エンジニア採用ノウハウ０から継続的な採用に至るまで / Try recruiting engineers

by Shigeru Chiba

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© HataLuck and Person Inc. プロダクト変遷と開発チーム人数なぜエンジニアを採用するのか EP: 正社員エンジニア EO: 業務委託エンジニア 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 マネージドサービス（Firebase）主体に開発外注／業務委託中心に PHPベースで開発はたLuck 正式リリースシフト機能開発着手プロパー不在新基盤開発開始新基盤開発停止 FS脱却プロジェクト新権限の開発シフト機能 1stリリース 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 EP 3 4 4 4 6 7 7 EO 3 5 8 10 23 13 13

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© HataLuck and Person Inc. どんな人を採るか、訴求するかノウハウ０から始めたことキャリア３社目、全てスタートアップ経営と技術を繋ぐキャリアをしたい技術趣向プロダクトを届けるために技術をうまく使う変化の波に理解あり、知ることに楽しいと思える大切にしていること技術で何かしら社会や身の回りの課題解決をしたいフラットに意見を言える、挑戦したいことに自ら行動する自分自身をペルソナとし、企業に何を求めるかを仕事の魅力として落とし込んだ

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© HataLuck and Person Inc. カジュアル面談改善① ■ Notionで作成したペライチ採用サイト - 企業と開発の理解を重点的にしてもらえるように - スカウトCVアップ ■ 自分が誰かを紹介する - CTOインタビュー - 自分自身がなぜ参画したかはすぐに作成できる ■ 第三者にカジュアル面談をFBもらう - 会社を知ってもらうために全部を話しすぎている - 候補者がなぜエントリーしてくれたかを汲み取れていない

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