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Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 01 会社概要資料 2026年2⽉

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 02 ⼀⼈のキャリアが、誰かの⼈⽣を動かす。 ミドル・レイター期の「注⽬スタートアップ4選」で掲載 外部環境激変でイグジットが⻑期化する中、競争⼒の磨き上げに注⼒ 年間300万⼈のZ世代が訪問する ロールモデル就活‧転職プラットフォームを運営 https://www.talent-book.jp/ 信念

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 03 信念に込めた想い

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 04 経営‧執⾏体制 共同代表取締役 ⼤堀 航 中央⼤学法学部卒業。⼤⼿総合PR会社でIT企業‧⾃治体の広報 コンサル業務を経験。2013年レアジョブに⼊社。 広報チームの ⽴ち上げ‧マネジメントを経験。2014年6⽉の東証マザーズ上場 に貢献。2014年12⽉talentbook(旧PR Table)を創業。 中央⼤学法学部卒業。 カフェを運営するベンチャー企業で営業 ‧広報‧インフルエンサーマーケティング業務を経験。2012年 にPR⽀援事業で独⽴、2015年に事業譲渡。2014年12⽉に talentbook(旧PR Table)を創業。 共同代表取締役 ⼤堀 海 執⾏役員 HRサービス事業本部 本部⻑ ⽯橋 知男 パソナグループからキャリアをスタートし、スタートアップや GMOグループなどでセールス/企画/事業⽴ち上げなどを経験。 2020年10⽉当社参画。⼤⼿エンプラ企業を中⼼に担当し、セー ルスや営業企画部⻑を歴任。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CFO 津⽥ 祐実 東京⼤学卒業後、スタートアップに⼊社、営業及び事業開発を担 当。その後デジタルガレージグループにてスタートアップ投資に 約5年間従事。バイアウト投資経験を経て、2022年12⽉当社参 画。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CPO 塩野⾕ 浩崇 楽天株式会社(現楽天グループ株式会社)にてキャリアをスタート 後、レアジョブ‧GOなど複数社でプロダクト開発に携わる。 2023年8⽉当社参画、プロダクトマネージャーを経験したのち 2024年12⽉より執⾏役員就任。グロービス経営⼤学院経営研究 科経営専攻(MBA)修了。 執⾏役員 営業開発本部 本部⻑ ⽩⽔ 彰⼀ ⼤学卒業後、マイナビへ⼊社し⼀貫して新卒採⽤戦略に携わる。 また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジ メントにも従事。2023年1⽉に当社参画。各セールス部⾨のセー ルスを経験したのち2023年12⽉より現HRサービス事業部の責任 者に就任。2025年9⽉より同職。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 05 社外取締役 / 監査役 社外取締役 上原 健嗣 NHN JAPAN(現LINE株式会社)、リクルート、独⽴系VCのグローバル‧ブレインを経て、DeNAに⼊社。DeNAではスタートアップ企業への出資及びM&Aを担当。2019 年1⽉より株式会社DGベンチャーズに参画。 社外監査役 本橋 広⾏ 公認会計⼠。有限責任あずさ監査法⼈に⼊所。⼤⼿企業の法定監査、IPO、 M&A、⺠事再⽣の⽀援、出版(共著)等を担当。独⽴後は、ベンチャー企業を 中⼼にIPO、ファイナンス、M&A等の⽀援業務を⾏う。2021年2⽉、監査役就 任。 常勤監査役 安⽥ 千秋 公認会計⼠。2014年、あずさ監査法⼈に⼊所し監査業務に従事。2018年、⾷品 コングロマリットである神明HDに上場準備担当として参画。ホールディングス の経営企画業務に携わりながら、グループ会社複数社の監査役を歴任。2023年7 ⽉、当社常勤監査役就任。 社外監査役 吉⽻ 真⼀郎 2000年弁護⼠登録(第⼆東京弁護⼠会)。現在、潮⾒坂綜合法律事務所パート ナー弁護⼠。知的財産に関するM&Aやライセンシングなどの取引、及び知的財産 権訴訟等の紛争案件を得意とする。また、各種インターネット関連ビジネス、シ ステム開発及びこれに関連する紛争といったITビジネス関連の案件も幅広く⼿掛 けている。その他、多数の上場会社の社外役員を歴任。 社外取締役 中村 岳 株式会社レアジョブ代表取締役社⻑。2005年東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科修了。NTTドコモ研究所を経て、2007年中学⾼校の同級⽣とともに株式会社レアジョブ を設⽴。「⽇本⼈1,000万⼈を英語が話せるようにする。」をミッションに、オンライン英会話事業を⾏う。2014年6⽉東証マザーズ上場、2020年11⽉東証⼀部上場。 「世界中の⼈々がそれぞれの能⼒を発揮し、活躍できる世の中の実現」に向け、国内英語事業以外も展開中。AIを⽤いた英語スピーキングテストPROGOSを世界中のスタ ンダードとすることに邁進している。直近ではALT派遣事業を⾏うボーダーリンク社をレアジョブグループに加え、売上規模を⼀気に倍近くにしている。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 06 博報堂DYベンチャーズ 三井住友海上キャピタル DGりそなベンチャーズ ABCドリームベンチャーズ マネックスベンチャーズ みずほキャピタル りそなキャピタル tb innovations ⽇本郵政キャピタル 国内⼤⼿ベンチャーキャピタルが当社に出資 モアマネジメント 投資家

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 07 新卒および中途採⽤における求職者体験の向上を⽀援。 ⽇本の⼈事部「HRアワード」 プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞 新卒領域 中途領域 採⽤ブランディングに特化、各種業務の 設計‧運⽤改善をトータルプロデュース 調査 戦略 策定 Web 制作 記事動画 制作 広告 運⽤ データ 分析 運⽤改善 ソリューション コンテンツ×AIを活⽤して ロールモデル採⽤実現し、採⽤KPI改善を⽀援 法⼈向けソリューション

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 08 顧客例 ※talentbookで掲載企業のロゴ 業界‧規模を問わず、累計1,200社の⽀援実績。 モビリティ フィナンシャル SIer / 通信 ⼈材サービス マスコミ‧エンタメ 建設‧インフラ サービス‧⼩売 製造‧重⼯ 商社

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. プロダクト / 新卒領域

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 010 学⽣の選考体験の向上

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 011 ①コンテンツをつくるAI ロールモデル社員の記事を量産できます。 ⼈事の負担 ● 取材の⽇程調整が不要でラク ● 地⽅勤務の社員の記事もできる 社員の負担 クオリティ ● スキマ時間で少しづつ回答できる ● 深掘りの質問がありがたい ● 素⼈でも正確で読みやすい記事が書ける ● ⽂字数調整や⾒出し提案も嬉しい

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 012 ②コンテンツを届けるAI 診断で、学⽣⼀⼈ひとりの 経験‧キャリア志向を収集 1 診断結果を踏まえて 最適な記事を提案 2 作りっぱなしにしない。1 to 1で届ける。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 013 ③対話を⽀えるAI “誰が? 何を話す?” すべらない対話を提案します。 「誰が何を話すと学⽣の満⾜度が⾼まる?」に対する明確な答え。 社員が協⼒しやすい仕組みづくり。 AIが対話すべき社員を提案 AIが対話すべき内容を提案

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 014 成果事例 ⼯数削減&付加価値向上を両⽴できた事例が多数。 ◎ 3か⽉で18本の記事を量産 ◎ 学⽣対応時の「⾒せる武器」が増加 ◎ 内定者に先輩記事を共有 → 不安解消‧フォロー強化 ◎ 発信後、SNS経由で採⽤サイトの流⼊UP 課題:⺟集団形成と内定承諾率の向上 ◎ ESの提出数が21%増加 ◎ 内定者の多くがtalentbookが志望度向上の繋がったと回答 ◎ 記事公開まで最⼤2ヶ⽉期間を短縮 ◎ 公式Instagramと連携し情報発信頻度を担保 ● 「リモート×スキマ時間」で取材可能(効率◎) ● AIが「⽂章+魅⼒的な⾒出し」まで⽣成(品質◎) 評価ポイント ● 記事の活⽤により歩留りが改善(成果◎) ● 記事⼯数が削減でき、発信頻度が向上(⼯数◎) 課題:⾦融業界の魅⼒の訴求 評価ポイント

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 015 事例などのコンテンツ プロダクトサイトURL https://product.talent-book.jp/column

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. プロデュースサービス / 中途領域

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 017 プロデュースサービスの業務領域 採⽤ブランディングのROIを最⼤化します。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 018 強み 成果 選考コース 中途_SE 中途_オール 経験 職種 SE 営業 マーケティング 事務職 不明 興味‧関⼼度合いを 定量化したデータを収集 書類 選考 1次 ⾯接 2次 ⾯接 内定 内定 承諾 媒体A 媒体B 紹介 会社A 紹介 会社B ソフトウェア⼈材の応募数 昨年対⽐:応募数50%増 理系学⽣からの応募数 昨年対⽐:応募数20%増 ⼈材紹介依存⽐率 9割→6割 内定承諾数 昨年対⽐:20%増 「勘」ではなく「データ」を踏まえた訴求の改善 データ Impression / PV / UU / 滞在時間 / 読了率 / アクション数 / CTR / レコメンド数など チャネル別‧選考フェーズ別で 提供するコンテンツを設定 採⽤候補者ごとに最適化した コンテンツを提供 「勘」に頼らない、「データ」を踏まえた改善。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 組 織 デ ー タ

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 020 プロダクト本部 開発部 HRサービス事業本部 内部 監査室 コーポレート 本部 経営直轄 法務 総務 労務 情シス CC室 プロダクト マネジメン ト部 組織図 2026年2⽉現在 正社員のみで総勢45名 営業 開発本部 経理 ⼈事 営業 開発部 STUDIO WORKS Platform 事業推進部 専⾨機能 ビジネス サポート コンテンツディレクター ナショナルク ライアント向 けの採⽤ブラ ンディングプ ロデュース チーム 既存顧客向け の制作‧広告 ⽀援チーム プロダクトの 利⽤促進CS チーム

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 021 組織データ 2026年2⽉現在 正社員のみで総勢45名 ディビジョン 役割 HRサービス事業本部 32名 STUDIO WORKS Platform 専⾨機能 ビジネスサポート 営業開発本部 1名 営業開発 プロダクト本部 3名 開発 プロダクトマネジメント コーポレート本部 4名 経理 法務 ⼈事 / 総務 / 労務 情報システム 経営直轄 1名 コーポレートコミュニケーション 内部監査室 - 年齢層 - - 婚姻 - - 平均年齢 - 36.5歳 - ⼦ども - - 男⼥⽐率 - 既婚 69.6% 未婚 30.4% 男性 37% ⼥性 63% 40代 39.1% 20代 10.9% 30代 50.0% いない 54.3% いる 45.7%

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 022 出⾝企業 - 出⾝業界の傾向 - 出⾝企業例 <テック系> GO、マネーフォワード、LINEヤフー、レア ジョブなど <⼈材系> マイナビ、エン‧ジャパン、ネオキャリア、パ ソナ、キャリアデザインセンター、クイック、 クリークアンドリバーなど <広告系> サイバーエージェント、ベクトル、I&SBBDO、 アドウェイズなど ⼤⼿HRの営業 / ⼤⼿広告‧PRのコンサル / メディア出⾝の編集者 / IT業界のエンジニアなど 多様な経験‧スキルを持つメンバーが集まっています

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 023 ⼈ 事 制 度

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 024 バリューの考え⽅ つよく、やさしく、かっこよく。 talentbookの社員⼀⼈ひとりが 誰かにとってのロールモデルとなることで、 周囲の成⻑意欲を引き出し、 事業成⻑にレバレッジを効かせる。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 025 バリュー 諦めず⾏動し続ける姿勢を体現し、困難を突破するまで⼿ を⽌めない。 失敗を学びに変え、次の⼀⼿を即座にアク ションすることを徹底する。 誰も踏み込んでいない領域に⼀歩⽬を刻む。 傍観者にならず、まず動く、試す、壊すを恐れない。 挑戦を楽しむ姿勢そのものが “ロールモデル” になる。 まずは相⼿が望む価値を⼀歩先に届ける。 得た成果や学びは助け合いの⼼で惜しみなく分かち合い、 役割を果たさずに取り分だけを主張することはしない。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 026 ⼈事制度 当社では、⼈事制度を「TYK制度」と称しています。TYKとは、当社バリュー「つよく、やさしく、 かっこよく」を指しています。今後も、さらなる制度を導⼊していく想定です。 TYK制度 等級制度 報酬制度 評価制度 表彰制度 構築中 その他

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 027 等級制度 イシュー(≒課題)の「設定⼒」「解決⼒」を軸に全職種共通で等級要件を定義 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 業界全体の動向や未来予測を踏まえ、組織の⻑期的な課題や戦略的課題を独⾃に発⾒。 経営層として責任を負いつつ企業の⽅向性を確⽴し、⼤規模な課題に対する総合的な戦略を策定‧実施。 組織の戦略的な課題を発⾒し、経営層へフィードバックすることができる。 また、戦略的⽅向性を指揮し、経営層と共に重⼤な課題の解決に注⼒する。 組織や部⾨の成果に直結する重要な課題、部⾨間の協⼒課題を特定。 経営層の指⽰をもと、⾼度な専⾨知識やリソースを活⽤し、課題を解決することができる。 上司や先輩社員からの指導や研修を通じて業務の課題を理解し、サポートを受けながら課題の解決に取り組む。 部⾨の成果に直結する課題や、部⾨間の協⼒課題を特定。部⾨全体のリソースを活⽤して、 戦略的な取り組みを計画‧実施することで課題を解決することができる。 上司や先輩社員からのフィードバックを受け取り、業務上の課題を認識。 基本的な知識や技術を⽤いて課題を解決、または課題解決のための戦略を上司‧チームに提案する。 プロジェクトやチームの中期的な課題を特定。メンバーとの連携を図る。 専⾨的な知識や経験を活⽤して、課題解決のための実⾏計画を策定‧実施をすることができる。 ※等級要件の内容は年度単位で⾒直しを実施します

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 028 報酬制度 職種タイプ 等級 業績 × 個⼈貢献度 ※1 ベース給とは、基本給と固定残業代(40時間分)を組み合わせた報酬を指します。 ※2 年2回(半期に⼀度)の査定にて決定します。 ※3 個⼈査定は管掌執⾏役員と取締役による協議で最終決定いたします。 × ベース給※1 賞与※2 評価を考慮した 個⼈査定結果※3 × 「職種タイプ別」の「ベース給」と「賞与」による報酬体系です

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 029 職種タイプ 「職種の性質」「市場価格」を踏まえて下記の3つのタイプに分類 ①セールス ②テック‧コンサル ③ユニバーサル セールス 経営企画 開発エンジニア PJM PdM 財務‧経理 法務 総務‧労務 情シス マーケター ディレクター PR‧広報 プロデューサー プランナー デザイナー ビジネスサポート ⼈事 職種タイプは年度単位で⾒直しを実施します 職種タイプ コンサルタント

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 030 給与テーブル_セールスタイプ 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 031 給与テーブル_テック‧コンサルタイプ 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 032 給与テーブル_ユニバーサルタイプ 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 033 会社概要 会社名:talentbook株式会社 資本⾦‧資本剰余⾦:5億4,672万円 従業員数:45名 ※2026/2/1時点 設⽴⽇:2014年12⽉12⽇(11⽉決算) 事業:talentbookの企画‧開発‧運営 所在地:東京都渋⾕区渋⾕2-6-6 COERU渋⾕イースト3F 株主:博報堂DYベンチャーズ / 三井住友海上キャピタル / DGりそなベンチャーズ / モアマネジメント / りそなキャピタル / DGベンチャーズ / tb innovations / ⽇本郵政 キャピタル / ABCドリームベンチャーズ /マネックスベンチャーズ / みずほキャピタ ル / Beyondge / 等 ※順不同。傘下の投資事業有限責任組合による出資の場合を含 む。累計資⾦調達⾦額20億円 厚⽣労働⼤⾂許可番号:13 - ユ - 317244 ⽇本の⼈事部「HRアワード」 プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 034 We are Hiring ! 皆さまのご応募お待ちしております!