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Company Deck | talentbook

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July 14, 2023
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July 14, 2023
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  1. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. ⽬次 1. 会社概要

    P3- 2. 事業概要 P7- 3. 組織について P20- 4. ⼈事制度 P24- 02
  2. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 会社概要 会社名:talentbook株式会社 2024年11⽉1⽇に株式会社PR

    Tableから社名変更 資本⾦‧資本剰余⾦:5億3,652万円 従業員数:76名 ※2024/12/1時点 設⽴⽇:2014年12⽉12⽇(11⽉決算) 事業:talentbookの企画‧開発‧運営、採⽤マーケティング⽀援 所在地:東京都渋⾕区渋⾕2-6-6 COERU渋⾕イースト3F 株主:三井住友海上キャピタル / STRIVE / りそなイノベーションパートナーズ / 博 報堂DYベンチャーズ / りそなキャピタル / tb innovations / GOLDEN EGG Ventures / Beyondge / NEWONE / みずほキャピタル / UB Ventures / ⼤和企業投資 / ⽇本郵政 キャピタル / ABCドリームベンチャーズ / マネックスベンチャーズ / 静岡キャピタル / DGベンチャーズ 等 ※順不同。傘下の投資事業有限責任組合による出資の場合を含 む。累計資⾦調達⾦額20億円 厚⽣労働⼤⾂許可番号:13 - ユ - 317244 私たちのビジョン 働く⼈の笑顔が “連鎖” する世界をつくる ⽇本の⼈事部「HRアワード」 プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞 03
  3. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 就活‧転職に役⽴つ キャリア学習サイト 採⽤広報⽀援ツールの提供

    採⽤ブランディング施策の伴⾛⽀援 個⼈向け 法⼈向け 転職希望者1,000万⼈、採⽤⼿法の⼤変⾰期 AIを活⽤した新しいHRプラットフォームの企画‧開発 04 ビジネス 年間延べ230万⼈のZ世代 ミレニアル世代が訪問
  4. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 経営‧執⾏体制 05 共同代表取締役

    ⼤堀 航 中央⼤学法学部卒業。⼤⼿総合PR会社IT企業‧⾃治体の 広報コンサル業務を経験。2013年レアジョブに⼊社。 広 報チームの⽴ち上げ‧マネジメントを経験。2014年6⽉ の東証マザーズ上場に貢献。2014年12⽉talentbook(旧 PR Table)を創業。 中央⼤学法学部卒業。 カフェを運営するベンチャー企業 で営業‧広報‧インフルエンサーマーケティング業務を 経験。2012年にPR⽀援事業で独⽴、2015年に事業譲 渡。2014年12⽉にtalentbook(旧PR Table)を創業。 共同代表取締役 ⼤堀 海 執⾏役員 CHRO 兼 セールス‧コンサルティングユニット⻑ ⽯橋 知男 パソナグループからキャリアをスタートし、スタート アップやGMOグループなどでセールス/企画/事業⽴ち上 げなどを経験。2020年10⽉当社参画。⼤⼿エンプラ企業 を中⼼に担当し、セールスや営業企画部⻑を歴任。2023 年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CFO 津⽥ 祐実 東京⼤学卒業後、スタートアップに⼊社、営業及び事業 開発を担当。その後デジタルガレージグループにてス タートアップ投資に約5年間従事。バイアウト投資経験 を経て、2022年12⽉当社参画。2023年12⽉より執⾏役 員就任。 執⾏役員 CPO 塩野⾕ 浩崇 楽天株式会社(現楽天グループ株式会社)にてキャリアを スタート後、レアジョブ‧GOなど複数社でプロダクト開 発に携わる。2023年8⽉当社参画、プロダクトマネー ジャーを経験したのち2024年12⽉より執⾏役員就任。グ ロービス経営⼤学院経営研究科経営専攻(MBA)修了。 執⾏役員 CRO ⽩⽔ 彰⼀ ⼤学卒業後、マイナビへ⼊社し⼀貫して新卒採⽤戦略に 携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の 構築や組織マネジメントにも従事。2023年1⽉に当社参 画。各セールス部⾨のセールスを経験したのち2023年12 ⽉より現HRサービス事業部の責任者に就任。
  5. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 社外取締役 / 監査役

    社外取締役 堤 達⽣ 三和総合研究所、グローバルブレインを経て、株式会社サイバーエージェント及 び株式会社リクルート、グリー株式会社にて、新規事業開発及びCVCの設⽴と運 ⽤に従事。その後、ベンチャーキャピタルファンド(現STRIVE)を創業し、代 表パートナーに就任。 社外取締役 上原 健嗣 NHN JAPAN(現LINE株式会社)、リクルート、独⽴系VCのグローバル‧ブレイン を経て、DeNAに⼊社。DeNAではスタートアップ企業への出資及びM&Aを担当。 2019年1⽉より株式会社DGベンチャーズに参画。 社外監査役 本橋 広⾏ 公認会計⼠。有限責任あずさ監査法⼈に⼊所。⼤⼿企業の法定監査、IPO、 M&A、⺠事再⽣の⽀援、出版(共著)等を担当。独⽴後は、ベンチャー企業を 中⼼にIPO、ファイナンス、M&A等の⽀援業務を⾏う。2021年2⽉、監査役就 任。 常勤監査役 安⽥ 千秋 公認会計⼠。2014年、あずさ監査法⼈に⼊所し監査業務に従事。2018年、⾷品 コングロマリットである神明HDに上場準備担当として参画。ホールディングス の経営企画業務に携わりながら、グループ会社複数社の監査役を歴任。2023年7 ⽉、当社常勤監査役就任。 社外監査役 吉⽻ 真⼀郎 2000年弁護⼠登録(第⼆東京弁護⼠会)。現在、潮⾒坂綜合法律事務所パート ナー弁護⼠。知的財産に関するM&Aやライセンシングなどの取引、及び知的財産 権訴訟等の紛争案件を得意とする。また、各種インターネット関連ビジネス、シ ステム開発及びこれに関連する紛争といったITビジネス関連の案件も幅広く⼿掛 けている。その他、多数の上場会社の社外役員を歴任。 社外取締役 中村 岳 株式会社レアジョブ代表取締役社⻑。2005年東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科修了。NTTドコモ研究所を経て、2007年中学⾼校の同級⽣とともに株式会社レアジョブ を設⽴。「⽇本⼈1,000万⼈を英語が話せるようにする。」をミッションに、オンライン英会話事業を⾏う。2014年6⽉東証マザーズ上場、2020年11⽉東証⼀部上場。 「世界中の⼈々がそれぞれの能⼒を発揮し、活躍できる世の中の実現」に向け、国内英語事業以外も展開中。AIを⽤いた英語スピーキングテストPROGOSを世界中のスタ ンダードとすることに邁進している。直近ではALT派遣事業を⾏うボーダーリンク社をレアジョブグループに加え、売上規模を⼀気に倍近くにしている。 06
  6. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 08 採⽤のパラダイムシフト マス採⽤からパーソナライズ採⽤へ

    求職者の⼀⼈ひとりのキャリアニーズに寄り添い、最適な情報を提供する時代
  7. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 09 事業概要 社員インタビューAI‧分析機能を搭載

    運⽤型 採⽤広報ツール 採⽤ブランディングに関する各種業務の 設計‧運⽤改善を⽀援するソリューション 調査 戦略 策定 Web 制作 記事動画 制作 広告 運⽤ データ 分析 運⽤改善 ソリューション パーソナライズ採⽤を促進する、各種ソリューションの提供 戦略⽴案から制作‧運⽤‧データ分析までワンストップでサービス提供 プロダクト 伴⾛⽀援
  8. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 2014.12 創業 1期

    3期 売 上 ⾼ 2015.10 初期サービスリリース 2期 4期 5期 6期 7期 8期 9期 2020.6 / 6期 「talentbook」へリニューアル 2022-2023 / 8,9期 各種BPO商品の拡充 マス採⽤時代 パーソナライズ採⽤時代 • パーソナライズ採⽤の⽀援事例を8期前後で確⽴ • ⼤⼿企業への導⼊が拡⼤ • 現在は市場の波をつかみ、ビジネス拡⼤フェーズ 10期 (前期) 11期 (計画) 2024.11 / 10期 talentbook株式会社へ社名変更 2024.10 / 10期 HRアワード ⼈材採⽤‧雇⽤部⾨優秀賞 リサーチ/戦略策定/動画制作/データ分析 サマリー talentbook社の歩み 010
  9. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 顧客事例 011 モビリティ

    フィナンシャル ⼤⼿SI / 電⼦機器 製薬‧医薬品 ⼈材サービス ⾷品‧飲料 建設‧重⼯業‧インフラ ⼩売 機械‧製造メーカー SaaS / DX 広告‧マーケ‧放送 商社‧コンサル ⼤⼿企業を中⼼にtalentbookを採⽤ブランディングパートナーとして選定 ※talentbook掲載企業のロゴを掲載
  10. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. プロダクト 012 ⽇本の⼈事部「HRアワード」

    プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞 運⽤型 採⽤広報ツール コストを1/10に削減、社員インタビューAI※ を搭載 中⼩企業から⼤⼿企業まで 累計1,200社の⽀援実績 年間延べ300万⼈のZ世代 ミレニアル世代が訪問 決定版 ※特許出願中
  11. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. talentbookの特徴 013 1,200社の⽀援実績

    / 1万本のインタビュー記事制作ノウハウ 採⽤広報‧ブランディングの経験とノウハウを凝縮したツール 1 インタビュー記事制作が“ラク” 2 偶発的な出会いを創出 3 繋がり保持と応募導線 4 ⾼機能かつ⾒やすい分析機能 5 圧倒的なコストメリット
  12. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 014 プロ編集者のインタビュースキルと記事執筆スキルを搭載した独⾃AI インタビューから制作作業を従来の1/8に短縮

    フォーマット選択 新卒‧中途採⽤向けなど選択可能 AIが質問 ⾳声⼊⼒‧回答編集が可能 原稿完成! 取材完了後数分で完成、修正も可能 ⽬⽟機能「社員インタビューAI」
  13. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 015 インタビュー記事制作を内製する場合 1記事あたりの⼯数

    talentbookの社員インタビューAIを活⽤する場合 1記事あたりの⼯数 企画‧取材社員選定 1時間 取材 1時間 書き起こし‧編集(2-3000字程度) 5時間 フォーマット選択‧AIによる取材、執筆‧最終確認 最短1時間 本⼈確認‧最終校正 1時間 計8時間 8 1 ⼯数⽐較
  14. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 016 社員インタビューAIの特徴 定型質問ではなく、深く引き出す質問⼒

    プロ編集者の取材⼒をAIが学習 引き出した内容をまとめ上げる編集⼒ プロ編集者の執筆⼒をAIが学習 撮れ⾼を踏まえて 追加質問を⾃動⽣成 ⽂章のつながり、⼼情描写など 表現⼒が⾼いアウトプット
  15. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 017 talentbookの機能への評価 ※画像をクリックすると動画を閲覧できます。 

    リアルボイス 社員インタビューAIをはじめ、 各種機能に対する担当者のリアルな 声をぜひ動画ご覧ください https://product.talent-book.jp/
  16. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 伴⾛⽀援 018 “作って終わり”

    ではなく、“届けて分析”する 採⽤ブランディング施策のPDCAを通じて、既存の採⽤施策の効果を最⼤化
  17. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 伴⾛⽀援の特徴 019 成果

    選考コース 中途_SE 中途_オール 経験 職種 SE 営業 マーケティング 事務職 不明 興味‧関⼼度合いを 定量化したデータを収集 書類 選考 1次 ⾯接 2次 ⾯接 内定 内定 承諾 媒体A 媒体B 紹介 会社A 紹介 会社B ソフトウェア⼈材の応募数 昨年対⽐:応募数50%増 理系学⽣からの応募数 昨年対⽐:応募数20%増 ⼈材紹介依存⽐率 9割→6割 内定承諾数 昨年対⽐:20%増 「勘」ではなく「データ」を踏まえた訴求の改善 データ Impression / PV / UU / 滞在時間 / 読了率 / アクション数 / CTR / レコメンド数など チャネル別‧選考フェーズ別で 提供するコンテンツを設定 採⽤候補者ごとに最適化した コンテンツを提供 「勘」に頼らない、「データ」を踏まえた改善 採⽤ターゲットにとって魅⼒的な訴求(=コンテンツ)は何か?のPDCAを回す
  18. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 021 組織図 2024年12⽉現在

    正社員のみで総勢76名 プロダクト本部 開発部 開発 企画 メディア課 会員 獲得 活性化 HRサービス事業本部 総合 企画課 セールス コンサルティング 新規課 内部 監査室 コーポレート本部 経営直轄 法務 ⼈事 総務 労務 経理 情シス CC室 セールスコンサルティングユニット パートナー セールス課 セールス コンサルティング 既存課 セールス コンサルティング カスタマー サポート課 プロダクト セールス課 戦略ユニット (IR / 財務戦略‧分析 / 法務戦略‧判断) IPO準備ユニット(監査法⼈‧証券会社対応 ) コンテンツユニット 専⾨機能ユニット ビジネスサポートユニット 広告ユニット / セールスサポートユニット
  19. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 022 組織図 2024年12⽉現在

    正社員のみで総勢76名 ディビジョン 役割 HRサービス事業本部 27名 総合企画 セールスコンサルティング プロダクトセールス パートナーセールス HRサービス事業本部 専⾨ユニット 32名 コンテンツ 専⾨機能 ビジネスサポート 広告 / セールスサポート プロダクト本部 8名 メディア 開発 コーポレート本部 8名 経理 法務 ⼈事 / 労務 / 総務 情報システム 戦略ユニット IPO準備ユニット 経営直轄 1名 企業広報 内部監査室 - 年齢層 - - 婚姻 - - 平均年齢 - 35.8歳 - ⼦ども - - 男⼥⽐率 - 既婚 60.5% 未婚 39.5% 男性 40.8% ⼥性 59.2% 40代 32.9% 20代 15.8% 30代 51.3% いない 61.8% いる 38.2%
  20. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 023 出⾝企業例 ⼈材‧IT‧メディア企業など

    多様な経験‧スキルを持つメンバーが集まっています - 出⾝業界の傾向 - 出⾝企業例 <⼈材系> リクルート、マイナビ、エン‧ジャパン、ネオ キャリア、パソナ、キャリアデザインセン ター、ワークポート、クイック <広告系> サイバーエージェント、電通、楽天、アドウェ イズ、GMO、ワンスター、MANGO、メディッ クス <その他> KDDI、キッコーマン、デジタルガレージ、 富⼠通、エイベックス...etc
  21. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 025 バリュー ビジョン実現を⽬指す当社は、

    ⼀⼈ひとりが違和感なく続けられる⾃分でいることを⼤切にしている。 なぜなら、ほんの少しの違和感が、モヤモヤを⽣み、 思考⼒を奪い、⽣産性を下げてしまうから。 つよく、やさしく、かっこいい⼈は、違和感を成⻑のきっかけにする。 ⼀⼈ひとりが違和感の正体を明らかにし、解消していくことで 事業が成⻑し、ビジョン実現へ⼀歩⼀歩近づいていく。 つよく、やさしく、かっこよく。
  22. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 026 バリュー つよく

    やさしく かっこよく ✅ 成⻑のために、今⾃分ができること‧できないことを認識する - ⾃⼰認知 - ✅ フィードバックを真摯に受け⽌め、⾃らの改善点を⾒極める - 素直さ - ✅ 毎⽇0.1%の改善を積み重ねる - 実直さ - ✅ 顧客、メンバー、パートナーを成功に導くための傾聴を怠らない - 傾聴姿勢 - ✅ 困っていることに気づき、整理し、課題を特定する - 本質的課題特定 - ✅ 課題解決に向けて⾃発的に⾏動する - ⾃発的⾏動 - Be Professional Be SmileMaker Be Challenger ✅ 成⻑のために過去に準ったベターな選択よりも、ベストな選択肢を考え抜く - 成⻑思考 - ✅ 選択が決まったら、即⾏動する - 即時⾏動 - ✅ 失敗したら、すぐ軌道修正する - ⾼速軌道修正 -
  23. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 027 ⼈事制度 TYK制度

    ※TYKとは、当社バリュー「つよく、やさしく、かっこよく」を意味しています。 等級制度 報酬制度 評価制度 表彰制度 教育研修制度 構築中 当社では、⼈事制度をTYK制度と表現しています。TYKとは、当社バリュー「つよく、やさしく、 かっこよく」を指しています。今後も、さらなる制度を導⼊していく想定です。
  24. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 028 等級制度 イシュー(≒課題)の「設定⼒」「解決⼒」を軸に全職種共通で等級要件を定義

    ※等級要件の内容は年度単位で⾒直しを実施します 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 業界全体の動向や未来予測を踏まえ、組織の⻑期的な課題や戦略的課題を独⾃に発⾒。 経営層として責任を負いつつ企業の⽅向性を確⽴し、⼤規模な課題に対する総合的な戦略を策定‧実施。 組織の戦略的な課題を発⾒し、経営層へフィードバックすることができる。 また、戦略的⽅向性を指揮し、経営層と共に重⼤な課題の解決に注⼒する。 組織や部⾨の成果に直結する重要な課題、部⾨間の協⼒課題を特定。 経営層の指⽰をもと、⾼度な専⾨知識やリソースを活⽤し、課題を解決することができる。 上司や先輩社員からの指導や研修を通じて業務の課題を理解し、サポートを受けながら課題の解決に取り組む。 部⾨の成果に直結する課題や、部⾨間の協⼒課題を特定。部⾨全体のリソースを活⽤して、 戦略的な取り組みを計画‧実施することで課題を解決することができる。 上司や先輩社員からのフィードバックを受け取り、業務上の課題を認識。 基本的な知識や技術を⽤いて課題を解決、または課題解決のための戦略を上司‧チームに提案する。 プロジェクトやチームの中期的な課題を特定。メンバーとの連携を図る。 専⾨的な知識や経験を活⽤して、課題解決のための実⾏計画を策定‧実施をすることができる。
  25. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 029 報酬制度 「職種タイプ別」の「ベース給」と「賞与」による報酬体系です

    職種タイプ 等級 業績 × 個⼈貢献度 ※1 ベース給とは、基本給と固定残業代(40時間分)を組み合わせた報酬を指します。 ※2 年2回(半期に⼀度)の査定にて決定します。 ※3 個⼈査定は管掌執⾏役員と取締役による協議で最終決定いたします。 × ベース給※1 賞与※2 評価を考慮した 個⼈査定結果※3 ×
  26. Confidential / Copyright 2024 PR Table Inc. All rights reserved.

    評価制度 030 評価‧査定プロセス • 評価は、上⻑‧管掌執⾏役員役にて協議します • 査定の最終判断は管掌執⾏役員及び取締役が、協議のもと⾏います 評価基準 • 等級と職種タイプを踏まえて評価を⾏います セールスタイプ テックコンサルタイプ ユニバーサルタイプ 等級3以上 業績貢献度(粗利達成など)を考慮します 等級3未満 ⾏動量‧スキル‧マインドを考慮します • 加えて、当社には「スマイルコミットメント」という仕組みがあります。⾃⾝が半期で何を成し遂げたいか?を宣⾔いただき、宣⾔に 対するアクションの達成度についても評価のプラスアルファの要素として考慮します。
  27. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 031 職種タイプ 「職種の性質」「市場価格」を踏まえて下記の3つのタイプ

    ①セールス ②テック‧コンサル ③ユニバーサル セールス 経営企画 開発エンジニア PJM PdM 財務‧経理 法務 総務‧労務 情シス マーケター ディレクター PR‧広報 プロデューサー プランナー デザイナー ビジネスサポート ⼈事 職種タイプは年度単位で⾒直しを実施します 職種タイプ コンサルタント
  28. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 032 給与テーブル_セールスタイプ 100

    200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級
  29. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 033 給与テーブル_テック‧コンサルタイプ 100

    200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級
  30. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 034 給与テーブル_ユニバーサルタイプ 100

    200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級
  31. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 035 集まった内容を経営陣がすべて 確認し、表彰対象者/プロジェク

    トを選定 表彰制度 表彰制度、TYKアワードでは、上半期と下半期に「つよく、やさしく、かっこよく」の 3つのバリュー項⽬を体現した⼈やプロジェクトを讃えています 半年に⼀度開催するオフライン 全社イベントで発表と表彰 ※通期でMVPも表彰します。 ⾃薦他薦問わず、「助かった」 「笑顔になれた」「学びになっ た」といった出来事や⼈を フォームにて投稿※投稿回数は無制限 表彰 対象者/プロジェクトの投稿 対象の選定 バリュー体現事例が会社のナレッジ‧アセットとして蓄積 スマイルナレッジ Smile Knowledge
  32. Copyright 2024 talentbook Inc. All rights reserved. 036 We are

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