Slide 1

Slide 1 text

キュービックの エンジニアリング 2023.12 開示範囲:公開ドキュメント
 1

Slide 2

Slide 2 text

キュービックのエンジニアとして 働くメリット 2

Slide 3

Slide 3 text

● 開発に100%集中できる環境です。 ● ゼロからの事業開発にも携われます。 3

Slide 4

Slide 4 text

働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35% 黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍

Slide 5

Slide 5 text

働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35% 黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍

Slide 6

Slide 6 text

キュービックについて 6

Slide 7

Slide 7 text

キュービックについて 株式会社キュービック /CUEBiC Inc. 社名 代表 設立 人員 拠点 世一 英仁 2006年 10月 24日 314名/単体 484名/連結 ※2023年2月現在 東京本社(新宿)、福岡支社 事業 デジタルメディア事業、広告集客支援事業

Slide 8

Slide 8 text

創業時より一貫して取り組んできたデジタルメディア事業を軸に 実績、社員数ともに確かな成長を続けています。 私たちはこれまで、ヒト起点のマーケティング×デザインで 高品質なサービスやプロダクトを実現してきました。 そして現在では、デジタル広告市場においてトップシェアを誇る メディア企業となり、これからもユーザーにとって本質的な 課題を解決するための情報を提供し続けていきます。 250名 300名 390名 484名 440名 36億 57億 66億 88億 ‘18 ‘19 ‘20 ‘21 ‘22 123億 成長の軌跡 デジタルメディア業界の トップランナーとして成長、事業を拡大 HISTORY 成長の軌跡 ヒストリー ※社員数/グループ連結

Slide 9

Slide 9 text

働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35% 黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍

Slide 10

Slide 10 text

技術チーム 10

Slide 11

Slide 11 text

組織体制 11 2023年6月現在
 開発 SRE テクノロジーエキスパートセンター CTO 加藤彰宏 CEO 世一英仁 DX戦略 CTO室

Slide 12

Slide 12 text

エンジニアの職種構成 12 12 2023年2月現在


Slide 13

Slide 13 text

エンジニア人員の推移 13 2023年2月現在


Slide 14

Slide 14 text

技術スタック バックエンド フロントエンド プラットフォーム エンジニアリング ツール 14

Slide 15

Slide 15 text

エンジニア育成とキャリアプラン 15

Slide 16

Slide 16 text

エンジニア育成制度 16 資格取得 アイデアソン/
 ハッカソン
 20%ルール
 コミュニケーション
 スキルとキャリアの
 明確化
 戦力編成による
 アサインメント
 教育研修・資格取得
 実践経験
 成果と成長の評価
 エ ン ジ ニ ア の 成 長 1on1 メンタリング 社内懇親会 目標設定 キャリア開発会議 戦力編成会議 ジョブローテ インターン マネジメント 外部研修 イベント参加 AWS認定 IPA 情報処理 その他 検定 社内勉強会/
 他社交流会 PJアサイン
 OJT プロトタイプ開発/新技術の評価 アイデアソン ハッカソン R&D 評価制度 全社制度 技術部門制度

Slide 17

Slide 17 text

キュービックが描くエンジニアキャリアパス ベースキャリア
 (オペレータ)
 テックリード
 GM/VPoE
 シニアテックリード
 CPO/VPoP
 SREエンジニア
 
 コーポレートITエンジニア
 データサイエンティスト 
 WebApp
 エンジニア
 DXエンジニア
 ベースキャリア(職種) (ルーキー/ジュニアエンジニア)
 エンジニアリング
 スペシャリスト
 CTO/CIO/CISO
 データエンジニア(仮)
 CDO
 (Chef Data Officer)
 DXオペレーター
 DXスペシャリスト
 CDO
 (Chef DX Officer)
 PdM
 エンジニアリング
 マネージャ


Slide 18

Slide 18 text

働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35% 黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍

Slide 19

Slide 19 text

事業のこれからと エンジニアに求めること 19

Slide 20

Slide 20 text

キュービックの未来 これまでは多くのメディアと記事でユーザーの支援を行ってきましたが、これからはメディア以外にも ユーザーのライフスタイル全体を良い体験へとつなげる事業を生み出していきます。 併せて専門領域の拡大や、デジタルマーケティングノウハウを生かした新規事業にも取り組みます。 メディアの価値から、もっとユーザーの人生を豊かにする価値の提供へ 01. メディアのプロダクト化 02. 新たな専門ジャンルを創出 03. ノウハウを生かした新規事業

Slide 21

Slide 21 text

事業のこれから 売上 参入領域 ①既存領域シェアの拡大 ③メディアのプロダクト化 ②新規領域への参入 (水平展開) 新規領域 (美容医療) 既存領域

Slide 22

Slide 22 text

実績 22         ふるセレ
 ふるさと納税をもっとスムーズに。納税サイト横断の返礼品 検索や、あなたにあった返礼品・寄付先を選ぶお手伝いを いたします。
         Sunby
 感謝の気持ちを贈り合う組織内コミュニケーション活性化 サービス


Slide 23

Slide 23 text

働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35% 黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍

Slide 24

Slide 24 text

キュービックのエンジニア 24

Slide 25

Slide 25 text

エンジニア紹介1 ←画像をクリックすると対談ページにリンクします。 
 25

Slide 26

Slide 26 text

エンジニア紹介2 ←画像をクリックすると対談ページにリンクします。 
 26

Slide 27

Slide 27 text

エンジニア紹介3 八田 太陽(エンジニアリング・マネージャ)
 ギタリストからWebの面白さに開眼し開発エンジニアへ転職。 
 サーバーサイドでのWEB開発を主な領域としながら、ディレクション、マネジメント、フロント、インフラ構築など案件ベースで幅広く経 験。2021年9月よりキュービックに入社。現在は自社内メディアの保守運用、新規メディアの構築などを担当。 
 森 祐太朗(SREエンジニア)
 2015年に大学を卒業後、新卒でSIerの会社にて5年間、インフラ運用やネットワーク通信のテストなどに従事。2020年にヘルステック系 のベンチャー企業に転職し、パブリッククラウド上で展開するWEBアプリケーションサービスの運用やインフラ基盤改善などを担当。 2021年にキュービックに転職し、100台を超えるメディアサーバーのインフラ運用や監視運用に従事し現在に至る。 
 27 渡邉厚士(Webアプリケーションエンジニア)
 2010年に未経験のままWeb業界に飛び込みマークアップエンジニアとしてスタート。ディレクションやマネージメント業務からフロントエ ンドやバックエンドまで横断的な経験を積み重ねる。2022年11月にキュービックに入社しメディア開発チームに所属。これまでの経験を 活かし新たなフィールドでの挑戦に意欲を燃やしている。 
 牧野圭佑(コーポレートITエンジニア)
 元々キュービックのマーケターのインターンとしてジョインしていたが、最初の選択肢としてNTTデータのエンジニアとして選択、一念発 起してマーケターになりたくなりキュービックにリターン。 
 その後セキュリティxエンジニアリングに興味を持ち再度ジョブチェンジし現在に至る 


Slide 28

Slide 28 text

28 エンジニア紹介4 画像をクリックしてください 
 画像をクリックしてください 
 YouTube CUEBiC TEC TV
 エンジニア対談「僕らのジダイ」
 1990年代生まのエンジニア
 1980年代生まのエンジニア


Slide 29

Slide 29 text

社員一人ひとりと向き合い、能力×意欲でたしかな前進を。 29

Slide 30

Slide 30 text

Appendix 30

Slide 31

Slide 31 text

マーケター(60%) 人事(9%) コーポレート(9%) エンジニアリング(9%) デザイン(6%) 営業・新規事業(4%) エディトリアル(3%) 中途採用(44%) インターン(42%) 新卒採用(14%) 20代(61%) 30代(24%) 40代(7%) 10代(5%) 50代以上(3%) 職種や人数比率について MEMBER 属性データ メンバー

Slide 32

Slide 32 text

内製比率 32 32 2023年2月現在


Slide 33

Slide 33 text

メディア開発 1. CVメディア開発 2. 次世代メディアシステムのR&D 3. DevOps(SREと協力) 4. プロダクト開発 5. 業務基幹システムの開発・推進 6. DWH推進・構築・開発 7. SaaS予算管理・契約管理 SRE 1. ネットワーク・サーバセキュリティ対策 2. サービスマネジメントの自動化 3. サーバー・ネットワーク構築・運用 4. メディア運用の効率化と脆弱性対策 5. DevOps(メディア開発と協力) 6. 情報セキュリティ 7. 情報システム 8. ITヘルプデスク 9. PCキッティング DX戦略 1. ERP保守・運用(今後子会社含めた基幹システム) 2. 社内DXツール開発・運用 3. SaaS導入支援 4. 社内業務効率化のための課題分析・システム化要件定義・ 業務プロセス設計 5. 成果収集 6. 請求業務 7. 業務基幹システム運用・ERP(メディアマスタ)運用 各チームの役割 33

Slide 34

Slide 34 text

各チームの役割 CTO室
 1. TEC採用戦略をベースとしたブランデイングなど採用広報施策の実行 
 2. TECブログのエントリー企画・運営などの事務局運営 
 3. エンジニアイベント出展の企画・推進・運営 
 4. イベントマテリアルの企画・策定・メンテナンス 
 5. 中途エンジニア採用支援 
 6. 24新卒エンジニア採用支援 
 7. アイデアソン・ハッカソンのイベント企画・運営 
 8. 他社交流イベントの企画・運営 
 9. AI技術研究


Slide 35

Slide 35 text

WordPressエンジニア
 コーポレートITエンジニア
 Webアプリケーション
 エンジニア
 SREエンジニア
 TEC IX マップ
 DXエンジニア
 WebApp
 エンジニア
 SREエンジニア
 コーポレートITエンジニア
 社員
 2年 3年 4年 キャリチャレ
 (2年/3年 )
 新卒内定
 (4年)
 1年 インターン
 (1年/2年)
 CUEBiC IX マップ エンジニアの キャリアパス へ キュービックが描くエンジニアキャリアパス インターン版 35

Slide 36

Slide 36 text

キュービックでの働き方

Slide 37

Slide 37 text

働き方/福利厚生 働き方 ・勤務時間:10:00〜19:00(13:00~14:00の休憩1時間含む) ・時差出勤:09:00~18:00 / 10:00〜19:00の2パターンでの時差出勤が可能 ・勤務場所:週2回まで在宅勤務が可能 ※2023年4月時点 休暇 ・完全週休2日制(土・日・祝) ・ウェルカム休暇:入社後半年間、体調不良や諸事情で休みたいときに利用できる休暇(4日) ・いつでも五暇(いつか):いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与(5日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇:一日単位だけでなく、時間単位での取得も可能 ・産休/育休/介護休:出産、育児、介護に伴う休暇を取得可能

Slide 38

Slide 38 text

働き方/福利厚生 働きやすさに対する制度 ・近接手当:オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給 ・パパママ手当:扶養するお子様の人数に応じて支給 ・チーム飲み会補助金制度:社員間のコミュニケーションを活性化するための費用を補助 入社後の組織フィットを支える制度 ・歓迎会:入社メンバーを全員で歓迎する制度があります(全社朝会、チーム歓迎会) ・MS2部:毎月の振り返りセッション後に部門を超えた全社の交流会があります ・FAM:部活・同好会の仕組み、いずれかのFAMに所属することで自然と交流が生まれます ・フォロー社員:上司と別に相談できるフォロー社員がつくので気軽に相談できます ・リクエストランチ:話を聞いてみたい他部署の方をリクエストして一緒にランチに行くことができます ・ボードランチ:役員との距離が近いのもキュービックならではの特徴です ・3monthsプレゼン:入社3ヵ月をみんなで応援する機会を設けています

Slide 39

Slide 39 text

MacBook Pro Windows PC OR モニタ2台 AND AWS サンドボックス環境 +
 MacあるいはWindowsマシンとモニタ2台環境を用意 します。カスタマイズしていただいて構いません。 また、サーバーサイドの開発環境としてAWSのサンド ボックス環境があり、俗に言う「20パーセントルー ル」での利用も行うことができます。 39

Slide 40

Slide 40 text

福利厚生 40

Slide 41

Slide 41 text

福利厚生 41

Slide 42

Slide 42 text

福利厚生 42

Slide 43

Slide 43 text

福利厚生 43

Slide 44

Slide 44 text

福利厚生 44

Slide 45

Slide 45 text

EOP