育休で半年間開発リーダーが居なくなる！？残されたメンバーのチームビルディング

by pokotyamu

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2022/06/18 スクフェス⼤阪福岡トラック 13:25 ~ 13:45 @pokotyamu 育休で半年間開発リーダーが居なくなる！？残されたメンバーのチームビルディング

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⾃⼰紹介 2 冨⽥英祐（えーちゃん） @pokotyamu ふりかえりお兄さん / 認定スクラムマスター 1991年⽣まれ、福岡県福岡市出⾝の30歳九州⼯業⼤学の⼤学院卒株式会社フィードフォース新卒7年⽬ Rails エンジニア兼・アジャイル推進室室⻑好きなことカメラ(Sony) / 野球観戦(ホークス) / スヌーピー

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福岡よいとこ⼀度はおいで 3

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株式会社フィードフォースの紹介 4 B2Bマーケティング⽀援サービスを複数展開しています

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アジャイル推進室の活動 5 個別コーチング 1on1 の⽀援 (スクラム)チームのお悩み相談社内にいい感じのチームを増やしていきたい！！！

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アジャイル推進室の活動 6 個別コーチング 1on1 の⽀援 (スクラム)チームのお悩み相談今回はこっちの話

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登場⼈物: 今回の⽀援先チーム 7 フロントエンド開発リーダー直近3ヶ⽉組古株業務委託

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8 半年、育休取ります！フロントエンド開発リーダー

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育休中のチーム構成 9 直近3ヶ⽉組古株業務委託

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10 誰にどこまでお願いしよう… レビューフローどうすれば… 負担が偏りそう…

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いい感じのチームにしていくにはどうしたらいいだろ… 11

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ちょうど RSGT 2022でいい話を聞いた 12 「いい感じのチーム」へのジャーニー / @yohhatu 出典: https://www.docswell.com/s/yohhatu/5YE47Z-journey-to-goodteam

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このチームにとっての北極星とコンパスを考えてみた 13

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リーダーがチームに戻ってきた時にどんなチームになっててほしいか？ 14

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15 半年間のロードマップ作り

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ざっくりとチームの⽅向性(コンパス)を設定 16

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期待値調整のためのドラッカー⾵エクササイズ 17 ࣗ෼͸Կ͕ಘҙͳͷ͔ ࣗ෼͸Ͳ͏͍͏;͏ʹ࢓ࣄΛ͢Δ͔ʁ ࣗ෼͕େ੾ʹࢥ͏Ձ஋͸ͳʹ͔ʁ νʔϜϝϯόʔ͸ɺࣗ෼ʹͲΜͳ੒ՌΛظ଴͍ͯ͠Δͱࢥ͍ͬͯΔ͔ʁ ͦͷਓʹͲΜͳ੒ՌΛظ଴͍ͯ͠·͔͢ʁ GSPN։ൃϦʔμʔ 5 つの設問について話し合う

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期待値調整のためのドラッカー⾵エクササイズ 18 ࣗ෼͸Կ͕ಘҙͳͷ͔ ࣗ෼͸Ͳ͏͍͏;͏ʹ࢓ࣄΛ͢Δ͔ʁ ࣗ෼͕େ੾ʹࢥ͏Ձ஋͸ͳʹ͔ʁ νʔϜϝϯόʔ͸ɺࣗ෼ʹͲΜͳ੒ՌΛظ଴͍ͯ͠Δͱࢥ͍ͬͯΔ͔ʁ ͦͷਓʹͲΜͳ੒ՌΛظ଴͍ͯ͠·͔͢ʁ GSPN։ൃϦʔμʔ 5 つの設問について話し合うお互いのこと詳しくないのであなたはどんな⼈？から始めた

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4つの不安に対して⼈となりを知っているか？は重要 19 無知と思われる不安無能と思われる不安ネガティブと思われる不安邪魔していると思われる不安「こいつ何もわかってない、何も知らない」「俺の貴重な時間を取りやがって」「こいつ全然できない、何も任せらんないな」「いつもグジグジ⾔いやがって」出典: Building a psychologically safe workplace | Amy Edmondson | TEDxHGSE

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普段の開発はモブプロベース 20 みんなでレビュー歴史的経緯説明開発の知⾒共有

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モブプロのあとにファイブフィンガーでふりかえり 21 歴史的経緯説明開発の知⾒共有休憩短かった〜開発の知⾒共有できた！ナビゲーターむずい 🖐 🤟 ✌ 🖐

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ファイブフィンガーの効能 22 とっても上⼿くやれている上⼿くやれてる感触あり可もなく不可もなく不安は少しある全然ダメ、絶望的⼈間は絶対評価より、相対評価が得意絵⽂字や数字に置き換えることで、お気持ち表明のハードルを下げる

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スプリント終わりに「熱気球」でふりかえり 23 ロードマップに近づけているか定点観測を⾏う

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時々、ふりかえりのやり⽅を変えてみる 24 象死んだ⿂嘔吐みんなが⾒てみぬふりをしている問題今は放置しているが放おっておくと問題が発⽣しそうなもの⾊々遠慮して⾔えないこと問題に向き合う時間を意図的に取ってみた

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‒ メンバーの⽇報 “普段⾔えないような問題点にフォーカスした⼿法ということで、地獄のような議論の場になるかと思っていたが、終始なごやかでメンバー全員が⾊々と思っていることを⾔える場になった” 25

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ふりかえりが嫌にならない⼯夫 26 軽い話題重い話題たまにやる頻繁にやる熱気球象、死んだ⿂、嘔吐ファイブフィンガーふりかえりを使い分ける

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⼩さい１歩のカイゼンが次の楽しさにつながる 27

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ありたい姿(ロードマップ)を決めた効能 28 ふりかえりによる軌道修正が⾮常に楽だったありたい姿ふりかえりふりかえりふりかえりふりかえりふりかえりふりかえりふりかえり

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29 開発ペースも落とすことなく機能リリース！！

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結局何をやっていたか？ 30 透明性検査適応スクラムの「経験主義」の三本柱に従って動いた

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学びの循環が⽣まれる 31 ⾃分の環境コミュニティーインプットアウトプット

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特にスクフェス系は Discord でワイワイしている 32 Ｘ

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何か１つ週明けに試してみよう！ 33

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聞いた話と⾃分たちを⽐較する 34 チーム構成ビジネス状況スキルセット価値観

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ちょっとずつ社内の仲間をコミュニティに誘う 35 もし興味あればスクフェス⼤阪参加します？ええええ！めっちゃ興味あります！

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すでにめっちゃ楽しそうにしてて最⾼！！！！！！ 36

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37 仲間が増えることで動かせる世界が⼤きくなるはず！

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まとめ 38 ありたい姿を決めるチームビルディングふりかえりによる軌道修正の⼤切さコミュニティとのつながりの⼤事さ

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ぜひぜひ懇親会で話しましょう！スクフェス福岡(2023.3.3~4)もお楽しみに！ 39