新人が を使えるようになるために 育成レポートを で管理してみた話 

自己紹介 ● ○ 某 で 開発頑張る部署 ○ 開発における開発基盤整備やプロジェクト支援 ○ 認定スクラムマスター、認定プロダクトオーナー、 ○ 祭り運営、 ボランティア ● なんでもやる雑食エンジニア ○ パイプライン職人 ○ 、 、 ○ アーキテクチャ設計、 設計 ○ 、 、 

テーマが「新年度応援」ということで、 新人 新人指導者向けの話をします 

新人がやってきた！ メンターやって！ 新人にDevOpsできるように指導して！ おかのした！ （どのくらい開発経験あるんだろう ...） DevOpsって何ですか？ Gitよくわかりません！ ふぇぇぇ。。。 しかもリモート対応やんけ ... 

息を吐くように を使えるようになってほしい ● 新人は の普及展開業務に携わることは確定 ● でも開発案件にアサインされるかは不透明 ● パイプライン構築において は必須 ● どうにかして を使う機会を作ってあげたい！ 

新入社員が書く育成レポート ● 新入社員は入社したら毎月育成レポートを作成する ○ その月に行った業務、学んだこと、成果アピールを書く ○ 作成を通してビジネス文書の書き方を学ぶ ● 作成したレポートをメンターがレビュー、上司と面談する ○ メンター、上司とのコミュニケーション（ ）の機会 ● 上司のコメントをもらってメールで総務に提出する ○ レポートのフォーマットは指定の （私のときは ） 

私の新人時代の 闇 の育成レポート作成フロー ● に記入、メールに添付してメンターにレビュー依頼 ● メンターに指摘をもらい、修正のメールの往復繰り返す日々 ● 変更管理、レビュー修正がつらい 指摘直ってない！ 最新版どれ！ すみませんっ！ すみませんっ！ 

もうすぐ平成も終わることだし、 でやろう！ ● 形式で記入し、 に して を作る ● 上の でレビュー指摘のやりとりをする ● 内包の と連携して コメントを通知させる ● マージされたら に転記して上司と面談、人事へ提出する 

の手順は最初は手取り足取り、その後は自力で https://qiita.com/takamii228/items/80c0996a0b5fa39337bd 

よかったこと 運用 

● 指摘を 単位で管理できる ● すべての がクローズするまでマージ 禁止にできるので修正漏れを防げる ● 過去の も記録として残り、参照できるので 指摘の傾向が分析できる 指摘が に記録されるのでレビュー管理しやすい 

セルフチェックリストを に記載 ● の 機能を 使ってセルフチェックリストを作成 ● セルフチェックで軽微なミスや以前指摘した ミスを事前に防ぐことができた https://docs.gitlab.com/ee/user/project/description_templates .html#creating-merge-request-templates 

との通知連携で迅速なレビューを実現 ● 、 、コメントを へ通知連携 ● チャットの通知によって、拠点が離れててもすぐにレビューができた 

約 年やってみた結果 Git 完全に理解しました！！！ ぶっちゃけどうだった？辛くなかった？ Excelにいい感じに吐き出す CIが構築できたら 写経の手間も減らせますね。 もっとオープンにしていろんな人からコメントも らっても良かったですね。 お、おう...（計画通り！） 

ビジネス文書の書き方はこちらがおすすめ 　考える技術・書く技術 　ー問題解決力を伸ばすピラミッド原則ー 　バーバラ・ミント著 　https://www.amazon.co.jp/dp/4478490279/ 

まとめ ● 新人の育成レポートのレビューフローに を使った ● を活用してドキュメントレビューがリモートでもいい感じにできた ○ と によるレビュー記録の集約 ○ によるセルフチェック ○ との通知連携による迅速な対応 ● 未経験の新人でも を使ったレビューフローができるようになった ● 実は でなくても同じことができるはず・・・ まずはドキュメント管理・レビューから を使ってみよう！ 

ライセンス ● ● は、 の登録商標です