ICC KYOTO 2022 ハイヤールー

by Kosuke Kuzuoka

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株式会社ハイヤールー履歴書にサヨナラ。エンジニア採用プラットフォーム

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ビッグテックでは... コーディング試験

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ビッグテックでは... コーディング試験（オンライン）コーディング試験（オンサイト）総合評価 +書類提出

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出典: ITエンジニアの中途採用　不合格理由の2位は「技術力不足」、1位は？（回答数：300人）　　　 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2208/26/news054.html 国内企業がエンジニア採用で重視する点技術力コミュニケーション能力転職理由ポジションのフィット度合い 48.0% 45.3% 17.7% 25.0% キャリアビジョン 17.3%

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書類選考一次面接最終面接学歴職歴人物評価日本の場合は

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書類選考一次面接最終面接学歴職歴人物評価日本の場合は日本のやり方で本当に見極められるでしょうか？

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実際に受けてみたオンラインのスクリーニングオンサイトインタビュー 6時間に渡るコーディング試験

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試験の内容は... 理論的思考力アルゴリズム Google規模のシステム設計試験の課題はトップクラスのエンジニアが考案

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試験の内容は... 理論的思考力アルゴリズム Google規模のシステム設計試験の課題はトップクラスのエンジニアが考案これってビックテックだからできることですよね？

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エンジニア採用のミスマッチを防ぐコーディング試験サービス

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デモ動画 👀 https://youtu.be/n4EDfNR12ic

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導入企業様の評判属人的だった採用基準が統一・明確化され、ポジションにマッチする人材を採用できた。充実かつ自動化された評価機能により、素早く正確な技術力の判断ができるようになった。経歴さえも不透明な海外エンジニアの技術力評価を難なく行うことができた。顔

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ビジネスモデル基本プラン (使用可能な機能によって選択・月額課金) 選考料金（採用規模によって選択・従量課金）スタートアップ企業でも5万円/月ほどで利用可能

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有料顧客社数 (社) 有料顧客社数 70 社リリースから半年インバウンド営業のみ

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累計選考数 (選考) 累計選考数 5,000 選考

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今後の展望

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DXを進める一般企業国内GTM戦略 Sler・受託開発企業テックカンパニー

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グローバルマーケットに展開

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グローバルマーケットに展開 7割日本受託開発インド・東南アジア受託開発企業オフショア開発アメリカ 3割受託開発

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今後の展望選考評価・教育母集団形成評価・育成母集団形成

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エンジニアの採用・教育海外市場 7兆円エンジニアの採用・育成の我々が目指す市場規模 ~4,000億円国内市場年30％増エンジニア求人数初期ターゲット・コーディング試験・ハッカソン・評価/教育 700億円出典: 前年同月比でエンジニア転職希望者150%・案件希望者210%へ増加　　 https://levtech.jp/partner/guide/research/detail/161/

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海外の競合 140億円 80億円 28億円 1400億円 650億円不明 2021年 10月 2022年 4月 2020年 2月直近調達額直近評価額直近調達時期ユニコーン企業

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海外の競合 140億円 80億円 28億円 1400億円 650億円不明 2021年 10月 2022年 4月 2020年 2月直近調達額直近評価額直近調達時期ユニコーン企業国内は？？

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メルカリでTLとして開発をリード株式会社ハイヤールーを創業 DeNAにAIエンジニアとして参画 Photoructionでエンジニアとしてキャリアスタート中卒

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そもそも応募資格がない

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技術力に向き合ってくれた

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本当の技術力に目を向けましょう。さあ、いますぐ

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エンジニアのスキルが正当に評価され、個々の力が最大限に発揮できる社会を実現する