株式会社アカツキ福岡の採用説明資料です。 会社の文化や各活動については、 採用媒体「Wantedly」でも定期的に配信していますので、 ぜひご覧ください！ ▼Wantedly https://www.wantedly.com/projects/373761
株式会社アカツキ福岡採⽤説明資料
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⽬次1 アカツキ福岡について2 アカツキ福岡の働く環境について3 アカツキ福岡の採⽤について
会社概要（アカツキとアカツキ福岡の関係性）株式会社アカツキ福岡は、株式会社アカツキ（東京）のグループ会社です。株式会社アカツキ所在地設⽴資本⾦社員数事業東京都品川区⼤崎2-13-30 oak meguro 8階2010年6⽉27億71百万円（2021年7⽉末時点）466名（2021年7⽉末時点正社員）ゲーム事業・IP事業親会社株式会社アカツキ福岡主要関連会社曉數碼股份有限公司AkatsukiEntertainment USA, Inc.株式会社CRAYON 株式会社Kumarba所在地 福岡県福岡市中央区薬院2-18-14設⽴ 2018年3⽉社員数 55名事業 ゲーム事業・IP事業
アカツキのMISSION世界をエンターテインする。クリエイターと共振する。エンターテインメントは、⼈の⼼の原動⼒になる。最⾼の体験を通じて⾒える世界が広がり、家族や友⼈、そしてまだ⾒ぬ仲間とのつながりを作ってくれる。⼈⽣を振り返った時、その体験はかけがえのない時間となる。私たちは⾃⾝の内⾯から湧き出る表現に加え、世界中のクリエイター、アーティスト達と共振し、⼈々の⼼を動かすエンターテインメントを創り続けていく。Entertain the world.Resonate with creators.
ゲームを軸としたIPプロデュースカンパニーとしてグローバルに突き抜けるIPの創出と活⽤、ゲームを軸にしたライツビジネス拡⼤の両輪で成⻑を⽬指します。アカツキが中⻑期で⽬指すゴール
アカツキの事業ゲーム事業（⼀部抜粋）モバイルゲーム（プロダクト⼀部抜粋） eスポーツチームIP事業（⼀部抜粋）
CXアカツキ福岡の組織と役割お客さまの⼀番近くに寄り添い、アカツキのプロダクトが届ける体験を⽀え、感動体験を創出するチームアカツキのプロダクトの品質を追求し、満⾜度最⼤化を担うチームQAエンジニアリング⼒による業務改善で貢献し、プロダクトの品質保証、品質改善を担うチームQA EngineerCreative働いているメンバーの幸福度や働くモチベーションを最⼤化させるための組織づくりを⾏うチームCorporateクリエイターとして、アカツキのプロダクトの制作業務を担い、⼼を動かすゲーム体験を追求するチーム
アカツキ福岡のWHY福岡から、世界中にワクワクを。アカツキのミッションに共にコミットし、武器としての専⾨性を研ぎ澄ませて⾏くこと。福岡の良さを誇りとして、その良さをアカツキ全体に吹き込める存在になること。私たちが本気でワクワクし、そのワクワクを通して、成⻑していけるチームになること。世界にワクワクを届けるために、アカツキ福岡から発信できるようになること。
メンバーがパフォーマンスを最⼤限に発揮できるよう安⼼安全、且つ、ワクワクして働ける環境の提供を⽬指しオフィスづくりをしています。1F Shine Lounge 2F 会議室3F 執務スペース4F 休憩スペース 5F 執務スペース 屋上 ⾃由スペースアカツキ福岡オフィス
事業や組織づくりにおいて⼤事にしていること成 ⻑を⼤事な軸としてさまざまな取り組みを⾏なっています。つ な が りアカツキが⼤切にしている哲学をまとめた「アカツキーハート」に書かれていると
「成⻑」と「つながり」を⽀える福利厚⽣や各種取り組み資格取得補助制度、書籍貸し出し制度、各種研修制度、本社合宿参加（選抜制）業界知識取得のための勉強会やイベント（CEDECK等）の参加補助チームディナー（毎⽉）、⼊社歓迎ランチ、周年パーティー、サークル活動費、社内報（ばりかた通信）、福岡全体定例、Good&New、アカツキグリーティング慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、出産時特別休暇（男性向け）、育児休暇、キッズサポート休暇社会保険完備、交通⼿当（⽉4万円迄）、健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、⺟体健康管理、出産祝い⾦、保育⼿当、フリードリンク、在宅勤務⽀援⾦成 ⻑ ⽀ 援つ な が り 促 進休 暇そ の 他 制 度
未経験からゲーム・エンタメ業界に“本気”でチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となること採⽤ポリシー
Team LeaderQASpecialistQAManagerCXSpecialistQATesterCustomerExperienceGamePlannerEngineerCorporateMarketterRiskManagementScenarioWriterQA・CXの職能の中で、スペシャリストやマネージメントの役割を担っていけるようなキャリア形成⼊⼝として選択した職能とは他の領域の中で活躍の場を⾒出していくキャリア形成アカツキ福岡 QA・CXアカツキ福岡の中で成⻑したメンバーが活躍の場を広げる「⼈材輩出のサイクル」を構築未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる
成⻑⽀援育成⽀援ステップアップの機会賃⾦/評価制度⽬標設定評価サイクルの実施・半年ごとの⽬標設定と評価のサイクルの実施・リーダーによる評価のレビュー育成サポート・トレーナートレーニー制度・オンボーディング⽀援・業界リテラシ向上各種研修・資格取得⽀援制度気づきの仕組みの実施・360度フィードバック・定期的1on1の実施・組織サーベイ技術スキル育成・勉強会(専⾨職/プランナー)・JSTQB基礎⼒養成講座・JSTQB試験対策機会の創出・他職種への⼈材輩出・ジョブローテーション雇⽤形態変更機会創出・正社員登⽤制度・業界のスペシャリストとして携わる業務委託マインド育成・ジュニア研修・ミッション語る会・推薦図書輪読会マネージメント育成・1on1研修・マネジメント研修・⽬標設定/評価研修ポータブルスキル・リーダー研修・要約研修・LT会・ディスカッション会・ロジカルシンキング研修・ロジカルコミュニケーション研修・Rarity(等級制度)・Carrier DesignProgram未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる
⼊社オリエン 集合研修① 集合研修② 集合研修③ 個別フォロー⼊社半年後⼊社初⽇〜 ⼊社1年半後 ⼊社2年半後 ⼊社3年半後基本的な業務を習得し、ひとり⽴ちした後も、⽬的を⾒失い停滞しないために、この後のアカツキでのキャリアに向き合う時間を設けるCareer Design Programアカツキで過ごす時間を通してキャリアに向き合い、前進するためのサポートを⾏う仕組み熱量⾼く2年⽬に向かうためのマインドをセットする「⾃分がアカツキでなすべきこと」は何かを改めてセットし、未来のキャリアにつなげるまだキャリアに迷いのあるメンバーに対して⾏う個別サポートリーダーとの1on1や、⼈事とのキャリア相談など、個⼈に合わせて柔軟に対応するキャリア座談会定期的に、先輩メンバーとのキャリア座談会を実施。⾃分の今後のキャリアについて考えるきっかけの場を提供する（契約→正社員や業務委託へ転換したメンバー、卒業⽣として他社で活躍しているメンバーを招いて、それぞれのキャリアについてフラットに話す会）未経験からゲーム・エンタメへチャレンジをする⼈たちの登⻯⾨となる
⼀⼈ひとりが⾃らの未来を描き、そこに向かって突き進む・成⻑していける強い⼒を持っているかどうか採⽤で⼤事にしていること
採⽤で⼤切にしている資質論理的に思考し相⼿に伝えられるか⾃ら⽬標や想いを掲げ⾼い壁にぶつかっても前進し続けられるか周囲の仲間と⼀緒に⾼めあい前進し続けられるか想いや意義をもって道を切り拓いていけるか# ロジカルシンキング# ロジカルコミュニケーション# 逃げずに向き合い続ける# 厳しい環境下でもやり抜く# ⽬標達成のための筋道を描ける# 対⼈感受性# 内省⼒# 素直さ# プラス受信# ゲーム・エンタメへの強い想い# リーダーシップ「アカツキ福岡に⼊社した後の成⻑性」 そして 「それを信じるに⾜る根拠がどれだけあるか」をこれらの基準をもとに⾯接の中でお話させてもらっています。論理的思考⼒と伝える⼒ やり抜く⼒ チームでの協働 想い
さいごにエ ン タ メ ・ ゲ ー ム の 世 界 に ⾝ を 投 じ 、⾃ ら が 思 い 描 い た 姿 を 実 現 す る た め に“ 本 気 ” で 道 を 切 り 開 い て い く た め の ⼀ 歩 をア カ ツ キ 福 岡 で 踏 み 出 し た い ！と 思 っ て い た だ け た ⽅ は 、ぜ ひ ご 応 募 を お 待 ち し て お り ま す 。
福岡から、世界中にワクワクを。
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