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多職種で実施したふりかえりで
基本的なことに気付かされた
ふりかえりカンファレンス2024
#ふりかえりカンファレンス
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はじめに
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みなさんへ質問
Q. 参加者全員の職種が異なるメンバーで
ふりかえりを実施したことってありますか？
（Discordで教えて下さい！）
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わたしは初めて経験しました！
役割・バックグラウンドも様々な多職種メンバーで
ふりかえりを実施したことによって、
めちゃめちゃ基本的なことに気付かされました
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自己紹介
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● 名前：高城 健志（たかしろ けんじ）
● 在住：兵庫県宝塚市
● 所属：BABYJOB 株式会社
● 役割：PM/SM
● ：@takashiro_bj
● ふりかえりカンファレンス初参加🎉
自己紹介
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アジェンダ
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本日のアジェンダ
1. ふりかえり実施の経緯
2. ふりかえり方
3. 起こったこと
4. 気付き
5. まとめ
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1. ふりかえり実施の経緯
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経緯：社内のSNS活用PJ
・Webマーケター（主催）
・PM/SM（私）
・採用担当
・人事担当
・デザイナー
・事業責任者
1月から開始した1ヶ月限定の社内PJ
各部署からいろんなメンバーが集まりました
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2. ふりかえり方
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ふりかえり方：KPT+K
・開発チームが使用しているFMT
KPT + K（気になること・聞いてみたいこと）
を追加した形式
・オンラインホワイトボード上で実施
初回のふりかえり実施時に、
ざっくりとだけふりかえり実施方法について説明を受けました
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3. 起こったこと
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起こったこと：ふりかえり方の変容
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・1週間ごとにふりかえりを5回実施
→ 2回目あたりまで、メンバー間でふりかえり方にばらつき
ふりかえる対象・着眼点・K, P, Tに書く内容
・最後のふりかえりは、”うまくいった"と感じました
→ 「参加者の目的が揃った」ように見えた
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起こったこと：ふりかえりについて聞いた
Q. ふりかえりの経験は？
→経験有り：4/6人
Q. オンラインホワイトボードの
利用経験は？
→経験有り：3/6人
Q. 最初と最後を比べて、ふり
かえり方の理解度は？
→理解度が向上した
とほぼ全員が回答
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4. 気付き
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気付き：ふりかえる目的の共通認識化
・ふりかえり初期のばらつきは、
参加者間でふりかえりの
目的理解にばらつきがあった
ことが要因かもしれない
・回数を重ねることで、
参加者間の目的がコネクトした
のかも？
・私自身は、今回のPJにおける
ふりかえりの目的は自明だ
と感じていた
・目的は明言されていなかったが
同じ目的を認識しているだろう
と思っていました
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気付き：ふりかえる目的の共通認識化
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“「何のためにふりかえりをするのか」を事前に
またはふりかえりの開始時に決定します。チー
ム全員で目的に沿った話し合いができれば、ふ
りかえりの効果をより高められます。”
序盤に書いてた...
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5. まとめ
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まとめ
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ふりかえりを始めるときは
どれだけ「目的が自明だ」と自分自身が感じても
他の参加者が同じ目的を認識しているとは限らない
→参加者全員で目的をコネクトする機会を最初に作ろう！
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たのしいふりかえりライフを！
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