191109_sacss.pdf - Speaker Deck

191109_sacss.pdf

by Retu Fukui

Slide 1

Slide 1 text

ాࣷͰϑϧϦϞʔτϫʔΧʔ  ͱͯ͠ੜ͖Δ·Ͱͷաڈdݱࡏ    4B$444QFDJBM#3"/%*/(41&$*"- ෱Ҫ྽

Slide 2

Slide 2 text

福井烈 | @fukuiretu • 株式会社ピースオブケイク • since 2015.3 ~ • エンジニア • フロントエンド / バックエンド /   インフラとなんでもやるマン • 最近はもっぱらGoとかサーバーレス • ⻘森在住 • リモートワーカー • 妻のお菓⼦屋さんのWeb/経理担当 @fukuiretu @fukuiretu r82

Slide 3

Slide 3 text

⼈⽣で初めて札幌に来ましたが、  札幌最⾼！！！！！

Slide 4

Slide 4 text

No content

Slide 5

Slide 5 text

No content

Slide 6

Slide 6 text

No content

Slide 7

Slide 7 text

50%0ޙೖΕ ΫϦΤΠλʔ͕จষ΍ϚϯΨɺࣸਅɺԻ੠Λ౤ߘ ͢Δ͜ͱ͕Ͱ͖ɺϢʔβʔ͸ͦͷίϯςϯπΛָ ͠ΜͰԠԉͰ͖ΔϝσΟΞϓϥοτϑΥʔϜ

Slide 8

Slide 8 text

noteͷ੒௕ 2017೥຤͔ΒαʔϏεͷΧΠθϯνʔϜΛൃ଍ɺ2018೥Նʹ͸೔ܦ৽ฉͱࢿຊۀ ຿ఏܞͨ͜͠ͱͳͲʹΑΓɺαʔϏε͕ඈ༂తʹ੒௕͠·ͨ͠ɻ2019೥9݄ʹձ һొ࿥ऀ਺͸150ສਓΛ௒͑ɺར༻اۀ͸2019೥1݄ൺͰ2ഒͷ500ࣾ௒ʹ੒௕ɻ ΞΫςΟϒϢʔβʔ਺ʢMAUʣ͸2,000ສਓΛಥഁ͍ͯ͠·͢ɻ

Slide 9

Slide 9 text

noteͰ࿩୊ΛΑͼ cakesʹ࿈ࡌ͞Εͨޙɺ ॻ੶ԽɺυϥϚԽɻ ిࢠࡶࢽʮจܳΧυΧϫʯͱ noteͰಉ࣌࿈ࡌΛͨ͠ޙɺ ॻ੶ԽɺυϥϚԽ note༗ྉߪಡऀݶఆͷ ࿈ࡌΛॻ੶Խ ຖ೔৽ฉͷ࿈ࡌখઆΛ 10೔ޙʹnoteͰ࿈ࡌ ͦͷޙɺॻ੶ԽɺөըԽ noteͷਓؾ࿈ࡌΛ ॻ੶Խ noteͰ࿩୊ΛΑΜͩ هࣄΛॻ੶Խ ΫϦΤΠλʔͷ֗ɺnote͔Βੜ·Εͨ࡞඼

Slide 10

Slide 10 text

No content

Slide 11

Slide 11 text

本⽇のテーマはブランディングですが、

Slide 12

Slide 12 text

登壇させて頂いたものの… ブランディングについて  対して意識してませんでした

Slide 13

Slide 13 text

とはいえ振り返ってみると、何もしてなかったわけではなかったので 1例として参考にして頂ければ幸いです

Slide 14

Slide 14 text

アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ

Slide 15

Slide 15 text

アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ

Slide 16

Slide 16 text

ブランディングとはなんなのか

Slide 17

Slide 17 text

ブランディングとは?? 企業が⾏う、「企業ブランディング」と、  企業や組織に所属する個⼈が⾏う、組織の中の  個としての「パーソナルブランディング」、  企業や組織から切り離して、独⽴したものとして⾏うブランディングが「セルフブランディング」として分類されるようになった。 https://ja.wikipedia.org/wiki/ %E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E 3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0

Slide 18

Slide 18 text

ブランディングとは?? • 企業ブランディング • パーソナルブランディング • セルフブランディング ← この辺の間の話

Slide 19

Slide 19 text

ブランディングに対する私なりの解釈

Slide 20

Slide 20 text

⾃分は客観的にどう映っているのか

Slide 21

Slide 21 text

客観的に⾒えているであろう⾃分 • noteの中の⼈ • ⻘森でフルリモートワークしてる⼈ • Vue.js(Nuxt.js)チョットデキル⼈

Slide 22

Slide 22 text

客観的に⾒えているであろう⾃分 • noteの中の⼈ • ⻘森でフルリモートワークしてる⼈ • Vue.js(Nuxt.js)チョットデキル⼈ここに⾄るまでの経緯（=ブランディング）を深堀り

Slide 23

Slide 23 text

noteの中の⼈になるまでの略歴 2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社 2010/04 ジークレスト⼊社 2013/03 ガンホー・オンライン・エンターテイメント⼊社 2015/03 ピースオブケイク⼊社

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

⽇本インサイトテクノロジー時代 • いわゆる中⼩SIer • Javaがメイン • メーカーや⼤⼿のSIerに業務委託として常駐 • 主に詳細設計 ~ 結合試験までの⼯程を担当

Slide 26

Slide 26 text

最初の仕事 • 某メーカーT社にて • ドキュメントの中国語を⽇本語に翻訳 • 当時は翻訳ソフトの精度が微妙だったため辞書で

Slide 27

Slide 27 text

⼀番⻑かった仕事 • 某⼤⼿SI N社にて • ワークフローの⾃動化 • intra-martというJavaベースのFW • 繁忙期は毎⽇終電

Slide 28

Slide 28 text

ブランディングに寄与したものは??

Slide 29

Slide 29 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 30

Slide 30 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 31

Slide 31 text

⾃分を理解すること • コードを書く機会がなかった時期に、  コードを書くことが好きなことに気づいた • 携わった製品がどのように使われているのかもっと⾝近で感じたい気持ちが⾼まる స৬ͷಈػʹ

Slide 32

Slide 32 text

Slide 33

Slide 33 text

ジークレスト時代 • CyberAgentの⼦会社 • サーバーサイドエンジニアとして⼊社 • Javaがメイン • Flashコンテンツ、ソーシャルゲーム

Slide 34

Slide 34 text

No content

Slide 35

Slide 35 text

No content

Slide 36

Slide 36 text

ジークレスト時代 • インフラエンジニアの⼈⼿が⾜りておらず  サーバー構築もやることに • ググれカスと⾔われ泣きながら対応 • Webサーバー、アプリケーションサーバー、DBなど  ミドルウェア周りの知識はこのときについた

Slide 37

Slide 37 text

ジークレスト時代考え⽅や仕事の進め⽅に⼤きな変化 • ⾔われたこと以上のことをやると怒られ発⽣ • 与えられた仕事以外はやらない（やれない） લ৬ • 基本的に何でも⾃分で考えてやる δʔΫϨετ

Slide 38

Slide 38 text

ブランディングに寄与したものは??

Slide 39

Slide 39 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 40

Slide 40 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ☓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 41

Slide 41 text

⾃分を理解することインフラを知ることでアプリケーションの設計の幅が広がることを知り、⼤規模サービスを経験することでよりスキルアップしたい気持ちが⾼まる స৬ͷಈػʹ

Slide 42

Slide 42 text

Slide 43

Slide 43 text

ガンホー時代 • パズドラの会社 • サーバーサイドエンジニアとして⼊社 • コンシューマーゲーム出⾝の⽅が多い

Slide 44

Slide 44 text

ガンホー時代 • サーバーサイドエンジニアは4⼈ • アーキテクチャは枯れた技術を採⽤ • 当時、新しい物好きだった⾃分には良い意味で  カルチャーショックだった  → ⾝の丈にあった技術を選択する⼤切さ

Slide 45

Slide 45 text

ブランディングに寄与したものは??

Slide 46

Slide 46 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ˓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 47

Slide 47 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ˓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 48

Slide 48 text

⼈に知ってもらうこと 1. 業務駆動でライブラリ作り 2. Qiitaに記事を投稿

Slide 49

Slide 49 text

⼈に知ってもらうこと 1. 業務駆動でライブラリ作り 2. Qiitaに記事を投稿

Slide 50

Slide 50 text

No content

Slide 51

Slide 51 text

No content

Slide 52

Slide 52 text

⼈に知ってもらうこと 1. 業務駆動でライブラリ作り 2. Qiitaに記事を投稿

Slide 53

Slide 53 text

No content

Slide 54

Slide 54 text

• 反応をもらえることが楽しい • DL数やいいね数が増えると嬉しい • 結果的にポートフォリオに勉強のために始めたアウトプットだが…

Slide 55

Slide 55 text

ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ˓ ⾃分を理解すること ˓ 信頼を得ること ˚

Slide 56

Slide 56 text

好きなゲーム開発に携われ、  「楽しい！最⾼！」  と感じる⼀⽅で訪れた2つの転機

Slide 57

Slide 57 text

2つの転機もっと社会的に⼤義のあることに貢献できないだろうかと葛藤 ①仕事に対する考え⽅の変化

Slide 58

Slide 58 text

2つの転機妻の家族が体調を崩し、  ⻘森へのUターンを考えなければ  ならない状況に ②家庭環境の変化

Slide 59

Slide 59 text

⾃分を理解すること • もっと社会的に意義のあることに貢献したい • 家族を第⼀に考えたい

Slide 60

Slide 60 text

2014年夏頃⻘森でエンジニアとして働くことを決意

Slide 61

Slide 61 text

最初に考えていた選択肢起業？就職？

Slide 62

Slide 62 text

就職を選んだ場合の⾟み • お賃⾦⼤幅DOWN • 働きたいと思える業種（Web系事業会社）がない • 働きたいと思える⼈もいない

Slide 63

Slide 63 text

起業を選んだ場合の⾟み • 事業プランない • コネない • ⼈脈ない

Slide 64

Slide 64 text

漂う無理ゲー感

Slide 65

Slide 65 text

ソニックガーデンさんの事例 Kaizen Platformさんの事例

Slide 66

Slide 66 text

リモートワークという働き⽅を知り、  リモートワーク前提で転職活動を始める

Slide 67

Slide 67 text

転職活動 • 以下の軸で探す • 働き⽅に理解があるか • ⼤義のある事業か • 事業に対するブレはないか • 働きたいと思える⼈達か • 結果、内定は3社

Slide 68

Slide 68 text

ピースオブケイクに決めたワケ家庭事情で⻘森に移住しなくてはならず、頃合いをみて⻘森でリモートワークをしたいのですが可能でしょうか？ ͍ͭͰ΋޷͖ͳλΠϛϯάͰͲ͏ͧɻ৔ॴʹ ͩ͜ΘΒͣʹ࢓ࣄ͕Ͱ͖Ε͹࠾༻ͷ෯΋ࣄۀ ͷ෯΋޿͕Δ͠ɺͲΜͲΜࣄྫ࡞͍͖ͬͯ· ͠ΐ͏ʂ

Slide 69

Slide 69 text

リモートワーク前提での採⽤

Slide 70

Slide 70 text

アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ

Slide 71

Slide 71 text

Slide 72

Slide 72 text

そもそもリモートワークとは組織で動く前提で場所の制約がない働き⽅（場所の制約以外は従来の働き⽅と変らない）

Slide 73

Slide 73 text

そもそもリモートワークとは組織で動く前提で場所の制約がない働き⽅（場所の制約以外は従来の働き⽅と変らない） → 組織で必要とされる信頼関係がより  求められる働き⽅

Slide 74

Slide 74 text

信頼されるためになにをしたか??

Slide 75

Slide 75 text

アウトプット（実務）を評価して  もらえるように頑張るというのは⼤前提として…

Slide 76

Slide 76 text

それ以外に1つあげるならばHRTの原則

Slide 77

Slide 77 text

Team Geek あらゆる⼈間関係の衝突は、謙虚・尊敬・信頼の⽋如  によるものだ

Slide 78

Slide 78 text

HRT（ハート）の原則 Humility（謙虚）世界の中⼼は君ではない。君は全知全能ではないし、  絶対に正しいわけでもない。常に⾃分を改善していこう。   Respect（尊敬）⼀緒に働く⼈のことを⼼から思いやろう。相⼿を1⼈の⼈間として扱い、その能⼒や功績を⾼く評価しよう。   Trust（信頼）⾃分以外の⼈は有能であり、正しいことをすると信じよう。そうすれば、仕事を任せることができる。

Slide 79

Slide 79 text

信頼関係 = ⼼地良いと思ってもらうこと 

Slide 80

Slide 80 text

⼀定の信頼を得たと確信を得た3ヶ⽉後に⻘森に移住し、リモートワークを開始

Slide 81

Slide 81 text

No content

Slide 82

Slide 82 text

⾃分と同じような境遇の⽅に、  リモートワークという選択肢をもってもらう  ために布教活動

Slide 83

Slide 83 text

参加したイベント（⼀部）東北IT物産展 CSS Nite AOMORI (写真: さいとうサポートさん) ੨৿ITϏδωεϚονϯάަྲྀձ JAWSUG੨৿ࢧ෦ ⻘森ITビジネスマッチング交流会 JAWSUG⻘森⽀部

Slide 84

Slide 84 text

様々な⽅とお話することで徐々に認知されだし、インタビューや登壇依頼が来るようになる

Slide 85

Slide 85 text

リモートワークに関するインタビュー記事 • ITを使って⻘森で暮らす！−あおもりITライフ− • http://www.pref.aomori.lg.jp/sangyo/shoko/aomori_IT_life.html • 完全⾃宅勤務！しかも570km離れた⻘森で！ • https://swri.jp/article/55 • 【IT】⻘森で「東京⽔準」を実現 • http://coc.hirosaki-u.ac.jp/acali/vol2_fukui.html • 未来の働き⽅ • http://kurashiyasusa.aomori-brand.jp/ • Uターン+⻘森+アイシングクッキー屋さん＝最先端なフルリモートエンジニア • https://www.remotework-labo.jp/2018/11/pieceofcake01/ • 都内の会社に勤めながら、⻘森で⽣活。これからの新しいUターンの形 • https://www.aomori-life.jp/interview/message_ijyu/u_3.html

Slide 86

Slide 86 text

リモートワークに関する登壇 • 「ITワークで⻘森暮らし『いなか最⾼！』「働き⽅」と「思い」を語る • https://fledge.jp/event/59c256076899793a209c6885 • あおもり暮らしまるごと相談会〜「仕事は？暮らしはどうなる？」にお答えします〜 • https://www.aomori-life.jp/event/ijyuevent/detail.php?id=999

Slide 87

Slide 87 text

こうして、 • noteの中の⼈ • ⻘森でフルリモートワークしてる⼈という認知度が上がった（と思っている）

Slide 88

Slide 88 text

時を経て…2018年 Nuxt.jsへの刷新を発表

Slide 89

Slide 89 text

No content

Slide 90

Slide 90 text

国内での事例が少なかったこともあり、  注⽬を浴び登壇機会が増える

Slide 91

Slide 91 text

Nuxt.jsに関する登壇 • 第19回雑談会はやりそうな技術を考察しよう！ • 第70回 HTML5とか勉強会「開発環境」 • Vue Fes Japan 2018 • We wanna Tech@⻘森 • CaT vol.7 真夏のVue.js祭り

Slide 92

Slide 92 text

こうして、 • noteの中の⼈ • Nuxt.jsチョットデキる⼈という認知度が上がった（と思っている）

Slide 93

Slide 93 text

アジェンダ 1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング 2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング 3. まとめ

Slide 94

Slide 94 text

ピースオブケイク⼊社前 ○年先を⾒据えて戦略的に動いていたわけではない • その時々の取捨選択が結果的に良い⽅向に • なりたい⾃分像に近づくために環境を変える  → 転職するほうがコスパ良いこともある  → コンフォートゾーンとラーニングゾーン

Slide 95

Slide 95 text

ピースオブケイク⼊社前外部へのアウトプット • 反応をもらえることが嬉しい、楽しい • 結果的に業務経験プラスアルファとなる  ポートフォリオに  → 書類選考を担当している肌感でポートフォリオある応募者は2割くらい  → マイナスになることはないのでやるべき！

Slide 96

Slide 96 text

ピースオブケイク⼊社後社から信頼を得るにはどうしたらいいかを優先 • アウトプットの質を⾼める • 社外でのアウトプットを通じて、  プレゼンス（存在感）を⾼める

Slide 97

Slide 97 text

ピースオブケイク⼊社後対外的評価 • フルリモートワークという珍しい働き⽅ • noteの知名度と⽐例

Slide 98

Slide 98 text

僭越ながらアドバイスを…

Slide 99

Slide 99 text

ブランディングに対する私なりの解釈

Slide 100

Slide 100 text

⾃分を理解する • 興味があるものはなにか • 何がモチベーションとなるのか • 優先すべきものはなにか • 誰と働き何を作るのか • 何が得意で何が不得意なのか • 才能診断ツール: ストレングスファインダー • なりたい⾃分像 • ロールモデルを⾒つけると楽

Slide 101

Slide 101 text

⾃分を知ってもらう • 打率ではなく打数を意識して雑に発信 • ⾃分で⾃分のハードルをあげない • アウトプットはインプットにもなる  (ref: アウトプットは「最強のインプット」だ。 by モンブランさん) • 100回の参加より1回の登壇 • 業務の課題解決がコスパ良 • 他⼈と⽐べない • ⾃⼰肯定感を低下させる要因 • ⾃分を追い詰めず、⾃分のペースで細く⻑く

Slide 102

Slide 102 text

信頼してもらうこと • 信頼してもらうには • 実務を評価してもらう • HRTの原則を意識する • 信頼してもらうことで得られるものは何か • やりたいことの機会が増える

Slide 103

Slide 103 text

地道に⾃分のペースで循環すれば  ⾃ずとブランディングに

Slide 104

Slide 104 text

将来をあらかじめ⾒据えて、  点と点をつなぎあわせることなどできません。できるのは、後からつなぎ合わせることだけです。  だから、我々はいまやっている  ことがいずれ⼈⽣のどこかで  つながって実を結ぶだろうと信じるしかない。 https://www.nikkei.com/article/DGXZZO35455660Y1A001C1000000/

Slide 105

Slide 105 text

͋Γ͕ͱ͏͍͟͝·ͨ͠ ΤϯδχΞશํҐͰืूத https://www.wantedly.com/companies/pieceofcake/projects