Hamo-Kai_LT

1777783fbb06d61fd8be3329adcb5cef?s=47 Yuzo Nishijima
February 14, 2019
300

 Hamo-Kai_LT

1777783fbb06d61fd8be3329adcb5cef?s=128

Yuzo Nishijima

February 14, 2019
Tweet

Transcript

  1. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved

    ハモ会資料 bellFace株式会社
  2. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Who Am I? Copyright bellFace,Inc.

    All Rights Reserved ベルフェイス株式会社 人事責任者 西島 悠蔵 (Yuzo Nishijima) ◆22歳:全日本空輸株式会社入社 (パイロット) ◆24歳:初フライト(羽田ー福岡) ◆26歳:株式会社リクルートキャリア転職 ◆28歳:人事へ異動(中途採用リーダー) ◆30歳:ベルフェイス株式会社(人事) 元パイロット人事
  3. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved

    インサイドセールスシステムおよびコンサルティング サービス名 初期設定 接続方法 用途 利用環境 主催ユーザーのみ ID作成が必要 電話口の相手から 接続ナンバーを 確認して接続 セールス 全ブラウザ iPhlne,Androidも 企業向け 個人向け 顧客 社内 ハングアウト セールス用途に特化 ▶︎ bellFaceは “インサイドセールス システム”
  4. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 足で稼ぐ 何度も訪問 残業が多い 出張する

  5. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved そろそろココ『一緒に』変えませんか? Copyright bellFace,Inc. All Rights

    Reserved 【企業】 約40年前 【顧客】 宣伝/広告/テレビ /勘と根性に頼った営業 【企業】 【顧客】 PC/スマホ/LINE/MA/CRM/セールス Now&Future
  6. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ベルフェイスの事業内容 オンライン商談ツールの 開発・販売 セールスの コンサルティング

    営業データの解析 数十年間変わらなかった 日本の文化を変える事業
  7. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 先に言っておきます。 これまだ道半ばってやつです。

  8. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ◆貴社で活躍できる人ってどんな人? ◆人事は忙しい ◆これからの人事って

  9. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved HRMOSを活用した 面接の平準化・構造化面接への取り組み

  10. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 10→50

  11. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved HRMOS導入はこの辺 社員数の変化

  12. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 200×50%/1 =100 死ぬって笑

  13. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 100人会って1人内定受諾 死ぬって笑 人事忙しそうだね! いやー面接って大変だ けどやりがいあるわー

    ちがくね?笑
  14. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 採用フロー 書類選考 適性検査 人事面接 役員面接

    社長面接 内定 定着 活躍 退職 人事が通過させた人が受からない =目線のすり合わせ 内定を出した人が活躍しない =ハイパフォーマーって?
  15. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 目線のすり合わせ スキル×MUSTとスタンス? Target:どんな人を採用するのか?

  16. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved

  17. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ◆HRMOSを使ったTarget設定 ①目線は大筋合意で進める ②内定者のデータから細かいすり合わせ

  18. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ハイパフォーマー? 評価、役員、社長、人事の見立て × 適性検査 ×

    HRMOSの中にある評価 Target:どんな人が活躍するのか?
  19. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved ◆HRMOSを使ったTarget設定 ①目線は大筋合意で進める ②内定者のデータから細かいすり合わせ ③適性検査から定量的な分析

  20. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 採用フロー 書類選考 適性検査 人事面接 役員面接

    社長面接 内定 定着 活躍 退職 ハイパフォーマーかどうかの傾向がわかる 人事見極めっている?むしろアトラクト?
  21. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 抜本的な改革

  22. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved

  23. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 採用フロー 書類選考 適性検査 現場面接 社長面接

    内定 定着 活躍 退職 <人事> 定着から活躍、退職までをフォロー 1on1、異動、組織開発、データ分析、 退職勧奨 <人事> 母集団形成 タレントプールの作成、ヘッドハント、 データ分析
  24. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved 人事広報チーム(リクルーティングチーム) <スカウトチーム> ・採用計画の策定 ・母集団形成 ・チャネル管理

    <HRマーケチーム:A> ・採用計画の策定 ・母集団形成 ・マーケティング戦略 <アシスタント> ・日程調整 ・入社前手続き ・その他事務周り 興味/関心 応募 選考 入社 教育 評価/定着 <育成/教育担当> ・教育研修計画 ・教育の実施 ・定期的な研修 ・評価管理 ・人事フォロー面談 (1,3,6ヶ月フォロー) ・パフォーマンス分析 <広報>
  25. Copyright bellFace,Inc. All Rights Reserved Let’s Join!