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はてなの選考設計、その深奥に迫る! / Recruiment Process Deep Div...

Hatena
October 28, 2022

はてなの選考設計、その深奥に迫る! / Recruiment Process Deep Dive Seminar #22

Hatena Engineer Seminar #22 「会社説明資料に載らないはてな」 https://developer.hatenastaff.com/entry/engineer-seminar-22 の資料です

Hatena

October 28, 2022
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Transcript

  1. ① 応募 • いろいろなサイトではてなの情報を入手! ◦ はてな エンジニア採用サイト ◦ Hatena Developer

    Blog ◦ Backyard Hatena ◦ @hatenatech • 職種・希望チームの応募フォームを提出 ◦ オープンポジションもあります
  2. ② 書類選考 • Input: 職務経歴書、ポートフォリオ、… ◦ 公開された記事やGitHub・SNSアカウントがあるとさらに嬉しいです • Goal: 希望やスキルと提示できるポジションが大きく

    ズレていないかどうかの確認 ◦ 別のチームや職種でより適したものがないかのサジェストも • Who: CTO、チーフエンジニア、シニアエンジニア ◦ 応募されたチームに関わらず参加します
  3. ③ 一次選考 (~1h) • Input: ご自身で書いたコード等 ◦ 丁度よいものがなければ簡単なお題をお出しします • Do:

    リモートでエンジニア (1-2名) との面接 ◦ 志望動機やこれまでの経歴、技術的な興味について ◦ 提出いただいたコードについて • Goal: 応募書類の掘り下げ ◦ 最終選考参加メンバーの検討や、 ◦ より適したチームの提案も
  4. ④ 最終選考 (計~2.5h) • Input: プレゼンテーション資料 • Do: リモートでチームマネージャ・ メンバー等と面接

    (1.5h) ◦ プレゼンテーション & 技術ディスカッション ◦ +人事面接 (0.5h) +社長面接 (0.5h) • Goal: チームメンバーとの相性診断
  5. 技術ディスカッションは楽しさ重視 • 基本的に「楽しくお喋りする」が目的 • なぜなら… ◦ 互いにスムーズに仕事できそうか? を知ってもらう ◦ 普段の仕事で行っているような会話を実際に体験

    ◦ はてな側のメンバーも、社外の人と話すのは新鮮 ▪ motemen も毎回楽しんでます ◦ 完璧な成果物よりは議論の余地があると盛り上がるかも