Hatena Engineer Seminar #22 「会社説明資料に載らないはてな」 https://developer.hatenastaff.com/entry/engineer-seminar-22 の資料です
はてなの選考設計、その深奥に迫る！Hatena Engineer Seminar #222022-10-26 id:motemen
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● @motemen● 株式会社はてな CTO● ghq / うごメモはてな● 最近 Baba Is You をクリアしました
なんかイントロこの発表について● はてなのエンジニアの選考と、その舞台裏について話します○ 採用選考のイメージをつけてもらいたい○ そしてできることなら興味を持ってもらえれば！● 中途エンジニア採用を中心に喋ります○ 実は新卒もだいたい似ています
詳解 はてなの選考フロー
典型的なはてなの選考は3回書類選考 一次選考 最終選考応募 オファー
① 応募● いろいろなサイトではてなの情報を入手！○ はてな エンジニア採用サイト○ Hatena Developer Blog○ Backyard Hatena○ @hatenatech● 職種・希望チームの応募フォームを提出○ オープンポジションもあります
② 書類選考● Input: 職務経歴書、ポートフォリオ、…○ 公開された記事やGitHub・SNSアカウントがあるとさらに嬉しいです● Goal: 希望やスキルと提示できるポジションが大きくズレていないかどうかの確認○ 別のチームや職種でより適したものがないかのサジェストも● Who: CTO、チーフエンジニア、シニアエンジニア○ 応募されたチームに関わらず参加します
③ 一次選考 (~1h)● Input: ご自身で書いたコード等○ 丁度よいものがなければ簡単なお題をお出しします● Do: リモートでエンジニア (1-2名) との面接○ 志望動機やこれまでの経歴、技術的な興味について○ 提出いただいたコードについて● Goal: 応募書類の掘り下げ○ 最終選考参加メンバーの検討や、○ より適したチームの提案も
④ 最終選考 (計~2.5h)● Input: プレゼンテーション資料● Do: リモートでチームマネージャ・メンバー等と面接 (1.5h)○ プレゼンテーション & 技術ディスカッション○ +人事面接 (0.5h) +社長面接 (0.5h)● Goal: チームメンバーとの相性診断
プレゼンテーション選考● 古来より行われてきたはてなの最終選考○ もともとは休み時間、全社員の前で行っていたという○ 大勢にむけて話すために取られた手法という説が有力● 非同期・テキストコミュニケーションが主流○ ストーリーを組み立てて、意見や主張をうまく伝えられることが重要最終選考
技術ディスカッション● あとは若い人たちで……のパート● プレゼン後、エンジニアのみ残って技術的なディスカッション● 評価よりは、お互いを知る機会としてフラットな立場で最終選考
⑤ オファー面談● By: 人事、マネージャ等● 雇用条件や入社後の期待、選考でのフィードバックなどをお伝えします● 受諾いただければ晴れてはてなスタッフに！
全体通して…● 基本的にリモートで行っています● エンジニアと会話してもらうパート多め○ 志望チーム外のメンバーと会う機会をつくり、カルチャーを感じてもらう○ なんなら社長も人事部長もエンジニアなので100% エンジニアが介在しておりました（今知った）
選考フローの裏側
選考担当者はバリエーション多め● 応募したチーム外のエンジニアも面接に参加します● なぜなら…○ 「はてなのエンジニア」としての観点を重視○ 他のチームの存在や、文化を知ってもらうため○ 入社後も、時期や希望を鑑みて異動があります
技術ディスカッションは楽しさ重視● 基本的に「楽しくお喋りする」が目的● なぜなら…○ 互いにスムーズに仕事できそうか？ を知ってもらう○ 普段の仕事で行っているような会話を実際に体験○ はてな側のメンバーも、社外の人と話すのは新鮮■ motemen も毎回楽しんでます○ 完璧な成果物よりは議論の余地があると盛り上がるかも
社内報ピックアップ: 入社までで印象に残っていること● “技術ディスカッションです。とても良い体験でした。こんなに技術について語れる面接はほかになかったですし、入社したらこういう話が日常的にできるのかとイメージできました。ディスカッションに入ってくださっていたfooさんとbarさんの議論を拝見することができたのもとても面白かったです。”○ はてなのエンジニア同士で redux-thunk vs redux-saga の話をしていた記憶○ フレッシュな会話ができるのも楽しみのひとつです
社内報ピックアップ: 入社までで印象に残っていること● “自分史上最もリスペクトフルな面接をしていただいたと感じています。技術ディスカッションも面白くて印象に残っています。前職では、この設計方針は筋がいいのかなどの壁打ちをする相手があまりいなかったんですよね。こうした会話から得るもので成長できるとも感じました。”○ 架空の状況を設定していっしょに設計を進化させていく話をした○ いろいろ案を出し合ってあーだこーだ言う回
ほぼ100%リモート面接● そもそも居住地が自由なので入社後もあまりオフィスに出社しない前提● スタッフも家からの参加が多いです○ 子供の声が入ることも多いけど……それも入社後のシミュレーション
選考基準● 「はてなのエンジニアとしてどうか？」&「チームのポジションにフィットするか？」● エンジニアのバリューズに沿った評価○ 技術 / プロダクト志向 / コラボレーション / 挑戦 /学びとオープンネス○ 文化と成果への貢献を知りたい
面接官の育成● 面接担当者は随時拡大中● なぜなら…○ 「このエンジニアと会ってもらえば楽しく喋ってもらえそう」の引き出しを増やしておきたい○ 社外の人とお話する機会を持つことで、プロダクトや業務を客観視する○ こういうエンジニアが好み、が偏らないように
(おまけ) 新卒差分● 新卒エンジニアも基本は同じフロー● ディスカッションは課題をこちらから提示することもあります○ 「これまでの成果」を話すのが難しい場合が多い
まとめ● 選考はお互いのためのもの、という気持ちで選考フローを設計しています● こちらも完璧ではないので日々精進してます
宣伝● 今日お話ししたことやそれ以外で気になることがあればぜひカジュアル面談で！https://jobs.qiita.com/employers/hatena-corp/dev_talks/248https://meety.net/matches/WvvtPzGBKyjo
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