株式会社エージェントグロー会社説明資料

by 株式会社エージェントグロー

Slide 1

Slide 1 text

株式会社エージェントグロー 2024年5月1日更新

Slide 2

Slide 2 text

目次 1 会社概要事業について 2 組織について（社員数 / 職種 / 比率 / ミッション / ビジョンなど） 3 案件選びの流れについて 4 評価制度について 5 働く環境について 6 社風・文化について 7

Slide 3

Slide 3 text

会社概要会社概要

Slide 4

Slide 4 text

社名：株式会社エージェントグロー（AGENTGROW Inc.）代表者：河井智也（かわいともや）設立： 2016年5月社員数： 465名資本金： 1億円拠点：東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、フルリモート 2024年4月1日現在会社概要

Slide 5

Slide 5 text

02 事業について事業について

Slide 6

Slide 6 text

わたしたちの事業 SES ( システムエンジニアリングサービス ) Fairgrit® SES 業界向け業務効率化 SaaS

Slide 7

Slide 7 text

組織について組織について

Slide 8

Slide 8 text

数字で見るエージェントグロー 458名 600 名 500 名 400 名 300 名 200 名 100 名 0名 ■実績 ■予定 6 倍従業員数 7年で 15.2倍 367名 296名 210名 184名 149名 83名 30名 2023 2017 2018 2020 2021 2019 2022 2016

Slide 9

Slide 9 text

Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減エンジニア 440 名 / 98% 本社メンバー内訳キャリアアドバイザー（営業）：5 名事務経理人事：5 名：3 名本社メンバー13名 / 2% 職種（SES事業）

Slide 10

Slide 10 text

数字で見るエージェントグロー歳 (2023年12月1日時点の役員・正社員) 平均年齢 33.1 20代 30代 40代以上年齢層 148人 85人 229人

Slide 11

Slide 11 text

数字で見るエージェントグロースキル 38% 19% 14% 5% 6% 5% 3% 1% 3% 5%

Slide 12

Slide 12 text

SES業界に、新基準を Our Mission

Slide 13

Slide 13 text

SESエンジニアの不平等な労働環境希望する案件に参画できない適正な報酬が得られない長時間労働が続いている＆休暇が取れない

Slide 14

Slide 14 text

私たちは「エンジニア超第 1 主義」を徹底しますすべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指して希望する案件に参画できない適性な報酬が得られない長時間労働が続いている＆休暇が取れないエンジニアが案件を選択できるお客様からの単金に基づき評価残業の少なく、休みやすい労働環境案件選択制度単価評価制度有給消化率残業日数平均案件数昇給率還元率 25件（地域や市況により変動） 4.4% 78% 2023年期 2023年期 99% 2022年期平均 8.3 時間 2023年期フェアネス方式 ® フェアネス方式 ®

Slide 15

Slide 15 text

私たちの目指す未来（ビジョン）これまでの SES 業界は自分で案件を選ぶこともできず、評価制度も不透明であり、IT エンジニアにとって魅力的な世界ではありませんでした。私たちはそのような業界の「あたりまえ」を変えるべく、IT エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」とお客様から頂く単価で評価される「単価評価制度」が当たり前の未来の実現を目指しています。新SES企業(案件選択×単価評価の導入企業 ) 100社に 50社新 SES 企業は… 将来 100社に5社新 SES 企業は… 2024 年頃 100社に1社新 SES 企業は… 2016 年頃

Slide 16

Slide 16 text

未来を実現するための障壁従来の体制のままでは、案件選択制度＆単価評価制度はコストがかかって導入/維持が大変… 従来のSES 「とりあえず、あそこ行ってー」と会社がアサインするだけでOK エンジニアが案件を選択できる案件選択制度 • エンジニアに 25件ほど案件を紹介 • お客様との面談後も、再提案あり • 契約延長可否を確認して、離脱になったら再提案エンジニアに案件を徹底的に選んでもらうため営業コストが膨大に従来のSES 一定なのでシンプルな計算お客様からの単金に基づき評価単価評価制度 • エンジニアは基本的に単価が毎年上がる • 単価が上がれば、年間の成績（賞与昇級額）も上がる • 都度計算しないといけないエンジニアが増えれば増えるほど評価にかかる時間や作業量が膨大にコスト利益＼コストが膨れ上がり利益率 Down…／

Slide 17

Slide 17 text

Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減本社人件費＼同規模の同業他社／＼エージェントグロー／約 2億 2千万円人件費人件費本社メンバー 45人本社メンバー営業利益売上 7,000 万円約68％削減 1 億 9,000 万円年々利益増 23 億 1,600 万円年々売上増 14人

Slide 18

Slide 18 text

SES業界に、新基準を Fairgrit®

Slide 19

Slide 19 text

04 案件選びの流れについて案件選択制度単価評価制度

Slide 20

Slide 20 text

案件選びの流れ案件選択制度平均 25 件程度の案件を紹介取引先を限定しない取引先を限定しないため、多くの企業から案件が寄せられる。大手企業との取引増加会社規模の拡大により、大手企業との取引が可能になった。案件が多く寄せられる 2 つの理由

Slide 21

Slide 21 text

取引実績 ( 順不同・敬称略 ) 70 社を超える大手企業様とお取引を頂いております

Slide 22

Slide 22 text

05 評価制度について単価評価制度案件選択制度

Slide 23

Slide 23 text

報酬制度月給（例）賞与通常時待機時月給変動制 40万円 20万円なし月給固定制 35万円 35万円 60万円評価制度について単価評価企業の報酬制度について報酬制度は異なるが、年収差はほぼない（差は年収で数万円程度）当社平均稼働率（2023年度実績） 99.4%

Slide 24

Slide 24 text

評価制度について評価基準は「粗利率」【計算式】粗利率 = 1 – (( 給与＋社会保険料＋交通費 )÷単価 ) 賞与支給対象 ※原則として在籍期間が 3 ヶ月以上であることが前提となります【計算式】賞与額＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 22% ）× その期の稼働月数）年間平均粗利率が 22％以上の場合昇給対象 ※原則として在籍期間が 6 ヶ月以上であることが前提となります【計算式】昇給額＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 33%））年間平均粗利率が 33％以上の場合

Slide 25

Slide 25 text

06 働く環境について

Slide 26

Slide 26 text

エージェントグローの基本制度(1/2) 完全週休二日制（土・日）有給休暇（入社後3ヶ月目で10日付与。2022年度有給消化率99%）祝日、慶弔休暇、年末年始休暇（12月29日〜1月3日まで）夏季休暇（年5日付与、7月〜12月の間に1日単位で使用可能）社会保険完備（健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）通勤手当支給＆交通費全額支給（通勤手当は月あたり最大5万円まで） ※4月1日までに入社した方が付与対象ライフサポート休暇（年5日付与）

Slide 27

Slide 27 text

エージェントグローの基本制度(2/2) 時間外手当全額支給（月30時間のみなし残業あり）【2023年度の時間外手当実績】平均3,362円／時【2023年度の残業平均時間実績】平均8.3h（前年度より1.5h削減）昇給年1回（個人成績による）【2023年度の最高額】 15.4万円【2023年度の平均昇給率】 4.45% 賞与年2回（個人成績による）【2023年度の最高額】 310万3,982円【2023年度の支給対象率】 98.7%

Slide 28

Slide 28 text

休暇を取りやすい仕組み＼エージェントグローには下限保証制度があります／精算幅について精算幅 140〜180ｈ有休や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎月 30 時間までは会社が補填。お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。不足時間 20ｈ当月の勤務時間 120ｈ基準時間 160ｈ 140 時間を下回って働くと単価は減額され、単価評価制度で働くエンジニアは自分の成績（年収）が下がる。

Slide 29

Slide 29 text

残業時間を抑える仕組み(1/3) 案件選択制度案件 B 案件 A ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります契約延長もOK! 他の案件もOK! 契約開始契約終了

Slide 30

Slide 30 text

残業時間を抑える仕組み(2/3) みなし残業について残業月30時間のエンジニア残業 0 時間のエンジニア支払額は同様支払額は同様勤務時間（定時）残業時間勤務時間（定時）

Slide 31

Slide 31 text

残業時間を抑える仕組み(3/3) 超過手当について月収35万円のエンジニアが単金65万円で契約した場合一般的な SES 企業月額総支給額 ÷160×1.25 3,430 円 1,954 円 3,430 円 2,735 円調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 基本給 ÷160×1.25

Slide 32

Slide 32 text

エージェントグローの福利厚生チケットレストラン（食事券チケット／昼食補助） 3,820円の自己負担で毎月7,600円分使える電子マネーを支給。コンビニや飲食店などの対応店舗でお金の代わりに使えます。確定拠出型年金（企業年金／日本版401K）毎月会社から5,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。（勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます）社内サークル活動費補助従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大5,000円／月を会社が負担。従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。

Slide 33

Slide 33 text

エージェントグローの教育制度(1/2) 社内講師制度／社内勉強会従業員が講師となり、社内のニーズに応じて各自の専門性を活かした勉強会を開催。講師役の従業員には参加人数に応じて最大2,000円／時の講師手当を支給します。外部セミナー／勉強会参加支援従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会への参加に掛かる費用の一部または全部を会社が負担します。また、その時間は出勤扱いとなります。資格取得支援資格取得時に資格ごとに定められた金額を支給します。通常は受験費用のみですが、高難易度の資格などの場合はプラスαを支給しています。

Slide 34

Slide 34 text

エージェントグローの教育制度(2/2) 優良図書購買従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し貸与します。従業員のスキルアップ／スキルチェンジに有益であれば技術書以外もOKです。 3Eテスト／ストレングスファインダー個々人の強みや性格傾向、適正などをチェックすることができます。（採用後、希望者のみ）テスト結果は採用判定や人事査定には一切使用しません。

Slide 35

Slide 35 text

07 社風・文化について

Slide 36

Slide 36 text

社員総会／懇親会社員総会は、毎月 1 回ライブ配信にて実施しています。会社のミッションやビジョンに加え、会社の現状について細かくご説明しています。また、各拠点ごとに、一ヶ月に１回有志が集まっての懇親会も開催されています。エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。 Slackというチャットツールを全社的に導入しており、雑談系や飲食系、ゲームや音楽、スポーツや写真、技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。日々色々な話題が飛び交っているので、内容を眺めているだけでも楽しめます。 Slack（チャットツール）

Slide 37

Slide 37 text

社内サークル／勉強会有志が集まっての社内サークル、各拠点で活発に開催されています。そのバリエーションもボードゲームやボルダリング、映画観賞サバゲーなど、アウトドア派でもインドア派でも楽しめるはずです。また、社内勉強会も開催されています。言語を取り扱ったもの、プロジェクトマネジメントを取り扱ったものなど社内のニーズに応じてさまざまな企画が立ち上がっています。

Slide 38

Slide 38 text

エージェントグローからエンジニアの皆様へのメッセージ

Slide 39

Slide 39 text

エージェントグローで充実した毎日を過ごしていただきたい。

Slide 40

Slide 40 text

普及率はわずか5%程度 ITエンジニアが理想とする働き方を実現している「新SES企業」ではありますが、SES業界における普及率はわずか5％程度であり、多くのITエンジニアはその恩恵を受けられていません。「新SES」を当たり前のものとするためには、「新SES企業」その環境で働いている皆さまが「新SES企業」の制度の元、これまで抱いていた不満や不安から解放されるのが一番の近道です。ご縁があってご入社いただけました暁には、充実した毎日を過ごしていただくことを通じて、ミッションの実現にお力添え頂ければ幸いです。 Fairgrit®

Slide 41

Slide 41 text

No content