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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ハモ会資料 bellFace株式会社

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Who Am I? Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ベルフェイス株式会社 人事責任者 西島 悠蔵 (Yuzo Nishijima) ◆22歳:全日本空輸株式会社入社 (パイロット) ◆24歳:初フライト(羽田ー福岡) ◆26歳:株式会社リクルートキャリア転職 ◆28歳:人事へ異動(中途採用リーダー) ◆30歳:ベルフェイス株式会社(人事) 元パイロット人事

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved インサイドセールスシステムおよびコンサルティング サービス名 初期設定 接続方法 用途 利用環境 主催ユーザーのみ ID作成が必要 電話口の相手から 接続ナンバーを 確認して接続 セールス 全ブラウザ iPhlne,Androidも 企業向け 個人向け 顧客 社内 ハングアウト セールス用途に特化 ▶︎ bellFaceは “インサイドセールス システム”

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 足で稼ぐ 何度も訪問 残業が多い 出張する

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved そろそろココ『一緒に』変えませんか? Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 【企業】 約40年前 【顧客】 宣伝/広告/テレビ /勘と根性に頼った営業 【企業】 【顧客】 PC/スマホ/LINE/MA/CRM/セールス Now&Future

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ベルフェイスの事業内容 オンライン商談ツールの 開発・販売 セールスの コンサルティング 営業データの解析 数十年間変わらなかった 日本の文化を変える事業

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 先に言っておきます。 これまだ道半ばってやつです。

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ◆貴社で活躍できる人ってどんな人? ◆人事は忙しい ◆これからの人事って

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved HRMOSを活用した 面接の平準化・構造化面接への取り組み

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 10→50

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved HRMOS導入はこの辺 社員数の変化

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 200×50%/1 =100 死ぬって笑

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 100人会って1人内定受諾 死ぬって笑 人事忙しそうだね! いやー面接って大変だ けどやりがいあるわー ちがくね?笑

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 採用フロー 書類選考 適性検査 人事面接 役員面接 社長面接 内定 定着 活躍 退職 人事が通過させた人が受からない =目線のすり合わせ 内定を出した人が活躍しない =ハイパフォーマーって?

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 目線のすり合わせ スキル×MUSTとスタンス? Target:どんな人を採用するのか?

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ◆HRMOSを使ったTarget設定 ①目線は大筋合意で進める ②内定者のデータから細かいすり合わせ

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ハイパフォーマー? 評価、役員、社長、人事の見立て × 適性検査 × HRMOSの中にある評価 Target:どんな人が活躍するのか?

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ◆HRMOSを使ったTarget設定 ①目線は大筋合意で進める ②内定者のデータから細かいすり合わせ ③適性検査から定量的な分析

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 採用フロー 書類選考 適性検査 人事面接 役員面接 社長面接 内定 定着 活躍 退職 ハイパフォーマーかどうかの傾向がわかる 人事見極めっている?むしろアトラクト?

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 抜本的な改革

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 採用フロー 書類選考 適性検査 現場面接 社長面接 内定 定着 活躍 退職 <人事> 定着から活躍、退職までをフォロー 1on1、異動、組織開発、データ分析、 退職勧奨 <人事> 母集団形成 タレントプールの作成、ヘッドハント、 データ分析

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 人事広報チーム(リクルーティングチーム) <スカウトチーム> ・採用計画の策定 ・母集団形成 ・チャネル管理 <HRマーケチーム:A> ・採用計画の策定 ・母集団形成 ・マーケティング戦略 <アシスタント> ・日程調整 ・入社前手続き ・その他事務周り 興味/関心 応募 選考 入社 教育 評価/定着 <育成/教育担当> ・教育研修計画 ・教育の実施 ・定期的な研修 ・評価管理 ・人事フォロー面談 (1,3,6ヶ月フォロー) ・パフォーマンス分析 <広報>

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Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Let’s Join!