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1. 会社概要資料 2026年8⽉ Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 01
2. ⼤⼿企業から選ばれる、HRテックの会社です。 HRアワード2024 プロフェッショナル部⾨ 優秀賞受賞 企業で働く⼈ 創業 12 累計1,200社 ⽇経225銘柄企業の20％が利⽤ ロールモデル ロールモデル 年⽬ Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. に着⽬した事業を展開 02
3. 投資家 国内⼤⼿ベンチャーキャピタルが当社に出資 創業以来「1万⼈以上のロールモデル の エピソードを引き出してきました。 博報堂DYベンチャーズ 三井住友海上キャピタル モアマネジメント DGりそなベンチャーズ tb innovations ⽇本郵政キャピタル みずほキャピタル ABCドリームベンチャーズ Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. りそなキャピタル マネックスベンチャーズ 03
4. 提供価値 採⽤で⼈を動かしているは “この⼈みたいに働きたい” と思える「ロールモデル」 ロールモデル そんな、ロールモデルとの「出会いを仕組みにする」 出会いを仕組みにする サービスを展開 1 出会う ロールモデルが⾒つかる 成⻑する 3 ⾃⾝がロールモデルになる 2 対話する ロールモデルと話せる Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 04
5. サービス ロールモデルとの 出会いを仕組みにする サービス NEW! ロールモデルが “みつかる” 採⽤広報プラットフォーム Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. ロールモデルと “話せる” ⾯談コーディネートサービス ロールモデルの魅⼒を伝える コンテンツ企画制作⽀援 05
6. 対話型採⽤の重要性 AI時代に求められる『対話設計』をテーマにした特別対談動画 https://www.youtube.com/watch?v=EdyUSLB1_6c Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 06
7. プロダクトサイト 各プロダクトの詳細は以下サイトをご覧ください。 https://product.talent-book.jp/ Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 07
8. プロジェクト 国内最⼤級の ロールモデルアワード2026を開催 AIの活⽤ナレッジなど、 ⼤⼿企業の⼈事向け交流会 各種表彰部⾨を⽤意、表彰式‧盾 ⾃社サイトで掲載可能なデジタルバッチを贈呈予定 2026年は⼤阪‧名古屋など全国主要都市で開催予定 https://product.talent-book.jp/rolemodel-award https://product.talent-book.jp/tb-connect Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 08
9. 顧客例 累計1,200社。⽇経225銘柄企業の20％ が利⽤ ※タレントブック‧ストーリーの掲載企業 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 09
10. 組織データ Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved.
11. 組織図 2026年8⽉現在 正社員のみで総勢43名 営業 開発本部 HRサービス事業本部 Studio Works Platform ナショナルク ライアント向 けの採⽤ブラ ンディングプ ロデュース チーム 既存顧客向け の制作‧広告 ⽀援チーム プロダクトの 利⽤促進CS チーム プロダクト本部 コーポレート 本部 経営直轄 情シス 事業推進部 総務 労務 専⾨機能 営業 開発部 開発部 内部 監査室 ⼈事 CC室 法務 ビジネス サポート コンテンツディレクター Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 経理 011
12. 組織データ 2026年8⽉現在 正社員のみで総勢43名 ディビジョン 役割 - 男⼥⽐率 - - 婚姻 - Studio Works HRサービス事業本部 32名 Platform 専⾨機能 ⼥性 65.1％ 男性 34.9％ 未婚 30.2％ 既婚 69.8％ ビジネスサポート 営業開発本部 1名 プロダクト本部 2名 営業開発 開発 プロダクトマネジメント - 年齢層 - - ⼦ども - 経理 コーポレート本部 4名 法務 ⼈事 / 総務 / 労務 40代 41.9％ 20代 11.6％ いない 55.8％ 情報システム 経営直轄 1名 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. コーポレートコミュニケーション いる 44.2％ 30代 46.5％ 内部監査室 012
13. 出⾝企業 ⼤⼿HRの営業 / ⼤⼿広告‧PRのコンサル / メディア出⾝の編集者 / IT業界のエンジニアなど 多様な経験‧スキルを持つメンバーが集まっています - 出⾝業界の傾向 - 出⾝企業例 ＜テック系＞ GO、マネーフォワード、LINEヤフー、レア ジョブなど ＜⼈材系＞ マイナビ、エン‧ジャパン、ネオキャリア、パ ソナ、キャリアデザインセンター、クイック、 クリークアンドリバーなど ＜広告系＞ サイバーエージェント、ベクトル、I&SBBDO、 アドウェイズなど Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 013
14. ⼈事制度 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 014
15. バリューの考え⽅ つよく、やさしく、かっこよく。 talentbookの社員⼀⼈ひとりが 誰かにとっての ロールモデル となることで、 周囲の成⻑意欲を引き出し、 事業成⻑にレバレッジを効かせる。 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 015
16. バリュー 誰も踏み込んでいない領域に⼀歩⽬を刻む。 傍観者にならず、まず動く、試す、壊すを恐れない。 挑戦を楽しむ姿勢そのものが “ロールモデル” になる。 まずは相⼿が望む価値を⼀歩先に届ける。 得た成果や学びは助け合いの⼼で惜しみなく分かち合い、 役割を果たさずに取り分だけを主張することはしない。 諦めず⾏動し続ける姿勢を体現し、困難を突破するまで⼿ を⽌めない。 失敗を学びに変え、次の⼀⼿を即座にアク ションすることを徹底する。 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 016
17. ⼈事制度 当社では、⼈事制度を「TYK制度」と称しています。TYKとは、当社バリュー「つよく、やさしく、 かっこよく」を指しています。今後も、さらなる制度を導⼊していく想定です。 TYK制度 等級制度 報酬制度 評価制度 構築中 表彰制度 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. その他 017
18. 等級制度 イシュー（≒課題）の「設定⼒」「解決⼒」を軸に全職種共通で等級要件を定義 7等級 業界全体の動向や未来予測を踏まえ、組織の⻑期的な課題や戦略的課題を独⾃に発⾒。 経営層として責任を負いつつ企業の⽅向性を確⽴し、⼤規模な課題に対する総合的な戦略を策定‧実施。 6等級 組織の戦略的な課題を発⾒し、経営層へフィードバックすることができる。 また、戦略的⽅向性を指揮し、経営層と共に重⼤な課題の解決に注⼒する。 5等級 組織や部⾨の成果に直結する重要な課題、部⾨間の協⼒課題を特定。 経営層の指⽰をもと、⾼度な専⾨知識やリソースを活⽤し、課題を解決することができる。 4等級 部⾨の成果に直結する課題や、部⾨間の協⼒課題を特定。部⾨全体のリソースを活⽤して、 戦略的な取り組みを計画‧実施することで課題を解決することができる。 3等級 プロジェクトやチームの中期的な課題を特定。メンバーとの連携を図る。 専⾨的な知識や経験を活⽤して、課題解決のための実⾏計画を策定‧実施をすることができる。 2等級 上司や先輩社員からのフィードバックを受け取り、業務上の課題を認識。 基本的な知識や技術を⽤いて課題を解決、または課題解決のための戦略を上司‧チームに提案する。 1等級 上司や先輩社員からの指導や研修を通じて業務の課題を理解し、サポートを受けながら課題の解決に取り組む。 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. ※等級要件の内容は年度単位で⾒直しを実施します 018
19. 報酬制度 「職種タイプ別」の「ベース給」と「賞与」による報酬体系です ベース給※1 賞与※2 職種タイプ × 等級 × 評価を考慮した 個⼈査定結果※3 業績 × 個⼈貢献度 ※1 ベース給とは、基本給と固定残業代（40時間分）を組み合わせた報酬を指します。 ※2 年2回（半期に⼀度）の査定にて決定します。 ※3 個⼈査定は管掌執⾏役員と取締役による協議で最終決定いたします。 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 019
20. 職種タイプ 「職種の性質」「市場価格」を踏まえて下記の3つのタイプに分類 職種タイプ ③ユニバーサル ①セールス ②テック‧コンサル セールス 経営企画 マーケター 財務‧経理 開発エンジニア プランナー 法務 PJM ディレクター 総務‧労務 PdM プロデューサー 情シス コンサルタント デザイナー PR‧広報 ビジネスサポート ⼈事 職種タイプは年度単位で⾒直しを実施します Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 020
21. 給与テーブル_セールスタイプ (万円) 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 021
22. 給与テーブル_テック‧コンサルタイプ (万円) 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 022
23. 給与テーブル_ユニバーサルタイプ (万円) 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 023
24. 会社概要 会社名：talentbook株式会社 資本⾦‧資本剰余⾦：5億4,672万円 従業員数：43名 ※2026/8/1時点 設⽴⽇：2014年12⽉12⽇（11⽉決算） 事業：タレントブックシリーズの企画‧開発‧運営 所在地：東京都渋⾕区渋⾕2-6-6 COERU渋⾕イースト3F 株主：博報堂DYベンチャーズ / 三井住友海上キャピタル / DGりそなベンチャーズ /モアマネジメント / り そなキャピタル / DGベンチャーズ / tb innovations / ⽇本郵政キャピタル / ABCドリームベンチャーズ /マ ネックスベンチャーズ / みずほキャピタル / Beyondge / 等 ※順不同。傘下の投資事業有限責任組合による 出資の場合を含む。累計資⾦調達⾦額20億円 厚⽣労働⼤⾂許可番号：13 - ユ - 317244 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 024
25. 経営‧執⾏体制 共同代表取締役 共同代表取締役 ⼤堀 航 ⼤堀 海 中央⼤学法学部卒業。⼤⼿総合PR会社でIT企業‧⾃治体の広報 コンサル業務を経験。2013年レアジョブに⼊社。 広報チームの ⽴ち上げ‧マネジメントを経験。2014年6⽉の東証マザーズ上場 に貢献。2014年12⽉talentbook（旧PR Table）を創業。 中央⼤学法学部卒業。 カフェを運営するベンチャー企業で営業 ‧広報‧インフルエンサーマーケティング業務を経験。2012年 にPR⽀援事業で独⽴、2015年に事業譲渡。2014年12⽉に talentbook（旧PR Table）を創業。 執⾏役員 HRサービス事業本部 本部⻑ 執⾏役員 CFO ⽯橋 知男 津⽥ 祐実 パソナグループからキャリアをスタートし、スタートアップや GMOグループなどでセールス/企画/事業⽴ち上げなどを経験。 2020年10⽉当社参画。⼤⼿エンプラ企業を中⼼に担当し、セー ルスや営業企画部⻑を歴任。2023年12⽉より執⾏役員就任。 東京⼤学卒業後、スタートアップに⼊社、営業及び事業開発を担 当。その後デジタルガレージグループにてスタートアップ投資に 約5年間従事。バイアウト投資経験を経て、2022年12⽉当社参 画。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CPO 執⾏役員 営業開発本部 本部⻑ 塩野⾕ 浩崇 ⽩⽔ 彰⼀ 楽天株式会社(現楽天グループ株式会社)にてキャリアをスタート 後、レアジョブ‧GOなど複数社でプロダクト開発に携わる。 2023年8⽉当社参画、プロダクトマネージャーを経験したのち 2024年12⽉より執⾏役員就任。グロービス経営⼤学院経営研究 科経営専攻(MBA)修了。 ⼤学卒業後、マイナビへ⼊社し⼀貫して新卒採⽤戦略に携わる。 また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジ メントにも従事。2023年1⽉に当社参画。各セールス部⾨のセー ルスを経験したのち2023年12⽉より現HRサービス事業部の責任 者に就任。2025年9⽉より同職。 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 025
26. 社外取締役 / 監査役 社外取締役 中村 岳 株式会社レアジョブ代表取締役社⻑。2005年東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科修了。NTTドコモ研究所を経て、2007年中学⾼校の同級⽣とともに株式会社レアジョブ を設⽴。「⽇本⼈1,000万⼈を英語が話せるようにする。」をミッションに、オンライン英会話事業を⾏う。2014年6⽉東証マザーズ上場、2020年11⽉東証⼀部上場。 「世界中の⼈々がそれぞれの能⼒を発揮し、活躍できる世の中の実現」に向け、国内英語事業以外も展開中。AIを⽤いた英語スピーキングテストPROGOSを世界中のスタ ンダードとすることに邁進している。直近ではALT派遣事業を⾏うボーダーリンク社をレアジョブグループに加え、売上規模を⼀気に倍近くにしている。 監査役 安⽥ 千秋 公認会計⼠。2014年、あずさ監査法⼈に⼊所し監査業務に従事。2018年、⾷品コングロマリットである神明HDに上場準備担当として参画。 ホールディングスの経営企画業務に携わりながら、グループ会社複数社の監査役を歴任。2023年7⽉、当社常勤監査役就任。 監査役 吉⽻ 真⼀郎 2000年弁護⼠登録（第⼆東京弁護⼠会）。現在、潮⾒坂綜合法律事務所パートナー弁護⼠。知的財産に関するM&Aやライセンシングなどの取引、及び知的財産権訴訟 等の紛争案件を得意とする。また、各種インターネット関連ビジネス、システム開発及びこれに関連する紛争といったITビジネス関連の案件も幅広く⼿掛けている。 その他、多数の上場会社の社外役員を歴任。 監査役 本橋 広⾏ 公認会計⼠。有限責任あずさ監査法⼈に⼊所。⼤⼿企業の法定監査、IPO、M&A、⺠事再⽣の⽀援、出版（共著）等を担当。独⽴後は、ベンチャー企業を中⼼に IPO、ファイナンス、M&A等の⽀援業務を⾏う。2021年2⽉、監査役就任。 Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 026
27. 信念に込めた想い Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 027
28. We are Hiring ! 皆さまのご応募お待ちしております！ Copyright 2026 talentbook Inc. All rights reserved. 028