Supership Corporate Profile（会社紹介資料）/ Supership Corporate Profile

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©2025 Supership Inc. 01 WHY WE EXIST 私たちが存在する理由 ➢ ミライ創造とSupershipのビジョン ➢ PURPOSE（存在意義） ➢ 会社概要と組織構造の特徴 2 INDEX 03 HOW WE WORK 働き方・組織文化 ➢ 数字で見るSupership ➢ VALUE・組織文化 ➢ 評価制度・成長支援 02 WHAT WE CREATE 私たちが創るもの ➢ 事業ビジョンと4R×AI戦略 ➢ 事業スコープと代表的なプロダクト ➢ Supershipでこそ体験できること 04 JOIN OUR STORY 採用情報・選考フロー ➢ 社員の活躍事例（新卒・中途） ➢ 勤務体制、休日・休暇 ➢ 採用情報

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©2025 Supership Inc. 33 Supershipでは創業以来、新卒採用を重視し、会社の未来を担う大切な存在として新卒メンバーを迎え入れています。当社では、「新卒はこうあるべき」という固定観念はなく、新卒社員のキャリアモデルは時代と個人の特性に合わせて共に創り上げていく段階です。「用意された道」ではなく、自身の未来を柔軟に描き、「自由に挑戦できる大きな余白」があります。成長とキャリアの開拓を体現している新卒メンバーを紹介します。野本くららビジネス総合職/2019年新卒 2019年度新卒入社。データソリューション事業領域・リテールメディア企画部にて開発ディレクター職として活躍。企画立案から実行までを一貫して担当し、チームの中心的存在として貢献。変化の速いデジタル広告の世界で、常に新しい情報を取り入れながら顧客の課題解決に尽力。持ち前の探求心と実行力で、事業成長を力強く推進。猪股信哉ビジネス総合職/2023年新卒 2023年新卒入社。ビジネスプロデュース部データアナリティクスグループ所属のデータマーケター。通信サービスのマーケティング戦略支援で市場調査・データ分析を担当。データを深く掘り下げ、顧客行動や市場トレンドを読み解く。仕事の傍ら、音楽活動も積極的で、平日終業後や休日には楽器練習や作曲に没頭。仕事と趣味の両立を通じて、豊かな感性と論理的思考を磨き続ける。相川喜音ビジネス総合職/2020年新卒 2020年度新卒入社。経営戦略部・経営推進室にて、会社の成長戦略立案から実行サポートまで幅広い業務に携わるなど、重要な役割を担う。各部署との密な連携、全社的な視点から課題解決に取り組む。持ち前の明るさとコミュニケーション能力で、社内プロジェクトを円滑に進める潤滑油的存在。常に前向きな姿勢で、会社の未来を創るための貢献を継続。メンバー紹介新卒

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©2025 Supership Inc. 34 Supershipでは、多岐にわたる専門知識と確かなスキルを持ち、当社の成長を力強く牽引する存在として、様々なバックグラウンドを持つ経験豊富な中途メンバーが活躍しています。それぞれの経験に基づく働き方や仕事への価値観に触れることで、自分らしいキャリアの築き方を見つけるヒントが見つかるかもしれません。これまでのキャリアや知見を活かしながら、新たな環境にも積極的に取り組んでいるメンバーを紹介します。北沢卓也 2023年入社臨床検査技師としてキャリアをスタート。その傍ら集患のためのマーケティング業務を担うこととなり、その面白さに魅了され、マーケターにジョブチェンジ。Web領域全般の施策提案から、Web分析や広告運用など幅広い業務を経験。2023年、 Supershipのメディアプロモーション本部メディアプロモーション推進部に広告運用ディレクターとして入社。現在はSupershipの親会社であるKDDIのデジタルマーケティングをフルファネルで支援している。鯉渕敦博 2023年入社デジタル広告専業代理店でキャリアをスタートし、セールスとアフィリエイト広告運用を経験。2019年に総合広告代理店に転職し、デジタル広告を中心にマス広告も含めた幅広い提案に従事。2023年6月、 SupershipのBC事業領域・ビジネスコンサルティング1部にアカウントプランナーとして入社。現在は Group Leaderとしてチームを束ねながら、Supershipの親会社である KDDIのデジタルマーケティングを戦略立案から運用まで一貫して支援している。杉野健二 2017年入社デザインプロダクションでキャリアをスタートし、Web制作から進行管理まで幅広く担当。その後外資系マーケティング会社を経て、2017 年にSupershipに入社。クライアントのデジタルマーケティング支援に従事し、現在はKDDIなどのナショナルクライアントを担当。データ分析やマーケティング戦略の企画・提案を行うデータマーケティングプロデュースGのグループリーダーとして、メンバーのマネジメントと実務の両面でプロジェクトをリードしている。メンバー紹介中途

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©2025 Supership Inc. 35 活躍若手社員紹介若手社員Aさんビジネスプロデュース部データマーケター大手通信会社 Web解析広報戦略社内表彰担当クライアント大手通信会社のサブブランドに関わる広報戦略の立案案件やその他複数のブランドやサービスに関するWeb解析ツールを用いた広告効果の分析を担当しました。入社1年目のチャレンジ「やってみたいです」と積極的に手を挙げ、先輩社員の案件にも関わることで、調査設計から分析・改善提案まで一通りのプロセスを早期から任せてもらえました。また、「部署間の交流が少ない」という声から部署横断ランチイベントを企画・実行。社内表彰制度「BE SUPER AWARD」も受賞しました。身についたスキル「分析スキルはもちろんなんですが、それ以上に自分で課題を見つけて、それをどう解決していくかという課題解決力が身につきました。また、部署をまたいで、周りの人を巻き込んで動かす実行力もついたと思います」成功の秘訣「自分から課題を見つけて手を挙げれば、任せてもらえる風土があったことが大きいと思います。また、自分の部署だけでなく、リサーチや分析の経験・キャリアがある先輩や、別部署・別職種のチームメンバーからフィードバックをいただきながら支援していただけたことも非常に心強かったです」若手社員Bさんリテールメディア企画部開発ディレクターファッションEC プロジェクト管理新規開発効果検証担当クライアントファッションECプラットフォームのメインディレクターとして案件を担当。また、総合型オンラインショッピングモールおよび国内求人情報プラットフォームでサブディレクターとしても案件に携わりました。入社1年目のチャレンジ入社直後はサブディレクターとして案件に関わりつつ、徐々にメインディレクターとして新規開発案件を担当。そのため案件獲得からニーズに応じた開発、運用・効果検証までを一貫して経験することができました。壁にぶつかることも多かったですが、周囲のサポートを得て成長できました。身についたスキル「プロジェクトを一貫して担当したことで、プロジェクトの全体を見据え、ゴールに向かって自ら行動ができるようになりました。また、相手の立場や役割を理解し、各ニーズに合わせた情報提供ができる力も身につきました」成功の秘訣「『勉強させてください！』と自分から積極的に声をかけ知識を蓄えていきました。Supershipには若手の意見や挑戦を尊重して、任せてくれる風土があるので、多くの学びと成長の機会を得ることができました」

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