株式会社アカツキ福岡 採⽤説明資料

⽬次 1 アカツキ福岡について 2 アカツキ福岡の働く環境について 3 アカツキ福岡の採⽤について

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会社概要（アカツキとアカツキ福岡の関係性） 株式会社アカツキ福岡は、株式会社アカツキ（東京）のグループ会社です。 株式会社アカツキ 所在地 設⽴ 資本⾦ 社員数 事業 東京都品川区⼤崎2-13-30 oak meguro 8階 2010年6⽉ 27億71百万円（2021年7⽉末時点） 466名（2021年7⽉末時点正社員） ゲーム事業・IP事業 親会社 株式会社アカツキ福岡 主要関連会社 曉數碼股份有限公司 Akatsuki Entertainment USA, Inc. 株式会社CRAYON 株式会社Kumarba 所在地 福岡県福岡市中央区薬院2-18-14 設⽴ 2018年3⽉ 社員数 55名 事業 ゲーム事業・IP事業

アカツキのMISSION 世界をエンターテインする。 クリエイターと共振する。 エンターテインメントは、⼈の⼼の原動⼒になる。 最⾼の体験を通じて⾒える世界が広がり、 家族や友⼈、そしてまだ⾒ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。 ⼈⽣を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。 私たちは⾃⾝の内⾯から湧き出る表現に加え、 世界中のクリエイター、アーティスト達と共振し、 ⼈々の⼼を動かすエンターテインメントを創り続けていく。 Entertain the world. Resonate with creators.

ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとしてグローバルに突き抜ける IPの創出と活⽤、ゲームを軸にしたライツビジネス拡⼤の両輪で成⻑を⽬指します。 アカツキが中⻑期で⽬指すゴール

アカツキの事業 ゲーム事業（⼀部抜粋） モバイルゲーム（プロダクト⼀部抜粋） eスポーツチーム IP事業（⼀部抜粋）

CX アカツキ福岡の組織と役割 お客さまの⼀番近くに寄り添い、アカツキのプロダクトが届ける体験を⽀え、感動体験を創出するチーム アカツキのプロダクトの品質を追求し、満⾜度最⼤化を担うチーム QA エンジニアリング⼒による業務改善で貢献し、プロダクトの品質保証、品質改善を担うチーム QA Engineer Creative 働いているメンバーの幸福度や働くモチベーションを最⼤化させるための組織づくりを⾏うチーム Corporate クリエイターとして、アカツキのプロダクトの制作業務を担い、⼼を動かすゲーム体験を追求するチーム

アカツキ福岡のWHY 福岡から、世界中にワクワクを。 アカツキのミッションに共にコミットし、武器としての専⾨性を研ぎ澄ませて⾏くこと。 福岡の良さを誇りとして、その良さをアカツキ全体に吹き込める存在になること。 私たちが本気でワクワクし、そのワクワクを通して、成⻑していけるチームになること。 世界にワクワクを届けるために、アカツキ福岡から発信できるようになること。

⽬次 1 アカツキ福岡について 2 アカツキ福岡の働く環境について 3 アカツキ福岡の採⽤について

メンバーがパフォーマンスを最⼤限に発揮できるよう 安⼼安全、且つ、ワクワクして働ける環境の提供を⽬指し オフィスづくりをしています。 1F Shine Lounge 2F 会議室 3F 執務スペース 4F 休憩スペース 5F 執務スペース 屋上 ⾃由スペース アカツキ福岡オフィス

事業や組織づくりにおいて⼤事にしていること 成 ⻑ を⼤事な軸として さまざまな取り組みを⾏なっています。 つ な が り アカツキが⼤切にしている哲学をまとめた 「アカツキーハート」に書かれている と

「成⻑」と「つながり」を⽀える福利厚⽣や各種取り組み 資格取得補助制度、書籍貸し出し制度、各種研修制度、本社合宿参加（選抜制） 業界知識取得のための勉強会やイベント（CEDECK等）の参加補助 チームディナー（毎⽉）、⼊社歓迎ランチ、周年パーティー、サークル活動費、 社内報（ばりかた通信）、福岡全体定例、Good&New、アカツキグリーティング 慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、出産時特別休暇（男性向け）、 育児休暇、キッズサポート休暇 社会保険完備、交通⼿当（⽉4万円迄）、健康診断、インフルエンザ予防接種、 ストレスチェック、⺟体健康管理、出産祝い⾦、保育⼿当、フリードリンク、 在宅勤務⽀援⾦ 成 ⻑ ⽀ 援 つ な が り 促 進 休 暇 そ の 他 制 度

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未経験からゲーム・エンタメ業界に “本気”でチャレンジをする⼈たちの 登⻯⾨となること 採⽤ポリシー

Team Leader QA Specialist QA Manager CX Specialist QA Tester Customer Experience Game Planner Engineer Corporate Marketter Risk Management Scenario Writer QA・CXの職能の中で、スペシャリストやマネージメントの役割を 担っていけるようなキャリア形成 ⼊⼝として選択した職能とは他の領域の中で 活躍の場を⾒出していくキャリア形成 アカツキ福岡 QA・CX アカツキ福岡の中で成⻑したメンバーが 活躍の場を広げる「⼈材輩出のサイクル」を構築 未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる

成⻑⽀援 育成⽀援 ステップアップの機会 賃⾦/評価制度 ⽬標設定評価サイクル の実施 ・半年ごとの⽬標設定と評 価のサイクルの実施 ・リーダーによる評価のレ ビュー 育成サポート ・トレーナートレーニー制 度 ・オンボーディング⽀援 ・業界リテラシ向上各種研 修 ・資格取得⽀援制度 気づきの仕組みの実施 ・360度フィードバック ・定期的1on1の実施 ・組織サーベイ 技術スキル育成 ・勉強会 (専⾨職/プランナー) ・JSTQB基礎⼒養成講座 ・JSTQB試験対策 機会の創出 ・他職種への⼈材輩出 ・ジョブローテーション 雇⽤形態変更機会創出 ・正社員登⽤制度 ・業界のスペシャリストと して携わる業務委託 マインド育成 ・ジュニア研修 ・ミッション語る会 ・推薦図書輪読会 マネージメント育成 ・1on1研修 ・マネジメント研修 ・⽬標設定/評価研修 ポータブルスキル ・リーダー研修 ・要約研修 ・LT会 ・ディスカッション会 ・ロジカルシンキング研修 ・ロジカルコミュニケーシ ョン研修 ・Rarity(等級制度) ・Carrier Design Program 未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる

⼊社オリエン 集合研修① 集合研修② 集合研修③ 個別フォロー ⼊社半年後 ⼊社初⽇〜 ⼊社1年半後 ⼊社2年半後 ⼊社3年半後 基本的な業務を習得し、ひ とり⽴ちした後も、⽬的を ⾒失い停滞しないために、 この後のアカツキでのキャ リアに向き合う時間を設け る Career Design Program アカツキで過ごす時間を通してキャリアに向き合い、前進するためのサポートを⾏う仕組み 熱量⾼く2年⽬に向かうた めのマインドをセットする 「⾃分がアカツキでなすべ きこと」は何かを改めてセ ットし、未来のキャリアに つなげる まだキャリアに迷いのある メンバーに対して⾏う個別 サポート リーダーとの1on1や、⼈事 とのキャリア相談など、個 ⼈に合わせて柔軟に対応す る キャリア座談会 定期的に、先輩メンバーとのキャリア座談会を実施。⾃分の今後のキャリアについて考え るきっかけの場を提供する（契約→正社員や業務委託へ転換したメンバー、卒業⽣として 他社で活躍しているメンバーを招いて、それぞれのキャリアについてフラットに話す会） 未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる

⼀⼈ひとりが⾃らの未来を描き、 そこに向かって突き進む・成⻑していける強い⼒を持っているかどうか 採⽤で⼤事にしていること

採⽤で⼤切にしている資質 論理的に思考し 相⼿に伝えられるか ⾃ら⽬標や想いを掲げ ⾼い壁にぶつかっても 前進し続けられるか 周囲の仲間と⼀緒に ⾼めあい 前進し続けられるか 想いや意義をもって 道を切り拓いていける か # ロジカルシンキング # ロジカルコミュニケーション # 逃げずに向き合い続ける # 厳しい環境下でもやり抜く # ⽬標達成のための筋道を描ける # 対⼈感受性 # 内省⼒ # 素直さ # プラス受信 # ゲーム・エンタメへの 強い想い # リーダーシップ 「アカツキ福岡に⼊社した後の成⻑性」 そして 「それを信じるに⾜る根拠がどれだけあるか」 を これらの基準をもとに⾯接の中でお話させてもらっています。 論理的思考⼒と伝える⼒ やり抜く⼒ チームでの協働 想い

さいごに エ ン タ メ ・ ゲ ー ム の 世 界 に ⾝ を 投 じ 、 ⾃ ら が 思 い 描 い た 姿 を 実 現 す る た め に “ 本 気 ” で 道 を 切 り 開 い て い く た め の ⼀ 歩 を ア カ ツ キ 福 岡 で 踏 み 出 し た い ！ と 思 っ て い た だ け た ⽅ は 、 ぜ ひ ご 応 募 を お 待 ち し て お り ま す 。

福岡から、世界中にワクワクを。