバーのラインケア健康経営健康経営も、社員が自分たちでつくっていきます。《「社員が主役」の健康経営》 ✓ 自分自身の心と体の健康に関心を持つ ✓ みんなでワイワイ！と取り組む ✓ 周りのメンバーを気にかける iBox 経営陣が社内で発生している事象を把握し、経営の判断・改善に繋げることを目的とした制度。全社員が日々思っていることを『iBox』という意見箱から経営陣に伝えることが可能です。 Respect & Ally 個々人が自身のアイデンティティに誇りを持ち、すべての従業員が互いに尊重しあい、安心・安全に就業できる環境作りを目指します。その他｜社員の声が実現された例・主にコンサルタントが作業を行う執務室の椅子をリプレイス！さらに、空気清浄機・加湿器を設置しました！・社内の組織図をWHIのシステム上で公開してほしいという声を受けて実現いたしました。経営層だけではなく、現場社員からも組織の全体像が見えやすくなりました！ Respect & Allyや副業制度もこのiBoxに声が寄せられたことで実現しました。

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