2019-11-09 SaCSS Special25 : BRANDING SPECIALにて、 「田舎でフルリモートワーカー として生きるまでの過去 ~ 現在 」 というタイトルで発表させて頂きました。
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福井 烈 | @fukuiretu• 株式会社ピースオブケイク• since 2015.3 ~• エンジニア• フロントエンド / バックエンド / インフラとなんでもやるマン• 最近はもっぱらGoとかサーバーレス• ⻘森在住• リモートワーカー• 妻のお菓⼦屋さんのWeb/経理担当@fukuiretu@fukuiretur82
⼈⽣で初めて札幌に来ましたが、 札幌最⾼！！！！！
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本⽇のテーマはブランディングですが、
登壇させて頂いたものの…ブランディングについて 対して意識してませんでした
とはいえ振り返ってみると、何もしてなかったわけではなかったので1例として参考にして頂ければ幸いです
アジェンダ1. ピースオブケイク⼊社までのブランディング2. ピースオブケイク⼊社以降のブランディング3. まとめ
ブランディングとはなんなのか
ブランディングとは??企業が⾏う、「企業ブランディング」と、 企業や組織に所属する個⼈が⾏う、組織の中の 個としての「パーソナルブランディング」、 企業や組織から切り離して、独⽴したものとして⾏うブランディングが「セルフブランディング」として分類されるようになった。https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%83%AB%E3%83%95%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0
ブランディングとは??• 企業ブランディング• パーソナルブランディング• セルフブランディング← この辺の間の話
ブランディングに対する私なりの解釈
⾃分は客観的にどう映っているのか
客観的に⾒えているであろう⾃分• noteの中の⼈• ⻘森でフルリモートワークしてる⼈• Vue.js(Nuxt.js)チョットデキル⼈
客観的に⾒えているであろう⾃分• noteの中の⼈• ⻘森でフルリモートワークしてる⼈• Vue.js(Nuxt.js)チョットデキル⼈ここに⾄るまでの経緯（=ブランディング）を深堀り
noteの中の⼈になるまでの略歴2006/04 ⽇本インサイトテクノロジー⼊社2010/04 ジークレスト⼊社2013/03ガンホー・オンライン・エンターテイメント⼊社2015/03 ピースオブケイク⼊社
⽇本インサイトテクノロジー時代• いわゆる中⼩SIer• Javaがメイン• メーカーや⼤⼿のSIerに業務委託として常駐• 主に詳細設計 ~ 結合試験までの⼯程を担当
最初の仕事• 某メーカーT社にて• ドキュメントの中国語を⽇本語に翻訳• 当時は翻訳ソフトの精度が微妙だったため辞書で
⼀番⻑かった仕事• 某⼤⼿SI N社にて• ワークフローの⾃動化• intra-martというJavaベースのFW• 繁忙期は毎⽇終電
ブランディングに寄与したものは??
ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ☓⾃分を理解すること ˓信頼を得ること ˚
⾃分を理解すること• コードを書く機会がなかった時期に、 コードを書くことが好きなことに気づいた• 携わった製品がどのように使われているのかもっと⾝近で感じたい気持ちが⾼まるస৬ͷಈػʹ
ジークレスト時代• CyberAgentの⼦会社• サーバーサイドエンジニアとして⼊社• Javaがメイン• Flashコンテンツ、ソーシャルゲーム
ジークレスト時代• インフラエンジニアの⼈⼿が⾜りておらず サーバー構築もやることに• ググれカスと⾔われ泣きながら対応• Webサーバー、アプリケーションサーバー、DBなど ミドルウェア周りの知識はこのときについた
ジークレスト時代考え⽅や仕事の進め⽅に⼤きな変化• ⾔われたこと以上のことをやると怒られ発⽣• 与えられた仕事以外はやらない（やれない）લ৬• 基本的に何でも⾃分で考えてやるδʔΫϨετ
⾃分を理解することインフラを知ることでアプリケーションの設計の幅が広がることを知り、⼤規模サービスを経験することでよりスキルアップしたい気持ちが⾼まるస৬ͷಈػʹ
ガンホー時代• パズドラの会社• サーバーサイドエンジニアとして⼊社• コンシューマーゲーム出⾝の⽅が多い
ガンホー時代• サーバーサイドエンジニアは4⼈• アーキテクチャは枯れた技術を採⽤• 当時、新しい物好きだった⾃分には良い意味で カルチャーショックだった → ⾝の丈にあった技術を選択する⼤切さ
ブランディングに寄与していたもの⾃分を知ってもらうこと ˓⾃分を理解すること ˓信頼を得ること ˚
⼈に知ってもらうこと1. 業務駆動でライブラリ作り2. Qiitaに記事を投稿
• 反応をもらえることが楽しい• DL数やいいね数が増えると嬉しい• 結果的にポートフォリオに勉強のために始めたアウトプットだが…
好きなゲーム開発に携われ、 「楽しい！最⾼！」 と感じる⼀⽅で訪れた2つの転機
2つの転機もっと社会的に⼤義のあることに貢献できないだろうかと葛藤①仕事に対する考え⽅の変化
2つの転機妻の家族が体調を崩し、 ⻘森へのUターンを考えなければ ならない状況に②家庭環境の変化
⾃分を理解すること• もっと社会的に意義のあることに貢献したい• 家族を第⼀に考えたい
2014年夏頃⻘森でエンジニアとして働くことを決意
最初に考えていた選択肢起業？就職？
就職を選んだ場合の⾟み• お賃⾦⼤幅DOWN• 働きたいと思える業種（Web系事業会社）がない• 働きたいと思える⼈もいない
起業を選んだ場合の⾟み• 事業プランない• コネない• ⼈脈ない
漂う無理ゲー感
ソニックガーデンさんの事例Kaizen Platformさんの事例
リモートワークという働き⽅を知り、 リモートワーク前提で転職活動を始める
転職活動• 以下の軸で探す• 働き⽅に理解があるか• ⼤義のある事業か• 事業に対するブレはないか• 働きたいと思える⼈達か• 結果、内定は3社
ピースオブケイクに決めたワケ家庭事情で⻘森に移住しなくてはならず、頃合いをみて⻘森でリモートワークをしたいのですが可能でしょうか？͍ͭͰ͖ͳλΠϛϯάͰͲ͏ͧɻॴʹͩ͜ΘΒͣʹࣄ͕Ͱ͖Ε࠾༻ͷ෯ࣄۀͷ෯͕Δ͠ɺͲΜͲΜࣄྫ࡞͍͖ͬͯ·͠ΐ͏ʂ
リモートワーク前提での採⽤
そもそもリモートワークとは組織で動く前提で場所の制約がない働き⽅（場所の制約以外は従来の働き⽅と変らない）
そもそもリモートワークとは組織で動く前提で場所の制約がない働き⽅（場所の制約以外は従来の働き⽅と変らない）→ 組織で必要とされる信頼関係がより 求められる働き⽅
信頼されるためになにをしたか??
アウトプット（実務）を評価して もらえるように頑張るというのは⼤前提として…
それ以外に1つあげるならばHRTの原則
Team Geekあらゆる⼈間関係の衝突は、謙虚・尊敬・信頼の⽋如 によるものだ
HRT（ハート）の原則Humility（謙虚） 世界の中⼼は君ではない。君は全知全能ではないし、 絶対に正しいわけでもない。常に⾃分を改善していこう。 Respect（尊敬） ⼀緒に働く⼈のことを⼼から思いやろう。相⼿を1⼈の⼈間として扱い、その能⼒や功績を⾼く評価しよう。 Trust（信頼） ⾃分以外の⼈は有能であり、正しいことをすると信じよう。そうすれば、仕事を任せることができる。
信頼関係 = ⼼地良いと思ってもらうこと
⼀定の信頼を得たと確信を得た3ヶ⽉後に⻘森に移住し、リモートワークを開始
⾃分と同じような境遇の⽅に、 リモートワークという選択肢をもってもらう ために布教活動
参加したイベント（⼀部）東北IT物産展 CSS Nite AOMORI(写真: さいとうサポートさん)੨ITϏδωεϚονϯάަྲྀձ JAWSUG੨ࢧ෦⻘森ITビジネスマッチング交流会 JAWSUG⻘森⽀部
様々な⽅とお話することで徐々に認知されだし、インタビューや登壇依頼が来るようになる
リモートワークに関するインタビュー記事• ITを使って⻘森で暮らす！−あおもりITライフ−• http://www.pref.aomori.lg.jp/sangyo/shoko/aomori_IT_life.html• 完全⾃宅勤務！しかも570km離れた⻘森で！• https://swri.jp/article/55• 【IT】⻘森で「東京⽔準」を実現• http://coc.hirosaki-u.ac.jp/acali/vol2_fukui.html• 未来の働き⽅• http://kurashiyasusa.aomori-brand.jp/• Uターン+⻘森+アイシングクッキー屋さん＝最先端なフルリモートエンジニア• https://www.remotework-labo.jp/2018/11/pieceofcake01/• 都内の会社に勤めながら、⻘森で⽣活。これからの新しいUターンの形• https://www.aomori-life.jp/interview/message_ijyu/u_3.html
リモートワークに関する登壇• 「ITワークで⻘森暮らし『いなか最⾼！』「働き⽅」と「思い」を語る• https://fledge.jp/event/59c256076899793a209c6885• あおもり暮らし まるごと相談会 〜「仕事は？暮らしはどうなる？」にお答えします〜• https://www.aomori-life.jp/event/ijyuevent/detail.php?id=999
こうして、• noteの中の⼈• ⻘森でフルリモートワークしてる⼈という認知度が上がった（と思っている）
時を経て…2018年 Nuxt.jsへの刷新を発表
国内での事例が少なかったこともあり、 注⽬を浴び登壇機会が増える
Nuxt.jsに関する登壇• 第19回雑談会 はやりそうな技術を考察しよう！• 第70回 HTML5とか勉強会「開発環境」• Vue Fes Japan 2018• We wanna Tech@⻘森• CaT vol.7 真夏のVue.js祭り
こうして、• noteの中の⼈• Nuxt.jsチョットデキる⼈という認知度が上がった（と思っている）
ピースオブケイク⼊社前○年先を⾒据えて戦略的に動いていたわけではない• その時々の取捨選択が結果的に良い⽅向に• なりたい⾃分像に近づくために環境を変える → 転職するほうがコスパ良いこともある → コンフォートゾーンとラーニングゾーン
ピースオブケイク⼊社前外部へのアウトプット• 反応をもらえることが嬉しい、楽しい• 結果的に業務経験プラスアルファとなる ポートフォリオに → 書類選考を担当している肌感でポートフォリオある応募者は2割くらい → マイナスになることはないのでやるべき！
ピースオブケイク⼊社後社から信頼を得るにはどうしたらいいかを優先• アウトプットの質を⾼める• 社外でのアウトプットを通じて、 プレゼンス（存在感）を⾼める
ピースオブケイク⼊社後対外的評価• フルリモートワークという珍しい働き⽅• noteの知名度と⽐例
僭越ながらアドバイスを…
⾃分を理解する• 興味があるものはなにか• 何がモチベーションとなるのか• 優先すべきものはなにか• 誰と働き何を作るのか• 何が得意で何が不得意なのか• 才能診断ツール: ストレングスファインダー• なりたい⾃分像• ロールモデルを⾒つけると楽
⾃分を知ってもらう• 打率ではなく打数を意識して雑に発信• ⾃分で⾃分のハードルをあげない• アウトプットはインプットにもなる (ref: アウトプットは「最強のインプット」だ。 by モンブランさん)• 100回の参加より1回の登壇• 業務の課題解決がコスパ良• 他⼈と⽐べない• ⾃⼰肯定感を低下させる要因• ⾃分を追い詰めず、⾃分のペースで細く⻑く
信頼してもらうこと• 信頼してもらうには• 実務を評価してもらう• HRTの原則を意識する• 信頼してもらうことで得られるものは何か• やりたいことの機会が増える
地道に⾃分のペースで循環すれば ⾃ずとブランディングに
将来をあらかじめ⾒据えて、 点と点をつなぎあわせることなどできません。できるのは、後からつなぎ合わせることだけです。 だから、我々はいまやっている ことがいずれ⼈⽣のどこかで つながって実を結ぶだろうと信じるしかない。https://www.nikkei.com/article/DGXZZO35455660Y1A001C1000000/
͋Γ͕ͱ͏͍͟͝·ͨ͠ΤϯδχΞશํҐͰืूதhttps://www.wantedly.com/companies/pieceofcake/projects
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