MrMaxHD採用ピッチ.pdf

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Corporate Seminar 株式会社ミスターマックス・ホールディングス会社説明資料 1 2024/7/15 （PC閲覧）一番左下のを押していくと、どんどんミスターマックスのことがわかるようになります！（スマホ閲覧）この画像をスワイプすると、どんどんミスターマックスのことがわかるようになります！

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数字で見るMrMax 2 取扱い商品約６万アイテム休日休暇１２０日以上店舗数５６店舗平均残業時間約23.9時間／月男性社員育休取得率 100% １店舗あたり年間売上高約22億日本国内小売業売上高ランキング 103位／350社中１店舗あたり社員数約１０名１店舗あたりパートアルバイト約５０～６0名売場面積規模約２,０００坪年間売上高約１,295億休日完全週休２日創業９９周年アプリ会員数１３８万人 20年かけてスペシャリストに育てる

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INDEX INDEX 目次店舗での業務内容 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ小売業の社会的意義・会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フローのご案内 3 ０４～０９１０～２２２３～４０４１～４６４７

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そもそも小売業とは小売業製造業（メーカー）や卸売業から商品を仕入れ、消費者に販売する事業を行う 4 何か欲しい時に利用する必要不可欠な事業 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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そもそも小売業とは最も社会貢献ができる事業商品提供により普段の暮らしを ①支える（衣食住） ②豊かにする（＋α）「店で買物をしたことが無い人」は、いないはず！ 5 生活に不可欠で、社会貢献性が高い事業 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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事業内容ショッピングセンター開発（ディベロッパー事業）どんなテナントを入れるのかテナントを誘致・交渉どんなコンセプトのショッピングセンターをつくるのかその地域のニーズに合わせて出店小型店 700坪クラス【Select】中型店 1200坪クラス【DS】大型店 2000坪クラス【DS】 DS＋生鮮食品＝スーパーセンター【SuC】ディスカウントストアチェーン展開事業 6 より多くのお客様に「価値ある安さ」を提供する 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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会社概要 SDGsの取組【リユース】おさがりマーケット【リユース・リデュース】フードドライブ、ペットフードドライブ【リサイクル】不要紙回収 →ECOトイレットペーパー 7 会社名株式会社ミスターマックス・ホールディングス事業内容小売業ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開事業ショッピングセンターの開発（ディベローパー事業）創業従業員 1925年 2391名（正社員713名）（2024年2月時点）売上高 1,295億円（2024年2月時点) 株式市場東証プライム市場本社福岡東京店舗数 56店舗（九州38・中国7・関東11）間もなく創業100周年のプライム上場小売業間もなく創業 100周年東証プライム上場（日本企業の代表の一つ） 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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プライム上場企業としての責任 8 サステナブルな社会の実現に向けた取り組み 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フローフードドライブ実施率100% 2030年までの数値目標授乳スペース、休憩スペース設置率１００％ PB家庭紙、飲料ペットボトル環境に配慮した原料の使用率 100％正社員離職率 5.5% 女性管理職比率 50%

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会社名株式会社ミスターマックス・ホールディングス事業内容小売業ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開事業ショッピングセンターの開発（ディベローパー事業）創業 1925年創業からの事業内容の変遷 9 【個人商店】ラジオのパーツ販売／修理 • 1925年 • ラジオ電波発射開始【専門店】家電量販店の先駆け • 1960年代 • 高度経済成長 • 一家に一台家電【ディスカウントストア】普段の暮らしに欠かせない商品を低価格で • 1970年代 • アメリカでの小売店視察お客様の豊かな暮らしのため、日々挑戦してきた【オンラインストア】店舗とアプリとネットを組み合わせた利便性 • 2020年代 • 共働き、タイパ重視【物流】トラック輸送 →船舶と鉄道へ • 2020年代 • ドライバー不足 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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ミスターマックスが考えているMIRAI 10 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー関わるすべての人の暮らしを「あと押し」したい

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ミスターマックスが考えていること「社会のインフラ」として貢献を 11 企業の価値観普段の暮らしを・より豊かに・より便利に・より楽しく事業の方向性・売上高・店舗数、サービスの質・品ぞろえと価格帯で世界最強の小売店差別化ポイント・１階建て、幅広い通路・気軽に買える価格（いつでも誰にとっても）・ローコスト運営（仕組みで作業効率向上）経営理念コダワリビジョン普段の暮らしに「心のゆとり」をお届け 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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経営理念（＝使命、ミッション）会社が一番大切にしている価値観普段の暮らしをより豊かに、より便利に、より楽しく 12 暮らしに不可欠な品を仕入れる関わるすべての人の暮らしの豊かさを追い求める 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー暮らしの選択肢を増やすより多くの方が買えるような低価格で

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VISION（＝経営戦略、構想）１.兆円企業になろう２.チェーンストアを作り上げよう３.ディスカウントストアを完成しよう＝VISION ＝VISION ＝VISION 13 経営理念をどのように実現するかの方向性を示す 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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VISION（構想）① 売上高のこと１.兆円企業になろう売上げが増える利益が増える新しい商品や新しい店舗を提供するより多くのお客様が買い物に来るより多くのお客様の生活に影響を与えることができる！ 14 現在約１,２95億円目標年商１兆円売上高＝お客様からの人気のバロメーター 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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２.チェーンストアを作り上げよう VISION（構想）② 店舗の数と質のこと現在目標 200店舗 15 チェーンストアとは • 一定数以上の店舗 • 同じ商品が買える • 同じサービスが受けられる店舗数で圧倒的にシェアを広げる 5６店舗 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー取り組み例 • 出店候補地選定 • 新規出店

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３.ディスカウントストアを完成しよう VISION（構想）③ 店舗の種類日本で最初に「真の意味」でのディスカウントストアを！ 16 最強の小売店だからこそ完成まで時間と技術がかかるお店！ →日本にはまだ無い！暮らしを豊かにする【最強の小売店】 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フローディスカウントストアとは • 暮らしに不可欠な商品を • 一番安い価格帯で販売 • 新しい暮らしの提案取り組み例 • 同業他社の視察 • 優秀な人材への育成

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企業の規模を売上高で比較 17 順位企業名国名売上高（百万ドル） 3rd 4th 国家電網 Amazon 530,009 513,983 2nd ８th １５th 1９th サウジアラムコ Apple フォルクスワーゲントヨタ自動車 Saudi Arabia America Germany Japan China America 603,651 394,328 293,685 274,491 （石油）（小売） (電力）（電気製品）（自動車）（自動車）『GLOBAL 500』（世界中の企業の売上高ランキング（2023年実績）、 FORTUNE誌掲載）１位はどの業界の企業か予想してみよう

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１位は、意外な業界の意外なお店 18 順位企業名 3rd 4th 国家電網 Amazon 国名売上高（百万ドル） 530,009 513,983 1st 2nd ８th １５th 1９th ウォルマートサウジアラムコ Apple フォルクスワーゲントヨタ自動車 America Saudi Arabia America Germany Japan China America 611,289 603,651 394,328 293,685 274,491 （石油）業界（小売） (電力）（電気製品）（自動車）（自動車）（小売）『GLOBAL 500』（世界中の企業の売上高ランキング（2023年実績）、 FORTUNE誌掲載）世界１位になれる潜在能力をもつ「ディスカウントストア」

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なぜアメリカの小売りの話をするのか小売の最先端技術があるアメリカを日本が意識しているから 1950年代以前 1970年代 1980年代 1960年代 1990年代以降現在・・・ America Japan 小売業の種類立地・集積化小売業の種類立地・集積化ディスカウントストア消費者にとって便利な企業が成長！個人商店自然発生的商店街デパート駅前・繁華街フリースタンディング GMS 大型ショッピングセンター中小型ショッピングセンター個人商店自然発生的商店街デパート駅前・繁華街フリースタンディング大型ショッピングセンター日本型スーパーストアこれから成長するのは？これから先は？ 19

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他のお店と違うコダワリ① EVERYDAY LOW PRICE （毎日安い価格）暮らしに欠かせない商品 20 豊富な品揃えの商品を、「価値ある安さ」で販売中

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他のお店と違うコダワリ② 『Smart Shopping』の実現！ 21 店内環境誰でも気軽に利用できるワンフロア（１階）のみ・幅広い通路 →必要なものを探しやすいストレスフリーな売場環境商品戦略家電・衣料・日用雑貨・食品価格と品質にこだわったPB商品一か所で揃う豊富な品揃え短時間で、ちょうどいい品質の商品を賢く買える！

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小売業のMIRAI DX= Digital Transformation デジタルトランスフォーメーション「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること」我社は変化を恐れずにDX化にチャレンジしています。 IoT(internet of Things) ５G( Generation) AI(Artificial Intelligence) 5th クラウドモバイル Keywords 22

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入社して行う業務は？ 23 初期配属各店舗の運営スタッフ職種総合職主な役割リーダーでマネジャー店舗運営に欠かせないあらゆる業務を行う何でも屋接客・レジ対応商品陳列 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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新提案や改善には「現場」を知る必要があるから ■本部指示実施■ 本部指示書売価変更返品棚替（商品の入替） ■売場作業実施■ 売場計画チラシ売場売場変更（プレゼンテーション）なぜ、まずは店舗で働くことになるのか？ ■店長■ 店舗運営のスペシャリスト ■副店長（次長）■ 従業員へのマネジメント店長不在時の代理 ■家電担当■ ■サービスカウンター■ 家電の説明商品注文・配送・受取 24 Teamwork ■チェッカー■ ■商品補充■ レジ品出し賞味期限チェック（買物環境の向上）ホームリビングライフスタイル家電アパレル HBC 食品 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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目標を決めて従業員をまとめ上げる従業員を適材適所に配置働きやすい環境に整える店舗業務で身につくのは、どんなスキル？ ■店長■ ■副店長（次長）■ 25 ■本部指示実施■ ■売場作業実施■ ■家電担当■ ■サービスカウンター■ ■チェッカー■ ■商品補充■ 一人ではできない大きなことを成し遂げるために必要な力リーダーシップスキルマネジメントスキル社員：パート＝10：40～100 →社員１人当たり 4～10人のマネジメント

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店舗社員の一日（一例）作業内容水曜日店舗到着身支度等準備昨日の売上確認 9:15 9:25 9:30 9:45 10:00 10:15 14:15 15:00 17:30 18:30 17:00 社員朝礼全体朝礼開店売場を整理整頓する計画したとおりに、商品の位置を変更昼食休憩（45分）本部からの指示に従って商品の位置や種類、値段を変更する小休憩（15分）本日入荷分の商品陳列終業、帰宅休憩は１時間以上・まとめてとるまたは・分割してとる社員はパート・アルバイトに作業の指示を出す途中で作業の進み具合を確認して修正するお客様からの商品お問い合わせも随時対応する 26 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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店舗の一週間（一例）出来事曜日作業事例月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日日曜日新商品入荷新商品入荷今週までのチラシ終了木曜日からのチラシ開始入荷予定リストが出る売場作成・売価変更値札（POP）発行売場作成・売価変更値札（POP）発行売価を差し替える（値上げ・値下げ）チラシに載っている商品の売上げ数量確認チラシに載っている商品の売上げ数量確認接客応対、入荷予定確認、売場変更計画接客応対、発注数量起案、倉庫整理１週間のうち２日間はお休み 27 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フローハンディ端末で必要数量を「発注したい」と希望を出す

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多種多様な品揃えの売り場『Smart Shopping』の実現！家電ペットインテリアカー用品自転車用品食品アパレル園芸＆ DIY 日用雑貨台所用品催事洗剤・化粧品・医薬品ベビー用品家電アパレルライフスタイル食品 HBC ホームリビング様々な商品の知識が身につく【ジョブローテーション】ティッシュ＆トイレットペーパー文具・玩具スポーツ用品レジ 28 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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店舗で作業だけで終わるんじゃないの？ 29 バイヤー最短10年目店長最短9年目次長（副店長）最短6年目現場作業教育と各種研修で教育体制万全 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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小売業界のキャリアってレジ打ちや接客以外にあるのか？転職せずとも、幅広いフィールドに社内で挑戦！店舗マネジメントマーケティング広告業バイヤーマーチャンダイザー製造業貿易業物流店舗開発不動産業 30 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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ビジネスフィールドバイヤー店舗地域住民への社会貢献、数値目標達成のための営業活動を行う。売場計画・立ち上げ、社員・パート従業員への稼働計画・作業割り当て等マネジメントが主たる業務。お客様が必要としている商品の仕入れ、お取引先様との商談、品揃えと価格の設定、売場企画立案等を行う。ミスターマックスで取り扱う商品に関する様々な事を決定する権限を持つ。 31 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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ビジネスフィールド店舗開発マーケティング TVCM、チラシ、LINEといったツールを使う等、様々な方法で当社のプロモーション活動を行う。お得な限定クーポンや情報を配信するミスターマックス公式アプリは会員数は100万人を突破した。出店計画の立案、ミスターマックスを核とするショッピングセンターのディベローパー事業を行う。出店地の調査や土地の価格交渉、ショッピングセンターのテナント計画立案、テナント誘致等の業務がある。 32 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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ビジネスフィールド物流マーチャンダイザーお客様の求める品質・機能・価格を兼ね備えた当社のプライベート・ブランド商品の開発と生産管理を行う。開発計画の立案、生産工程から商品導入までの流れ全般を決める権限を持つ。当社の物流システムの運用・管理を行う。常に費用対効果の高い物流機能を提供できるよう、物流効率改善に取り組み続ける。現場従業員へのマネジメントも行う。 33 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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どうやって人を育てるのか？キャリアを叶える教育制度や処遇商品開発物流バイヤー情報システム店長 DX戦略店舗開発総務・人事 34 異動・転勤頻度２～３年に１回頻度が高いほど成長教育制度配転こそ教育ジョブローテーションポジション２０の部署３０種の役割職種総合職幹部候補生 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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具体的にどんなキャリアパスがあるの？ 35 次長(副店長）店長エリアマネジャー Sample 1 人事課長アパレルバイヤー店長次長(副店長）人事係長 EC運営担当係長人事係員広報係長人事課長経営企画部係員食品バイヤー文具バイヤー社長秘書物流センター長 EC・アプリ推進担当係長玩具バイヤー次長(副店長）広報係員次長(副店長） Sample 2 Sample 3 Sample 4 Sample 5 Sample 6 Sample 7 店舗で働く社員一人ひとりあなただけのキャリアを描いていける

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自分のキャリアを形作るためにはどうしたら？ 36 年功序列成果主義 ※年齢・性別・学歴・国籍不問ミスターマックスにおける原則 × ○ 1.社内で目立つ＝「高評価を受ける」ためのポイントをおさえる能力を磨き適性を発揮して適切に評価される ➀業績評価成果に基づく ②職務遂行評価業務遂行に必要な行動特性

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自分のキャリアを形作るためにはどうしたら？ 37 社内取り組み① ・各部署の業務紹介サイト・アワキャリ『Our career』社内取り組み② ・社内公募制度社内の新ポジションへの立候補が可能社内取り組み③ ・自己申告制度年に一度自分のキャリアに関する意向調査 Everyone has a chance ２.社内のキャリアパスを知る、挑戦する意欲をもって自分のキャリアを築く

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【入社1カ月目】（約2週間） ➀新入社員研修講義：社内で使う専門知識・小売りの技店舗：座学で学んだ基本業務を実践【入社3か月目】 ➂新入社員フォロー研修入社３か月間の振り返り１年後の目標入社してからどんな研修が受けられる？新入社員研修店舗でのチューター制度座学×店舗で学び、小売の基礎知識を身につける 38 【店舗配属後】 ➁現場作業教育店舗での作業教育は経験豊富な先輩社員とタッグを組んで研修＝講義形式×グループワーク形式×実践形式 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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入社してからどんな研修が受けられる？階層別研修社歴別研修ステップアップに必要な知識を習得し、日々の業務で発揮 39 ・キャリアの振り返り・今後のライフプランを考える【入社2年目～】 ■リーダーシップトレーニング研修基礎教育プログラム【↑の研修修了＋試験合格後～】 ■マネジメントトレーニング研修管理職者養成プログラム（副店長、店長候補） 2年目以降＝スキルアップ×キャリアプラン形成 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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その他研修制度アメリカ視察セミナー (毎年開催） 40 他にもスキルアップ研修・講座、社外研修も 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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ミスターマックスで活躍している仲間ってどんな人たち？我社の経営理念・ビジョンに共感し何事にも前向きに挑戦する人自ら手を挙げてチャンスを掴み取る人失敗を恐れずチャレンジする人他では経験できない様々な経験を積みたい人暮らしのMIRAIを創る仕事をしようそして輝かしい自身の MIRAIも創ろう 41 暮らしのMIRAIを真剣に考え挑戦する仲間

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福利厚生制度の概要年間休日＋有休120日以上 42 働き続けやすい制度づくりに取り組んでいます！住宅補助手当（家賃の補助）引越し費用の全額負担 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー社員の育休取得率１００％仲間のワークライフバランス充実をあと押し！

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福利厚生初任給 (基本給) 大卒・院卒・高専卒短大卒・専門卒高卒勤務時間休日・休暇諸手当制度１ヶ月単位の変形労働時間制平均40時間勤務／週シフト制実働平均８時間勤務／日シフト例）9:00〜18:00、13:00～22:00(休憩時間含む) ※配属部署・店舗により異なります残業平均23.9時間／月（23年3月～24年2月）完全週休2日制年間休日113日年次有給休暇、特別休暇(慶弔等) 産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務通勤手当、住宅補助手当、時間外手当、役職手当社宅制度、育児休業、育児短時間勤務、退職金制度、転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担など年次有給休暇年間最低7日以上の取得義務化春季・夏季・年始休日を計9日付与（取得必須）月給221,000円月給201,000円月給193,500円 43 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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異動転勤の費用が気になる？社宅制度・引越し費用負担費用面からも暮らしやすさをあと押し 44 住宅補助手当（家賃の補助）【社宅制度】住む部屋は会社が借り上げ【引越し費用負担】 ※異動のために引越しの必要がある場合敷金・礼金・引越し時輸送料金は全部負担します！【住宅補助手当】九州・中国・関東（群馬・茨城）勤務：月1万円～関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）勤務：月3万4千円～ ※キャリアアップや配偶者との同居で補助額アップ異動・転勤があっても大丈夫！万全のサポート体制 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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産休育休の取得状況（女性向け）望む人が働き続けられるように 45 妊娠 • 【妊婦検診特別休暇】5日間（有給） • 【妊婦短時間勤務】出産 • 【産前産後休暇】産前6週・産後8 週 • 【祝金】計2万円（会社から支給） • 【出産育児一時金】50万円（社会保険から支給）育児 • 【育児休業】2歳になるまで（最初の5日間は有給） • 【育児休業給付金】（社会保険から支給） • 【育児短時間勤務】 • 【子の看護休暇】1年に5日間（うち2日間は有給）会社が全面的にバックアップします！ 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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産休育休の取得状況（男性向け）男性社員育休取得率１００％達成中！ 46 妊娠 • ×【妊婦検診特別休暇】 5 日間（有給） • ×【妊婦短時間勤務】出産 • 【祝金】計2万円（会社から支給） • 【出産育児一時金】50万円（社会保険から支給）※配偶者が被扶養者の場合育児 • 【育児休業】2歳になるまで（最初の5日間は有給） • 【育児休業給付金】（社会保険から支給） • 【育児短時間勤務】 • 【子の看護休暇】1年に5日間（うち2日間は有給）男性社員が育休を取りやすいような取り組み対象者とは上司・人事担当と三者面談取得スケジュールを決める 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー

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選考フロー 1.選考前に説明会参加 2.一次選考適性検査 3.二次選考面接 4.最終選考役員面接 47 ※全てWEBで完結！ 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ会社概要店舗での業務内容とキャリアパス福利厚生選考フロー FLOW 選考フロー