Last updated. May 2023 Engineering Deck Boost Your Dream

Engineering 2 Index 目次 About Us p3 Our Products p10 Our Engineering Organization p17 Career Opportunities p22

About Us Engineering 3

Engineering 4 Our Mission ミッション 挑戦者を支える 世界的な金融プラットフォームを創る

Engineering 5 TOP Message トップメッセージ “UPSIDERなしでは 、今回の挑戦は成功しなかった。” 熱狂的な声が最も多く集 まる「お金」の流れを創り、新たな経済の中心地となりたい。 それが、私たち が創る、新たなプラットフォ ームです。 ゲームチェンジャ ーのお客様に感激さ れる嬉しさ、 ゼロから圧倒的な価値を生み出す面白さ、 カオスな修羅場を何と かするドキドキ感、 非常識な打ち手で爆発的なスピードに乗る高揚感、 プロ フェッショナルにして人間味あふれる仲間と助け合う 一体感。 ユニコーンが世 界中で生まれる途方もなく大きな領域で 、 激動のチャレンジが、まだ始まった ばかりです。 そんなチャレンジにワクワクする人や、 お客様・仲間・自分の UPSIDEを信じ続けられる人、 私たちに、力を貸していただけませんか? 世界をUPSIDEに突き動かす方々のために、 新たな熱狂を生み出すプロダクト開発 Toru Miyagi / Tomo Mizuno Co-Founder & CEO

Company Detail 会社概要 資本金 8,794百万円（資本準備金含む） 事業内容 法人間決済サービスの企画・運営 社名 株式会社 UPSIDER 本社所在地 東京都 新宿区 下宮比町2番26号4階 代表 宮城 徹、水野 智規 出資元(敬称略) WiL / ANRI / DNX Ventures / グローバル・ブレイン / DST Global Partners伊藤忠テクノロジーベンチャーズ / Greenoaks Capital / Arena HD / base partners / 新生銀行 / AGキャピタル / Tybourne Capital Management / 三菱UF Jキャピタルセゾン・ベンチャーズ Engineering 6

Engineering 7 Number of Employees 社員数推移 120人 140人 100人 80人 60人 40人 20人 0人 2023年4月末 60人 2024年4月末 115人 2022年4月末 25人 2021年4月末 5人 2020年4月末 4人 2019年4月末 3人

シンジケートローン80億円 Our History 沿革 挑戦は始まったばかり。 目線は、世界。 ユーザーの熱狂と、劇的な成長に支えられ、UPSIDER は累計 600億円以上の調達をいた しました。Alibaba や Facebook に投資したDST Global、Stripe やRobinhood に投資し たGreenoaks など、世界最高峰の投資家陣が私たちを支え、これからの世界展開に期待 しています。長く苦しい、非公開の準備期間を経て、UPSIDERのサービスが陽の目を浴び てから5年も経っていません。私たちの挑戦は、始まったばかりです。 UPSIDER BLUE DREAM Fundの設立 2023年11月 累計資金調達 600億円超 2023年6月 UPSIDER Coworkerの リリース 2023年9月 支払い.comの リリース 2022年4月 創業 2018年5月 2020年6月 法人カード・ UPSIDERの リリース Engineering 8

Engineering 9 Growth 事業の成長 1~2ヶ月ごとに景色が変わる 爆発的な成長速度での挑戦 私たちは、すべての「挑戦者を支える世界的金融プラットフォームをつくる」をミッションに掲げ、1人 でも多くの方がお金の悩みから解放され、より挑戦を加速できる社会をつくってまいります。 そのために、私たちは圧倒的な顧客価値を追求するためのプロダクトへの投資を惜しみません。 これまで35,000社を超える企業を支援させていただき、決済額も加速度的に伸びてきています。今後もよ り使いやすいプロダクト、より幅広い金融サービスを提供するための大きな投資を行っていきます。 1,000B+ Total Credit （累計与信枠*1） 35,000+ Accounts （導入企業） 99% Retention Rate （利用継続率） 250B+ Payment Amount （累計決済額） 2021年 2020年 2022年 * 1 . 法 人 カ ー ド 「 UPSIDER 」 リリ ースから 2 0 24年 3 月末 までの 毎月 の与信枠の 合 計額 *2. 2 0 24年2月時点 * 3 .UPSIDERグル ープ 全体 2 0 2 3 年 1 2月末時点 *4.2 0 2 3 年 1 2月末時点

Our Service Engineering 10

Engineering 11 Our Service 私たちのサービス UPSIDER 支払い.com UPSIDERは、当社が提供する利用限度額や会計処理などの財務課題を解決する法人カー ドです。特に、最大10億円以上の利用限度額（前払い・後払い）や、バーチャルカード の発行・管理機能、会計処理の早期化を助けるSaaS機能が好評で、アクティブな利用企 業は数千社以上、利用継続率は99%以上、累計決済額は2,500億円を突破しています。 個人事業主・法人企業を対象とした「支払い.com」は、企業間の取引におけるあらゆる 銀行振込のお支払いを、ユーザーがお持ちのクレジットカードで決済できる、株式会社 クレディセゾンとの共同運営サービスです。お支払いをクレジットカードのお引落日ま で延長することで、ユーザーは資金繰りの改善が可能となります。また、ユーザーは書 類の提出や面談、審査は必要ありません。 https://up-sider.com/ https://shi-harai.com/

Engineering 2 Our Services 1 私たちのプロダクト 1 Engineering 12 UPSIDER UPSIDERは、新規上場企業の20%以上*が利用する、企業の成長を支援する法人カード です。最大10億円以上の限度額、無制限で発行可能なリアルカード・バーチャルカード に加えて、リアルタイムでの明細反映、国内最上級のセキュリティ機能、優れた証憑回 収機能が特徴。もちろん電子帳簿保存法・インボイス制度にも対応。年会費・発行手数 料は完全無料です。 Ý 最大10億円の高い利用限度À Ý 会計処理は翌月初日に完» Ý バーチャルカード発行可Å Ý 用途・利用者毎の権限管¯ Ý シンプルで操作性の高いUI/U¡ Ý 多くの外部サービスとの連携 *2022年に 東 証 グ ロース 市 場 （マザ ー ズ を 含む） に 株式 を上場 し た企業に 占め るUPSIDER ユ ー ザ ーの 割合 上場のための法人カード https://up-sider.com/

Engineering 2 Our Services 2 私たちのプロダクト 2 Engineering 13 支払い.com 個人事業主・法人企業を対象とした「支払い.com」は、企業間の取引におけるあらゆる 銀行振込のお支払いを、ユーザーがお持ちのクレジットカードで決済できる、株式会社 クレディセゾンとの共同運営サービスです。お支払いをクレジットカードのお引落日ま で延長することで、ユーザーは資金繰りの改善が可能となります。また、ユーザーは書 類の提出や面談、審査は必要ありません。 ß 中小企業向けの支払いサービÞ ß あらゆる支払いをクレカで決Á ß 支払いを最大60日後に先延ば½ ß 一律4％の手数± ß 審査・担当が不Ñ ß 即日利用可¤ ß シンプルで操作性の高いUI/U¶ ß クレディセゾンとの共同運営 ビジネス向けあと払いサービス https://shi-harai.com/

Engineering 14 New Service 新規サーヒス UPSIDER Coworker UPSIDER BLUE DREAM Fund 2023年9月にリリースした、法人カード「UPSIDER」に関するほぼすべての業務をAIと人が自動化するAI チャット型業務ツール。Slackなど普段お使いのチャットツールと連携し、カード発行や一時ロックなど、 カード関連業務をサポートし、ユーザーの業務効率化を実現。 グロースステージ以降の成長企業に対して、融資を進めていくための子会社カードで培ったAI与信、 UPSIDER Coworkerのデータ価値を最大化し、より大きな融資を提供し、日本の成長を支える。 https://ai-coworker.up-sider.com/ http://capital.up-sider.com/

Engineering 15 Value of Our Products 私たちのプロダクトの意義 最大10億円以上の 柔軟な利用限度枠 ビジネスプロセスの 簡略化 セキュアな 金融プラットフォーム 小口の利用による領収書の添付手続きや、新規発行手続き、月次の利用 データ出力などの業務手続きをスマホ・ウェブから簡単操作。コーポ レートカードにおける様々な手続きの手間を削減します。 審査プロセスをシステム化し、一部審査枠ではMLを活用した独自モデ ルも稼働させ、これまで審査上不利とされていたスタートアップ企業な ども財務基盤や利用用途に応じて、より適切な与信枠をよりスピー ディーに算出します。 「 お 金」 に 関わ る 情報 は 各 企業様にと っ ても 最 も 重要 な 情報 の一 つ で す。与信に 関わ る 個人情報 、企業財務 情報 、利用 明細等 、 細心 の 注意 を 払っ て 守 る 必要があ ります。 PCI DSS v3.2 の 準拠 を 始め 、お 客 様 が安心 して 使え るプロ ダク トを 堅牢 に作ることも 価値 の一 つ です。

Our Engineering Organization Engineering 17

Engineering 18 Our Team チームメンバー Takeharu Igari UI/UX Designer & Frontend Engineer 開発受託会社のCTOを務めた後、フリーランスとしてユニ コーン企業の創業期を経験。UPSIDERのフロントエンドを 支えてきた。フロントエンドエンジニアおよびデザイナー のチームのリードを務める。 Ken Shimizu Senior Engineer, Card ユーザベースやビズリーチ（現VISIONAL）にて新規事業の 立ち上げ、本番運用チームの構築、エンジニア採用を多岐 にわたる経験を経て、創業初期のUPSIDERにジョイン。当 時はまだ事例の少なかったServer-Side Kotlinの採用を主導 し、その取組みをKotlin Festにて発表。現在はテックリー ドとして、バックエンドの開発を牽引している。 Gabor Szendrei Platform Engineer モ ルガ ン・ スタ ンレ ーに 6年 ほ ど 在 籍 し、Citrixな ど のリ モートアクセス技術に関する様々なインフラ設計、導入自 動化、監視プロジェクトに携わる。現在では、インフラス トラクチャ技術、支払いHSMの統合を支援するプロジェク トや、社内用のHashiCorp Vaultの実装など、セキュリティ や暗号に関連する仕事に多く携わる。 Johanna Öman Product Manager, Processor 日本でのキャリアは、スウェーデン大使館で広報としてス タート。IT業界に転職後はUI/UXコンサルタントとして働く 傍ら、ヘルステック系スタートアップの立ち上げやそのほ かスタートアップ企業向けにIT開発やUI/UXコンサルティン グ な ど の サ ポ ー ト を す る 開 発 会 社 を 創 業 。 2024年 に UPSIDERへProduct Managerとして参画。 Yusuke Izumi VP of Engineer 米国 の 音楽 大 学 を 卒 業後、 メ ディア 制作 会社で 作曲家 とし て 勤務 し た のち、 シ ステ ム 開発で 起 業。 モ ル ガ ン ・ スタン レ ー 証券 会社での 債券取引 の シ ステ ム 開発や、ディー ・エ ヌ・エ ー に お け る ゲ ー ム プ ラ ッ ト フォ ー ム 、 ヘ ル ス ケ ア サー ビ ス開発のリー ドエ ン ジニ ア、 ラ クスル 取締役C T O を 経 て、 株式 会社UPSIDERに 入 社し V P o f Eng i neerを 務め る。 Ry o y a Sekino Engineer Manager, Processor 学生時代 に 教育 系 ベ ン チ ャーで エ ン ジニ ア イ ンターン、I B M で 金融 系の開発 案件等 に 従事 し た 後、UPSIDERの創業 期 に ジョイ ンし、 決済シ ステ ム の立ち上げや、 エ ン ジニ アリン グ マネ ー ジ ャーとして も活躍。 M iki M asumo t o B ac k end Engineer, C h at E xp erience シ ステ ムイ ンテグ レ ータにて バ ック エ ン ド 開発やプ ロジ ェ クト マネジメ ントを 経験 後、 フ リー ラ ンスに転向。スター ト ア ッ プ 企 業 等 の ウ ェ ブ 開 発 に 携わった 後 UPSIDERへ 。 UPSIDER C o w or k erの 機能 開発に 従事 。 Y oshiaki H amamo t o Engineer Manager シ ー エ ー ・モバイ ルで ソ ー シ ャル ゲ ー ム の開発に 従事 し た 後、 株式 会社 メ ル カ リにて バ ック エ ン ドエ ン ジニ ア、 エ ン ジニ ア リ ン グ マネ ー ジ ャ ー と して 従事 。 そ の 後 ス タ ー ト アップでの V PoE を 経 て、202 3 年 UPSIDER へ ジョイ ン。 当 社 エ ン ジニ アリング マネ ー ジ ャーとして エ ン ジニ ア 組織 の 計 画 ・運営・採用・評価 をリー ド 。

Engineering 19 Team Chart メンバー構成 全社職種別構成比 31 % 39 % TECH人材グローバル比率 全体に占めるエンジニア、 プロダクトマネージャー、デザイナーの人数 TECH人材の内、海外人材、 バイリンガル人材の占める割合

Engineering 20 Our Technology 技術スタック Languages Backend Frameworks Deployment Middleware Amazon Web Services Monitoring Frontend Frameworks Google Cloud Platform

Engineering 21 Our Culture カルチャー Open Communication Remote First Global Day 1からリモートワークを推進している会社として、すべてのメン バーが同じ場所、同じ時間帯にいなくとも業務が推進できるための仕組 みづくり、コミュニケーションフロー、マネージメント体制に力を入れ てきております。 ミーティングのドキュメントや議事録はNotion、普段のコミュニケー ションに使うSlackも原則Public、情報セキュリティーには気を使いつ つ、情報の透明性にも力を入れております。 「世界的な 」プロ ダクトを 作る組 織として、グローバ ル人財の 採用にも 力を入れております。 様々な 文化、 経験、 視点を 持つ 人々を 採用する こ とで、 多様性と 包括性を 高める、 新しい アイデアや 革新的な 解決策の 創 出、 そして 従業 員間の 相互理解と 共感を 促進する ことに 努めておりま す。 Worldwide Teams

Career Opportunities Engineering 22

Engineering 23 Our Openings 募集中のポジション Backend Engineer Frontend Engineer Data Engineering Engineer Product Designer Platform Engineer QA Engineer Corporate Engineer Machine Learning Engineer Security Engineer 当社は現在急速に成長しており、ほぼ全ての領域でエンジニアやデザイナーを募集しています。当社が提供する革新的なサービスを利用者に届けるために、ウェブアプリケーションの開 発はもちろん、スマホアプリの開発など、様々なプロジェクトを手掛けています。また、私たちは常に顧客目線でサービスを提供することを大切にしており、プロダクトデザイナーも不 可欠です。膨大な決済データや入出金を管理したり、審査ロジックを作り込む機械学習エンジニアも重要です。金融業界に特化したセキュリティーエンジニアやコーポレートエンジニア など、多岐にわたる職種を募集しています。私たちと一緒に、社会に大きな影響を与えるプロダクトを創り出しませんか？

Engineering 24 Interview Process 選考フロー エンジニアマネージャーが候補者を面接し、その職 務への適合性を評価します。このステップでは、 UPSIDERの企業紹介、候補者の経歴やスキル、過去 のプロジェクト経験などをヒアリングし、会社やポ ジションへの関心を確認します。 このステップでは、候補者の技術的なスキルやコー ディングの熟練度を評価します。基本2名以上のレ ビュアーが候補者が提出したコーディング課題に基 づいて質問をします。主にコーディング能力、ソフ トウェア設計能力、問題解決能力を評価することを 目的としています。 最終 面接は、 採用チ ー ム のシニア メ ン バ ーが 行 いま す。候補者が企業 文化 や チ ー ム 力 学 に適合している か ど うか を評価するた め に 行われ ます。主に候補者 のソフトスキル、コ ミ ュニ ケ ーションス タイ ル、 他 者と 協調 して 仕事 をする能力を評価することを目的 としています。また、技術的な質問をすることで、 候補者の 専門知識 と 既存チ ー ム への適合性を さら に 評価します。 選考意思が固まっていない Casual Interview 選考意思が固まっている Coding Review Team Member・Engineer Manager First Interview Engineer Manager Engineer Manager Final Interview Senior Engineer Manager・Senior Technology 内定 1〜2週間程度

Engineering 25 Grade 報酬テーブル UPSIDERの現金報酬制度は、メンバーの成果と発揮能力を適切に評価し、役割や責任とともに報酬も変動する制度となっております。
 各グレードは3つのサブレベルに分けられ、サブレベルでの昇降格に伴って給与レンジが変動します。これにより、個々の成果が適切に評価されるだけでなく、一人ひとりの持続的な成 長と進歩が実感できるように設計されております。
 また、ボーナスはパフォーマンス連動となっており、半期毎の評価に応じて決定します。ボーナスは役職が上がるにつれて年収のより大きな部分を占めるようになり、全社的な業績によ り連動する仕組みになっています。 T5 TBD TBD TBD T3 8,060,000 ~ 10,395,000 7,440,000 ~ 9,240,000 620,000 ~ 1,155,000 T4 11,050,000 ~ 15,660,000 10,200,000 ~ 12,960,000 850,000 ~ 2,700,000 T6 TBD TBD TBD T1 4,550,000 ~ 5,200,000 4,200,000 ~ 4,800,000 350,000 ~ 400,000 T2 5,980,000 ~ 7,070,000 5,520,000 ~ 6,480,000 460,000 ~ 590,000

Engineering 26 QA よくある質問 を確認する 候補者の皆様から面接でいただく、ご質問に関してはUPSIDERのNotionページに随時追加し、 まとめていますのでご確認ください。 Q. リモートワークは推奨されていますか? ‡ はい。UPSIDERはDay1から海外拠点を含めたフルリモート体制であり、Slack,Notion,Githubが私たちのオ フィスです。 Q. 金融業界での経験は必要でしょうか? ‡ いいえ。あればベターですが、必須ではありません。現在活躍する社員の80%以上は金融業界の出身ではあ りません。 Q. 英語でのコミュニケーションに自信がありませんが、エントリーできま すか? ‡ はい。 特定 の チ ー ム は チ ー ムミ ー テ ィ ング 含め 英語 での業 務とな りますが、 多く の 開発チ ー ム は 日本語 での 業 務とな るので 安心してご応募くださ い。 一方 で ドキュメン ト や非同期コミュニケ ー ション はEn g li s h F i rs t、 全 社 アナウン スは 日英 の 両方 で 行わ れ て います。 こ れから 英語に力 を 入 れ て い き たい 方に は 非常に良 い 環境だと思 います。 Q. 選考フロ ー を教え て くだ さい ‡ Te ch 系 の ポジション は 基本的に書類選考→コ ー デ ィ ングテ スト →面接複数回とな ります。 正式に応募 いた だ く前にカジュア ル 面談にてお話さ せ て いた だくことも可能 です。 Q. 正社員と して 入社 す る前 に業 務委託と しての ジ ョ イ ンはできますか? ‡ はい。 入 社 後に関わって いた だくプロジェク ト や関わって いた だけ る 時間にも 拠りますが、 実績として は 多 数ござ います。 Q. PCやスマ ート フォ ンの 貸与 はありますか? ‡ はい。P Cにつ い て は 用意さ れたス ペック から 希望 の も のを 選択 する こと がで き ます。

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