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Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 01 会社概要資料 2026年4⽉

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 02 経営‧執⾏体制 共同代表取締役 ⼤堀 航 中央⼤学法学部卒業。⼤⼿総合PR会社でIT企業‧⾃治体の広報 コンサル業務を経験。2013年レアジョブに⼊社。 広報チームの ⽴ち上げ‧マネジメントを経験。2014年6⽉の東証マザーズ上場 に貢献。2014年12⽉talentbook(旧PR Table)を創業。 中央⼤学法学部卒業。 カフェを運営するベンチャー企業で営業 ‧広報‧インフルエンサーマーケティング業務を経験。2012年 にPR⽀援事業で独⽴、2015年に事業譲渡。2014年12⽉に talentbook(旧PR Table)を創業。 共同代表取締役 ⼤堀 海 執⾏役員 HRサービス事業本部 本部⻑ ⽯橋 知男 パソナグループからキャリアをスタートし、スタートアップや GMOグループなどでセールス/企画/事業⽴ち上げなどを経験。 2020年10⽉当社参画。⼤⼿エンプラ企業を中⼼に担当し、セー ルスや営業企画部⻑を歴任。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CFO 津⽥ 祐実 東京⼤学卒業後、スタートアップに⼊社、営業及び事業開発を担 当。その後デジタルガレージグループにてスタートアップ投資に 約5年間従事。バイアウト投資経験を経て、2022年12⽉当社参 画。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CPO 塩野⾕ 浩崇 楽天株式会社(現楽天グループ株式会社)にてキャリアをスタート 後、レアジョブ‧GOなど複数社でプロダクト開発に携わる。 2023年8⽉当社参画、プロダクトマネージャーを経験したのち 2024年12⽉より執⾏役員就任。グロービス経営⼤学院経営研究 科経営専攻(MBA)修了。 執⾏役員 営業開発本部 本部⻑ ⽩⽔ 彰⼀ ⼤学卒業後、マイナビへ⼊社し⼀貫して新卒採⽤戦略に携わる。 また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジ メントにも従事。2023年1⽉に当社参画。各セールス部⾨のセー ルスを経験したのち2023年12⽉より現HRサービス事業部の責任 者に就任。2025年9⽉より同職。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 03 社外取締役 / 監査役 監査役 本橋 広⾏ 公認会計⼠。有限責任あずさ監査法⼈に⼊所。⼤⼿企業の法定監査、IPO、M&A、⺠事再⽣の⽀援、出版(共著)等を担当。独⽴後は、ベンチャー企業を中⼼に IPO、ファイナンス、M&A等の⽀援業務を⾏う。2021年2⽉、監査役就任。 監査役 安⽥ 千秋 公認会計⼠。2014年、あずさ監査法⼈に⼊所し監査業務に従事。2018年、⾷品コングロマリットである神明HDに上場準備担当として参画。 ホールディングスの経営企画業務に携わりながら、グループ会社複数社の監査役を歴任。2023年7⽉、当社常勤監査役就任。 監査役 吉⽻ 真⼀郎 2000年弁護⼠登録(第⼆東京弁護⼠会)。現在、潮⾒坂綜合法律事務所パートナー弁護⼠。知的財産に関するM&Aやライセンシングなどの取引、及び知的財産権訴訟 等の紛争案件を得意とする。また、各種インターネット関連ビジネス、システム開発及びこれに関連する紛争といったITビジネス関連の案件も幅広く⼿掛けている。 その他、多数の上場会社の社外役員を歴任。 社外取締役 中村 岳 株式会社レアジョブ代表取締役社⻑。2005年東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科修了。NTTドコモ研究所を経て、2007年中学⾼校の同級⽣とともに株式会社レアジョブ を設⽴。「⽇本⼈1,000万⼈を英語が話せるようにする。」をミッションに、オンライン英会話事業を⾏う。2014年6⽉東証マザーズ上場、2020年11⽉東証⼀部上場。 「世界中の⼈々がそれぞれの能⼒を発揮し、活躍できる世の中の実現」に向け、国内英語事業以外も展開中。AIを⽤いた英語スピーキングテストPROGOSを世界中のスタ ンダードとすることに邁進している。直近ではALT派遣事業を⾏うボーダーリンク社をレアジョブグループに加え、売上規模を⼀気に倍近くにしている。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 04 信念に込めた想い

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 05 ⼤幅順位アップの富⼠ソフトと⼤塚商会の 採⽤⼿法、AIで⾯接官のスキル向上も 横浜銀、「潜在層」の学⽣へ魅⼒発信 多様なロールモデル増やす IPOのタマゴ 磨けイノベーション 変化する企業の採⽤ ミドル・レイター期の 「注⽬スタートアップ4選」で掲載 ⽇本の⼈事部「HRアワード」 プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞 OBOG訪問サービス参⼊ 話題からAIが社員提案

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 06 博報堂DYベンチャーズ 三井住友海上キャピタル DGりそなベンチャーズ ABCドリームベンチャーズ マネックスベンチャーズ みずほキャピタル りそなキャピタル tb innovations ⽇本郵政キャピタル 国内⼤⼿ベンチャーキャピタルが当社に出資 モアマネジメント 投資家

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 07 国内最⼤級のロールモデル就活‧転職サイト AI時代のOB‧OG訪問サービス ⾯談コーディネートサービス 2026年9⽉正式リリース 採⽤広報サービス 累計導⼊社数1,200社、⽇経225銘柄の20%が利⽤ ビジネス ロールモデル 起点の新しい採⽤体験をつくる。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 08 各プロダクトの詳細は以下サイトをご覧ください。 https://product.talent-book.jp/ プロダクト

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 09 プロジェクト 国内最⼤級のロールモデルアワード2026を開催 1万以上のロールモデルと、1,200社以上のロールモデル発信企業の中から選定 各種表彰部⾨を⽤意、表彰式‧盾 ⾃社サイトで掲載可能なデジタルバッチを贈呈予定 AI時代の⼈事コミュニティ「talentbook CONNECT」 AIの活⽤ナレッジなど、⼤⼿企業の⼈事向け交流会 招待者限定の勉強会、交流会などを 2026年は全国主要都市で開催予定

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 010 伴⾛⽀援 採⽤ブランディング のROIを最⼤化します。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 011 顧客例 ※タレントブック‧ストーリーの掲載企業 累計1,200社。⽇経225銘柄企業の20% が利⽤

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 組 織 デ ー タ

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 013 プロダクト本部 開発部 HRサービス事業本部 内部 監査室 コーポレート 本部 経営直轄 法務 総務 労務 情シス CC室 プロダクト マネジメン ト部 組織図 2026年3⽉現在 正社員のみで総勢44名 営業 開発本部 経理 ⼈事 営業 開発部 STUDIO WORKS Platform 事業推進部 専⾨機能 ビジネス サポート コンテンツディレクター ナショナルク ライアント向 けの採⽤ブラ ンディングプ ロデュース チーム 既存顧客向け の制作‧広告 ⽀援チーム プロダクトの 利⽤促進CS チーム

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 014 組織データ 2026年3⽉現在 正社員のみで総勢44名 ディビジョン 役割 HRサービス事業本部 32名 STUDIO WORKS Platform 専⾨機能 ビジネスサポート 営業開発本部 1名 営業開発 プロダクト本部 2名 開発 プロダクトマネジメント コーポレート本部 4名 経理 法務 ⼈事 / 総務 / 労務 情報システム 経営直轄 1名 コーポレートコミュニケーション 内部監査室 - 年齢層 - - 婚姻 - - 平均年齢 - 36.6歳 - ⼦ども - - 男⼥⽐率 - 既婚 68.2% 未婚 31.8% 男性 36.4% ⼥性 63.6% 40代 40.9% 20代 11.4% 30代 47.7% いない 56.8% いる 43.2%

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 015 出⾝企業 - 出⾝業界の傾向 - 出⾝企業例 <テック系> GO、マネーフォワード、LINEヤフー、レア ジョブなど <⼈材系> マイナビ、エン‧ジャパン、ネオキャリア、パ ソナ、キャリアデザインセンター、クイック、 クリークアンドリバーなど <広告系> サイバーエージェント、ベクトル、I&SBBDO、 アドウェイズなど ⼤⼿HRの営業 / ⼤⼿広告‧PRのコンサル / メディア出⾝の編集者 / IT業界のエンジニアなど 多様な経験‧スキルを持つメンバーが集まっています

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 016 ⼈ 事 制 度

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 017 バリューの考え⽅ つよく、やさしく、かっこよく。 talentbookの社員⼀⼈ひとりが 誰かにとってのロールモデルとなることで、 周囲の成⻑意欲を引き出し、 事業成⻑にレバレッジを効かせる。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 018 バリュー 諦めず⾏動し続ける姿勢を体現し、困難を突破するまで⼿ を⽌めない。 失敗を学びに変え、次の⼀⼿を即座にアク ションすることを徹底する。 誰も踏み込んでいない領域に⼀歩⽬を刻む。 傍観者にならず、まず動く、試す、壊すを恐れない。 挑戦を楽しむ姿勢そのものが “ロールモデル” になる。 まずは相⼿が望む価値を⼀歩先に届ける。 得た成果や学びは助け合いの⼼で惜しみなく分かち合い、 役割を果たさずに取り分だけを主張することはしない。

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 019 ⼈事制度 当社では、⼈事制度を「TYK制度」と称しています。TYKとは、当社バリュー「つよく、やさしく、 かっこよく」を指しています。今後も、さらなる制度を導⼊していく想定です。 TYK制度 等級制度 報酬制度 評価制度 表彰制度 構築中 その他

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 020 等級制度 イシュー(≒課題)の「設定⼒」「解決⼒」を軸に全職種共通で等級要件を定義 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 業界全体の動向や未来予測を踏まえ、組織の⻑期的な課題や戦略的課題を独⾃に発⾒。 経営層として責任を負いつつ企業の⽅向性を確⽴し、⼤規模な課題に対する総合的な戦略を策定‧実施。 組織の戦略的な課題を発⾒し、経営層へフィードバックすることができる。 また、戦略的⽅向性を指揮し、経営層と共に重⼤な課題の解決に注⼒する。 組織や部⾨の成果に直結する重要な課題、部⾨間の協⼒課題を特定。 経営層の指⽰をもと、⾼度な専⾨知識やリソースを活⽤し、課題を解決することができる。 上司や先輩社員からの指導や研修を通じて業務の課題を理解し、サポートを受けながら課題の解決に取り組む。 部⾨の成果に直結する課題や、部⾨間の協⼒課題を特定。部⾨全体のリソースを活⽤して、 戦略的な取り組みを計画‧実施することで課題を解決することができる。 上司や先輩社員からのフィードバックを受け取り、業務上の課題を認識。 基本的な知識や技術を⽤いて課題を解決、または課題解決のための戦略を上司‧チームに提案する。 プロジェクトやチームの中期的な課題を特定。メンバーとの連携を図る。 専⾨的な知識や経験を活⽤して、課題解決のための実⾏計画を策定‧実施をすることができる。 ※等級要件の内容は年度単位で⾒直しを実施します

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 021 報酬制度 職種タイプ 等級 業績 × 個⼈貢献度 ※1 ベース給とは、基本給と固定残業代(40時間分)を組み合わせた報酬を指します。 ※2 年2回(半期に⼀度)の査定にて決定します。 ※3 個⼈査定は管掌執⾏役員と取締役による協議で最終決定いたします。 × ベース給※1 賞与※2 評価を考慮した 個⼈査定結果※3 × 「職種タイプ別」の「ベース給」と「賞与」による報酬体系です

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 022 職種タイプ 「職種の性質」「市場価格」を踏まえて下記の3つのタイプに分類 ①セールス ②テック‧コンサル ③ユニバーサル セールス 経営企画 開発エンジニア PJM PdM 財務‧経理 法務 総務‧労務 情シス マーケター ディレクター PR‧広報 プロデューサー プランナー デザイナー ビジネスサポート ⼈事 職種タイプは年度単位で⾒直しを実施します 職種タイプ コンサルタント

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 023 給与テーブル_セールスタイプ 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 024 給与テーブル_テック‧コンサルタイプ 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 025 給与テーブル_ユニバーサルタイプ 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 026 会社概要 会社名:talentbook株式会社 資本⾦‧資本剰余⾦:5億4,672万円 従業員数:44名 ※2026/3/1時点 設⽴⽇:2014年12⽉12⽇(11⽉決算) 事業:タレントブックシリーズの企画‧開発‧運営 所在地:東京都渋⾕区渋⾕2-6-6 COERU渋⾕イースト3F 株主:博報堂DYベンチャーズ / 三井住友海上キャピタル / DGりそなベンチャーズ /モアマネジメント / り そなキャピタル / DGベンチャーズ / tb innovations / ⽇本郵政キャピタル / ABCドリームベンチャーズ /マ ネックスベンチャーズ / みずほキャピタル / Beyondge / 等 ※順不同。傘下の投資事業有限責任組合による 出資の場合を含む。累計資⾦調達⾦額20億円 厚⽣労働⼤⾂許可番号:13 - ユ - 317244

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Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 027 We are Hiring ! 皆さまのご応募お待ちしております!