50回面接して学んだ強い技術者チームを作る採用とオンボーディング

by ko2ic

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50回面接して学んだ強い技術者チームを作る採用とオンボーディング  2023.7.19  Koji Ishii 

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02  自己紹介  ©NewsPicks Inc. All Rights Reserved.  石井幸次  NewsPicks エンジニアリングマネージャー  Mobile App Unit （iOS 6名 Android 6名）  めちゃくちゃプレイヤーです。  経験として、iOSもAndroidもガッツリと開発してきた人間です。    Android中心に開発してます。iOSは全然書いてない    こんな本を書いてました  (古すぎるけど、まだ売れてるので一応宣伝)  OpenAIでVPoE (Mobile)で作成1

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03  現在のチーム状況  ©NewsPicks Inc. All Rights Reserved.  自己組織化したチーム ● 色々なことがどんどん進む ○ 他チームと協業して機能を完成させたり ○ 定期的な勉強会ができたり ○ 生産性があがる仕組みが作られたり ○ 技術的負債が解消されたり ○ 新しい技術/立場に挑戦したり ● 従業員エンゲージメントも高い ● アドバイス/意見は伝えるが、管理なんてことはしてない

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06  採用の失敗とは  ©NewsPicks Inc. All Rights Reserved.  採用の失敗とは何か？社員と組織が双方にミスマッチをしている状態 ● 想定の活躍ができない ● 評価に納得できてない ● 既存メンバーの不満 ● 組織への悪い影響 ● などなどつまり、お互いに不幸な状態採用失敗したとされるメンバーも他社では活躍する -> 完全に採用した人間が人を不幸にしてしまっている

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● 自由主義でいこう ● 創造性がなければ意味がない ● ユーザの理想から始める ● スピードで驚かす ● 迷ったら挑戦する道を選ぶ ● 渦中の友を助ける ● 異能は才能ユーザベース 7つのルール 17

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