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Corporate Seminar 株式会社ミスターマックス・ホールディングス 会社説明資料 1 (PC閲覧) 一番左下の を押していくと、どんどん ミスターマックスのことが わかるようになります! (スマホ閲覧) この画像をスワイプすると、 どんどんミスターマックス のことがわかるようにな ります! 2024/2/14

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INDEX INDEX 目次 小売業の立ち位置 ディスカウントストアの強み 経営理念・ビジョン 店舗での業務内容 1 2 3 4 5 6 7 8 小売業の立ち位置 ディスカウントストアの強み 経営理念・ビジョン 会社概要 店舗での業務内容 キャリア形成 福利厚生 活躍している仲間 ・・・・・・・・ Let’s go! 2

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小売業とは 何か欲しいと思った時に 必ず日常に登場するもの 小売業 製造業(メーカー)や卸売業から 商品を仕入れ、 消費者に販売する事業を行う 3

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小売業=生活になくてはならない仕事 社会貢献度は とても大きい! 日々の暮らしを ・支える(衣食住) ・豊かにする(+α) 4

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売上高世界一の企業は小売業 世界1位になれる潜在能力をもつ「ディスカウントストア」 順 位 企 業 名 3rd 4th 国家電網 (電力) 中国石油天然気集団 (石油・天然ガス) 国 名 売上高(百万ドル) 460,617 411,693 1st 2nd 7th 8th 13th ウォルマート (小売) Amazon (小売) Apple (電気製品) フォルクスワーゲン (自動車) トヨタ自動車 (自動車) America America America Germany Japan ※FORTUNE GLOBAL 500(2022年) China China 572,754 469,822 365,817 295,820 279,388 5

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日本の小売業はアメリカの小売業を意識している 小売の最先端技術のアメリカ⇔成長途中の日本 1950年代以前 1970年代 1980年代 1960年代 1990年代以降 現 在 ・ ・ ・ America Japan 小売業の種類 立地・集積化 小売業の種類 立地・集積化 ディスカウント ストア 消費者にとって便利な企業が成長! 個人商店 自然発生的 商店街 デパート 駅前・繁華街 フリースタンディング GMS 大型 ショッピングセンター 中小型 ショッピング センター 個人商店 自然発生的 商店街 デパート 駅前・繁華街 フリースタンディング 大型 ショッピング センター 日本型 スーパーストア これから成長するのは? これから先は? 6

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経営理念(一番大切にしている価値観) お客様の 普段の暮らしを より豊かに、 より便利に、より楽しく 7

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VISION(構想) 1.兆円企業になろう 2.チェーンストアを作り上げよう 3.ディスカウントストアを完成しよう =VISION =VISION =VISION 8

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VISION(構想)①売上高のこと 1.兆円企業になろう 売上げが増える 利益が増える 新しい商品や 新しい店舗を提供 する より多くのお客様が 買い物に来る より多くのお客様の 生活に影響を与え ることができる! 9 現在 約1269億円

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2.チェーンストアを作り上げよう VISION(構想)➁店舗の数と質のこと 店舗に行ける人だけ 全国各地に住む人 現在 56店舗 目標 200店舗 10 チェーンストア とは • 全国各地に店舗がある • どこでも同じ商品が買える • 同じサービスが受けられる

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3.ディスカウントストアを完成しよう VISION(構想)③一番暮らしを豊かにする店舗 日本にまだない、 「真の意味での」 ディスカウントストア を最初に完成させたい! 11 ディスカウントストア とは • 「生活必需品」を販売 • 一番安い価格で販売 • (新しい商品で生活提案) 実は、完成させるのが とても難しいお店!

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ミスターマックスが目指すMIRAI お客様の暮らしをもっと豊かに、便利に、楽しくする 「社会のインフラ」を目指す 時間のゆとり お金のゆとり 12

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SDGsの取組 会社名 株式会社ミスターマックス・ホールディングス 事業内容 小売業 ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開事業 ショッピングセンターの開発(ディベローパー事業) 創業 従業員 1925年 2411名(正社員722名)(2023年2月時点) 売上高 1,269億円(2023年2月時点) 株式市場 東証プライム上場 本社 福岡 東京 店舗数 56店舗(九州38・中国7・関東11) 会社概要 【リユース】 おさがりマーケット 【リユース・リデュース】 フードドライブ、ペットフード ドライブ 【リサイクル】 不要紙回収 →ECOトイレットペーパー 13

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事業内容 ディベロッパー事業 の展開 どんなテナントを入れるのか テナントを誘致・交渉 どんなコンセプトのショッピング センターをつくるのか その地域のニーズに合わせて出店 小型店 700坪クラス 【Select】 中型店 1200坪クラス 【DS】 大型店 2000坪クラス 【DS】 DS+生鮮食品 =スーパーセンター 【SuC】 ディスカウントストア (DS)のチェーン展開 14

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EVERYDAY LOW PRICE 毎日の暮らしに なくてはならない商品 15 必需品を「価値ある安さ」で!

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店舗、商品へのこだわり 商品戦略 店内環境 誰でも気軽に利用できる店舗 家電・衣料・日用雑貨・食品 店内はすっきりと通路も広いて 必要なものを探しやすい 品質にこだわったPB商品 ストレスフリーな売場環境 一か所で揃う豊富な品揃え 『Smart Shopping』の実現! 16

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店舗社員の一日(一例) 作 業 内 容 水曜日 店舗到着 身支度等準備 昨日の売上確認 9:15 9:25 9:30 9:45 10:00 10:15 14:15 15:00 17:30 18:30 17:00 勤務開始 社員朝礼 全体朝礼 開店 売場を整理整頓する 計画したとおりに、商品の位置を変更 昼食休憩(45分) 本部からの指示に従って 商品の位置や種類、値段を変更する 小休憩(15分) 本日入荷分の商品陳列 終業、帰宅 休憩は1時間以上 ・まとめてとる または ・分割してとる 社員は パート・アルバイトに 作業の指示を出す 途中で 作業の進み具合を 確認して修正する ATTENTION お客様からの 商品お問い合わせも 随時対応する 17

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店舗の一週間(一例) 出 来 事 曜 日 作 業 事 例 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 土曜日 日曜日 新商品入荷 新商品入荷 今週までのチラシ終了 木曜日からのチラシ開始 入荷予定リストが出る 売場作成・売価変更 値札(POP)発行 売場作成・売価変更 値札(POP)発行 売価を差し替える(値上げ・値下げ) チラシに載っている商品の売上げ数量確認 チラシに載っている商品の売上げ数量確認 接客応対、入荷予定確認、売場変更計画 接客応対、発注数量起案、倉庫整理 ハンディ端末で 必要と考える 数量を「発注し たい」と希望を 出します 1週間のうち 2日間は お休み 18

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店舗業務 商品陳列 接客・レジ対応 19 社員は パート・アルバイトに 作業の指示を出す 途中で 作業の進み具合を 確認して修正する

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まずは店舗で、圧倒的に成長できるチャンス ■店長■ 【売上・予算・環境・教育】 ⇒店舗運営のスペシャリスト ■副店長(次長)■ ⇒従業員へのマネジメント 店長不在時の代行 ■家電担当■ ■サービスカウンター■ ■レジ部門■ 【買物のサポート】 ⇒接客のスペシャリスト ■売場作業実施■ 【各店に任されている作業】 チラシ売場の計画 売場計画 売場変更 等 食品 ホームリビング ライフスタイル 家電 HBC アパレル ⇒意見の自己実現を行う 売場プレゼンテーション のスペシャリスト ■本部指示実施■ 【全社的に統一の作業】 棚替え 売価変更 返品 ⇒作業指示を確実に達成 買物環境向上の スペシャリスト 20 Teamwork 人格者(リーダー)や管理職者(マネジャー) になるためのスキル

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多種多様な担当売り場 『Smart Shopping』の実現! 家電 ペット インテリア カー 用品 自転車 用品 食品 アパレル 園芸& DIY 日用雑貨 台所用品 催事 洗剤・化粧品・ 医薬品 ベビー用品 家電 アパレル ライフ スタイル 食品 HBC ホーム リビング 様々な商品の知識が 身につく 【ジョブローテーション】 ティッシュ& トイレットペーパー 文具・玩具 スポーツ用品 レ ジ 21

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小売業=転職いらず 様々な仕事にチャレンジできるチャンスある! 店 舗 (接客業) マーケ ティング バイヤー マーチャン ダイザー (製造業) 物 流 店舗開発 (不動産業) 22 魅力的なフィールドの一部

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キャリアパスは100人100通り ミスターマックスでのキャリアは一本道じゃない! 商品開発 物流 バイヤー 情報 システム 店長 DX戦略室 店舗開発 総務・人事 23 20の部署・30以上の役割 ジョブローテーション(配転)で教育

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キャリアステップ例(100人100通りのキャリア) 次長(副店長) 店長 エリアマネジャー Sample 1 人事課長 アパレルバイヤー 店長 次長(副店長) 人事係長 EC運営 担当係長 人事係員 広報係長 人事課長 経営企画部 係員 食品バイヤー 文具バイヤー 社長秘書 物流センター長 EC・アプリ推進 担当係長 玩具バイヤー 次長(副店長) 広報係員 次長(副店長) Sample 2 Sample 3 Sample 4 Sample 5 Sample 6 Sample 7 店 舗 で 働 く 社 員 24

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ビジネスフィールド バイヤー 店舗 地域住民への社会貢献、数値目標達成のための営業活動 を行う。売場計画・立ち上げ、社員・パート従業員への 稼働計画・作業割り当て等マネジメントが主たる業務。 お客様が必要としている商品の仕入れ、お取引先様との 商談、品揃えと価格の設定、売場企画立案等を行う。 ミスターマックスで取り扱う商品に関する様々な事を 決定する権限を持つ。 25

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ビジネスフィールド 物流 マーチャンダイザー お客様の求める品質・機能・価格を兼ね備えた当社のプ ライベート・ブランド商品の開発と生産管理を行う。 開発計画の立案、生産工程から商品導入までの流れ全 般を決める権限を持つ。 当社の物流システムの運用・管理を行う。常に費用対効 果の高い物流機能を提供できるよう、物流効率改善に 取り組み続ける。現場従業員へのマネジメントも行う。 26

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ビジネスフィールド 店舗開発 営業企画 TVCM、チラシ、LINEといったツールを使う等、様々な 方法で当社のプロモーション活動を行う。お得な限定 クーポンや情報を配信するミスターマックス公式アプリ は会員数は100万人を突破した。 出店計画の立案、ミスターマックスを核とするショッピン グセンターのディベローパー事業を行う。出店地の調査 や土地の価格交渉、ショッピングセンターのテナント計画 立案、テナント誘致等の業務がある。 27

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自分のキャリアを形作るのに必要な考え方 年功序列 成果主義 「挑戦したい!」 立候補の機会は全員に Everyone has a chance 28 ➁チャンス ・社内公募制(適宜) ・自己申告制度(年に1度) ・日頃のアピール(毎日) ➀評価ポイント

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研修制度①(入社後1年目~) 新入社員研修 チューター制度 まずは店舗で基本業務を学び、知識を身につける 29 【入社1カ月目】 ■新入社員研修 座学:社内で使う専門知識・小売りの技 店舗:座学で学んだ基本業務を実践 【入社3か月目】 ■新入社員フォロー研修 入社して3か月間の振り返り 1年後の目標 【店舗配属後】 店舗での作業教育は経験豊富な 先輩社員とマンツーマンで より実践的な業務を

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研修制度➁(入社後2年目~) 階層別研修 社歴別研修 将来の幹部候補生になるための知識を習得し、実践へ 30 入社後も、定期的に研修。 今後のキャリアと向き合い、 自分のライフプランを考える機会を 【入社2年目~】 ■リーダーシップトレーニング研修 基礎教育プログラム 【↑の研修修了+試験合格後~】 ■マネジメントトレーニング研修 管理職者養成プログラム 幹部候補生として欠かせない知識をみにつけて、 ・次長(副店長)や店長 ・係長や課長 を目指していく

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その他研修制度 アメリカ視察セミナー (毎年開催) 31

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福利厚生 初任給 (基本給) 大卒・院卒・高専卒 :月給210,000円 短大・専門卒 :月給190,000円 勤務時間 休日・休暇 諸手当 制度 変形労働時間制採用 平均40時間勤務/週 シフト制 実働 平均8時間勤務/日 シフト例)9:00〜18:00、13:00~22:00(休憩時間含む) ※配属部署・店舗により異なります。 残業 平均21.3時間/月(23年2月期) 完全週休2日制 年間休日113日 年次有給休暇、特別休暇(慶弔等)、産前産後休暇など 通勤手当、住宅補助手当、時間外手当、役職手当など 社宅制度、育児休業、育児短時間勤務、退職金制度、 転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担など 年次有給休暇の年 間最低7日以上 の取得義務化 春季・夏季・年始休日 を計9日付与 (取得必須) 32

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住まいについて 社宅制度・引越し費用負担 暮らしに関してもサポート 33 住宅補助手当(家賃の補助) 【社宅制度】 住む部屋は会社が借り上げ 【引越し費用負担】 ※異動のために引越しの必要がある場合 敷金・礼金・引越し時輸送料金 は全部負担します! 【住宅補助手当】 九州・中国・関東1都3県以外勤務 :月1万円~ 1都3県地区勤務:月3万4千円~ ※条件によって上昇 ■キャリアアップしたり ■結婚して配偶者と住んだり

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休日・休暇・休業制度 年間の休日/休暇 120日~ 社員(男・女)の育児休業取得 推進中! ワークライフバランスも重視 34

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産休・育休について補足 女性の産休育休制度 生涯年収維持のため、産休育休制度を活用 35 妊娠 • 【妊婦検診特別休暇】5日間(有 給) • 【妊婦短時間勤務】 出産 • 【産前産後休暇】産前6週・産後8 週 • 【祝金】計2万円(会社から支給) • 【出産育児一時金】50万円(社会 保険から支給) 育児 • 【育児休業】2歳になるまで(最初 の5日間は有給) • 【育児休業給付金】(社会保険か ら支給) • 【育児短時間勤務】 • 【子の看護休暇】1年に5日間(う ち2日間は有給)

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産休・育休について補足 男性の産休育休制度 自分の家庭を守り育てるための制度を活用 36 妊娠 • ×【妊婦検診特別休暇】 5 日間(有給) • ×【妊婦短時間勤務】 出産 • 【祝金】計2万円(会社から支給) • 【出産育児一時金】50万円(社会 保険から支給)※配偶者が被扶 養者の場合 育児 • 【育児休業】2歳になるまで(最初 の5日間は有給) • 【育児休業給付金】(社会保険か ら支給) • 【育児短時間勤務】 • 【子の看護休暇】1年に5日間(う ち2日間は有給)

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ミスターマックスで活躍している仲間 我社の経営理念・ビジョンに共感し 何事にも前向きに挑戦する人 自ら手を挙げてチャンスを掴み取る人 失敗を恐れずチャレンジする人 他では経験できない様々な 経験を積みたい人 暮らしのMIRAIを 創る仕事をしよう そして 輝かしい自身の MIRAIも創ろう 37

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選考スケジュール SCHEDULE 1.会社説明会参加 2.一次選考 適性検査 3.二次選考 面接 4.最終選考 役員面接 予定 38 ※全てWEBで完結!