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Company Deck | talentbook

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July 14, 2023
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July 14, 2023
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  1. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 02 経営‧執⾏体制 共同代表取締役

    ⼤堀 航 中央⼤学法学部卒業。⼤⼿総合PR会社でIT企業‧⾃治体の広報 コンサル業務を経験。2013年レアジョブに⼊社。 広報チームの ⽴ち上げ‧マネジメントを経験。2014年6⽉の東証マザーズ上場 に貢献。2014年12⽉talentbook(旧PR Table)を創業。 中央⼤学法学部卒業。 カフェを運営するベンチャー企業で営業 ‧広報‧インフルエンサーマーケティング業務を経験。2012年 にPR⽀援事業で独⽴、2015年に事業譲渡。2014年12⽉に talentbook(旧PR Table)を創業。 共同代表取締役 ⼤堀 海 執⾏役員 CHRO 兼 セールス‧コンサルティングユニット⻑ ⽯橋 知男 パソナグループからキャリアをスタートし、スタートアップや GMOグループなどでセールス/企画/事業⽴ち上げなどを経験。 2020年10⽉当社参画。⼤⼿エンプラ企業を中⼼に担当し、セー ルスや営業企画部⻑を歴任。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CFO 津⽥ 祐実 東京⼤学卒業後、スタートアップに⼊社、営業及び事業開発を担 当。その後デジタルガレージグループにてスタートアップ投資に 約5年間従事。バイアウト投資経験を経て、2022年12⽉当社参 画。2023年12⽉より執⾏役員就任。 執⾏役員 CPO 塩野⾕ 浩崇 楽天株式会社(現楽天グループ株式会社)にてキャリアをスタート 後、レアジョブ‧GOなど複数社でプロダクト開発に携わる。 2023年8⽉当社参画、プロダクトマネージャーを経験したのち 2024年12⽉より執⾏役員就任。グロービス経営⼤学院経営研究 科経営専攻(MBA)修了。 執⾏役員 CRO ⽩⽔ 彰⼀ ⼤学卒業後、マイナビへ⼊社し⼀貫して新卒採⽤戦略に携わる。 また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジ メントにも従事。2023年1⽉に当社参画。各セールス部⾨のセー ルスを経験したのち2023年12⽉より現HRサービス事業部の責任 者に就任。
  2. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 04 ロールモデルとは? 働く⼈が「あの⼈のようにスキルを⾼めた

    い」「あの⼈のようにリーダーシップを発揮 したい」といったように、スキルや価値観な ど多⾯的に⾃⼰を投影し、「⾃分も成⻑した い」と思える存在を指します。
  3. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 05 ビジネスコンセプト 第1世代

    第2世代 第3世代 求⼈サイト‧⼈材紹介 スカウト‧⼝コミサイト ⽇本の⼈事部「HRアワード」 プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞 ロールモデル就活‧転職サイト 各社の求⼈情報が⾒れる アドバイザーに相談できる 登録して待つだけ 内部情報(匿名)を知れる ⾃分の職種‧価値観に近い“ロールモデル”から ⾃分が活躍できる企業を探せる 企業から探す を ⼈から探すへ。 「ロールモデル」による就職‧転職、そして採⽤活動を当たり前にする。
  4. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 06 ポジショニング talentbookのビジネス

    企業ニーズ 求職者ニーズ 記事制作 動画制作 採⽤サイト制作 オウンドメディア制作‧運⽤ 広告配信 訪問数 / 検索流⼊数 推移グラフ 年間延べ300万⼈のZ世代 ミレニアル世代が訪問 国内トップ企業 ⽇経225銘柄の20%が顧客 ※talentbook掲載企業 ロールモデルを発信して ⾃社にマッチした採⽤ ロールモデルから ⾃分にあった就職‧転職 企業が “ロールモデル” を発信するプラットフォーム 累計利⽤社数1,200社、ロールモデル数1万、年間延べ300万⼈の求職者が訪問
  5. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 07 投資家 博報堂DYベンチャーズ

    三井住友海上キャピタル りそなイノベーション パートナーズ ストライブ DGベンチャーズ ABCドリームベンチャーズ マネックスベンチャーズ みずほキャピタル ⼤和企業投資 ビヨンジ ニューワン りそなキャピタル tb innovations ⽇本郵政キャピタル ゴールデンエッグ ベンチャーズ
  6. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 08 社外取締役 /

    監査役 社外取締役 上原 健嗣 NHN JAPAN(現LINE株式会社)、リクルート、独⽴系VCのグローバル‧ブレインを経て、DeNAに⼊社。DeNAではスタートアップ企業への出資及びM&Aを担当。2019 年1⽉より株式会社DGベンチャーズに参画。 社外監査役 本橋 広⾏ 公認会計⼠。有限責任あずさ監査法⼈に⼊所。⼤⼿企業の法定監査、IPO、 M&A、⺠事再⽣の⽀援、出版(共著)等を担当。独⽴後は、ベンチャー企業を 中⼼にIPO、ファイナンス、M&A等の⽀援業務を⾏う。2021年2⽉、監査役就 任。 常勤監査役 安⽥ 千秋 公認会計⼠。2014年、あずさ監査法⼈に⼊所し監査業務に従事。2018年、⾷品 コングロマリットである神明HDに上場準備担当として参画。ホールディングス の経営企画業務に携わりながら、グループ会社複数社の監査役を歴任。2023年7 ⽉、当社常勤監査役就任。 社外監査役 吉⽻ 真⼀郎 2000年弁護⼠登録(第⼆東京弁護⼠会)。現在、潮⾒坂綜合法律事務所パート ナー弁護⼠。知的財産に関するM&Aやライセンシングなどの取引、及び知的財産 権訴訟等の紛争案件を得意とする。また、各種インターネット関連ビジネス、シ ステム開発及びこれに関連する紛争といったITビジネス関連の案件も幅広く⼿掛 けている。その他、多数の上場会社の社外役員を歴任。 社外取締役 中村 岳 株式会社レアジョブ代表取締役社⻑。2005年東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科修了。NTTドコモ研究所を経て、2007年中学⾼校の同級⽣とともに株式会社レアジョブ を設⽴。「⽇本⼈1,000万⼈を英語が話せるようにする。」をミッションに、オンライン英会話事業を⾏う。2014年6⽉東証マザーズ上場、2020年11⽉東証⼀部上場。 「世界中の⼈々がそれぞれの能⼒を発揮し、活躍できる世の中の実現」に向け、国内英語事業以外も展開中。AIを⽤いた英語スピーキングテストPROGOSを世界中のスタ ンダードとすることに邁進している。直近ではALT派遣事業を⾏うボーダーリンク社をレアジョブグループに加え、売上規模を⼀気に倍近くにしている。
  7. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 010 talentbookの特徴 就職‧転職サイト、⼝コミサイトではない

    “社員の声が聞ける場所” キャリア形成の ヒント 就職‧転職活動の 情報源 企業で働く社員(タレント)⾃⾝が仕事内容や 仕事のやりがい、キャリアパスについて語る
  8. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 012 職種 割合

    営業‧企画 顧客接点の重要性 25% エンジニア デジタル化の核 22% 管理職 組織マネジメント 18% マーケティング デジタル化需要増 12% デザイナー UX/UI重視傾向 8% その他 多様な専⾨職 15% 20代 新卒-若⼿層 28% 30代 中核⼈材 42% 40代 マネジメント層 23% 50代 シニア‧役員層 6% 60代 経営層 1% 男性 58% ⼥性 42% 多様なライフ ステージ 76% 育児中 24% talentbookに掲載されているロールモデルの属性
  9. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 013 talentbookの訪問者ができること ロールモデルを探せる!

    職種‧価値観マッチング! フォローする! 求⼈を閲覧する! 2025年10⽉正式リリース予定
  10. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 014 talentbookの利⽤企業ができること ロールモデルを公開する!

    ロールモデルとマッチング! フォロワー蓄積! 応募誘導可能! 2025年10⽉正式リリース予定
  11. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 015 法⼈向けソリューション AIを搭載したSaaSプロダクト

    制作分析業務の効率化‧⽣産性向上を実現 採⽤ブランディングに関する各種業務の 設計‧運⽤改善をトータルプロデュース 調査 戦略 策定 Web 制作 記事動画 制作 広告 運⽤ データ 分析 運⽤改善 ソリューション プロダクト 伴⾛⽀援 プロダクトとプロフェッショナル⽀援で顧客の課題解決を実現
  12. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 016 社員インタビューAI 利便性‧効率性

    https://product.talent-book.jp/ • ⼈事の同席なく、取材が実施できる • 地⽅勤務の社員の記事でもいける • ⼈事は校閲をやるだけ • 毎⽉5本でも無理なく簡単にできる クオリティ コスト • 素⼈でもプロっぽい記事が書ける • ⽂字数調整や⾒出し提案も嬉しい • ⼈が書く記事1本と⽐べると、圧倒的に安い 1万件の制作実績、プロの“インタビュースキル”と“記事執筆スキル”を搭載した独⾃AI
  13. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 018 伴⾛⽀援の業務領域 「勘」に頼らない、「データ」を踏まえた改善

    成果 選考コース 中途_SE 中途_オール 経験 職種 SE 営業 マーケティング 事務職 不明 興味‧関⼼度合いを 定量化したデータを収集 書類 選考 1次 ⾯接 2次 ⾯接 内定 内定 承諾 媒体A 媒体B 紹介 会社A 紹介 会社B ソフトウェア⼈材の応募数 昨年対⽐:応募数50%増 理系学⽣からの応募数 昨年対⽐:応募数20%増 ⼈材紹介依存⽐率 9割→6割 内定承諾数 昨年対⽐:20%増 「勘」ではなく「データ」を踏まえた訴求の改善 データ Impression / PV / UU / 滞在時間 / 読了率 / アクション数 / CTR / レコメンド数など チャネル別‧選考フェーズ別で 提供するコンテンツを設定 採⽤候補者ごとに最適化した コンテンツを提供
  14. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 019 伴⾛⽀援の顧客事例 モビリティ

    フィナンシャル ⼤⼿SI / 電⼦機器 製薬‧医薬品 ⼈材サービス ⾷品‧飲料 建設‧重⼯業‧インフラ ⼩売 機械‧製造メーカー SaaS / DX 広告‧マーケ‧放送 商社‧コンサル ※talentbook掲載企業のロゴを掲載 ⼤⼿企業を中⼼にtalentbookを採⽤ブランディングパートナーとして選定
  15. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 020 talentbookの顧客‧読者の声 talentbook

    ユーザーインタビュー https://www.talent-book.jp/talentbook_official/books/257 顧客の声 読者の声 トヨタがtalentbookと始めた 「社員主体の採⽤ブランディング」の効果とは https://www.businessinsider.jp/article/248040/ talentbook 顧客インタビュー https://product.talent-book.jp/column
  16. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 022 総合企画部 プロダクト本部

    開発部 HRサービス事業本部 カスタマー サクセス部 内部 監査室 コーポレート本部 経営直轄 法務 ⼈事 総務 労務 経理 情シス CC室 事業開発部 ビジネスサポートユニット 専⾨機能ユニット プロダクト マネジメン ト部 リード獲得 High Enterprise MID - Enterprise 事業開発 商談獲得 新規契約 継続交渉 施策実⾏ 動画‧広告等 企画実⾏⽀援 営業事務 組織図 2025年9⽉現在 正社員のみで総勢53名 事業開発 本部
  17. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 023 組織データ 2025年9⽉現在

    正社員のみで総勢53名 ディビジョン 役割 HRサービス事業本部 37名 総合企画 カスタマーサクセス 事業開発 パートナーセールス コンテンツ 専⾨機能 ビジネスサポート 広告 / セールスサポート 事業開発本部 1名 事業開発 プロダクト本部 6名 開発 プロダクトマネジメント コーポレート本部 4名 経理 法務 ⼈事 / 総務 / 労務 情報システム 戦略ユニット IPO準備ユニット 経営直轄 1名 企業広報 内部監査室 - 年齢層 - - 婚姻 - - 平均年齢 - 36.0歳 - ⼦ども - - 男⼥⽐率 - 既婚 66.0% 未婚 34.0% 男性 37.7% ⼥性 62.3% 40代 37.7% 20代 15.1% 30代 47.2% いない 56.6% いる 43.4%
  18. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 024 出⾝企業 -

    出⾝業界の傾向 - 出⾝企業例 <⼈材系> リクルート、マイナビ、エン‧ジャパン、ネオ キャリア、パソナ、キャリアデザインセン ター、ワークポート、クイック <広告系> サイバーエージェント、電通、楽天、アドウェ イズ、GMO、ワンスター、MANGO、メディッ クス <その他> KDDI、キッコーマン、デジタルガレージ、 富⼠通、エイベックス...etc ⼤⼿HRの営業 / ⼤⼿広告‧PRのコンサル / メディア出⾝の編集者 / IT業界のエンジニアなど 多様な経験‧スキルを持つメンバーが集まっています
  19. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 026 バリューの考え⽅ つよく、やさしく、かっこよく。

    talentbookの社員⼀⼈ひとりが 誰かにとってのロールモデルとなることで、 周囲の成⻑意欲を引き出し、 事業成⻑にレバレッジを効かせる。
  20. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 027 バリュー 諦めず⾏動し続ける姿勢を体現し、困難を突破するまで⼿

    を⽌めない。 失敗を学びに変え、次の⼀⼿を即座にアク ションすることを徹底する。 誰も踏み込んでいない領域に⼀歩⽬を刻む。 傍観者にならず、まず動く、試す、壊すを恐れない。 挑戦を楽しむ姿勢そのものが “ロールモデル” になる。 まずは相⼿が望む価値を⼀歩先に届ける。 得た成果や学びは助け合いの⼼で惜しみなく分かち合い、 役割を果たさずに取り分だけを主張することはしない。
  21. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 028 ⼈事制度 当社では、⼈事制度を「TYK制度」と称しています。TYKとは、当社バリュー「つよく、やさしく、

    かっこよく」を指しています。今後も、さらなる制度を導⼊していく想定です。 TYK制度 等級制度 報酬制度 評価制度 表彰制度 構築中 その他
  22. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 029 等級制度 イシュー(≒課題)の「設定⼒」「解決⼒」を軸に全職種共通で等級要件を定義

    1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 6等級 7等級 業界全体の動向や未来予測を踏まえ、組織の⻑期的な課題や戦略的課題を独⾃に発⾒。 経営層として責任を負いつつ企業の⽅向性を確⽴し、⼤規模な課題に対する総合的な戦略を策定‧実施。 組織の戦略的な課題を発⾒し、経営層へフィードバックすることができる。 また、戦略的⽅向性を指揮し、経営層と共に重⼤な課題の解決に注⼒する。 組織や部⾨の成果に直結する重要な課題、部⾨間の協⼒課題を特定。 経営層の指⽰をもと、⾼度な専⾨知識やリソースを活⽤し、課題を解決することができる。 上司や先輩社員からの指導や研修を通じて業務の課題を理解し、サポートを受けながら課題の解決に取り組む。 部⾨の成果に直結する課題や、部⾨間の協⼒課題を特定。部⾨全体のリソースを活⽤して、 戦略的な取り組みを計画‧実施することで課題を解決することができる。 上司や先輩社員からのフィードバックを受け取り、業務上の課題を認識。 基本的な知識や技術を⽤いて課題を解決、または課題解決のための戦略を上司‧チームに提案する。 プロジェクトやチームの中期的な課題を特定。メンバーとの連携を図る。 専⾨的な知識や経験を活⽤して、課題解決のための実⾏計画を策定‧実施をすることができる。 ※等級要件の内容は年度単位で⾒直しを実施します
  23. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 030 報酬制度 職種タイプ

    等級 業績 × 個⼈貢献度 ※1 ベース給とは、基本給と固定残業代(40時間分)を組み合わせた報酬を指します。 ※2 年2回(半期に⼀度)の査定にて決定します。 ※3 個⼈査定は管掌執⾏役員と取締役による協議で最終決定いたします。 × ベース給※1 賞与※2 評価を考慮した 個⼈査定結果※3 × 「職種タイプ別」の「ベース給」と「賞与」による報酬体系です
  24. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 031 職種タイプ 「職種の性質」「市場価格」を踏まえて下記の3つのタイプに分類

    ①セールス ②テック‧コンサル ③ユニバーサル セールス 経営企画 開発エンジニア PJM PdM 財務‧経理 法務 総務‧労務 情シス マーケター ディレクター PR‧広報 プロデューサー プランナー デザイナー ビジネスサポート ⼈事 職種タイプは年度単位で⾒直しを実施します 職種タイプ コンサルタント
  25. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 032 給与テーブル_セールスタイプ 100

    200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級
  26. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 033 給与テーブル_テック‧コンサルタイプ 100

    200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級
  27. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 034 給与テーブル_ユニバーサルタイプ 100

    200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 0 1等級 2等級 3等級 5等級 4等級 (万円) 6等級 7等級
  28. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 035 会社概要 会社名:talentbook株式会社

    資本⾦‧資本剰余⾦:5億3,652万円 従業員数:53名 ※2025/9/1時点 設⽴⽇:2014年12⽉12⽇(11⽉決算) 事業:talentbookの企画‧開発‧運営 所在地:東京都渋⾕区渋⾕2-6-6 COERU渋⾕イースト3F 株主:博報堂DYベンチャーズ / 三井住友海上キャピタル / りそなイノベーション パートナーズ / りそなキャピタル / DGベンチャーズ / tb innovations / ⽇本郵政キャ ピタル / GOLDEN EGG Ventures / STRIVE / ABCドリームベンチャーズ / マネックス ベンチャーズ / みずほキャピタル / ⼤和企業投資 / Beyondge / NEWONE 等 ※順不 同。傘下の投資事業有限責任組合による出資の場合を含む。累計資⾦調達⾦額20億 円 厚⽣労働⼤⾂許可番号:13 - ユ - 317244 ⽇本の⼈事部「HRアワード」 プロフェッショナル部⾨ ⼈材採⽤‧雇⽤ 優秀賞受賞
  29. Copyright 2025 talentbook Inc. All rights reserved. 036 We are

    Hiring ! 皆さまのご応募お待ちしております!