1on1のコツやりたいを一緒に作るコツ

by nishippo

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2019.09.07 　nishippo ga LT yarimasu yoroshiku 1on1 やりたいを一緒につくる方法のコツワンオンワン

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２年目の時、ビジネス職にジョブチェンジ、事業運営を通して、インハウスにおけるデザイナーのミッションについて色々考える。この１年はデザインチームのアシスタンマネージャーとして働いております。 @nishitail1 にしっぽ

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「人」のマネジメントとはなにをやることなの？・組織の活性化・メンバーの成長コミット

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1on1について話します

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弊社では週１程度で 15～30分の気軽な雑談の時間をつくってます。

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アドバイスおじさん爆誕にしっぽの失敗

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・どうアドバイスしようか考えながら聞いてる・何か気づきを与えなければと思ってる

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1on1最大のコツ「メンバーのための時間」と心に刻む上司が話したいことを話す場ではないメンバーに最大限貢献できる場にする

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その人の話をよく聞いて根底にある「やりたい」を引き出して具体的なアクションにつなげる

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■ なにを話しましょう？から始める ■ オープンクエスチョンを心がける ■ やりたいことが出てきたら色々決める具体的なコツ

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■ なにを話しましょう？から始めるメンバーに面談の主導権を渡すその人の話したいことを聞く時間黙って聞くんだ、聞くんだよ

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■ オープンクエスチョンを心がける Yes・Noで答えられないこと・その時どう思った？・どうしてそうしようと思った？・学んだこと教えて～！など

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■ やりたいことが出てきたら色々決める・まずなにから始めるか・いつまでにやるか・なにを達成したら手応えを得られるか・どこを助けてほしいか？など

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「人」のマネジメントで大切なのはメンバーを「見ていること」