株式会社アドバンテッジリスクマネジメント会社紹介資料【2022】

積極的に採用中、少しでも興味のある方はぜひご応募ください。ぜひ一緒に社会を変えていきましょう！！

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■採用ページ
新卒向け
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中途向け
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■アドバンテッジリスクマネジメント会社概要
ストレスチェックなどのメンタルヘルス対策、EAP、組織活性、GLTD（団体長期障害所得補償保険）など、企業のメンタル課題を解決する先進的な人事ソリューションをご提案。採用から福利厚生まで働く人の健やかなこころを支え続けています。

#株式会社アドバンテッジリスクマネジメント会社紹介資料

Transcript

1. 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント 会社紹介資料
2. 2 © Advantage Risk Management 会社概要 企業理念・行動指針 目次 01 02 03 福利厚生・働き方
3. 3 © Advantage Risk Management 01 会社概要
4. 4 © Advantage Risk Management 会社概要 社名 設立 代表取締役社長 資本金 上場金融取引所 会社所在地 従業員数 認証/認定 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 1999年3月 鳥越慎二（とりごえ しんじ） 365,964,400円（2020年9月7日時点） 東京証券取引所 プライム市場 証券コード 8769 東京本社、名古屋支店、大阪支店 397名（2022年3月31日時点） ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証 厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」 厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 健康経営銘柄2022 健康経営優良法人(大規模法人部門) ～ホワイト500～ ＊2018年より5年連続で認定
5. 5 © Advantage Risk Management 当社の紹介 企業に未来基準の元気を！ 『安心して働ける環境』 と『活力ある個と組織』 を共に創る 1995 働けなくなった従業員への 所得補償制度 「GLTD」 日本初の代理店として創業 2002 ストレスチェックを取り入れたEAPサービスを提供 2013 エンゲージメント領域への進出 個と組織のエンゲージメント向上支援を開始 2018 フィジカルヘルスも含めた総合的健康経営支援を開始 2020 育児介護などの社会的課題を持つ 休職者・復職者の支援サービスを拡大・リニューアル 2021 これまでのサービスを統合するウェルビーイングDXプラットフォーム構想を発表 導入実績 1,700 社 年間利用者数 363 万人 2022 健康経営銘柄2022に初選定
6. 6 © Advantage Risk Management 当社は「健康経営銘柄2022」に選定されました！ 健康経営銘柄： 東京証券取引所の上場会社・評価結果が上位20%かつ必須項目をすべて満たす企業が選定候補に。 財務指標スクリーニング等を経た評価結果が業種内で最高順位/各業種最高順位企業の平均より優れている企業 ホワイト500： 健康経営優良法人（大規模法人部門）のうち、上位500法人 健康経営優良法人： 健康経営度調査へ回答した法人のうち、優良な健康経営を実践している法人（上場有無問わず） ※2022年度ホワイト500認定法人のデータ。2021年4月～2022年3月の取引実績より算出。 2299 法人 （大規模優良法人部門） ホワイト5 0 0 認定法人 の 健 康 経 営 銘 柄 3 2 業 種 ・ 5 0 法 人 ホ ワ イ ト 5 0 0 健 康 経 営 優 良 法 人 （ 大 規 模 法 人 部 門 ） ２０２２年 お よ そ 5社 に 1社 が 、 当 社 ソ リ ュ ー シ ョ ン を 導 入 ！
7. 7 © Advantage Risk Management ウェルビーイングとは ウェルビーイング＝身体的、精神的、社会的に満たされた状態 精神 社会 身体 ウェルビーイング 仕事/会社への高い満足感 良好なストレス状態 人やコミュニティとのつながり 経済的な安定 充実した私生活との両立 良好な健康状態 望ましい生活習慣 身体的 精神的 社会的
8. 8 © Advantage Risk Management ウェルビーイングの実現が注目される理由 ウェルビーイングを高めることで様々な企業課題を一気に解決可能。 エンゲージメントや健康度の向上、ストレスや不安の低減などをもたらし、上昇のスパイラルがまわる。 企業価値の向上 精神 社会 身体 従業員の ウェルビーイング 個と組織に 成果をもたらす ・健康度の向上 ・良好な人間関係 ・創造性の促進 ・エンゲージメント向上 ・高い生産性 ・自発性の向上 ・離職率の低下 期待できる成果一例 ・ポジティブな感情 ・仕事/会社への高い満足度 ・良好なメンタル/フィジカル状態 ・安心して働ける環境 ウェルビーイングな状態
9. 9 © Advantage Risk Management 日本における社会課題・企業動向 日本における社会課題を背景に、 企業における関心が「働き方改革」 「健康経営」から「ウェルビーイング」へと拡大。 少子高齢化に伴う生産年齢 人口の減少 育児や介護との両立など 従業員のニーズの多様化 高齢化を背景とした 医療費の増大 （2025年問題） 1 2 3 政府の旗振りにより、 企業における働き方改革・健康経営が進展 し、 現在はPDCAによる 「施策の効果検証」 「現場レベルでの改善 実行」 へのアテンションがより一層高まっている 働き方改革・健康経営の加速 ウェルビーイングに関する国際調査において、 日本はG7の中で 大部分で最下位。 日本におけるSDGs及びESGの浸透を背景に、 企業におけるウェルビーイングに関する取組みが進展 ウェルビーイングに対する関心の高まり 情報過多の時代において、 現在のレジャー中心の福利厚生サー ビスが変革期にあり、 従業員のウェルビーイング向上を通して 企業経営に貢献することが求められている （生産性向上／離職 率低下／ブランド向上、 医療費抑制など） 企業における福利厚生の再定義
10. 10 © Advantage Risk Management 当社がお客様へご提供するバリュー これまでの事業展開 今後目指すところはウェルビーイング・ 従業員のハピネスである。 従業員のウェルビーイング向上の効果 ※当社中期経営計画資料より • 健康経営 • ストレスチェック • メンタルヘルスケア • 福利厚生 • 働き方改革 • 離職防止 • 採用促進 • SDGs • 女性活躍支援／ダイバーシティ • 両立支援 • 人材開発 • 組織改善 • エンゲージメント向上 ウェルビーイング 身体的、精神的、社会的に良好な状態
11. 11 © Advantage Risk Management ウェルビーイング実現を支援するサービス群 産業医・保健師 サービス アドバンテッジ スマートライフプログラム 精神 社会 身体
12. 12 © Advantage Risk Management ウェルビーイング実現に向けた人事施策のPDCAを支援 「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」をリリース 人事上の主要データを一括して可視化し、課題抽出～解決までのPDCAを実現。個人と組織のパフォーマンスを向上。 主観データ ストレスチェック エンゲージメントサーベイ パルスサーベイ 客観データ 健康診断データベース 休職者・復職者関連データ 勤怠データ 他 ソリューション 会社マネジメント／人事による施策の実施 従業員によるセルフマネジメントのサポート Excel API CSV 他 個人と組織のパフォーマンス向上 主要データを一括して見える化。PDCAを実現。 *ラインマネジャー、産業保健スタッフなど 現場運用者用*
13. 13 © Advantage Risk Management 特に気になるテーマは？ ～よく聞くお客様の声より～ よく聞くお客様からの声 サービス名 健康経営 フィジカル施策を強化したい 高ストレス者・メンタル不調者が 減らない 推進体制を整えたい エンゲージメント 向上 スキル不足による コミュニケーション不全が起こっている いい会社だと思われる施策を 検討・見直している ハラスメント 未然予防に力を入れたい 相談・発生後の対応を強化したい 離職防止 タフな人を採用したい 特に若手の早期離職を防ぎたい 組織開発コ ン サ ル テ ィ ン グ サービス （復職支援） セルフケア ラインケア タフネス度研修 産業医・保健師 サービス 双方向型オンライン研修 リーダーの1on1面談力向上研修 双方向型オンライン研修 無自覚ハラスメント 防止研修 双方向型オンライン研修 EQハラスメント防止研修 双方向型オンライン研修 ハラスメント相談員研修 （ハラスメント行為者教育） 健康セミナー 睡眠改善アプリ アドバンテッジ スマートライフプログラム 特定保健指導 （SSP） 感情マネジメント力向上ソリューション 働けなくなった際の所得補償保険 福利厚生サービス 休職者管理システム （ハラスメント基礎知識） eラーニングサービス メンタルリスクを見極める採用適性検査 若手向けストレス対処力向上プログラム （ジョブクラフティング） eラーニングサービス
14. 14 © Advantage Risk Management 02 企業理念・行動指針
15. 15 © Advantage Risk Management 企業理念 VISION 企業の元気を創り出す MISSION 私たちは、人々が「安心して働ける環境」と 企業の「活力ある個と組織」を みなさまと共に創り出します
16. 16 © Advantage Risk Management 行動指針 The Advantage Way 私たちは私たちは既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。 あらゆる面において、市場でリーダーシップをとることを目標に、自己革新を続け、 最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。 5つのアドバンテッジ 1 クライアント アドバンテッジ お客さまの視点にたって、お客さまに献身し、真の付加価値を提供します。 2 イニシアティブ アドバンテッジ 常に自発的に考えながら行動し、成果をもたらします。 3 クオリティ アドバンテッジ 常に最先端であり業界標準であり続けるべく、商品・サービスを含む全活動において最高品質を目指します。 4 フェアネス アドバンテッジ 高い倫理観を持ち、公平で公正な視点と判断の下に行動します。 5 チーム アドバンテッジ 社内および社外協力者に対し、敬意と感謝の念を持ち、信頼・協力して物事に取り組みます。
17. 17 © Advantage Risk Management 企業理念と行動指針の考え方 これからの ビジネスを 考える方向性 日々の 仕事のしかた VISON ビジョン MISSION ミッション WAY ウェイ 社会にどう貢献していきたいか？ （企業の元気を創り出す） いま何をして社会の役に立っていくのか？ （私たちは、人々が「安心して働ける環境」と企業の 「活力ある個と組織」を皆様と共に創り出します。） 全員が守るべき行動規範 脈々と受け継がれる、いわば「DNA」 現在 注力する ビジネス ※ビジョンやミッションが変わっても、当社のウェイは変わりません
18. 18 © Advantage Risk Management 浸透のための取組み VISON ビジョン WAY ウェイ 表彰、評価制度 説明 掲示 • 毎年1回、The Advantage way賞、5Advantage賞を全社員による推薦から選出し、表彰 • 職種ごとに再整理した「グレード定義」にwayのメッセージをダイレクトに反映 「能力開発チェックシート」もwayで整理、半期単位 • 新卒採用、中途採用ともに、入社研修時にwayを説明 • マネジメントガイドラインにway浸透を役職者のミッションとして明記し、役職者の意識付けを推進 • 「携帯用Advantage way」カードを全従業員に配布し、それぞれ部内mtgなどで活用 • デザイン性のあるwayポスターを作成し、各会議室に掲示 • 月次の全社ミーティングの冒頭待ち時間にwayポスター画像を表示 • ストレスチェック実施時に、自分自身のwayの実践状況を答える（振り返りの機会を作る）
19. 19 © Advantage Risk Management 人事ポリシーと評価制度のねらい VISON ビジョン WAY ウェイ 人事ポリシー 評価制度のねらい 行動規範である「Advantage way」の浸透と「人事方針」の実現を目指し、 社員が心身ともに健康で、エンゲージメント高く仕事をし、成長し続けるための施策に投資します。 そして顧客提供価値を最大化し、そしてそこで得られた価値を人財に再投資するサイクルを創ります。 1. 社員の成長とエンゲージメント向上を促進 期待役割を明確にし、社員の成長とエンゲージメント向上を加速する。 2. ペイ フォー パフォーマンス（業績連動給与）の実現 社員の業績・能力と処遇をリンクさせ、適度なメリハリをつけることで、社員のやりがいを喚起する。 社員の業績・能力を基に給与変動することで、その社員に相応しい適正な給与水準へと近づける。 3. 評価の納得感 期待役割の明確化に加え、予め社員と評価者が合意 会社の成長と 活性化 （元気） お客様への 貢献の最大化 人財の成長と 活性化 （元気） 人財への投資 （採用･育成・ 処遇）
20. 20 © Advantage Risk Management 03 福利厚生・働き方
21. 21 © Advantage Risk Management 基本情報 • 完全週休2日、年末年始一斉休暇 • 入社日に年次有給休暇付与（1時間単位で取得可能！） • 年次有給休暇のほか、病気休暇を有給にて付与（年6日、半日単位で取得可能） • リフレッシュ休暇（年2日、時季を限定せずに取得可能） • 勤続表彰制度あり（10年＆20年、特別休暇と報奨金支給！） • 社会保険、労働保険はもちろん完備 • 通勤手当、時間外手当、その他手各種当あり
22. 22 © Advantage Risk Management 福利厚生、制度 • プレミアムワンアワー （定時より1時間早く退勤可能） • テレワーク • 時差勤務制度 • ワーケーション • 相談窓口常設(ハラスメント相談窓口、目安箱) • 自己申告制度 • メンタルヘルスカウンセリング • 各種健診補助（がん検診、ABC健診、歯科検診） • インフルエンザ予防接種 • 活動量計購入費用補助 • 禁煙外来治療の費用補助 • ヘルシー弁当 • 部活動補助制度 • 東京都情報サービス産業健康保険組合加入 （保養所やレジャー施設利用の優遇有） 健康支援 働きやすさ • 慶弔見舞金、出産祝い金制度 • 産前・産後・育児休業、出産休暇 • 時短勤務制度 • 子の看護休暇制度（有給にて付与） • 子女入学お祝い金制度（中学校への入学も含む） • ベビーシッター派遣事業制度 • チャイルドプラン休暇（不妊治療のための制度） • 介護休暇、休業 両立支援 • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 介護保険 • GLTD（団体長期障害所得補償保険） • 総合福祉団体定期保険（生命保険） • 確定拠出年金制度 • スキルアップ支援制度（資格取得補助） • 株式給付信託（J-ESOP） • ライフサポート倶楽部 福利厚生
23. 23 © Advantage Risk Management 福利厚生や働き方に対する考え方 顧客のウェルビーイングを支援していくために… 有給取得率 残業時間平均 自社にて率先してウェルビーイングの最先端企業を体現します！ 育休取得率 71％ 女性：92％ 男性：80％ 18時間 高エンゲージメント者 割合 20.4％ プラチナくるみん 認定 高水準の取組みを 行う子育てサポート 企業として認定！ 健康経営銘柄選定 ※2021年度実績 ※2021年1月～12月実績 ※2021年度実績 ※2022年5月実績 様々な取り組みの 成果により、 「健康経営銘柄2022」 に初選定！ 「ホワイト500」 は5年連続認定！
24. 24 © Advantage Risk Management ARM流ワークスタイル 「FUN↑WORK！」 多様な働き方 • テレワーク • ワーケーション • 時差勤務 • プレミアムワンアワー セルフプロデュース支援 • 兼業 • 自己啓発支援 • キャリア開発支援 コミュニケーション活性 • 繋がり強化 • 繋がり拡大 土台にある価値観： The Advantage Way 常に新しいことにチャレンジし、 一番になるために自己革新を続け、 価値を分かち合う 仕事の価値とウェルビーイングを向上 “ FUN ↑WORK！” 社員が働き方を選択し、また自らのありたい姿をイメージしてセルフプロデュースすることで、 仕事の価値とウェルビーイングの向上を目指すワークスタイル ポジティブ感情 Positive emotion 熱中 Engagement 人間関係 Relationship 意義 Meaning 達成感 Achievement 幸福の構成要素 (マーティン・セリグマン)
25. 25 © Advantage Risk Management 「FUN↑WORK！」施策の全体像 時差勤務 テレワーク ワーケーション プレミアム ワンアワー キャリア開発 キャリア開発 支援 自己啓発推進 繋がり強化 繋がり拡大 兼業 FUN ↑WORK！ 多様な働き方 コミュニケーション活性 セルフプロデュース支援
26. 26 © Advantage Risk Management 多様な働き方 90％以上の社員がリモートワークを活用中！（※頻度は部署や担当の業務によって異なります） 自分やチームが成果を出しやすい環境を選択することで、自分やチームの働く価値（パフォーマンスや生産性）を最 大化すること、また、働き方の選択肢を増やすことで、社員のエンゲージメントを高め、またウェルビーイング向上 に繋げることを目的としています。 もちろん、会社に出社する方が働きやすい場合には、出社メインのスタイルもOKです。 「残業をしない日」ではなく、定時の1時間前まで勤務すれば定時まで働いたとみなす制度。 普段よりも短時間で集中して業務に取り組むことで、働く価値（パフォーマンスや生産性）を向上させ、オンとオフ のメリハリを持たせた働き方によりウェルビーイング向上に繋げます。効率よく仕事に取り組むことで1時間早く退勤 できるため、家族との時間や自己啓発に充てることができます。 曜日を固定せずに取得可能なため、それぞれのスタイルにあわせて取得が可能。週1回の頻度を目安に、閑散期にまと めての取得もOKです！ テレワーク プレミアムワンアワー
27. 27 © Advantage Risk Management 多様な働き方 年次有給休暇は1時間単位で取得可能、病気休暇も有給にて別途付与があります。通院や体調不良よるお休みのときに 使うことができます。リフレッシュ休暇（年2日）は時季を問わず取得でき、有給とあわせて5連休の取得を推奨！ 一時的に居住地以外の場所でテレワークを可能とする制度です。自然豊かなリフレッシュしやすい環境で仕事が できたり、遠く離れた家族と長く過ごせたりすることで、社員のウェルビーイング向上に繋げます。 （※業務特性上、また業務に支障がある場合には、活用できない場合もあります。） 7時から10時までの30分刻みで勤務開始時間を選択できる制度です。出社時、テレワーク時にかかわらず、 成果を出しやすい勤務時間帯を自ら選択し、働く価値（パフォーマンスや生産性）を最大化すること、また、 育児や介護、病気の治療などとの両立を支援し、ウェルビーイング向上に繋げることを目的としています。 （※業務特性上、また業務に支障がある場合には、認められない場合もあります。） ワーケーション（居住地以外での一時的なテレワーク） 時差勤務 充実の休暇制度
28. 28 © Advantage Risk Management セルフプロデュース支援 自己啓発支援 オンライン学習 スキルアップ 支援制度 DXラーニング 支援制度  目的：自身のスキルアップのために必要な知識やスキルを、 社員が学びたいときに学びやすい環境を提供し、自発的な学びを育む  導入サービス：「schoo（スクー）」 主体的な学びを喚起するため、3カ月ごとのエントリー制とし、 意欲が高い社員に絞って学習機会を提供する  目的：スキルアップのための資格取得支援  概要：現在の業務、あるいは将来的に挑戦したい業務に必要な知識や技術の 習得のために資格を取得した社員に対し、報奨金を支給  目的：学習支援によるIT、DX人材の採用及び育成強化  概要：IT、DXに関する学習費用の補助する  補助金額：上限5万円/年
29. 29 © Advantage Risk Management セルフプロデュース支援 キャリア開発支援 社員が自ら部署や職種の異動を申請する 組織やプロジェクト、タスクフォースチーム等で希望者を募集し、選抜する 自部門以外の業務を経験する キャリアの棚卸し、自己理解を深め、今後のキャリアを考える機会とする 新卒メンター制度 クロスメンター制度 （新卒1～2年目まで全員）会社や仕事への適応と自立をサポートする ナナメのコミュニケーションにより視野や視座の拡大や、自部門以外のキャリアの可能性 を知る機会にする 社内公募 キャリアプラン研修 キャリア体験研修 自己申告 人事制度 全社員にアンケートでキャリアや業務配慮の必要を確認し、対応する キャリアアンケート 個別のキャリアコンサルティングで、キャリア形成を支援する キャリアコンサルティング 面談 面談 研修 1on1 上司と部下のコミュニケーション活性化のため、定期的な1on1を実施
30. 30 © Advantage Risk Management セルフプロデュース支援 兼業 本業に資する内容であることなど、一定の要件を満たす業務を兼業として認めています。自己革新や新たな知見獲 得に繋がる活動として捉え、社員のセルフプロデュースのための活動の一つとして位置づけています。 活用者の声 • 自分のビジネスを持ってることで会社以外で人脈の構築ができ、何か困ったときに 社外に相談できる人がいるのは精神的な助けになっています。 • 「兼業を許可してくれる」という点で、会社に対して好印象を持ちます。 • スクールカウンセラーで蓄積した日頃のノウハウが、日々のセッション対応にいか されています。（カウンセラー職の社員） • 兼業の業務においては、「人にどう伝えれば魅力を感じてもらえるか」を考えてい るので、商品、サービス、人のいいところを見る習慣が身に付きました。本業の、 特に1on1の時に役立っています。
31. 31 © Advantage Risk Management コミュニケーション活性化 ARM★ミライ元気プロジェクト 組織風土醸成のための有志社員によるプロジェクトです。自社にて「未来基準の元気」を実現するために、 いくつかのチームにわかれて施策の企画・実施をしています。以下は2021年度のチーム、取組みの一例です。  アドモニ。：月初朝礼としてWEB会議上に全社員が集合！入社者紹介や部署ごとのお知らせなど、 さまざまな情報発信の場となっています。  サンクスイベント：サンクス飴を設置し、ちょっとした感謝の気持ちを贈りあうイベントや、 サンクスステッカーを利用して、オンライン上で感謝や激励、お疲れさま！の一言などを贈りあうイベントなど、 お互いに関心を寄せて、感謝の気持ちを贈りあうためのさまざまな企画を実施しています。  ひるどきアドトーーク✨：「集まれアイドル好き社員！」「パパママ交流会」などトークテーマ設定をして WEBランチ会を開催！他部署の方との交流にも繋がります。  社内報「瓦版-KAWARABAM-」：WEB記事にて『ARMヒストリー』を 配信！創業秘話や新規事業への挑戦の 背景など、社長へのインタビューをもとに、ここでしか見られないエピソードをたくさん執筆しています。
32. 32 © Advantage Risk Management コミュニケーション活性化 公認部活動 運動習慣と社員同士のコミュニケーションの促進目的に、一定要件を満たす部活動を公認として認定。 現在は、野球部、フットサル部が活動中！ 全社イベント タレントマネジメント タレントマネジメントシステムを活用し、顔写真とプロフィールを社内にて公開。業務内容のほか、 チャレンジしたいことや趣味・特技などを公開し、社員同士のコミュニケーションに役立てています。 • 社員が一丸となって前進できるよう、年度初めには全社キックオフMTGを開催しています。 • 年末にはクリスマスパーティーを開催し、イベントや仮装でみんなで盛り上がります！ ※コロナ禍では一部実施できていませんが、代わりにオンライン上での全社MTGなどを実施しています。 落ち着いたら、オフラインイベントも再開したいと考えています。
33. 33 © Advantage Risk Management 健康増進のための取り組み メンタルヘルス施策 フィジカルヘルス施策 • 自社サービスを活用したストレスチェックは年2回実施。結果を活用し、組織改善を図っています。 • メンタルヘルスケアのためのカウンセリングサービスは、いつでも誰でも利用が可能。 ご自身のことについてはもちろんのこと、同僚や部下、ご家族のことも相談ができます。 • メンタル不調を未然に防ぐため、セルフケア研修やラインケア研修を毎年実施。 • 健康診断の補助が充実！基本健診のほか、婦人科検診・歯科検診・胃がんリスク検査の費用も補助の対象です。 • ウォーキングイベント「あゆみ」を定期開催。歩数をカウントし、目標歩数を達成できるかを競うイベントで、 ウォーキング促進によって社員の健康増進を促します。 • 健康診断の結果に基づき、保健師が全社員と1対1で面談を実施しています。健康上の悩みや心配ごとの相談や、 生活習慣などの振り返りができる機会です。 • 社員の健康増進を支援するための各種セミナーを開催！女性のためのヘルスリテラシー向上セミナー、デジタル デトックスセミナー、ヘルスアップワークショップが人気です。
34. 34 © Advantage Risk Management 中途入社者オンボーディング支援 半年後の目標を、 ① 組織文化に適応し、大切な価値観（ way ）をもとに行動できる、 ② 求められる役割や期待を理解し、行動できる、 ③ 業務に必要な能力や知識を身につけ、発揮している、と設定し、 自律的なスキルアップ、インフォーマルネットワーク構築、アンケートや面談でフォローアップします。
35. 35 © Advantage Risk Management ※社内風景※