confidential 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント 会社紹介資料 更新日 2024年8月23日

2 [confidential] © Advantage Risk Management 会社概要・事業内容 企業理念 人事制度・福利厚生 01 02 03 04 働く環境・数字でみるARM

3 [confidential] © Advantage Risk Management 01 会社概要・事業内容

4 [confidential] © Advantage Risk Management 会社概要 社名 設立 代表取締役社長 資本金 上場金融取引所 会社所在地 従業員数 認証/認定 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 1999年3月 鳥越慎二（とりごえ しんじ） 365,964,400円 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 東京本社、名古屋支店、大阪支店 442名（2024年8月時点） ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証 厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」 厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 健康経営銘柄2022、2023、2024 健康経営優良法人2024（大規模法人部門） 「ホワイト500」7年連続認定

5 [confidential] © Advantage Risk Management 当社の紹介 1995 働けなくなった従業員への 所得補償制度 「GLTD」 日本初の代理店として創業 2002 ストレスチェックを取り入れたEAPサービスを提供 2013 エンゲージメント領域への進出 個と組織のエンゲージメント向上支援を開始 2018 フィジカルヘルスも含めた総合的健康経営支援サービスを開始 2020 育児介護などの社会的課題を持つ 休職者・復職者の支援サービスを拡大・リニューアル 2021 これまでのサービスを統合するウェルビーイングDXプラットフォーム構想を発表 導入実績 2,950 社 年間利用者数 417 万人 健康経営銘柄3年連続選定 健康経営支援サービス導入企業のすべてが「健康経営優良法人2024」に認定 ※契約社数：事業年度において当社各サービス（研修などのソリューションを含む）の利用契約のあった企業社数で契約ベースのユニーク数。 リスクファイナンシング事業の契約およびLTD事業の一部団体との取引契約は含めていません。 企業に未来基準の元気を！ 『安心して働ける環境』 と『活力ある個と組織』 を共に創る 2022 2024

6 [confidential] © Advantage Risk Management 当社の事業を通じて目指すこと 企業価値の向上 精神 社会 身体 従業員の ウェルビーイング 個と組織に 成果をもたらす ・健康度の向上 ・良好な人間関係 ・創造性の促進 ・エンゲージメント向上 ・高い生産性/自発性の向上 ・離職率の低下 ・ポジティブな感情 ・仕事/会社への高い満足度 ・良好なメンタル/フィジカル ・安心して働ける環境 従業員のウェルビーイング実現（＝身体的、精神的、社会的に満たされた状態）を支援し、 企業価値の向上につなげます。 ウェルビーイングな状態 期待できる成果一例

7 [confidential] © Advantage Risk Management 当社のサービス領域 メンタルヘルス・エンゲージメント 健康経営・フィジカルヘルス 両立支援 アドバンテッジ ウェルビーイングDXP 人事上の主要データを一括して可視化し、課題抽出～解決までのPDCAを実現。 データ化 ・分析 教育 個人 施策 組織 施策 メンタルヘルス研修 健康経営コンサルティング 組織開発 コンサル ティング オンライン健康セミナー 産業医・保健師サービス ストレスチェック/エンゲージメントサーベイ起点の組織開発総合プログラム パルスサーベイ ストレス耐性が 分かる 採用適性検査 睡眠改善アプリ 健診予約・結果管理システム 休職者管理システム eラーニングサービス 特定保健指導 団体長期障害所得補償保険 オンライン リワークプログラム スマートライフ プログラム カウンセリング アラインメント 強化ツール 人的資本コンサルティング

8 [confidential] © Advantage Risk Management 対峙する顧客課題と当社が提供できる価値 お客様からよく伺うお声 対応サービス一例 全般 人的資本経営/ ウェルビーイング経営 まずは何から手を付ければいいのか知りたい 課題把握とその後のPDCAを強化したい メンタルヘルス メンタル不調者を減らしたい・再休職を防ぎたい タフな人を採用・育成したい 健康経営 フィジカル施策を強化したい 推進体制を整えたい エンゲージメント /離職防止 エンゲージメントが高まる組織開発・教育をしたい ダイバーシティ/両立支援に向けた施策を行いたい ハラスメント ハラスメント未然予防に力を入れたい 相談・発生後の対応を強化したい ストレスチェック/ エンゲージメントサーベイ パルスサーベイ データプラットフォーム ストレス耐性が分かる採用適性検査 研修 (EQ/リーダーシップ/1on1) 組織開発コンサルティング 産業医・保健師サービス 健康経営コンサルティング 研修 (ハラスメント相談員向け) 外部相談窓口・行為者行動変容 研修・eラーニング (ハラスメント) 研修・eラーニング (セルフケア/ラインケア) eRework オンラインリワーク スマートライフプログラム 特定保健指導 健診予約・結果管理システム 睡眠改善アプリ 研修 (ヘルスアップ) 休職者管理システム 団体長期障害所得補償保険

9 [confidential] © Advantage Risk Management 当社の強み P D C A 運用フォロー データ活用支援 心理・組織の専門家による セミナー・コンテンツ等での情報提供 個人 組織 定性 定量 多角的なアプローチで。 あらゆるテーマに エンゲージ メント ハラスメント 離職防止 リーダー シップ メンタル ヘルス 健康経営 企業の課題解決にワンストップで伴走 PDCAに沿った幅広いラインナップ・支援体制 行動変容を促すソリューション群 個と組織に、”見える変化”を 業界最大手ゆえの豊富な実績・安心のセキュリティ × メンタルヘルス業界最大手の 幅広い支援実績とビッグデータ ・法制化前からストレスチェックを提供 ・エンゲージメント関連施策も2013年～ 国内クラウドデータセンターで 全データ保管・管理 OWASP TOP10準拠※ 東証スタンダード上 場 ISMS(ISO/IEC27001)認証取得 ※世界中のセキュリティ専門企業や個人の協力を得て、WEBアプリケーションやAPIに関して、最も注意すべき脆弱性と対処法をまとめたドキュメント

10 [confidential] © Advantage Risk Management 02 企業理念

11 [confidential] © Advantage Risk Management 企業理念 VISION 企業の元気を創り出す MISSION 私たちは、人々が「安心して働ける環境」と 企業の「活力ある個と組織」を みなさまと共に創り出します

12 [confidential] © Advantage Risk Management 行動指針 The Advantage Way 常識に捉われず、市場を創造し、革新します。 常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、 生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。 5つのアドバンテッジ 1 クライアント アドバンテッジ お客さまの視点にたって、お客さまに献身し、真の付加価値を提供します。 2 イニシアティブ アドバンテッジ 常に自発的に考えながら行動し、成果をもたらします。 3 クオリティ アドバンテッジ 常に最先端であり業界標準であり続けるべく、商品・サービスを含む全活動において最高品質を目指します。 4 フェアネス アドバンテッジ 高い倫理観を持ち、公平で公正な視点と判断の下に行動します。 5 チーム アドバンテッジ 社内および社外協力者に対し、敬意と感謝の念を持ち、信頼・協力して物事に取り組みます。

13 [confidential] © Advantage Risk Management 行動指針 Way Book 行動指針をもとに、推奨すべき行動を具体化し、Way Bookとしてまとめています

14 [confidential] © Advantage Risk Management 企業理念と行動指針の考え方 これからの ビジネスを 考える方向性 日々の 仕事のしかた VISON ビジョン MISSION ミッション WAY ウェイ 社会にどう貢献していきたいか？ ⇒企業の元気を創り出す いま何をして社会の役に立っていくのか？ ⇒私たちは、人々が「安心して働ける環境」と企業の 「活力ある個と組織」を皆様と共に創り出します 全員が守るべき行動規範 脈々と受け継がれる、いわば「DNA」 現在 注力する ビジネス ※ビジョンやミッションが変わっても、当社のウェイは変わりません

15 [confidential] © Advantage Risk Management 03 人事制度・福利厚生

16 [confidential] © Advantage Risk Management 基本情報

17 [confidential] © Advantage Risk Management 福利厚生、制度 • プレミアムワンアワー （定時より1時間早く退勤可能） • テレワーク • 時差勤務制度 • ワーケーション • 相談窓口常設(ハラスメント相談窓口、目安箱など) • 自己申告制度 • メンタルヘルスカウンセリング • 各種健診補助（がん検診、ABC健診、歯科検診） • インフルエンザ予防接種 • 活動量計購入費用補助 • 禁煙外来治療の費用補助 • 部活動補助制度 • 東京都情報サービス産業健康保険組合加入 （保養所やレジャー施設利用の優遇有） 健康支援 働きやすさ • 慶弔見舞金、出産祝い金制度 • 産前・産後・育児休業、出産休暇 • 時短勤務制度 • 子の看護休暇制度（有給にて付与） • 子女入学お祝い金制度（中学校への入学も含む） • ベビーシッター派遣事業制度 • チャイルドプラン休暇（不妊治療のための制度） • 介護休暇、休業 両立支援 • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 介護保険 • GLTD（団体長期障害所得補償保険） • 総合福祉団体定期保険（生命保険） • 確定拠出年金制度 • スキルアップ支援制度（資格取得補助） • 株式給付信託（J-ESOP） • ライフサポート倶楽部 福利厚生

18 [confidential] © Advantage Risk Management 人事方針 1. The Advantage Wayを体現する組織の実現 目指すのは、ウェルビーイング領域での圧倒的ナンバーワン。お客様に最も支持される存在になる には、新しい価値を想像し続け、改革し続ける必要があります。 ブレイクスルーを起こし、次世代の価値を創出するという目標に向かい、多様な価値観を認め合い ながら全員が一丸となり挑む組織を目指します。 2. 自己革新のエンパワーメントを加速 世の中に対し新しい価値を想像し改革し続けるためには、私たちがタフネスに自己革新、成長を続 けなければなりません。スキルアップとパーソナルディベロップメントを重視し、自社水準ではな く、世の中水準で輝ける才能を育てます。 そして、世の中のコア人材に選ばれ、活躍できる環境を提供します。 3. 成果と自己革新に報いる人事システム 事業成長を推進し自己革新を続ける人にフェアネスに報いる人事システムを目指します。事業とお 客様と自分自身の未来を発展させる人を全力で指示します。

19 [confidential] © Advantage Risk Management 人事制度の考え方 • 多様な持ち味を活かし、それぞれの場所で成果を追求できるようにする • スキルの向上、リスキルを支援する • キャリア形成に関わる場面において、意志を優先する • 貪欲にチャレンジする姿勢により健全な競争が生まれることを推奨する • Pay for Job&Performanceを徹底し、フェアに報酬を分配する 多様なスキルを評価し属性によらずふさわしい人がアサインされ、ふさわしい報酬を分配する仕組みや、 より自律的に自己革新に取り組める仕組みを実現します Beyond The Advantage Way

20 [confidential] © Advantage Risk Management 04 働く環境・数字でみるARM

21 [confidential] © Advantage Risk Management ARM流ワークスタイル「FUN↑WORK！」 多様な働き方 • テレワーク • ワーケーション • 時差勤務 • プレミアムワンアワー セルフプロデュース支援 • 自己学習支援、越境学習支援 • チャレンジを後押しする仕組み • キャリア開発支援 コミュニケーション活性 • 繋がり強化 • 繋がり拡大 土台にある価値観： The Advantage Way 常に新しいことにチャレンジし、 一番になるために自己革新を続け、 価値を分かち合う 仕事の価値とウェルビーイングを向上 “ FUN ↑WORK！” 社員が働き方を選択し、また自らのありたい姿をイメージしてセルフプロデュースすることで、 仕事の価値とウェルビーイングの向上を目指すワークスタイル

22 [confidential] © Advantage Risk Management 多様な働き方 90％以上の社員がリモートワークを活用中！（※頻度や入社後の活用開始タイミングは、部署や業務によって異なります） 自分やチームが成果を出しやすい環境を選択することで、自分やチームの働く価値（パフォーマンスや生産性）を最 大化すること、また、働き方の選択肢を増やすことでエンゲージメントを高め、ウェルビーイング向上に繋げること を目的としています。 もちろん、会社に出社する方が働きやすい場合には、出社メインのスタイルもOKです。 「残業をしない日」ではなく、定時の1時間前まで勤務すれば定時まで働いたとみなす制度。 普段よりも短時間で集中して業務に取り組むことで、働く価値（パフォーマンスや生産性）を向上させ、オンとオフ のメリハリを持たせた働き方によりウェルビーイング向上に繋げます。効率よく仕事に取り組むことで1時間早く退勤 できるため、家族との時間や自己啓発に充てることができます。 曜日を固定せずに取得可能なため、それぞれのスタイルにあわせて取得が可能。週1回の頻度を目安に、閑散期にまと めての取得もOKです！ テレワーク プレミアムワンアワー

23 [confidential] © Advantage Risk Management 多様な働き方 年次有給休暇は1時間単位で取得可能、病気休暇も有給にて別途付与があります。通院や体調不良よるお休みのとき に使うことができます。リフレッシュ休暇（年2日）は時季を問わず取得でき、有給とあわせて5連休の取得を推奨！ 一時的に居住地以外の場所でテレワークを可能とする制度です。自然豊かなリフレッシュしやすい環境で仕事が できたり、遠く離れた家族と長く過ごせたりすることで、社員のウェルビーイング向上に繋げます。 （※業務特性上、また業務に支障がある場合には、活用できない場合もあります。） 7時から10時までの30分刻みで勤務開始時間を選択できる制度です。出社時、テレワーク時にかかわらず、 成果を出しやすい勤務時間帯を自ら選択し、働く価値（パフォーマンスや生産性）を最大化すること、また、 育児や介護、病気の治療などとの両立を支援し、ウェルビーイング向上に繋げることを目的としています。 （※業務特性上、また業務に支障がある場合には、認められない場合もあります。） ワーケーション（居住地以外での一時的なテレワーク） 時差勤務 充実の休暇制度

24 [confidential] © Advantage Risk Management セルフプロデュース支援 越境学習支援 現在の部署、職種、役割以外の業務を経験する（年2回募集） 自己革新や新たな知見獲得に繋がる活動として承認する（許可条件あり） 兼業 キャリア体験研修 社員が講師となり、学んだ知識や技術を部署を越えてアウトプットする会 スキル・ナレッジ シェアの会 ウェルビーイング向上に繋げるほか、地域や異業種との交流により、自分の価値観や視野を広げるための活動と して推奨 ワーケーション オンライン学習サービス「schoo」を利用し、自身のスキルアップのために必要な知識やスキルを図る 現在の業務あるいは将来的に挑戦したい業務に必要な知識や技術の習得のために資格を取得した社員に対し、報 奨金を支給する スキルアップ支援制度 オンライン学習 IT、DXに関する学習費用の補助を実施（適用条件あり） DXラーニング支援制度 組織外との交流のプログラムへの参加等により、自分の価値観や視野を広げる 社外交流・社外活動 支援 自己学習支援

25 [confidential] © Advantage Risk Management セルフプロデュース支援 チャレンジを後押しする仕組み 社員が自ら部署や職種の異動を申請する 組織やプロジェクト、タスクフォースチーム等で希望者を募集し、選抜する 社内公募 自己申告 全社員にアンケートでキャリアや業務配慮の必要を確認し、対応する キャリアアンケート 新規事業の企画を提案し、グランプリに輝いた企画は事業化する制度 社内ベンチャー制度 キャリア開発支援 これまでのキャリアの棚卸し、ありたい姿、今後のキャリアを考える（年1回） 対話やワークを通じて、より深く自分を知り、キャリアについて考えるヒントを得るための機会 ワークショップ キャリア研修 個別のキャリアコンサルティング面談で、自己理解を促し、キャリア形成上の課題の発見と解決に向けた行動を 支援する（年1回）※相談窓口の利用は常時可能 キャリア コンサルティング面談 上司との対話を通じて、自己理解やありたい姿を実現するために必要なアクションの実行を支援する 1on1

26 [confidential] © Advantage Risk Management セルフプロデュース支援 継続的な成長を支援するための取り組み 自部門以外の役職者やロールモデルとのコミュニケーションにより、視野や視座の拡大や、キャリアの可能性を 知る機会にする（全社員の希望者） キャリアやセルフプロデュースに関する課題や悩みをタイムリーに相談できるようにし、成長のための支援をす る（全社員対象） キャリア相談窓口 クロスメンター 会社や仕事への適応と自立をサポートする（新卒1～2年目まで全員） 新卒メンター 風土醸成のための取り組み 社員同士の情報共有など、ともに学び成長するためコミュニティを活性化 教育・学習コミュニ ティの活性化 タレントマネジメントシステム上で資格情報、研修受講履歴等を可視化 学習情報の可視化

27 [confidential] © Advantage Risk Management コミュニケーション活性化 ARM★ミライ元気プロジェクト 組織風土醸成のための有志社員によるプロジェクトです。自社にて「未来基準の元気」を実現するために、 いくつかのチームにわかれて施策の企画・実施をしています。以下は2023年度のチーム、取組みの一例です。 ◆ サンクスイベント：サンクス飴を設置し、ちょっとした感謝の気持ちを贈りあうイベントや、 サンクスステッカーを利用して、オンライン上で感謝や激励、お疲れさま！の一言などを贈りあうイベントなど、 お互いに関心を寄せて、感謝の気持ちを贈りあうためのさまざまな企画を実施しています。 ◆ ランチでマッチ：希望者の中でランダムでランチ会をセッティング！対面・オンラインも選べ、ランチ代1000円 の補助が出ます。他部署の方との交流にも繋がるリピーターの多い人気企画です。 ◆ 社内報「瓦版-KAWARABAM-」：WEB記事にて『ARMヒストリー』を 配信！創業秘話や新規事業への挑戦の 背景など、社長へのインタビューをもとに、ここでしか見られないエピソードをたくさん執筆しています。 ◆ note記事：ARMの魅力を社内外にもっと発信したい！という想いから発足し、月2~3本note記事を投稿中です。 https://note.com/miraigenki_pj/

28 [confidential] © Advantage Risk Management コミュニケーション活性化 公認部活動 運動習慣と社員同士のコミュニケーションの促進目的に、一定要件を満たす部活動を公認として認定。 現在は、野球部、フットサル部が活動中！ 全社イベント タレントマネジメント タレントマネジメントシステムを活用し、顔写真とプロフィールを社内にて公開。業務内容のほか、 チャレンジしたいことや趣味・特技などを公開し、社員同士のコミュニケーションに役立てています。 • 社員が一丸となって前進できるよう、年度初めには全社キックオフMTGを開催しています。 • 年末にはクリスマスパーティーを開催し、みんなで盛り上がります！

29 [confidential] © Advantage Risk Management 健康増進のための取り組み メンタルヘルス施策 フィジカルヘルス施策 • 自社サービスを活用したストレスチェックは年2回実施。結果を活用し、組織改善を図っています。 • メンタルヘルスケアのためのカウンセリングサービスは、いつでも誰でも利用が可能。 ご自身のことについてはもちろんのこと、同僚や部下、ご家族のことも相談ができます。 • メンタル不調を未然に防ぐため、セルフケア研修やラインケア研修を毎年実施。 • 健康診断の補助が充実！基本健診のほか、婦人科検診・歯科検診・胃がんリスク検査の費用も補助の対象です。 • ウォーキングイベント「あゆみ」を定期開催。目標歩数を達成できるかを競うイベントですが、2024年にリ ニューアルされ、歩数だけでなく、食事・体重の記録も項目に追加！社員の総合的な健康増進を促します。 • 健康診断の結果に基づき、保健師が全社員と1対1で面談を実施しています。健康上の悩みや心配ごとの相談や、 生活習慣などの振り返りができる機会です。 • 社員の健康増進を支援するための各種セミナーを開催！女性のためのヘルスリテラシー向上セミナー、デジタ ルデトックスセミナー、ヘルスアップワークショップが人気です。

30 [confidential] © Advantage Risk Management 数字でみるARM 有給取得率 育休取得率 79.3％ 女性：100％ 男性：66％ 正社員離職率 残業時間平均 13時間 ※2023年度実績 ※2023年1月～12月実績 ※2023年度実績 7.1％ ※2023年度実績 健康経営銘柄選定 様々な取り組みの 成果により、 「健康経営銘柄2024」 3年連続選定！ 「ホワイト500」 7年連続認定！ プラチナくるみん 認定 高水準の取組みを 行う子育てサポート 企業として認定！