キュービックのエンジニアリング

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1. キュービックの エンジニアリング 2023.12 開示範囲:公開ドキュメント
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2. キュービックのエンジニアとして 働くメリット 2
3. • 開発に100%集中できる環境です。 • ゼロからの事業開発にも携われます。 3
4. 働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35%　黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍
5. 働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35%　黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍
6. キュービックについて 6
7. キュービックについて 株式会社キュービック /CUEBiC Inc. 社名 代表 設立 人員 拠点 世一 英仁 2006年 10月 24日 314名/単体 484名/連結　※2023年2月現在 東京本社（新宿）、福岡支社 事業 デジタルメディア事業、広告集客支援事業
8. 創業時より一貫して取り組んできたデジタルメディア事業を軸に 実績、社員数ともに確かな成長を続けています。 私たちはこれまで、ヒト起点のマーケティング×デザインで 高品質なサービスやプロダクトを実現してきました。 そして現在では、デジタル広告市場においてトップシェアを誇る メディア企業となり、これからもユーザーにとって本質的な 課題を解決するための情報を提供し続けていきます。 250名 300名 390名 484名 440名 36億 57億 66億 88億 ‘18 ‘19 ‘20 ‘21 ‘22 123億 成長の軌跡 デジタルメディア業界の トップランナーとして成長、事業を拡大 HISTORY 成長の軌跡 ヒストリー ※社員数/グループ連結
9. 働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35%　黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍
10. 技術チーム 10
11. 組織体制 11 2023年6月現在
 開発 SRE テクノロジーエキスパートセンター CTO 加藤彰宏 CEO 世一英仁 DX戦略 CTO室
12. エンジニアの職種構成 12 12 2023年2月現在

13. エンジニア人員の推移 13 2023年2月現在

14. 技術スタック バックエンド フロントエンド プラットフォーム エンジニアリング ツール 14
15. エンジニア育成とキャリアプラン 15
16. エンジニア育成制度 16 資格取得 アイデアソン/
 ハッカソン
 20%ルール
 コミュニケーション
 スキルとキャリアの
 明確化
 戦力編成による
 アサインメント
 教育研修・資格取得
 実践経験
 成果と成長の評価
 エ ン ジ ニ ア の 成 長 1on1 メンタリング 社内懇親会 目標設定 キャリア開発会議 戦力編成会議 ジョブローテ インターン マネジメント 外部研修 イベント参加 AWS認定 IPA 情報処理 その他 検定 社内勉強会/
 他社交流会 PJアサイン
 OJT プロトタイプ開発/新技術の評価 アイデアソン ハッカソン R&D 評価制度 全社制度 技術部門制度
17. キュービックが描くエンジニアキャリアパス ベースキャリア
 （オペレータ）
 テックリード
 GM/VPoE
 シニアテックリード
 CPO/VPoP
 SREエンジニア
 
 コーポレートITエンジニア
 データサイエンティスト 
 WebApp
 エンジニア
 DXエンジニア
 ベースキャリア（職種） （ルーキー/ジュニアエンジニア）
 エンジニアリング
 スペシャリスト
 CTO/CIO/CISO
 データエンジニア（仮）
 CDO
 (Chef Data Officer)
 DXオペレーター
 DXスペシャリスト
 CDO
 (Chef DX Officer)
 PdM
 エンジニアリング
 マネージャ

18. 働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35%　黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍
19. 事業のこれからと エンジニアに求めること 19
20. キュービックの未来 これまでは多くのメディアと記事でユーザーの支援を行ってきましたが、これからはメディア以外にも ユーザーのライフスタイル全体を良い体験へとつなげる事業を生み出していきます。 併せて専門領域の拡大や、デジタルマーケティングノウハウを生かした新規事業にも取り組みます。 メディアの価値から、もっとユーザーの人生を豊かにする価値の提供へ 01. メディアのプロダクト化 02. 新たな専門ジャンルを創出 03. ノウハウを生かした新規事業
21. 事業のこれから 売上 参入領域 ①既存領域シェアの拡大 ③メディアのプロダクト化 ②新規領域への参入 (水平展開) 新規領域 (美容医療) 既存領域
22. 実績 22 　　　　　　　　ふるセレ
 ふるさと納税をもっとスムーズに。納税サイト横断の返礼品 検索や、あなたにあった返礼品・寄付先を選ぶお手伝いを いたします。
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 感謝の気持ちを贈り合う組織内コミュニケーション活性化 サービス

23. 働くメリット 中の人だからわかる キュービックの強み 【事業】ゼロからの事業開発 【成長】売上の年平均成長率35%　黒字経営 【環境】開発に集中できる組織風土と豊富なキャリアパス 【人材】経験豊富なエンジニアの在籍
24. キュービックのエンジニア 24
25. エンジニア紹介１ ←画像をクリックすると対談ページにリンクします。 
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26. エンジニア紹介２ ←画像をクリックすると対談ページにリンクします。 
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27. エンジニア紹介３ 八田 太陽（エンジニアリング・マネージャ）
 ギタリストからWebの面白さに開眼し開発エンジニアへ転職。 
 サーバーサイドでのWEB開発を主な領域としながら、ディレクション、マネジメント、フロント、インフラ構築など案件ベースで幅広く経 験。2021年9月よりキュービックに入社。現在は自社内メディアの保守運用、新規メディアの構築などを担当。 
 森 祐太朗（SREエンジニア）
 2015年に大学を卒業後、新卒でSIerの会社にて5年間、インフラ運用やネットワーク通信のテストなどに従事。2020年にヘルステック系 のベンチャー企業に転職し、パブリッククラウド上で展開するWEBアプリケーションサービスの運用やインフラ基盤改善などを担当。 2021年にキュービックに転職し、100台を超えるメディアサーバーのインフラ運用や監視運用に従事し現在に至る。 
 27 渡邉厚士（Webアプリケーションエンジニア）
 2010年に未経験のままWeb業界に飛び込みマークアップエンジニアとしてスタート。ディレクションやマネージメント業務からフロントエ ンドやバックエンドまで横断的な経験を積み重ねる。2022年11月にキュービックに入社しメディア開発チームに所属。これまでの経験を 活かし新たなフィールドでの挑戦に意欲を燃やしている。 
 牧野圭佑（コーポレートITエンジニア）
 元々キュービックのマーケターのインターンとしてジョインしていたが、最初の選択肢としてNTTデータのエンジニアとして選択、一念発 起してマーケターになりたくなりキュービックにリターン。 
 その後セキュリティｘエンジニアリングに興味を持ち再度ジョブチェンジし現在に至る 

28. 28 エンジニア紹介４ 画像をクリックしてください 
 画像をクリックしてください 
 YouTube CUEBiC TEC TV
 エンジニア対談「僕らのジダイ」
 1990年代生まのエンジニア
 1980年代生まのエンジニア

29. 社員一人ひとりと向き合い、能力×意欲でたしかな前進を。 29
30. Appendix 30
31. マーケター（60%） 人事（9%） コーポレート（9%） エンジニアリング（9%） デザイン（6%） 営業・新規事業（4%） エディトリアル（3%） 中途採用（44%） インターン（42%） 新卒採用（14%） 20代（61%） 30代（24%） 40代（7%） 10代（5%） 50代以上（3%） 職種や人数比率について MEMBER 属性データ メンバー
32. 内製比率 32 32 2023年2月現在

33. メディア開発 1. CVメディア開発 2. 次世代メディアシステムのR&D 3. DevOps（SREと協力） 4. プロダクト開発 5. 業務基幹システムの開発・推進 6. DWH推進・構築・開発 7. SaaS予算管理・契約管理 SRE 1. ネットワーク・サーバセキュリティ対策 2. サービスマネジメントの自動化 3. サーバー・ネットワーク構築・運用 4. メディア運用の効率化と脆弱性対策 5. DevOps（メディア開発と協力） 6. 情報セキュリティ 7. 情報システム 8. ITヘルプデスク 9. PCキッティング DX戦略 1. ERP保守・運用（今後子会社含めた基幹システム） 2. 社内DXツール開発・運用 3. SaaS導入支援 4. 社内業務効率化のための課題分析・システム化要件定義・ 業務プロセス設計 5. 成果収集 6. 請求業務 7. 業務基幹システム運用・ERP（メディアマスタ）運用 各チームの役割 33
34. 各チームの役割 CTO室
 1. TEC採用戦略をベースとしたブランデイングなど採用広報施策の実行 
 2. TECブログのエントリー企画・運営などの事務局運営 
 3. エンジニアイベント出展の企画・推進・運営 
 4. イベントマテリアルの企画・策定・メンテナンス 
 5. 中途エンジニア採用支援 
 6. 24新卒エンジニア採用支援 
 7. アイデアソン・ハッカソンのイベント企画・運営 
 8. 他社交流イベントの企画・運営 
 9. AI技術研究

35. WordPressエンジニア
 コーポレートITエンジニア
 Webアプリケーション
 エンジニア
 SREエンジニア
 TEC IX マップ
 DXエンジニア
 WebApp
 エンジニア
 SREエンジニア
 コーポレートITエンジニア
 社員
 2年 3年 4年 キャリチャレ
 （2年/3年 ）
 新卒内定
 （4年）
 1年 インターン
 (1年/2年)
 CUEBiC IX マップ エンジニアの キャリアパス へ キュービックが描くエンジニアキャリアパス インターン版 35
36. キュービックでの働き方
37. 働き方/福利厚生 働き方 ・勤務時間：10:00〜19:00（13:00~14:00の休憩1時間含む） ・時差出勤：09:00～18:00 / 10:00〜19:00の2パターンでの時差出勤が可能 ・勤務場所：週2回まで在宅勤務が可能　※2023年4月時点 休暇 ・完全週休2日制（土・日・祝） ・ウェルカム休暇：入社後半年間、体調不良や諸事情で休みたいときに利用できる休暇（4日） ・いつでも五暇（いつか）：いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与（5日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇：一日単位だけでなく、時間単位での取得も可能 ・産休/育休/介護休：出産、育児、介護に伴う休暇を取得可能
38. 働き方/福利厚生 働きやすさに対する制度 ・近接手当：オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給 ・パパママ手当：扶養するお子様の人数に応じて支給 ・チーム飲み会補助金制度：社員間のコミュニケーションを活性化するための費用を補助 入社後の組織フィットを支える制度 ・歓迎会：入社メンバーを全員で歓迎する制度があります（全社朝会、チーム歓迎会） ・MS2部：毎月の振り返りセッション後に部門を超えた全社の交流会があります ・FAM：部活・同好会の仕組み、いずれかのFAMに所属することで自然と交流が生まれます ・フォロー社員：上司と別に相談できるフォロー社員がつくので気軽に相談できます ・リクエストランチ：話を聞いてみたい他部署の方をリクエストして一緒にランチに行くことができます ・ボードランチ：役員との距離が近いのもキュービックならではの特徴です ・３monthsプレゼン：入社3ヵ月をみんなで応援する機会を設けています
39. MacBook Pro Windows PC OR モニタ2台 AND AWS サンドボックス環境 +
 MacあるいはWindowsマシンとモニタ2台環境を用意 します。カスタマイズしていただいて構いません。 また、サーバーサイドの開発環境としてAWSのサンド ボックス環境があり、俗に言う「20パーセントルー ル」での利用も行うことができます。 39
40. 福利厚生 40
41. 福利厚生 41
42. 福利厚生 42
43. 福利厚生 43
44. 福利厚生 44
45. EOP