形骸化しない社内勉強会の取り組み - オーナーシップの作り方 / In-house study session
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soudai sone
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形骸化しない社内勉強会の取り組み - オーナーシップの作り方 【日経×KINTO×リンケージ】人が集まる勉強会カルチャーの育て方〜3社の社内コミュニティ実践事例〜
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What is it? 勉強会やりたいけど 続かない……
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What is it? やってみたけど どんどん人が減っていく
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What is it? 結果、本当にやってよかったか? と悩んでしまう
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What is it? そんな人たち向けの 頑張らない社内勉強会のやり方を紹介します
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あじぇんだ 1. 自己紹介 2. トップダウンとボトムアップ 3. 準備を頑張りすぎない 4. 巻き込んでいく仕組み 5. おわりに
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あじぇんだ 1. 自己紹介 2. トップダウンとボトムアップ 3. 準備を頑張りすぎない 4. 巻き込んでいく仕組み 5. おわりに
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自己紹介 そ ね たけ とも 曽根 壮大(41歳) Have Fun Tech LLC 代表社員 株式会社リンケージ CTO 兼 COO ● ● ● ● 日本PostgreSQLユーザ会 勉強会分科会 担当 3人の子供がいます(長女、次女、長男) 技術的にはWeb/LL言語/RDBMSが好きです コミュニティが好き
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ソフトウェア エンジニア 経歴 高校卒業 社内SE Customer Reliability Engineer 浪人 インフラエンジニア CTO(第2期) 警察官 Web エンジニア 独立 派遣社員 フルスタック エンジニア CTO(第3期) リーマンショックと警察官の退職 タイミングが重複する ここから東京 いまここ CTO(第1期) COO & CTO
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あじぇんだ 1. 自己紹介 2. トップダウンとボトムアップ 3. 準備を頑張りすぎない 4. 巻き込んでいく仕組み 5. おわりに
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トップダウンとボトムアップ 勉強会の始め方 大きく2つ
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トップダウンとボトムアップ トップダウン リンケージの場合
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トップダウンとボトムアップ 3ヶ月に一回全員集まる コンテンツは都度相談してきめる
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トップダウンとボトムアップ 開発部の予算でやる CTO権限でやると決める 3ヶ月に一回全員集まる コンテンツは都度相談してきめる
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トップダウンとボトムアップ ボトムアップ リンケージの場合
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トップダウンとボトムアップ ぶくぶく会=もくもく会 好きな本を読んで10分くらい感想を言う 同じ本じゃなくて良い
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トップダウンとボトムアップ 社員が自主的にやってる 参加自体も自由
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トップダウンとボトムアップ https://asumikam.com/entry/2025/05/14/220655
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トップダウンとボトムアップ
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直近のしちょしちょ会 感想を言ったり、その場で気になった ことを議論したりしている LTとか短いときは早く終わることもある
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まずは場を設定することが大事 ● まずは兎にも角にも始めること ● 人が集まらなかったり、疲れたらやめれば良い ● 自分のためにやるのが一番良い ● 人数を集めることを目標にしない
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あじぇんだ 1. 自己紹介 2. トップダウンとボトムアップ 3. 準備を頑張りすぎない 4. 巻き込んでいく仕組み 5. おわりに
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準備を頑張りすぎない 継続性は大事
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準備で楽をする ● しちょしちょ会もぶくぶく会も事前に準備が不要 ● コンテンツを自分たちで作ったりする必要がない ● 一人でも実施できる形にする ● 特定の誰かが損しない ○ お金とかリソースとか ● 楽しいことをやる
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準備を頑張りすぎない 自分のためにやる ↓ 参加人数で一喜一憂しない
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準備を頑張りすぎない 何回やっても良い ぶくぶく会は週2回あるが人はマチマチ
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あじぇんだ 1. 自己紹介 2. トップダウンとボトムアップ 3. 準備を頑張りすぎない 4. 巻き込んでいく仕組み 5. おわりに
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巻き込んでいく仕組み 一人で頑張りすぎない
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巻き込んでいく仕組み 一人で頑張りすぎない ↓ 司会や幹事は持ち回り制
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持ち回り制の例 ● 朝会の司会 ● 週のふりかえりの司会 ● 合宿の幹事 ● 問い合わせの週担当 ● とにかくランダムにbotに決めさせる
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巻き込んでいく仕組み ちょっとしたことでも関わることで オーナーシップが醸成される 作業興奮効果に近い
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巻き込んでいく仕組み リアクション出来る仕組み
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巻き込んでいく仕組み リアクション出来る仕組み 対話を作る
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あじぇんだ 1. 自己紹介 2. トップダウンとボトムアップ 3. 準備を頑張りすぎない 4. 巻き込んでいく仕組み 5. おわりに
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おわりに 社内勉強会は 文化の一つ
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おわりに 文化は風土の上にあり 人の営みが文化を作る
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おわりに 経営の仕事 文化は風土の上にあり 人の営みが文化を作る メンバーの日々の振る舞い
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おわりに Better late than never. 遅くても、やらないよりはやったほうがいい – @miyagawa
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おわりに
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おわりに 風土を意識して 文化を作っていきましょう
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おわりに ご清聴ありがとうございました