MrMaxHD採用ピッチ.pdf

Transcript

1. Corporate Seminar 株式会社ミスターマックス・ホールディングス 会社説明資料 1 2024/9/18 （PC閲覧） 一番左下の を押していくと、どんどん ミスターマックスのことが わかるようになります！ （スマホ閲覧） この画像をスワイプすると、 どんどんミスターマックス のことがわかるようにな ります！
2. 数字で見るMrMax 2 取扱い商品 約６万アイテム 休日休暇 １２０日以上 店舗数 ５６店舗 平均残業時間 約23.9時間 ／月 男性社員 育休取得率 100% １店舗あたり 年間売上高 約22億 日本国内 小売業売上高 ランキング 103位／350社中 １店舗あたり 社員数 約１０名 １店舗あたり パートアルバイト 約５０～６0名 売場面積規模 約２,０００坪 年間売上高 約１,295億 休日 完全週休２日 創業 ９９周年 アプリ会員数 １３８万人 20年かけて スペシャリスト に育てる
3. INDEX INDEX 目次 店舗での業務内容 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 小売業の社会的意義・会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フローのご案内 3 ０４～０９ １０～２２ ２３～４０ ４１～４６ ４７
4. そもそも小売業とは 小売業 製造業（メーカー）や卸売業から 商品を仕入れ、 消費者に販売する事業を行う 4 何か欲しい時に利用する必要不可欠な事業 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
5. そもそも小売業とは 最も社会貢献ができる 事業 商品提供により普段の暮らしを ①支える（衣食住） ②豊かにする（＋α） 「店で買物をしたことが 無い人」は、いないはず！ 5 生活に不可欠で、社会貢献性が高い事業 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
6. 事業内容 ショッピングセンター開発 （ディベロッパー事業） どんなテナントを入れるのか テナントを誘致・交渉 どんなコンセプトのショッピング センターをつくるのか その地域のニーズに合わせて出店 小型店 700坪クラス 【Select】 中型店 1200坪クラス 【DS】 大型店 2000坪クラス 【DS】 DS＋生鮮食品 ＝スーパーセンター 【SuC】 ディスカウントストア チェーン展開事業 6 より多くのお客様に「価値ある安さ」を提供する 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
7. 会社概要 SDGsの取組 【リユース】 おさがりマーケット 【リユース・リデュース】 フードドライブ、ペットフード ドライブ 【リサイクル】 不要紙回収 →ECOトイレットペーパー 7 会社名 株式会社ミスターマックス・ホールディングス 事業内容 小売業 ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開事業 ショッピングセンターの開発（ディベローパー事業） 創業 従業員 1925年 2391名（正社員713名）（2024年2月時点） 売上高 1,295億円（2024年2月時点) 株式市場 東証プライム市場 本社 福岡 東京 店舗数 56店舗（九州38・中国7・関東11） 間もなく創業100周年のプライム上場小売業 間もなく 創業 100周年 東証プライム 上場 （日本企業の 代表の一つ） 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
8. プライム上場企業としての責任 8 サステナブルな社会の実現に向けた取り組み フードドライブ 実施率 100% 授乳スペース 休憩スペース 設置率 73％（授乳） 正社員離職率 7.3% 女性 管理職比率 5.8% PB家庭紙/ ペットボトル 持続可能な 原料の使用率 23.1%/3.4% 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー 現状 24年 2月 現在 100% 達成！ 100% 100% 5.5% 20% 目標
9. 会社名 株式会社ミスターマックス・ホールディングス 事業内容 小売業 ディスカウントストア「MrMax」のチェーン展開事業 ショッピングセンターの開発（ディベローパー事業） 創業 1925年 創業からの事業内容の変遷 【個人商店】 ラジオのパーツ販売／ 修理 • 1925年 • ラジオ電波発射 開始 【専門店】 家電量販店の先駆け • 1960年代 • 高度経済成長 • 一家に一台家電 【ディスカウントストア】 普段の暮らしに欠かせ ない商品を低価格で • 1970年代 • アメリカでの小 売店視察 お客様の豊かな暮らしのため、日々挑戦してきた 【オンラインストア】 店舗とアプリとネット を組み合わせた利便性 • 2020年代 • 共働き、タイパ重視 【物流】 トラック輸送 →船舶と鉄道へ • 2020年代 • ドライバー不足 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー 9
10. ミスターマックスが考えていること 「社会のインフラ」として貢献を 10 企業の価値観 普段の暮らしを ・より豊かに ・より便利に ・より楽しく 事業の方向性 ・売上高 ・店舗数、サービスの質 ・品ぞろえと価格帯で世界 最強の小売店 差別化ポイント ・１階建て、幅広い通路 ・気軽に買える価格 （いつでも誰にとっても） ・ローコスト運営 （仕組みで作業効率向上） 経営理念 コダワリ ビジョン 普段の暮らしに「心のゆとり」をお届け 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
11. 経営理念（＝使命、ミッション） 会社が一番大切にしている価値観 普段の暮らしを より豊かに、 より便利に、より楽しく 11 暮らしに 不可欠な品 を仕入れる 関わるすべての人の暮らしの豊かさを追い求める 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー 暮らしの 選択肢 を増やす より多くの 方が買える ような 低価格で
12. VISION（＝経営戦略、構想） １.兆円企業になろう ２.チェーンストアを作り上げよう ３.ディスカウントストアを完成しよう ＝VISION ＝VISION ＝VISION 12 経営理念をどのように実現するかの方向性を示す 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
13. VISION（構想）① 売上高のこと １.兆円企業になろう 売上げが増える 利益が増える 新しい商品や 新しい店舗を 提供する より多くのお客様が 買い物に来る より多くのお客様の 生活に影響を与える ことができる！ 13 現在 約１,２95億円 目標 年商１兆円 売上高＝お客様からの人気のバロメーター 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
14. ２.チェーンストアを作り上げよう VISION（構想）② 店舗の数と質のこと 現在 目標 200店舗 14 チェーンストア とは • 一定数以上の店舗 • 同じ商品が買える • 同じサービスが受けられる 店舗数で圧倒的にシェアを広げる 5６店舗 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー 取り組み例 • 出店候補地選定 • 新規出店
15. ３.ディスカウントストアを完成しよう VISION（構想）③ 店舗の種類 日本で「真の意味」での ディスカウントストアを！ 15 最強の小売店だからこそ 完成まで時間と技術がかかるお店！ →日本にはまだ無い！ 暮らしを豊かにする【最強の小売店】 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー ディスカウントストア とは • 暮らしに不可欠な商品を • 一番安い価格帯で販売 • 新しい暮らしの提案 取り組み例 • 同業他社の視察 • 優秀な人材への育成
16. 企業の規模を売上高で比較 16 順 位 企 業 名 国 名 売上高（百万ドル） 3rd 4th 国家電網 Amazon 530,009 513,983 2nd ８th １５th 1９th サウジアラムコ Apple フォルクスワーゲン トヨタ自動車 Saudi Arabia America Germany Japan China America 603,651 394,328 293,685 274,491 （石油） （小売） (電力） （電気製品） （自動車） （自動車） 『GLOBAL 500』（世界中の企業の売上高ランキング（2023年実績）、 FORTUNE誌掲載） １位はどの業界の企業か予想してみよう
17. １位は、意外な業界の意外なお店 17 順 位 企 業 名 3rd 4th 国家電網 Amazon 国 名 売上高（百万ドル） 530,009 513,983 1st 2nd ８th １５th 1９th ウォルマート サウジアラムコ Apple フォルクスワーゲン トヨタ自動車 America Saudi Arabia America Germany Japan China America 611,289 603,651 394,328 293,685 274,491 （石油） 業 界 （小売） (電力） （電気製品） （自動車） （自動車） （小売） 『GLOBAL 500』（世界中の企業の売上高ランキング（2023年実績）、 FORTUNE誌掲載） 世界１位になれる潜在能力をもつ「ディスカウントストア」
18. なぜアメリカの小売りの話をするのか 小売の最先端技術があるアメリカを日本が意識しているから 1950年代以前 1970年代 1980年代 1960年代 1990年代以降 現 在 ・ ・ ・ America Japan 小売業の種類 立地・集積化 小売業の種類 立地・集積化 ディスカウント ストア 消費者にとって便利な企業が成長！ 個人商店 自然発生的 商店街 デパート 駅前・繁華街 フリースタンディング GMS 大型 ショッピングセンター 中小型 ショッピング センター 個人商店 自然発生的 商店街 デパート 駅前・繁華街 フリースタンディング 大型 ショッピング センター 日本型 スーパーストア これから成長するのは？ これから先は？ 18
19. 他のお店と違うコダワリ① EVERYDAY LOW PRICE （毎日安い価格） 暮らしに欠かせない商品 19 豊富な品揃えの商品を、「価値ある安さ」で販売中
20. 他のお店と違うコダワリ② 『Smart Shopping』の実現！ 20 店内環境 誰でも気軽に利用できる ワンフロア（１階）のみ・幅広い通路 →必要なものを探しやすい ストレスフリーな売場環境 商品戦略 家電・衣料・日用雑貨・食品 価格と品質にこだわったPB商品 一か所で揃う豊富な品揃え 短時間で、ちょうどいい品質の商品を賢く買える！
21. 小売業のMIRAI DX= Digital Transformation デジタルトランスフォーメーション 「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、 顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、 業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること」 我社は変化を恐れずにDX化にチャレンジしています。 IoT(internet of Things) ５G( Generation) AI(Artificial Intelligence) 5th クラウド モバイル Keywords 21
22. 入社して行う業務は？ 22 初期配属 各店舗の 運営スタッフ 職種 総合職 主な役割 リーダーで マネジャー あらゆる店舗運営業務を担う【マルチプレーヤー】 接客・レジ対応 商品陳列 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
23. ▪売場作業実施▪ 売場計画 チラシ売場 売場変更 （プレゼンテーション） 新提案や改善には「現場」を知る必要があるから ▪本部指示実施▪ 本部指示書 売価変更 返品 棚替（商品の入替） なぜ、まずは店舗で働くことになるのか？ ▪店長▪ 店舗運営のスペシャリスト ▪副店長（次長）▪ 従業員へのマネジメント 店長不在時の代理 ▪家電担当▪ ▪サービスカウンター▪ 家電の説明 商品注文・配送・受取 23 Teamwork ▪チェッカー▪ ▪商品補充▪ レジ 品出し 賞味期限チェック （買物環境の向上） ホーム リビング ライフ スタイル 家電 アパレル HBC 食品 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
24. 目標を決めて 従業員をまとめ上げる 従業員を適材適所に配置 働きやすい環境に整える 店舗業務で身につくのは、どんなスキル？ ▪店長▪ ▪副店長（次長）▪ 24 ▪本部指示実施▪ ▪売場作業実施▪ ▪家電担当▪ ▪サービスカウンター▪ ▪チェッカー▪ ▪商品補充▪ 一人ではできない大きなことを成し遂げるために必要な力 リーダーシップ スキル マネジメント スキル 社員：パート ＝10：40～100 →社員１人当たり 4～10人のマネジメント
25. 店舗社員の一日（一例） 作 業 内 容 水曜日 店舗到着 身支度等準備 昨日の売上確認 9:15 9:25 9:30 9:45 10:00 10:15 14:15 15:00 17:30 18:30 17:00 社員朝礼 全体朝礼 開店 売場を整理整頓する 計画したとおりに、商品の位置を変更 昼食休憩（45分） 本部からの指示に従って 商品の位置や種類、値段を変更する 小休憩（15分） 本日入荷分の商品陳列 終業、帰宅 休憩は１時間以上 ・まとめてとる または ・分割してとる 社員は パート・アルバイトに 作業の指示を出す 途中で 作業の進み具合を 確認して修正する お客様からの 商品お問い合わせも 随時対応する 25 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
26. 店舗の一週間（一例） 出 来 事 曜 日 作 業 事 例 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 土曜日 日曜日 新商品入荷 新商品入荷 今週までのチラシ終了 木曜日からのチラシ開始 入荷予定リストが出る 売場作成・売価変更 値札（POP）発行 売場作成・売価変更 値札（POP）発行 売価を差し替える（値上げ・値下げ） チラシに載っている商品の売上げ数量確認 チラシに載っている商品の売上げ数量確認 接客応対、入荷予定確認、売場変更計画 接客応対、発注数量起案、倉庫整理 １週間のうち ２日間は お休み 26 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー ハンディ端末で 必要数量を 「発注したい」 と希望を出す
27. 多種多様な品揃えの売り場 『Smart Shopping』の実現！ 家電 ペット インテリア カー 用品 自転車 用品 食品 アパレル 園芸＆ DIY 日用雑貨 台所用品 催事 洗剤・化粧品・ 医薬品 ベビー用品 家電 アパレル ライフ スタイル 食品 HBC ホーム リビング 様々な商品の知識が 身につく 【ジョブローテーション】 ティッシュ＆ トイレットペーパー 文具・玩具 スポーツ用品 レ ジ 27 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
28. 店舗で作業だけで終わるんじゃないの？ 28 バイヤー 最短10年目 店長 最短9年目 次長（副店長） 最短6年目 現場作業教育と各種研修で教育体制万全 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
29. 小売業界のキャリアってレジ打ちや接客以外にあるのか？ 転職せずとも、幅広いフィールドに社内で挑戦！ 店 舗 マネジメント マーケ ティング 広告業 バイヤー マーチャン ダイザー 製造業 貿易業 物 流 店舗開発 不動産業 29 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
30. ビジネスフィールド バイヤー 店舗 地域住民への社会貢献、数値目標達成のための営業活動 を行う。売場計画・立ち上げ、社員・パート従業員への 稼働計画・作業割り当て等マネジメントが主たる業務。 お客様が必要としている商品の仕入れ、お取引先様との 商談、品揃えと価格の設定、売場企画立案等を行う。 ミスターマックスで取り扱う商品に関する様々な事を 決定する権限を持つ。 30 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
31. ビジネスフィールド 店舗開発 マーケティング TVCM、チラシ、LINEといったツールを使う等、様々な 方法で当社のプロモーション活動を行う。お得な限定 クーポンや情報を配信するミスターマックス公式アプリ は会員数は100万人を突破した。 出店計画の立案、ミスターマックスを核とするショッピン グセンターのディベローパー事業を行う。出店地の調査 や土地の価格交渉、ショッピングセンターのテナント計画 立案、テナント誘致等の業務がある。 31 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
32. ビジネスフィールド 物流 マーチャンダイザー お客様の求める品質・機能・価格を兼ね備えた当社のプ ライベート・ブランド商品の開発と生産管理を行う。 開発計画の立案、生産工程から商品導入までの流れ全 般を決める権限を持つ。 当社の物流システムの運用・管理を行う。常に費用対効 果の高い物流機能を提供できるよう、物流効率改善に 取り組み続ける。現場従業員へのマネジメントも行う。 32 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
33. どうやって人を育てるのか？ キャリアを叶える教育制度や処遇 商品開発 物流 バイヤー 情報 システム 店長 DX戦略 店舗開発 総務・人事 33 異動・転勤頻度 ２～３年に１回 頻度が高いほど成長 教育制度 配転こそ教育 ジョブローテーション ポジション ２０の部署 ３０種の役割 職種 総合職 幹部候補生 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
34. 具体的にどんなキャリアパスがあるの？ 34 次長(副店長） 店長 エリアマネジャー Sample 1 人事課長 アパレルバイヤー 店長 次長(副店長） 人事係長 EC運営 担当係長 人事係員 広報係長 人事課長 経営企画部 係員 食品バイヤー 文具バイヤー 社長秘書 物流センター長 EC・アプリ推進 担当係長 玩具バイヤー 次長(副店長） 広報係員 次長(副店長） Sample 2 Sample 3 Sample 4 Sample 5 Sample 6 Sample 7 店 舗 で 働 く 社 員 一人ひとりあなただけのキャリアを描いていける
35. 自分のキャリアを形作るためにはどうしたら？ 35 年功序列 成果主義 ※年齢・性別・学歴・国籍不問 ミスターマックスにおける原則 × ◦ 1.社内で目立つ＝「高評価を受ける」ためのポイントをおさえる 能力を磨き 適性を発揮して 適切に評価される ➀業績評価 成果に基づく ②職務遂行評価 業務遂行に必要な行動特性
36. 自分のキャリアを形作るためにはどうしたら？ 36 社内取り組み① ・各部署の業務紹介サイト ・アワキャリ『Our career』 社内取り組み② ・社内公募制度 社内の新ポジションへの立候補が可能 社内取り組み③ ・自己申告制度 年に一度自分のキャリアに関する意向調査 Everyone has a chance ２.社内のキャリアパスを知る、挑戦する 意欲をもって 自分のキャリアを築く
37. 【入社1カ月目】（約2週間） ➀新入社員研修 講義：社内で使う専門知識・小売りの技 店舗：座学で学んだ基本業務を実践 【入社3か月目】 ➂新入社員フォロー研修 入社３か月間の振り返り １年後の目標 入社してからどんな研修が受けられる？ 新入社員研修 店舗でのチューター制度 座学×店舗で学び、小売の基礎知識を身につける 37 【店舗配属後】 ➁現場作業教育 店舗での作業教育は 経験豊富な先輩社員とタッグを組んで 研修＝講義形式×グループワーク形式×実践形式 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
38. 入社してからどんな研修が受けられる？ 階層別研修 社歴別研修 ステップアップに必要な知識を習得し、日々の業務で発揮 38 ・キャリアの振り返り ・今後のライフプランを考える 【入社2年目～】 ▪リーダーシップトレーニング研修 基礎教育プログラム 【↑の研修修了＋試験合格後～】 ▪マネジメントトレーニング研修 管理職者養成プログラム（副店長、店長候補） 2年目以降＝スキルアップ×キャリアプラン形成 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
39. その他研修制度 アメリカ視察セミナー (毎年開催） 39 他にも スキルアップ研修・講座、社外研修も 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
40. ミスターマックスで活躍している仲間ってどんな人たち？ 我社の経営理念・ビジョンに共感し 何事にも前向きに挑戦する人 自ら手を挙げてチャンスを掴み取る人 失敗を恐れずチャレンジする人 他では経験できない様々な 経験を積みたい人 暮らしのMIRAIを 創る仕事をしよう そして 輝かしい自身の MIRAIも創ろう 40 暮らしのMIRAIを真剣に考え挑戦する仲間
41. 福利厚生制度の概要 年間休日＋有休120日以上 41 働き続けやすい制度づくりに取り組んでいます！ 住宅補助手当（家賃の補助） 引越し費用の全額負担 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー 社員の育休取得率 １００％ 仲間のワークライフバランス充実をあと押し！
42. 福利厚生 初任給 (基本給) 大卒・院卒・高専卒 短大卒・専門卒 高卒 勤務時間 休日・休暇 諸手当 制度 １ヶ月単位の変形労働時間制 平均40時間勤務／週 シフト制 実働平均８時間勤務／日 シフト例）9:00〜18:00、13:00～22:00(休憩時間含む) ※配属部署・店舗により異なります 残業 平均23.9時間／月（23年3月～24年2月） 完全週休2日制 年間休日113日 年次有給休暇、特別休暇(慶弔等) 産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務 通勤手当、住宅補助手当、時間外手当、役職手当 社宅制度、育児休業、育児短時間勤務、退職金制度、 転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担など 年次有給休暇 年間最低7日以上 の取得義務化 春季・夏季・年始休日 を計9日付与 （取得必須） 月給221,000円 月給201,000円 月給193,500円 42 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
43. 異動転勤の費用が気になる？ 社宅制度・引越し費用負担 費用面からも暮らしやすさをあと押し 43 住宅補助手当（家賃の補助） 【社宅制度】 住む部屋は会社が借り上げ 【引越し費用負担】 ※異動のために引越しの必要がある場合 敷金・礼金・引越し時輸送料金 は全部負担します！ 【住宅補助手当】 九州・中国・関東（群馬・茨城）勤務 ：月1万円～ 関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）勤務 ：月3万4千円～ ※キャリアアップや配偶者との同居で 補助額アップ 異動・転勤があっても大丈夫！万全のサポート体制 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
44. 産休育休の取得状況（女性向け） 望む人が働き続けられるように 44 妊娠 • 【妊婦検診特別休暇】5日間（有 給） • 【妊婦短時間勤務】 出産 • 【産前産後休暇】産前6週・産後8 週 • 【祝金】計2万円（会社から支給） • 【出産育児一時金】50万円（社会 保険から支給） 育児 • 【育児休業】2歳になるまで（最初 の5日間は有給） • 【育児休業給付金】（社会保険か ら支給） • 【育児短時間勤務】 • 【子の看護休暇】1年に5日間（う ち2日間は有給） 会社が全面的にバックアップします！ 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
45. 産休育休の取得状況（男性向け） 男性社員育休取得率 １００％達成中！ 45 妊娠 • ×【妊婦検診特別休暇】 5 日間（有給） • ×【妊婦短時間勤務】 出産 • 【祝金】計2万円（会社から支給） • 【出産育児一時金】50万円（社会 保険から支給）※配偶者が被扶 養者の場合 育児 • 【育児休業】2歳になるまで（最初 の5日間は有給） • 【育児休業給付金】（社会保険か ら支給） • 【育児短時間勤務】 • 【子の看護休暇】1年に5日間（う ち2日間は有給） 男性社員が育休を取りやすいような取り組み 対象者とは 上司・人事担当と 三者面談 取得スケジュール を決める 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー
46. 選考フロー 1.選考前に説明会参加 2.一次選考 適性検査 3.（エントリーシート提出） 4.二次選考 面接 5.最終選考 役員面接 46 ※全てWEBで完結！ 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー FLOW 選考フロー 大学生向け
47. 選考フロー 1.書類選考（履歴書・職務経歴書） 2.一次選考 面接 3.二次選考 適性検査 4.最終選考 役員面接 47 ※全てWEBで完結！ 1 2 3 4 5 経営理念・ビジョン・コダワリ 会社概要 店舗での業務内容とキャリアパス 福利厚生 選考フロー FLOW 選考フロー 中途 第二新卒向け