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株式会社アカツキ福岡_採用説明資料

aktskfuk
October 01, 2021

 株式会社アカツキ福岡_採用説明資料

株式会社アカツキ福岡の採用説明資料です。
会社の文化や各活動については、
採用媒体「Wantedly」でも定期的に配信していますので、
ぜひご覧ください!
▼Wantedly
https://www.wantedly.com/projects/373761

aktskfuk

October 01, 2021
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Transcript

  1. 株式会社アカツキ福岡
    採⽤説明資料

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  2. ⽬次
    1 アカツキ福岡について
    2 アカツキ福岡の働く環境について
    3 アカツキ福岡の採⽤について

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  3. ⽬次
    1 アカツキ福岡について
    2 アカツキ福岡の働く環境について
    3 アカツキ福岡の採⽤について

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  4. 会社概要(アカツキとアカツキ福岡の関係性)
    株式会社アカツキ福岡は、株式会社アカツキ(東京)のグループ会社です。
    株式会社アカツキ
    所在地
    設⽴
    資本⾦
    社員数
    事業
    東京都品川区⼤崎2-13-30 oak meguro 8階
    2010年6⽉
    27億71百万円(2021年7⽉末時点)
    466名(2021年7⽉末時点正社員)
    ゲーム事業・IP事業
    親会社
    株式会社アカツキ福岡
    主要関連会社
    曉數碼股份有限公司
    Akatsuki
    Entertainment USA, Inc.
    株式会社CRAYON 株式会社Kumarba
    所在地 福岡県福岡市中央区薬院2-18-14
    設⽴ 2018年3⽉
    社員数 55名
    事業 ゲーム事業・IP事業

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  5. アカツキのMISSION
    世界をエンターテインする。
    クリエイターと共振する。
    エンターテインメントは、⼈の⼼の原動⼒になる。
    最⾼の体験を通じて⾒える世界が広がり、
    家族や友⼈、そしてまだ⾒ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。
    ⼈⽣を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。
    私たちは⾃⾝の内⾯から湧き出る表現に加え、
    世界中のクリエイター、アーティスト達と共振し、
    ⼈々の⼼を動かすエンターテインメントを創り続けていく。
    Entertain the world.
    Resonate with creators.

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  6. ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとしてグローバルに突き抜ける
    IPの創出と活⽤、ゲームを軸にしたライツビジネス拡⼤の両輪で成⻑を⽬指します。
    アカツキが中⻑期で⽬指すゴール

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  7. アカツキの事業
    ゲーム事業(⼀部抜粋)
    モバイルゲーム(プロダクト⼀部抜粋) eスポーツチーム
    IP事業(⼀部抜粋)

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  8. CX
    アカツキ福岡の組織と役割
    お客さまの⼀番近くに寄り添い、アカツキのプロダクトが届ける体験を⽀え、感動体験を創出するチーム
    アカツキのプロダクトの品質を追求し、満⾜度最⼤化を担うチーム
    QA
    エンジニアリング⼒による業務改善で貢献し、プロダクトの品質保証、品質改善を担うチーム
    QA Engineer
    Creative
    働いているメンバーの幸福度や働くモチベーションを最⼤化させるための組織づくりを⾏うチーム
    Corporate
    クリエイターとして、アカツキのプロダクトの制作業務を担い、⼼を動かすゲーム体験を追求するチーム

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  9. アカツキ福岡のWHY
    福岡から、世界中にワクワクを。
    アカツキのミッションに共にコミットし、武器としての専⾨性を研ぎ澄ませて⾏くこと。
    福岡の良さを誇りとして、その良さをアカツキ全体に吹き込める存在になること。
    私たちが本気でワクワクし、そのワクワクを通して、成⻑していけるチームになること。
    世界にワクワクを届けるために、アカツキ福岡から発信できるようになること。

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  10. ⽬次
    1 アカツキ福岡について
    2 アカツキ福岡の働く環境について
    3 アカツキ福岡の採⽤について

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  11. メンバーがパフォーマンスを最⼤限に発揮できるよう
    安⼼安全、且つ、ワクワクして働ける環境の提供を⽬指し
    オフィスづくりをしています。
    1F Shine Lounge 2F 会議室
    3F 執務スペース
    4F 休憩スペース 5F 執務スペース 屋上 ⾃由スペース
    アカツキ福岡オフィス

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  12. 事業や組織づくりにおいて⼤事にしていること
    成 ⻑
    を⼤事な軸として
    さまざまな取り組みを⾏なっています。
    つ な が り
    アカツキが⼤切にしている哲学をまとめた
    「アカツキーハート」に書かれている

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  13. 「成⻑」と「つながり」を⽀える福利厚⽣や各種取り組み
    資格取得補助制度、書籍貸し出し制度、各種研修制度、本社合宿参加(選抜制)
    業界知識取得のための勉強会やイベント(CEDECK等)の参加補助
    チームディナー(毎⽉)、⼊社歓迎ランチ、周年パーティー、サークル活動費、
    社内報(ばりかた通信)、福岡全体定例、Good&New、アカツキグリーティング
    慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、出産時特別休暇(男性向け)、
    育児休暇、キッズサポート休暇
    社会保険完備、交通⼿当(⽉4万円迄)、健康診断、インフルエンザ予防接種、
    ストレスチェック、⺟体健康管理、出産祝い⾦、保育⼿当、フリードリンク、
    在宅勤務⽀援⾦
    成 ⻑ ⽀ 援
    つ な が り 促 進
    休 暇
    そ の 他 制 度

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  14. ⽬次
    1 アカツキ福岡について
    2 アカツキ福岡の働く環境について
    3 アカツキ福岡の採⽤について

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  15. 未経験からゲーム・エンタメ業界に
    “本気”でチャレンジをする⼈たちの
    登⻯⾨となること
    採⽤ポリシー

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  16. Team Leader
    QA
    Specialist
    QA
    Manager
    CX
    Specialist
    QA
    Tester
    Customer
    Experience
    Game
    Planner
    Engineer
    Corporate
    Marketter
    Risk
    Management
    Scenario
    Writer
    QA・CXの職能の中で、スペシャリストやマネージメントの役割を
    担っていけるようなキャリア形成
    ⼊⼝として選択した職能とは他の領域の中で
    活躍の場を⾒出していくキャリア形成
    アカツキ福岡 QA・CX
    アカツキ福岡の中で成⻑したメンバーが
    活躍の場を広げる「⼈材輩出のサイクル」を構築
    未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる

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  17. 成⻑⽀援
    育成⽀援
    ステップアップの機会
    賃⾦/評価制度
    ⽬標設定評価サイクル
    の実施
    ・半年ごとの⽬標設定と評
    価のサイクルの実施
    ・リーダーによる評価のレ
    ビュー
    育成サポート
    ・トレーナートレーニー制

    ・オンボーディング⽀援
    ・業界リテラシ向上各種研

    ・資格取得⽀援制度
    気づきの仕組みの実施
    ・360度フィードバック
    ・定期的1on1の実施
    ・組織サーベイ
    技術スキル育成
    ・勉強会
    (専⾨職/プランナー)
    ・JSTQB基礎⼒養成講座
    ・JSTQB試験対策
    機会の創出
    ・他職種への⼈材輩出
    ・ジョブローテーション
    雇⽤形態変更機会創出
    ・正社員登⽤制度
    ・業界のスペシャリストと
    して携わる業務委託
    マインド育成
    ・ジュニア研修
    ・ミッション語る会
    ・推薦図書輪読会
    マネージメント育成
    ・1on1研修
    ・マネジメント研修
    ・⽬標設定/評価研修
    ポータブルスキル
    ・リーダー研修
    ・要約研修
    ・LT会
    ・ディスカッション会
    ・ロジカルシンキング研修
    ・ロジカルコミュニケーシ
    ョン研修
    ・Rarity(等級制度)
    ・Carrier Design
    Program
    未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる

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  18. ⼊社オリエン 集合研修① 集合研修② 集合研修③ 個別フォロー
    ⼊社半年後
    ⼊社初⽇〜 ⼊社1年半後 ⼊社2年半後 ⼊社3年半後
    基本的な業務を習得し、ひ
    とり⽴ちした後も、⽬的を
    ⾒失い停滞しないために、
    この後のアカツキでのキャ
    リアに向き合う時間を設け

    Career Design Program
    アカツキで過ごす時間を通してキャリアに向き合い、前進するためのサポートを⾏う仕組み
    熱量⾼く2年⽬に向かうた
    めのマインドをセットする
    「⾃分がアカツキでなすべ
    きこと」は何かを改めてセ
    ットし、未来のキャリアに
    つなげる
    まだキャリアに迷いのある
    メンバーに対して⾏う個別
    サポート
    リーダーとの1on1や、⼈事
    とのキャリア相談など、個
    ⼈に合わせて柔軟に対応す

    キャリア座談会
    定期的に、先輩メンバーとのキャリア座談会を実施。⾃分の今後のキャリアについて考え
    るきっかけの場を提供する(契約→正社員や業務委託へ転換したメンバー、卒業⽣として
    他社で活躍しているメンバーを招いて、それぞれのキャリアについてフラットに話す会)
    未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる

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  19. ⼀⼈ひとりが⾃らの未来を描き、
    そこに向かって突き進む・成⻑していける強い⼒を持っているかどうか
    採⽤で⼤事にしていること

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  20. 採⽤で⼤切にしている資質
    論理的に思考し
    相⼿に伝えられるか
    ⾃ら⽬標や想いを掲げ
    ⾼い壁にぶつかっても
    前進し続けられるか
    周囲の仲間と⼀緒に
    ⾼めあい
    前進し続けられるか
    想いや意義をもって
    道を切り拓いていける

    # ロジカルシンキング
    # ロジカルコミュニケーション
    # 逃げずに向き合い続ける
    # 厳しい環境下でもやり抜く
    # ⽬標達成のための筋道を描ける
    # 対⼈感受性
    # 内省⼒
    # 素直さ
    # プラス受信
    # ゲーム・エンタメへの
    強い想い
    # リーダーシップ
    「アカツキ福岡に⼊社した後の成⻑性」 そして 「それを信じるに⾜る根拠がどれだけあるか」

    これらの基準をもとに⾯接の中でお話させてもらっています。
    論理的思考⼒と伝える⼒ やり抜く⼒ チームでの協働 想い

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  21. さいごに
    エ ン タ メ ・ ゲ ー ム の 世 界 に ⾝ を 投 じ 、
    ⾃ ら が 思 い 描 い た 姿 を 実 現 す る た め に
    “ 本 気 ” で 道 を 切 り 開 い て い く た め の ⼀ 歩 を
    ア カ ツ キ 福 岡 で 踏 み 出 し た い !
    と 思 っ て い た だ け た ⽅ は 、
    ぜ ひ ご 応 募 を お 待 ち し て お り ま す 。

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  22. 福岡から、世界中にワクワクを。

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