Slide 1
Slide 1 text
SDGs
方針
マテリアリティ 成果目標
項目 重要課題 KPI 12期目標
1 - 組織変革を通した、
働きがいと事業成長の共栄
本質的な採用活動の普及
(地域における採用力格差の是正)
労働生産性の向上
2 - なりたい自分になるための、
生涯学習の提供
家族が円満になる取り組み
時代の変化に取り残されない
人材の育成
次世代の子どもたちへの支援
3 - テクノロジーの力で、
企業と個人の可能性を拡張
時間と場所を選ばないキャリア形成支援
企業と人とのミスマッチの是正
省エネ・省資源、リサイクルを
実践することで環境負荷の
低減に努める
環境保全活動への取り組み
多様性を尊重し、誰もが挑戦でき
働きがいに溢れる組織をつくる
社員の健康・働きがい・多様性を尊重し、
パフォーマンス高く働ける仕組みづくり
法令を遵守し、経営の透明化を
図りながら、企業倫理に則った
経営を行う
法令遵守の徹底と
情報セキュリティ管理の整備
(2024年9月末まで)
事
業
社
内
基
盤
採用革新セミナーへの延べ参加人数 730名
採用設計コンサルティングBUILD実施社数 65社
組織変革コンサルティングサービス延べ実施社数 39社
経営者・経営幹部向け公開講座延べ参加者数 600名
就職披露宴サービス実施社数 1社以上
学生向けセミナー参加数 5,000名
中高生向けのキャリアに関する講演実施 1回以上
Infraインターン応募数 44,000件
Infraインターン経由の内定承諾数 2500件
候補者魅了型クラウド「miryo⁺」の導入社数 140社
社内フリーマーケット「GIFT」の開催
年2回
※12月、7月
港区環境美化活動(ゴミ拾う)への参画
年1回
※5月
健康に関する行動変容ステージモデルの実行期以上の割合 100%
セルフビューのショートサーベイ(メンタル)スコア 平均75点以上
セルフビューのショートサーベイ(フィジカル)スコア 平均75点以上
平均睡眠時間が5時間未満の社員の割合 0%
1日平均純アルコール量20g未満の社員の割合 100%
喫煙率
15%
喫煙者採用0名
社員1人あたりの粗利額 (期末) 2000万円以上
働き方を選択できる「パーソナル雇用制度」 制度運用継続
正社員の平均年収
590万以上
セルフビューのショートサーベイ(エンゲージメント)スコア 平均80点以上
違反に関する事故件数 0件
情報漏えい事故件数 0件
情報セキュリティ試験受講率(年1回) 100%
健康
生産性
多様性
働きがい
法令遵守
情報
セキュリティ
管理