Legaseed_SDGs_KPI12期_2024.pdf

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1. SDGs 方針 マテリアリティ 成果目標 項目 重要課題 KPI 12期目標 1 - 組織変革を通した、 　　　働きがいと事業成長の共栄 本質的な採用活動の普及 （地域における採用力格差の是正） 労働生産性の向上 2 - なりたい自分になるための、 　　　生涯学習の提供 家族が円満になる取り組み 時代の変化に取り残されない 人材の育成 次世代の子どもたちへの支援 3 - テクノロジーの力で、 　　　企業と個人の可能性を拡張 時間と場所を選ばないキャリア形成支援 企業と人とのミスマッチの是正 省エネ・省資源、リサイクルを 実践することで環境負荷の 低減に努める 環境保全活動への取り組み 多様性を尊重し、誰もが挑戦でき 働きがいに溢れる組織をつくる 社員の健康・働きがい・多様性を尊重し、 パフォーマンス高く働ける仕組みづくり 法令を遵守し、経営の透明化を 図りながら、企業倫理に則った 経営を行う 法令遵守の徹底と 情報セキュリティ管理の整備 （2024年9月末まで） 事 業 社 内 基 盤 採用革新セミナーへの延べ参加人数 730名 採用設計コンサルティングＢＵＩＬＤ実施社数 65社 組織変革コンサルティングサービス延べ実施社数 39社 経営者・経営幹部向け公開講座延べ参加者数 600名 就職披露宴サービス実施社数 1社以上 学生向けセミナー参加数 5,000名 中高生向けのキャリアに関する講演実施 1回以上 Infraインターン応募数 44,000件 Infraインターン経由の内定承諾数 2500件 候補者魅了型クラウド「miryo⁺」の導入社数 140社 社内フリーマーケット「GIFT」の開催 年2回 ※12月、7月 港区環境美化活動（ゴミ拾う）への参画 年1回 ※5月 健康に関する行動変容ステージモデルの実行期以上の割合 100% セルフビューのショートサーベイ（メンタル）スコア 平均75点以上 セルフビューのショートサーベイ（フィジカル）スコア 平均75点以上 平均睡眠時間が5時間未満の社員の割合 0％ 1日平均純アルコール量20g未満の社員の割合 １００％ 喫煙率 15% 喫煙者採用0名 社員1人あたりの粗利額 （期末） 2000万円以上 働き方を選択できる「パーソナル雇用制度」 制度運用継続 正社員の平均年収 590万以上 セルフビューのショートサーベイ（エンゲージメント）スコア 平均80点以上 違反に関する事故件数 0件 情報漏えい事故件数 0件 情報セキュリティ試験受講率（年1回） 100% 健康 生産性 多様性 働きがい 法令遵守 情報 セキュリティ 管理