HireRoo会社紹介資料 Last Updated: 2024.7 Copyright © HireRoo, Inc. All rights reserved

目次 会社概要 ミッション、メンバー構成など P.03 1 プロダクトについて エンジニア採用の課題、プロダクト、今後の展望など P.07 2 チームについて チーム構成、職種、仕事内容など P.13 3 カルチャーについて バリュー、働き方、ベネフィットなど P.18 4 2

Company 会社概要 3

会社概要 会社名 株式会社ハイヤールー / HireRoo, Inc. 代表者 葛岡宏祐 創業日 2020年12月10日 所在地 〒 150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C 投資家 4

“ Our Mission Japan as No.1, again. 日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。 5

CHRO 2006年 度 下 期 未 踏ソフトウェ ア創造事業採択。2009年DeNA に 入 社 。ソーシャルゲームの テックリード、新卒/中途エン ジニア採用/研修、スクラムマ スター、エンジニアリングマ ネージャー、事業開発担当を 経て、2018年から全社の技術ブ ランディング責 任 者を担 当し 2019年には社長賞を受賞。 2023年12月より株 式 会 社ハイ ヤールーに参画。 玉田 大輔 経営メンバー 創業者、CEO 中 学 卒 業 後、世 界 一 周を経 験。帰国後独学で旅行者向け アプリを 開 発 、3ヶ 月 後 にリ リース。Photoruction、DeNA を 経 て、メルカリにテック リードとして参 画。在 籍 中に 株 式 会 社 ハイヤールーを 創 業。 葛岡 宏祐 共同創設者 新 卒でレバレジーズ株 式 会 社 に入社後、複数の新規サービ ス立ち上げを経験。業務の傍 ら同社の新卒採用にも尽力し た。その後Retty株式会社に入 社 しチームのスクラムマス ターを経験。在籍中の2020年12 月に株 式 会 社ハイヤールーを 共同創業。 谷合 啓輔 6 取締役、COO 2016年よりソフトウェアエンジ ニアとして数 社での業 務を行 い、2018年にLINE株 式 会 社に 入社。2019年よりマネージャー に 就 任 。LINEショッピングの 事 業 責 任 者を経て2021年より Opn株 式 会 社にPdMとして入 社。2022年より株 式 会 社ハイ ヤールーに 参 画 。10 月 より COO就任。 高柴 慶人

Product HireRooがつくるもの 7

エンジニア採用現場での課題 84%の企業が採用現場でミスマッチが起きている。そ のうち、退職までしてしまう重度のミスマッチは26.5% にものぼる。 採用のミスマッチが発生 8 課題1 ミスマッチが起きている企業の半数近く、一人あたり 500万以上のコストがかかっている。 ミスマッチのコストが高い 課題2 ミスマッチの発生率 26.5% 重度のミスマッチ 経験したことがない 経験したことがある ミスマッチのコスト(一人あたり) 42.3%

HireRooとは 9 エンジニア採用のミスマッチを防ぐ コーディング試験サービス

トラクション MoM+ 10% で着実に伸長 リリースから約2年、インバウンドのみ 10 3万件+ の実 施 YoY+ 100% MRR 選考数

導入企業 ※2024年2月時点 ※順不同 スタートアップ・上場企業、受託開発企業まで 幅広いお客様にご利用いただいております。 130 社以上 11 上場企業・メガベンチャー・スタートアップ 受託開発企業

Team 私たちについて 12

メンバー構成 メンバー構成 ポジション別 ※2024年7月時点 47名 Business Engineer フルタイム 業務委託 13

メンバーインタビュー 「青春しながら、世界で戦う」COO高柴が感 じた、メンバーのプロダクトへの真摯な姿勢 「この人がいるなら成長できる」未経験の新卒 エンジニアが入社を決めた代表の存在 ムードメーカー×技術ヲタクな共同創業メン バーの伊藤さん！ 明るく聞き上手で人から好かれる共同創業メン バーの谷合さん！ 14

Culture 大切にしている価値観 15

Value Fail Fast (失敗を恐れるな) 失敗を恐れず挑戦し続ける。大きな成功に失敗 はつきものだ。我々は早く失敗し、そこから多 くを学ぶことで、目指すゴールへ最短距離で到 達する。 Aim High (高みを目指せ) 卓越した『モノ』を追求する。自分の仕事に誇 りを持ち、モノ作りやその過程を愛し、楽しむ ことで、圧倒的な価値を提供する。 Pull Together (共に勝つ) プロのチームとして共に戦う。仲間を信頼し背 中を合わせ、個人としてではなく、チームとし て共に働き、共に遊び、共に失敗し、そして共 に成功する。 16 Take Initiative (当事者であれ) HireRooの、透明性に基づいた信頼を担保する という理念の上に、社員は必要な時に必要なア クションを速やかに実行することが求められ る。

バリューの具体例 Fail Fast (失敗を恐れるな ) ● 取ったアクションに対してクイックに 振り返るための機構が多数存在 Aim High (高みを目指せ ) ● 会社規模10名弱にも関わらず、DevSumiやJSConf、TSKaigi で登壇採択されたり、単独 主催勉強会で236名を集めるなど、全員で力を合わせて高い目標に向かう姿勢 Pull Together (共に勝つ) 17 毎月オフィスで行われるIn-Person All-Handsではバリューに沿ったアクションを取ったメ ンバーと事例がFail Fast AwardやAim High Awardのように表彰されます。 初回の単独主催勉強会に236名が登録 画像は開発の振り返りMTGの一例 採択倍率が難しいカンファレンスに採択された

働き方 ● 勤務時間：フレックス制（コアタイム12:00~17:00） ● 休暇：完全週休二日制、祝日、年末年始、慶弔休暇 ● 有給：入社日10日支給 ● 社会保険、労働保険完備 ● 勤務地：どこでもOK。 フルリモートなのでWork From Anywhere󰳕 18

ベネフィット ● Work From Anywhere ○ 完全フルリモート（オフィスはdelight venturesのシェアオフィス） ○ 月に一度のオフサイトあり。参加は任意、遠方の方交通費支給 ● 健康食サポート ○ ランチにNoshやBASEFOOD、健康食の一部をサポート 19

CEOからのメッセージ 「良いモノを作ると必ず売れる」、これは私が社内でよく使う言葉です。圧倒的なモ ノを作り、価値を提供すれば必ず売れる、そしてそのコアになるのはモノづくりを行 うエンジニアです。 そんな価値のあるエンジニアのスキルが正当に評価される世界の先には、再び日本が モノづくりの力でNo 1になれる、そんな未来を夢見て仲間と共にハイヤールーを創業 しました。 良いモノを作ると必ず売れると私は信じています。ですがそれを実現するためには、 モノづくりをする人だけでなく、モノを売る人、価値を最大限に提供する人、仲間を 探す人、たくさんの力が必要です。 私は人生をかけてこの事業に向き合っています。そして我々のミッションを達成する には私達だけでなく、あなたの力が必要です。一緒にハイヤールーで挑戦しません か？ 代表取締役 葛岡 宏祐 20

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