1on1のコツ やりたいを一緒に作るコツ

メンバーマネジメントですごく有効だなーっと思ってる1on1MTGでの個人的に気をつていることをまとめました。
「名古屋デザインLT夏祭り」のLT資料です。

普段はインハウスデザイナーとして企業に属しながらデザインや組織のことをあれこれ考えています。
twitter：https://twitter.com/nishitail1

Transcript

1. 2019.09.07 　nishippo ga LT yarimasu yoroshiku 1on1 やりたいを一緒につくる方法 のコツ ワンオンワン
2. ２年目の時、ビジネス職にジョブチェンジ、事業運営を通して、インハ ウスにおけるデザイナーのミッションについて色々考える。この１年は デザインチームのアシスタンマネージャーとして働いております。 @nishitail1 にしっぽ
3. 「人」のマネジメントとはなにをやることなの？ ・組織の活性化 ・メンバーの成長コミット
4. 1on1について話します
5. 弊社では週１程度で 15～30分の気軽な雑談の 時間をつくってます。
6. アドバイスおじさん爆誕 にしっぽの失敗
7. ・どうアドバイスしようか考えながら聞いてる ・何か気づきを与えなければと思ってる
8. 1on1最大のコツ 「メンバーのための時間」と心に刻む 上司が話したいことを話す場ではない メンバーに最大限貢献できる場にする
9. その人の話をよく聞いて 根底にある「やりたい」を引き出して 具体的なアクションにつなげる
10. ▪ なにを話しましょう？から始める ▪ オープンクエスチョンを心がける ▪ やりたいことが出てきたら色々決める 具体的なコツ
11. ▪ なにを話しましょう？から始める メンバーに面談の主導権を渡す その人の話したいことを聞く時間 黙って聞くんだ、聞くんだよ
12. ▪ オープンクエスチョンを心がける Yes・Noで答えられないこと ・その時どう思った？ ・どうしてそうしようと思った？ ・学んだこと教えて～！など
13. ▪ やりたいことが出てきたら色々決める ・まずなにから始めるか ・いつまでにやるか ・なにを達成したら手応えを得られるか ・どこを助けてほしいか？など
14. 「人」のマネジメントで大切なのは メンバーを「見ていること」
15. オススメ書籍 今日書いたこと全部 これ読めばわかります
16. おわり