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Potential Benefits(Working Envionment)
TENTIALでは、「健康に前向きな社会を創り、⼈類のポテンシャルを引き出す。」というミッションを掲げ、⽇々事業を推進し
ています。上記のミッションは短期間で達成できるものではなく、中⻑期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考
えています。
また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可⽋と考えています。これ
らの背景から従業員が⾃らのポテンシャルを最⼤限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。
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フルフレックス制度
コアタイムなしのフルフレックス制度を導⼊しています。
※⼀部職種を除くため、ご応募の際にお問い合わせください。
フレックスワークロケーション
オフィス出社をすることも、リモートワークを⾃由に選択することができ
ます。⾃分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。
ポテンシャルDay
四半期に1回半⽇を、⾃⼰研鑽に充てることができます。
例)プログラミングの勉強、美術館に⾏く、読書をする等
アスリート応援特別有給休暇
個⼈のアスリート活動で国内 / 世界⼤会の出場に際して、特別有給休暇を
付与します。
ウェルネスアクティビティ応援制度
四半期で⼀回、社員2⼈以上でスポーツやリカバリーにまつわるアクティビティに
関して、⼀⼈当たり最⼤12,000円の費⽤負担を⾏います。
従業員割引制度
当社が規定する割引率で商品を購⼊することができます。
新商品サンプリング制度
⾃社の新製品を実際にユーザーとして使⽤することができ、⾃社商品の開発に参画
することができる制度となっています。
ウェルカムランチ制度
新⼊社員歓迎を⽬的としたチームでのランチ会は1,500円/1⼈の補助が出ます。
書籍購⼊補助制度
個⼈のスキルアップのための書籍の購⼊をサポートします。
インフルエンザ予防接種
扶養者は保険組合の健康保険補助を補助分2,300円を利⽤可能です。