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逆算就活の話
と、生成AI
2025-02-28
ニックトレイン 2025 福岡 @ Fusic office
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就活のスケジュール
さて、クイズです
Web/IT系企業から27卒の内定が出始めるのはいつ頃でしょう？
いまから1年後くらいじゃない？
12月とか？
サマーインターン終わったあととか？
9月かな？
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就活のスケジュール
さて、クイズです
Web/IT系企業から27卒の内定が出始めるのはいつ頃でしょう？
いまから1年後くらいじゃない？
12月とか？
サマーインターン終わったあととか？
9月かな？
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ちなみに・・・
すごい人は夏より前 (6月とか) にもらうこともあるよ
なんと、いまから 4ヶ月後です
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悲痛
え、そんなの無理だよ・・・
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ご安心を
早い人はもちろんいますが、内定後も就活を続ける人は多いです
ということで、結論
本選考までに準備ができていれば、ひとまずOKです
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本選考
本選考っていつからはじまるの？
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本選考
基本的に “企業によって異なる” が、目安は10月！
for 27卒
for 28卒
10月からES・面接で大忙し
スキルアップ、面接練習、企業研究、自己分析を 2 - 9月にやりきろう！
結構大変です。しっかり 逆算して 計画を立てよう！
今の時点でこの話を聞いていることは 圧倒的アドバンテージ です！
とはいえ、1年はすぐに過ぎ去ってしまいます。
いまからできることはやっておきましょう！
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ここからは生成AIの話をしましょう
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生成AI、使っていますか？
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こんな話、聞いたことありますか？
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生成AIが発達したら
ジュニアエンジニアの仕事はなくなるんじゃないの？
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安心してください
（たぶん）なくなりません。
でも、求められる仕事は変わるでしょう。
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その理由をざっくりお伝えします
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これまで
これまでの開発組織はこんな感じ
プロダクトに対して、リード2名、メンバー4名
仮でこのプロダクトは 1000万円 / 月 の売上を作っている、としましょう
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少し前からこんな感じ
生成AIが出てきたおかげで、ひとりひとりの仕事効率がUP 🎉
プロダクトに対して、リード2名、メンバー4名
個々のパワーUP
改善・新機能リリースがスピードアップ
売上にすぐに反映されるわけではないが、開発コストが相対的に下がる
費用対効果 UP↑↑
パワーアップ!!
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最近はこんな感じ
自律型AIやAgentの発達で、分身の術っぽくなってきた
プロダクトに対して、リード2名、メンバー4名
そして自分の分身がひとりづつ誕生
このプロダクトの売上に効果が出始め、 2000万円 / 月 の売上になった
そして、そろそろ経営者は動き出します・・・
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近い未来
このチーム、半分に分かれて、新しいプロダクトやろうよ
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動きの早い会社はもうその方針を示している
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近い未来
新しいチャレンジにリソースをどんどん回せる
プロダクトAに対して、リード1名、メンバー2名
そして自分の分身がひとりづつ
プロダクトBに対して、リード1名、メンバー2名
そして自分の分身がひとりづつ誕生
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もうちょっと先の未来
リーダーが多重影分身するかもしれない
つまり？
成果を出しながらも
チームがコンパクトに
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もうちょっと先の未来
チームがコンパクトになるとどうなるの？
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チームがコンパクトになると
開発工程の「より広範囲に」関わる必要が出てくる（脱・細分化分業）
つまり、
スモールチームでプロダクトを作り上げることができるか？
がポイントになる
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学生は？就活生は？
チーム開発をしよう、プロダクトを作ろう、開発工程を知ろう
企画、要求、要件、設計、UIデザイン、実装、テスト、リリース、保守・・・
ちょっとづつでOK。全部やってみてほしい。
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ハッカソンは楽しい。青春だ。
でも、ハッカソンは
「UIデザイン、実装」
で終わりがち。
良くて
「UIデザイン、実装、テスト、リリース」
までになることが多い。
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プロダクトをつくろう
プロダクトは運用までやってこそ、経験になります
ハッカソンで頑張って作ったアプリ
リリースしよう
1円でもいいから、売上をつくってみよう
この1円には100万円以上の経験価値があると思ってOK
（新卒年収でそれくらい差が出ることもある）
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でも、プロダクト開発なんて
よくわからないよ・・・
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という、あなたに
ちょっと宣伝させてください 🙏
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ご安心を
TechTrainには「プロダクト開発」が学べる仕組みがあります。
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で
みんなが来るのを待ってるよ