多職種で実施したふりかえりで基本的なことに気付かされた/Basic key learnings from the pretests conducted in multiple professions

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1. 多職種で実施したふりかえりで 基本的なことに気付かされた ふりかえりカンファレンス2024 #ふりかえりカンファレンス
2. はじめに 22
3. みなさんへ質問 Q. 参加者全員の職種が異なるメンバーで ふりかえりを実施したことってありますか？ （Discordで教えて下さい！） 33
4. わたしは初めて経験しました！ 役割・バックグラウンドも様々な多職種メンバーで ふりかえりを実施したことによって、 めちゃめちゃ基本的なことに気付かされました 44
5. 自己紹介 55
6. • 名前：高城 健志（たかしろ けんじ） • 在住：兵庫県宝塚市 • 所属：BABYJOB 株式会社 • 役割：PM/SM • 　：@takashiro_bj • ふりかえりカンファレンス初参加🎉 自己紹介 66
7. アジェンダ 77
8. 本日のアジェンダ 1. ふりかえり実施の経緯 2. ふりかえり方 3. 起こったこと 4. 気付き 5. まとめ 88
9. 1. ふりかえり実施の経緯 9
10. 経緯：社内のSNS活用PJ ・Webマーケター（主催） ・PM/SM（私） ・採用担当 ・人事担当 ・デザイナー ・事業責任者 1月から開始した1ヶ月限定の社内PJ 各部署からいろんなメンバーが集まりました 10
11. 2. ふりかえり方 11
12. ふりかえり方：KPT+K ・開発チームが使用しているFMT KPT + K（気になること・聞いてみたいこと） を追加した形式 ・オンラインホワイトボード上で実施 初回のふりかえり実施時に、 ざっくりとだけふりかえり実施方法について説明を受けました 12 12
13. 13 13
14. 3. 起こったこと 14
15. 起こったこと：ふりかえり方の変容 15 ・1週間ごとにふりかえりを5回実施 → 2回目あたりまで、メンバー間でふりかえり方にばらつき ふりかえる対象・着眼点・K, P, Tに書く内容 ・最後のふりかえりは、”うまくいった"と感じました → 「参加者の目的が揃った」ように見えた 15
16. 起こったこと：ふりかえりについて聞いた Q. ふりかえりの経験は？ →経験有り：4/6人 Q. オンラインホワイトボードの 利用経験は？ →経験有り：3/6人 Q. 最初と最後を比べて、ふり かえり方の理解度は？ →理解度が向上した とほぼ全員が回答 16
17. 4. 気付き 17
18. 気付き：ふりかえる目的の共通認識化 ・ふりかえり初期のばらつきは、 参加者間でふりかえりの 目的理解にばらつきがあった ことが要因かもしれない ・回数を重ねることで、 参加者間の目的がコネクトした のかも？ ・私自身は、今回のPJにおける ふりかえりの目的は自明だ と感じていた ・目的は明言されていなかったが 同じ目的を認識しているだろう と思っていました 18
19. 気付き：ふりかえる目的の共通認識化 19 “「何のためにふりかえりをするのか」を事前に またはふりかえりの開始時に決定します。チー ム全員で目的に沿った話し合いができれば、ふ りかえりの効果をより高められます。” 序盤に書いてた... 19
20. 5. まとめ 20
21. まとめ 21 ふりかえりを始めるときは どれだけ「目的が自明だ」と自分自身が感じても 他の参加者が同じ目的を認識しているとは限らない →参加者全員で目的をコネクトする機会を最初に作ろう！ 21
22. 22 たのしいふりかえりライフを！ 22