はてなの選考設計、 その深奥に迫る！ Hatena Engineer Seminar #22 2022-10-26 id:motemen

● @motemen ● 株式会社はてな CTO ● ghq / うごメモはてな ● 最近 Baba Is You をクリアしました

なんかイントロ この発表について ● はてなのエンジニアの選考と、その舞台裏に ついて話します ○ 採用選考のイメージをつけてもらいたい ○ そしてできることなら興味を持ってもらえれば！ ● 中途エンジニア採用を中心に喋ります ○ 実は新卒もだいたい似ています

詳解 はてなの選考フロー

典型的なはてなの選考は3回 書類選考 一次選考 最終選考 応募 オファー

① 応募 ● いろいろなサイトではてなの情報を入手！ ○ はてな エンジニア採用サイト ○ Hatena Developer Blog ○ Backyard Hatena ○ @hatenatech ● 職種・希望チームの応募フォームを提出 ○ オープンポジションもあります

② 書類選考 ● Input: 職務経歴書、ポートフォリオ、… ○ 公開された記事やGitHub・SNSアカウントがあるとさらに嬉しいです ● Goal: 希望やスキルと提示できるポジションが大きく ズレていないかどうかの確認 ○ 別のチームや職種でより適したものがないかのサジェストも ● Who: CTO、チーフエンジニア、シニアエンジニア ○ 応募されたチームに関わらず参加します

③ 一次選考 (~1h) ● Input: ご自身で書いたコード等 ○ 丁度よいものがなければ簡単なお題をお出しします ● Do: リモートでエンジニア (1-2名) との面接 ○ 志望動機やこれまでの経歴、技術的な興味について ○ 提出いただいたコードについて ● Goal: 応募書類の掘り下げ ○ 最終選考参加メンバーの検討や、 ○ より適したチームの提案も

④ 最終選考 (計~2.5h) ● Input: プレゼンテーション資料 ● Do: リモートでチームマネージャ・ メンバー等と面接 (1.5h) ○ プレゼンテーション & 技術ディスカッション ○ +人事面接 (0.5h) +社長面接 (0.5h) ● Goal: チームメンバーとの相性診断

プレゼンテーション選考 ● 古来より行われてきたはてなの最終選考 ○ もともとは休み時間、全社員の前で行っていたという ○ 大勢にむけて話すために取られた手法という説が有力 ● 非同期・テキストコミュニケーションが主流 ○ ストーリーを組み立てて、 意見や主張をうまく伝えられることが重要 最終選考

技術ディスカッション ● あとは若い人たちで……のパート ● プレゼン後、エンジニアのみ残って技術的な ディスカッション ● 評価よりは、お互いを知る機会として フラットな立場で 最終選考

⑤ オファー面談 ● By: 人事、マネージャ等 ● 雇用条件や入社後の期待、選考でのフィード バックなどをお伝えします ● 受諾いただければ晴れてはてなスタッフに！

全体通して… ● 基本的にリモートで行っています ● エンジニアと会話してもらうパート多め ○ 志望チーム外のメンバーと会う機会をつくり、 カルチャーを感じてもらう ○ なんなら社長も人事部長もエンジニアなので 100% エンジニアが介在しておりました（今知った）

選考フローの裏側

選考担当者はバリエーション多め ● 応募したチーム外のエンジニアも面接に 参加します ● なぜなら… ○ 「はてなのエンジニア」としての観点を重視 ○ 他のチームの存在や、文化を知ってもらうため ○ 入社後も、時期や希望を鑑みて異動があります

技術ディスカッションは楽しさ重視 ● 基本的に「楽しくお喋りする」が目的 ● なぜなら… ○ 互いにスムーズに仕事できそうか？ を知ってもらう ○ 普段の仕事で行っているような会話を実際に体験 ○ はてな側のメンバーも、社外の人と話すのは新鮮 ■ motemen も毎回楽しんでます ○ 完璧な成果物よりは議論の余地があると盛り上がるかも

社内報ピックアップ: 入社までで印象に残っていること ● “技術ディスカッションです。とても良い体験でした。こんな に技術について語れる面接はほかになかったですし、入社した らこういう話が日常的にできるのかとイメージできました。 ディスカッションに入ってくださっていたfooさんとbarさん の議論を拝見することができたのもとても面白かったです。” ○ はてなのエンジニア同士で redux-thunk vs redux-saga の話をしていた記憶 ○ フレッシュな会話ができるのも楽しみのひとつです

社内報ピックアップ: 入社までで印象に残っていること ● “自分史上最もリスペクトフルな面接をしていただいた と感じています。技術ディスカッションも面白くて印 象に残っています。前職では、この設計方針は筋がい いのかなどの壁打ちをする相手があまりいなかったん ですよね。こうした会話から得るもので成長できると も感じました。” ○ 架空の状況を設定していっしょに設計を進化させていく話をした ○ いろいろ案を出し合ってあーだこーだ言う回

ほぼ100%リモート面接 ● そもそも居住地が自由なので 入社後もあまりオフィスに出社しない前提 ● スタッフも家からの参加が多いです ○ 子供の声が入ることも多いけど……それも入社後の シミュレーション

選考基準 ● 「はてなのエンジニアとしてどうか？」& 「チームのポジションにフィットするか？」 ● エンジニアのバリューズに沿った評価 ○ 技術 / プロダクト志向 / コラボレーション / 挑戦 / 学びとオープンネス ○ 文化と成果への貢献を知りたい

面接官の育成 ● 面接担当者は随時拡大中 ● なぜなら… ○ 「このエンジニアと会ってもらえば楽しく喋ってもら えそう」の引き出しを増やしておきたい ○ 社外の人とお話する機会を持つことで、プロダクトや 業務を客観視する ○ こういうエンジニアが好み、が偏らないように

(おまけ) 新卒差分 ● 新卒エンジニアも基本は同じフロー ● ディスカッションは課題をこちらから提示 することもあります ○ 「これまでの成果」を話すのが難しい場合が多い

まとめ ● 選考はお互いのためのもの、という気持ちで 選考フローを設計しています ● こちらも完璧ではないので日々精進してます

宣伝 ● 今日お話ししたことやそれ以外で気になるこ とがあればぜひカジュアル面談で！ https://jobs.qiita.com/employers/hatena-corp /dev_talks/248 https://meety.net/matches/WvvtPzGBKyjo