会社紹介資料 2026.8 update ©WEDDING PARK CO., LTD. 

アジェンダ ©WEDDING PARK CO., LTD. ウエディングパークを取り巻く環境 ウエディングパークの事業のこと 公式キャラクター『ウエパ』 会社のこと 働く環境のこと 働く人のこと ※詳しい事業や体制については面談などでお話しさせてください 

ウエディングパークを 取り巻く環境 ©WEDDING PARK CO., LTD. 

マーケットについて ©WEDDING PARK CO., LTD. 急拡大するインターネット広告業界は 2025年、初の4兆円越え ウエディング業界の市場規模は約1.5兆円※1 フォト ウエディング 結婚式 ハネムーン インターネット広告費市場は 2018年から現在まで、右肩上がりに成長中。 ※2 出展：電通「日本の広告費 2019年／2020年／2021／2022年／2023年／2024年／2025年」 会食 ジュエリー 結婚のセレモニーの形は変容し、 新しいビジネスチャンスも誕生している。 ※1 出展：矢野経済研究所「ブライダル市場に関する調査を実施（2026年）」 

ブライダル業界の状況 ©WEDDING PARK CO., LTD. 結婚を考える人 結婚関連サービス企業 結婚や結婚式に対する価値観は多様化し インターネットを活用した情報収集が中心 業界全体のデジタル化がまだまだ必要で 伸びしろのある領域が多くある 直接会って 接客 お金を かけたくない 紙帳票で 管理 写真だけ 撮りたい 自分たち らしさを 表現したい 人材不足 広告は 紙媒体が主 

ウエディングパークがあると ©WEDDING PARK CO., LTD. 結婚を考える人 結婚関連サービス企業 価値観に合わせてアプローチ 課題解決 業界のデジタルシフトを 牽引 最新の トレンド情報を 知れる ギャップを埋めて ユーザーとクライアントを つなげる 求めるお祝いの 形やアイディアが 見つかる クチコミ などでベストな 結婚式場が 見つかる オンライン ツールで デジタル化 データを 活用したマーケ ティングで 効率化 自社集客強化で マッチ率向上 

ウエディングパークの 「事業」のこと ©WEDDING PARK CO., LTD. 

ウエディングパークの歴史 ©WEDDING PARK CO., LTD. 当社は「サイバーエージェントグループ」として、2004年に日本初・結婚式場のクチコミサイトをリリース、世の中にイノ ベーション起こしました。その後も、デジタル×ウエディングの領域で、常に新しい技術や領域にチャレンジし続けています。 2004 6月 結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park」オープン 2014 2009 3月 海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Felicita」 （現Wedding Park海外）オープン 7月 アドテクノロジー専門部署「WedTech推進室」 （現デジタルマーケティング本部）を設立 2015 2018 6月 データ分析プラットフォーム「DAP」スタート 10月 「データ推進室」設立 9月 婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph」オープン 1月 フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait」オープン 2020 2021 5月 DX専門部署「DX推進室」（現DX本部）設立 4月 「Wedding Park D-Creative School」プロジェクト発足 2022 2024 10月 カップル向け満足度調査サーベイ「survox」（現「ぽんとね！」）リリース 11月 結婚式費用の超リアルなシミュレーションサービス「mieruupark」リリース 2026 3月 結婚式場向け接客支援ツール「mierepo（ミエレポ）」リリース 

ウエディングパークのサービス ©WEDDING PARK CO., LTD. デジタル技術を活用し、カップルと様々なウエディングサービスのベストマッチを実現 結婚の各領域に特化した専門メディアの運営 結婚準備クチコミ情報サイト フォトウエディングの決め手が見つかるクチコミサイト 海外挙式のクチコミ&フォトサイト 指輪選びの決め手が見つかるクチコミサイト 結婚の“今”と“未来”を考えるメディア 

ウエディングパークのサービス その他 ©WEDDING PARK CO., LTD. 専門メディアだけではない価値提供 業界特化型のデジタルマーケティング支援やDX推進事業 集客課題の解決支援 業界特化型 業界特化型 インターネット広告 インターネット広告代理事業 代理事業 広告効果を可視化・ 分析ダッシュボード 高付加価値の新規サービス カップルの本音をいち早く 引き出す本音発掘ツール 結婚式費用の リアルなシミュレーションが できるサービス 

ウエディングパークの 「会社」のこと ©WEDDING PARK CO., LTD. 

経営理念 ©WEDDING PARK CO., LTD. 2018年12月 桂由美 ブライダルエディター賞 

ビジョン ©WEDDING PARK CO., LTD. 2018年12月 桂由美 ブライダルエディター賞 

行動規範 ©WEDDING PARK CO., LTD. チームウエディングパークをつくる 行動規範「TRUTH」＝誠実・真実 結 婚を通して、何をできるのか、何をやらなければいけないのかを、考え、まとめたものです。ときにあなたの勇 気に なり、ときに厳しい言葉になり、ときに振り返る場所になり、ときに未来を考える地図になります。 2018年12月 桂由美 ブライダルエディター賞 

カルチャー ©WEDDING PARK CO., LTD. チームウエディングパークをつくる 組織カルチャー 社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは会社の成長のカギに なっています。 2018年12月 桂由美 ブライダルエディター賞 

ウエディングパーク的「デザイン経営」の推進 ©WEDDING PARK CO., LTD. 「社会にとって必要なものはなにか」という視点と発想 全社員が世の中にとって必要とされるありかたを考え、カタチにしていこうとしています 社会のニーズを掴む「視点」・社会のニーズから考える「発想」 ⇄ 事業運営 

デザイン経営の取り組み（一例） ©WEDDING PARK CO., LTD. 結婚が多様な幸せを叶えていく新しい時代を創るために デザイン思考を活用したサービス・組織づくりや、社会・業界へ向けた取り組みを複数行っています サービスリリース プロジェクト イベント・カンファレンス 組織 

ウエディングパークの 「働く環境」のこと ©WEDDING PARK CO., LTD. 

制度・福利厚生 ©WEDDING PARK CO., LTD. 当社の制度や福利厚生は、ビジョンの実現に向けて、社員一人ひとりが常に挑戦し続け られるように後押しをするものと、長く安心して働き続けられるためのもので構成され ています。 「挑戦」をつくるもの 「競争と協調」を称えるもの 「協調」をつくるもの 長く安心して働き続ける 環境をつくるもの 

社内制度・人事制度 ©WEDDING PARK CO., LTD. 「挑戦」をつくるもの N1 新規事業創出プログラム。全社員が提案し、1案が事業化される制度 せどつく その年の新入社員が経営陣に対して、社内制度を新規で提案できる制度 キャンプファイヤーデー 社員全員が一堂に会し「会社の未来」について熱くディスカッションを行う制度 J’sリーグ 事業と人材の成長を促進する独自プログラム 10X会議 会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場 F1 専門職の社員が会社の成長を促すための挑戦を提案・実行する制度 ウエパ総選挙 社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度 

社内制度・人事制度 ©WEDDING PARK CO., LTD. 「競争と協調」を称えるもの 社員総会 新人賞/中途新人賞/ベストプレーヤー賞/ベストマネージャー賞/MVP 月次表彰 ベストクオリティ賞/ベストテクニカル賞/コウケン賞/TRUTH賞/ベストマネージャー賞/ベストチーム賞 

社内制度・人事制度 ©WEDDING PARK CO., LTD. 「協調」をつくるもの カルチャー推進室（WPPJ） 「会社のカルチャーを圧倒的競争力にする」をミッションに掲げる、全社横断のカルチャーづくり推進部門 けっせつ10 入社3年以内の社員が企画者（結節点）となり、入社年次を足して合計で10年になる社員を集め交流会を開催する制度 部署トーク 各部署の業務やミッションの相互理解を促すための、社内イベント型の制度 ふれあどDAY 雑談を通して社員同士の相互理解や新しい関係性構築を促すことを目的とした制度 コーシー 出社時の社内コミュニケーション活性化のため、カフェでのコーヒー代を支給する制度 こころび 社員それぞれがオリジナルの記念日をつくり、その記念日をお互いに祝い合う制度 

社内制度・人事制度 ©WEDDING PARK CO., LTD. 長く安心して働き続ける環境をつくるもの 在宅ワーク手当 全社員に対して、月4000円の在宅ワークの手当を支給 有給休暇 年次有給休暇のほか、①毎年7月に3日間、②入社3年目以上の正社員は毎年5日間の有給休暇を付与 家族へありが10 自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇（1日）を取得可能 どこでも5（ファイブ） 勤続５年以上の社員に家賃補助として、月額5万円を支給 歩いてQ（キュー） 社員の運動不足解消とメンタルヘルス向上を目指し毎月の歩数目標の達成状況に応じて四半期（Q）ごとに インセンティブが付与される Let’s 5 out !（レッツゴーアウト） エンジニア・クリエイター職の技術力向上のために、勉強会参加や資格取得を費用面で援助する制度 働い10（てん） 勤続10年を迎える社員に、お祝いと感謝の気持ちを込めて10万円分の旅行券・食事券などを贈呈 祝って22（ふうふ） 結婚記念日（1周年、10周年、25周年）に、お祝い金が2人分付与 結婚休暇 結婚休暇5日、結婚準備休暇1日の合計6日間の休暇を取得可能 エフ休 誰でも自由に使えるFree休として、毎月1日間の休暇を取得可能 

評価制度 ©WEDDING PARK CO., LTD. 毎月 Q（四半期） 半期 ・1on1 ・目標設定面談（Q初め） ・査定（目標設定と振り返り面談 ・月次表彰（締め会） ・振り返り面談（Q終わり） ・ウエパーソン （自社開発の表彰投稿システム） ・定量と定性、行動規範に沿った行動がとれているかで評価されます ・数字面での功績だけでなく、会社づくり・組織づくりも評価されます ・給与は年俸制（半期ごとに見直し）となります ×2回を踏まえて） ・社員総会 

オフィス・働き方 ©WEDDING PARK CO., LTD. 在宅とオフィスの「ハイブリッド勤務」 オフィスはフリーアドレスで、集中作業用ブースやオンラインミーティングルームも設置しています。 出社時はチームのメンバー、他職種のメンバーと会話しながら業務に取り組むメンバーも多いです。 

ウエディングパークの 「働く人」のこと ©WEDDING PARK CO., LTD. 

数値から見るウエディングパーク ©WEDDING PARK CO., LTD. 職種 年代 27% バックオフィス 24% 13% 27% 15% 7% 営業 38% 中途/新卒 企画・開発 47% 中途 新卒 46% 54% ※2026年8月時点 

ウエディングパークのカルチャーについて ©WEDDING PARK CO., LTD. どんなメンバーが多いのか？「リアル」なメンバーをお伝えするため 全社員が日々発信している「日報」での頻出語句をワードクラウドにしました ※2025年8月～2026年7月のデータから抽出 

組織エンゲージメント サーベイ ©WEDDING PARK CO., LTD. 組織エンゲージメントは、高い水準で推移しています ※組織状態を数値化するサーベイ。偏差値は他社平均との比較で算出されます 

さまざまな職種で一緒に働く仲間を募集しています！ 本ページ下部の各リンクからご確認ください ©WEDDING PARK CO., LTD.