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UPSIDER Engineering Deck

UPSIDER, Inc.
December 04, 2023

UPSIDER Engineering Deck

◾️UPSIDER について

株式会社UPSIDERは、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションを掲げ、2018年に設立した金融スタートアップです。

煩雑な経理・財務の業務にまつわる課題は、貴重なスタートアップのリソースを逼迫させ、実績=信用がないがゆえに苦戦する資金調達にまつわる課題は、
スタートアップの事業成長の足枷に繋がっているクリティカルな課題だと捉えております。

法人カード「UPSIDER」はテクノロジーの力を駆使し、煩雑な管理業務の自動化と事業成長に見合った億単位の与信額を一挙に獲得することが出来る、あらゆる成長企業には必要不可欠なサービスです。

サービスページ:https://up-sider.com/

◾️UPSIDER公式note

UPSIDER 公式note では、メンバーのインタビューをはじめ、UPSIDER創業の思いや今後の挑戦について綴っております。ぜひご覧ください。
https://note.com/upsider_inc/

◾️全職種で採用強化中!!

世の中を変えようと全力と向き合う挑戦者の方々を応援することにご興味のある方、ぜひお話ししましょう!!

カジュアル面談はこちらから:
https://herp.careers/v1/upsider/NZVy179O5E08

UPSIDER, Inc.

December 04, 2023
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Transcript

  1. Engineering 2 Index 目次 About Us p3 Our Products p10

    Our Engineering Organization p17 Career Opportunities p22
  2. Engineering 5 TOP Message トップメッセージ “UPSIDERなしでは 、今回の挑戦は成功しなかった。” 熱狂的な声が最も多く集 まる「お金」の流れを創り、新たな経済の中心地となりたい。 それが、私たち

    が創る、新たなプラットフォ ームです。 ゲームチェンジャ ーのお客様に感激さ れる嬉しさ、 ゼロから圧倒的な価値を生み出す面白さ、 カオスな修羅場を何と かするドキドキ感、 非常識な打ち手で爆発的なスピードに乗る高揚感、 プロ フェッショナルにして人間味あふれる仲間と助け合う 一体感。 ユニコーンが世 界中で生まれる途方もなく大きな領域で 、 激動のチャレンジが、まだ始まった ばかりです。 そんなチャレンジにワクワクする人や、 お客様・仲間・自分の UPSIDEを信じ続けられる人、 私たちに、力を貸していただけませんか? 世界をUPSIDEに突き動かす方々のために、 新たな熱狂を生み出すプロダクト開発 Toru Miyagi / Tomo Mizuno Co-Founder & CEO
  3. Company Detail 会社概要 資本金 8,794百万円(資本準備金含む) 事業内容 法人間決済サービスの企画・運営 社名 株式会社 UPSIDER

    本社所在地 東京都 新宿区 下宮比町2番26号4階 代表 宮城 徹、水野 智規 出資元(敬称略) WiL / ANRI / DNX Ventures / グローバル・ブレイン / DST Global Partners伊藤忠テクノロジーベンチャーズ / Greenoaks Capital / Arena HD / base partners / 新生銀行 / AGキャピタル / Tybourne Capital Management / 三菱UF Jキャピタルセゾン・ベンチャーズ Engineering 6
  4. Engineering 7 Number of Employees 社員数推移 60人 70人 50人 40人

    30人 20人 10人 0人 2023年4月末 60人 2022年4月末 25人 2021年4月末 5人 2020年4月末 4人 2019年4月末 3人
  5. シンジケートローン80億円 Our History 沿革 挑戦は始まったばかり。 目線は、世界。 ユーザーの熱狂と、劇的な成長に支えられ、UPSIDER は累計 600億円以上の調達をいた しました。Alibaba

    や Facebook に投資したDST Global、Stripe やRobinhood に投資し たGreenoaks など、世界最高峰の投資家陣が私たちを支え、これからの世界展開に期待 しています。長く苦しい、非公開の準備期間を経て、UPSIDERのサービスが陽の目を浴び てから5年も経っていません。私たちの挑戦は、始まったばかりです。 UPSIDER BLUE DREAM Fundの設立 2023年11月 累計資金調達 600億円超 2023年6月 UPSIDER Coworkerの リリース 2023年9月 支払い.comの リリース 2022年4月 創業 2018年5月 2020年6月 法人カード・ UPSIDERの リリース Engineering 8
  6. Engineering 11 Our Service 私たちのサービス UPSIDER 支払い.com UPSIDERは、当社が提供する利用限度額や会計処理などの財務課題を解決する法人カー ドです。特に、最大10億円以上の利用限度額(前払い・後払い)や、バーチャルカード の発行・管理機能、会計処理の早期化を助けるSaaS機能が好評で、アクティブな利用企

    業は数千社以上、利用継続率は99%以上、累計決済額は1,500億円を突破しています。 個人事業主・法人企業を対象とした「支払い.com」は、企業間の取引におけるあらゆる 銀行振込のお支払いを、ユーザーがお持ちのクレジットカードで決済できる、株式会社 クレディセゾンとの共同運営サービスです。お支払いをクレジットカードのお引落日ま で延長することで、ユーザーは資金繰りの改善が可能となります。また、ユーザーは書 類の提出や面談、審査は必要ありません。 https://up-sider.com/ https://shi-harai.com/
  7. Engineering 2 Our Services 1 私たちのプロダクト 1 Engineering 12 UPSIDER

    UPSIDERは、新規上場企業の20%以上が利用する、企業の成長を支援する法人カードで す。最大10億円以上の限度額、無制限で発行可能なリアルカード・バーチャルカードに 加えて、リアルタイムでの明細反映、国内最上級のセキュリティ機能、優れた証憑回収 機能が特徴。もちろん電子帳簿保存法・インボイス制度にも対応。年会費・発行手数料 は完全無料です。 ³ 最大1億円の高い利用限度À ³ 会計処理は翌月初日に完¿ ³ バーチャルカード発行可¼ ³ 用途・利用者毎の権限管Ï ³ シンプルで操作性の高いUI/Už ³ 多くの外部サービスとの連携 上場のための法人カード https://up-sider.com/
  8. Engineering 2 Our Services 2 私たちのプロダクト 2 Engineering 13 支払い.com

    個人事業主・法人企業を対象とした「支払い.com」は、企業間の取引におけるあらゆる 銀行振込のお支払いを、ユーザーがお持ちのクレジットカードで決済できる、株式会社 クレディセゾンとの共同運営サービスです。お支払いをクレジットカードのお引落日ま で延長することで、ユーザーは資金繰りの改善が可能となります。また、ユーザーは書 類の提出や面談、審査は必要ありません。 Ý 中小企業向けの支払いサービ¦ Ý あらゆる支払いをクレカで決¼ Ý 支払いを最大60日後に先延ば§ Ý 一律4%の手数« Ý 審査・担当が不¸ Ý 即日利用可œ Ý シンプルで操作性の高いUI/Uš Ý クレディセゾンとの共同運営 ビジネス向けあと払いサービス https://shi-harai.com/
  9. Engineering 14 New Service 新規サーヒス UPSIDER Coworker UPSIDER BLUE DREAM

    Fund 2023年9月にリリースした、法人カード「UPSIDER」に関するほぼすべての業務をAIと人が自動化するAI チャット型業務ツール。Slackなど普段お使いのチャットツールと連携し、カード発行や一時ロックなど、 カード関連業務をサポートし、ユーザーの業務効率化を実現。 グロースステージ以降の成長企業に対して、融資を進めていくための子会社カードで培ったAI与信、 UPSIDER Coworkerのデータ価値を最大化し、より大きな融資を提供し、日本の成長を支える。 https://ai-coworker.up-sider.com/ http://capital.up-sider.com/
  10. Engineering 15 Value of Our Products 私たちのプロダクトの意義 最大10億円以上の 柔軟な利用限度枠 ビジネスプロセスの

    簡略化 セキュアな 金融プラットフォーム 小口の利用による領収書の添付手続きや、新規発行手続き、月次の利用 データ出力などの業務手続きをスマホ・ウェブから簡単操作。コーポ レートカードにおける様々な手続きの手間を削減します。 審査プロセスをシステム化し、一部審査枠ではMLを活用した独自モデ ルも稼働させ、これまで審査上不利とされていたスタートアップ企業な ども財務基盤や利用用途に応じて、より適切な与信枠をよりスピー ディーに算出します。 「 お 金」 に 関わ る 情報 は 各 企業様にと っ ても 最 も 重要 な 情報 の一 つ で す。与信に 関わ る 個人情報 、企業財務 情報 、利用 明細等 、 細心 の 注意 を 払っ て 守 る 必要があ ります。 PCI DSS v3.2 の 準拠 を 始め 、お 客 様 が安心 して 使え るプロ ダク トを 堅牢 に作ることも 価値 の一 つ です。
  11. Engineering 18 Our Team チームメンバー Takeharu Igari UI/UX Designer &

    Frontend Engineer 開発受託会社のCTOを務めた後、フリーランスとしてユニ コーン企業の創業期を経験。UPSIDERのフロントエンドを 支えてきた。フロントエンドエンジニアおよびデザイナー のチームのリードを務める。 Ken Shimizu Senior Engineer, Web Team ユーザベースやビズリーチ(現VISIONAL)にて新規事業の 立ち上げ、本番運用チームの構築、エンジニア採用を多岐 にわたる経験を経て、創業初期のUPSIDERにジョイン。当 時はまだ事例の少なかったServer-Side Kotlinの採用を主導 し、その取組みをKotlin Festにて発表。現在はテックリー ドとして、バックエンドの開発を牽引している。 Gabor Platform Engineer モルガン・スタンレーに6年ほど在籍し、Citrixなどのリ モートアクセス技術に関する様々なインフラ設計、導入自 動化、監視プロジェクトに携わる。現在では、インフラス トラクチャ技術、支払いHSMの統合を支援するプロジェク トや、社内用のHashiCorp Vaultの実装など、セキュリティ や暗号に関連する仕事に多く携わる。 Vlad Frățilă Senior Platform Engineer ポーランド在住。豊富なクラウドエンジニア経験を活か し、プラットフォームエンジニアとしてインフラストラク チャのコード化、運用を担当。開発チームが安定したイン フラシステムでアプリケーションを開発できるようにイン フラのシステム化を促進。過去にはAdobeにてAPI管理に向 けたマルチクラウドソリューションなどに携わる。 Ryota Sawada Executive IC モルガン・スタンレー 出身 。ロンドン支社にて、 債券・ 株 式 のトレーディン グ・システムの開発をリード。 イ ギ リス のフィンテック・ ベ ンチャーの技術 選択に 精通 。 当社では 高いセキュリティ 水準が 求 め られ る 決済基盤 の 構築 を、 ゼ ロか ら一手に担う。 各種国際カ ンフ ァレンスに も登壇 。 Ryoya Sekino Engineer Manager, Web Team 学生時代に 教育系ベ ンチャーでエンジニアインターン、I BM で 金融系 の開発 案件等に 従事した後、UPSIDERの創業期に ジョインし、 決済システムの 立ち上げや、エンジニアリン グマ ネ ージャーとして も活 躍 。 M iki M a s umoto B ac k en d Engineer, Proce ss or Team シ ステムインテ グレ ー タ にてバックエンド開発や プロ ジ ェ ク トマネ ジ メ ン ト を経験 後 、 フ リー ラ ンスに 転向 。ス タ ー ト アッ プ企 業 等 の W e b 開発に 携 わった 後 UPSIDERにジョイ ン。 UPSIDER で は 決済ネ ッ トワ ーク シ ステムの 基盤 開発に 従 事している。 Y o s hiaki H amamoto Engineer Manager シーエー・モバイルでソーシャルゲームの開発に従事した 後、株式会社メルカリにてバックエンドエンジニア、エン ジニアリングマネージャーとして従事。その後スタート アップでのVPoE を経て、2023年 UPS I DER へジョイン。当 社エンジニアリングマネージャーとしてエンジニア組織の 計画・運営・採用・評価をリード。
  12. Engineering 19 Team Chart メンバー構成 全社職種別構成比 12.7 % 45 %

    TECH人材グローバル比率 全体に占めるエンジニア、 プロダクトマネージャー、デザイナーの人数 TECH人材の内、海外人材、 バイリンガル人材の占める割合
  13. Engineering 20 Our Technology 技術スタック Languages Backend Frameworks Deployment Middleware

    Amazon Web Services Monitoring Frontend Frameworks Google Cloud Platform
  14. Engineering 21 Our Culture カルチャー Open Communication Remote First Global

    Day 1からリモートワークを推進している会社として、すべてのメン バーが同じ場所、同じ時間帯にいなくとも業務が推進できるための仕組 みづくり、コミュニケーションフロー、マネージメント体制に力を入れ てきております。 ミーティングのドキュメントや議事録はNotion、普段のコミュニケー ションに使うSlackも原則Public、情報セキュリティーには気を使いつ つ、情報の透明性にも力を入れております。 「世界的な 」プロ ダクトを 作る組 織として、グローバ ル人財の 採用にも 力を入れております。 様々な 文化、 経験、 視点を 持つ 人々を 採用する こ とで、 多様性と 包括性を 高める、 新しい アイデアや 革新的な 解決策の 創 出、 そして 従業 員間の 相互理解と 共感を 促進する ことに 努めておりま す。 Worldwide Teams
  15. Engineering 23 Our Openings 募集中のポジション Backend Engineer Frontend Engineer Data

    Engineering Engineer Product Designer Platform Engineer QA Engineer Corporate Engineer Machine Learning Engineer Security Engineer 当社は現在急速に成長しており、ほぼ全ての領域でエンジニアやデザイナーを募集しています。当社が提供する革新的なサービスを利用者に届けるために、ウェブアプリケーションの開 発はもちろん、スマホアプリの開発など、様々なプロジェクトを手掛けています。また、私たちは常に顧客目線でサービスを提供することを大切にしており、プロダクトデザイナーも不 可欠です。膨大な決済データや入出金を管理したり、審査ロジックを作り込む機械学習エンジニアも重要です。金融業界に特化したセキュリティーエンジニアやコーポレートエンジニア など、多岐にわたる職種を募集しています。私たちと一緒に、社会に大きな影響を与えるプロダクトを創り出しませんか?
  16. Engineering 24 Interview Process 選考フロー エンジニアマネージャーが候補者を面接し、その職 務への適合性を評価します。このステップでは、 UPSIDERの企業紹介、候補者の経歴やスキル、過去 のプロジェクト経験などをヒアリングし、会社やポ ジションへの関心を確認します。

    このステップでは、候補者の技術的なスキルやコー ディングの熟練度を評価します。基本2名以上のレ ビュアーが候補者が提出したコーディング課題に基 づいて質問をします。主にコーディング能力、ソフ トウェア設計能力、問題解決能力を評価することを 目的としています。 最終 面接は、 採用チ ー ム のシニア メ ン バ ーが 行 いま す。候補者が企業 文化 や チ ー ム 力 学 に適合している か ど うか を評価するた め に 行われ ます。主に候補者 のソフトスキル、コ ミ ュニ ケ ーションス タイ ル、 他 者と 協調 して 仕事 をする能力を評価することを目的 としています。また、技術的な質問をすることで、 候補者の 専門知識 と 既存チ ー ム への適合性を さら に 評価します。 選考意思が固まっていない Casual Interview 選考意思が固まっている Coding Review Team Member・Engineer Manager First Interview Engineer Manager Engineer Manager Final Interview Senior Engineer Manager・Senior Technology 内定 1〜2週間程度
  17. Engineering 26 QA よくある質問 を確認する 候補者の皆様から面接でいただく、ご質問に関してはUPSIDERのNotionページに随時追加し、 まとめていますのでご確認ください。 Q. リモートワークは推奨されていますか? y

    はい。UPSIDERはDay1から海外拠点を含めたフルリモート体制であり、Slack,Notion,Githubが私たちのオ フィスです。 Q. 金融業界での経験は必要でしょうか? y いいえ。あればベターですが、必須ではありません。現在活躍する社員の80%以上は金融業界の出身ではあ りません。 Q. 英語でのコミュニケーションに自信がありませんが、エントリーできま すか? y はい。 特定 の チ ー ム は チ ー ムミ ー テ ィ ング 含め 英語 での業 務とな りますが、 多く の 開発チ ー ム は 日本語 での 業 務とな るので 安心してご応募くださ い。 一方 で ドキュメン ト や非同期コミュニケ ー ション はEn g li s h F i rs t、 全 社 アナウン スは 日英 の 両方 で 行わ れ て います。 こ れから 英語に力 を 入 れ て い き たい 方に は 非常に良 い 環境だと思 います。 Q. 選考フロ ー を教え て くだ さい y Te ch 系 の ポジション は 基本的に書類選考→コ ー デ ィ ングテ スト →面接複数回とな ります。 正式に応募 いた だ く前にカジュア ル 面談にてお話さ せ て いた だくことも可能 です。 Q. 正社員と して 入社 す る前 に業 務委託と しての ジ ョ イ ンはできますか? y はい。 入 社 後に関わって いた だくプロジェク ト や関わって いた だけ る 時間にも 拠りますが、 実績として は 多 数ござ います。 Q. PCやスマート フォンの貸与はありますか? y はい。PC につい て は用意 さ れたスペッ ク から希望の も のを 選択する こと がで き ます。