株式会社エージェントグロー会社説明資料

私たち株式会社エージェントグローは、エンジニア超第1主義を形にした案件選択制度と単価評価制度を提唱し、「SES業界に、新基準を」というミッションの実現を目指している企業です。

もしエージェントグローについて興味をお持ちいただけたようでしたら、下記のリソースについても合わせてご覧ください。

○コーポレートサイト
https://www.agent-grow.com/

○社員ブログ
https://www.agent-grow.com/self20percent/

○Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCgRcyfzrDOn9tE_Qg5Ujaow

○SES業界特化型統合業務効率化SaaS「Fairgrit®」
https://www.fairgrit.com/

○Fairgrit® Twitter
https://twitter.com/fairgrit

○河井智也（代表取締役） note
https://note.com/kawai_tomoya_ag

○河井智也（代表取締役） Twitter
https://twitter.com/kawai_tomoya_ag

Transcript

1. 株式会社エージェントグロー 2026年5月1日更新
2. 会社概要 会社概要
3. 社 名： 株式会社エージェントグロー（AGENTGROW Inc.） 代表者： 河井 智也（かわい ともや） 設 立： 2016年5月 社員数： 659名 資本金： 1億円 拠 点： 東京/横浜/大阪/名古屋/福岡/札幌/フルリモート 2026年5月1日 時点 会社概要
4. 02 事業について 事業について
5. わたしたちの事業 SES システムエンジニアリングサービス Fairgrit SES業界向け業務効率化SaaS SESコンサルティング サービス
6. 組織について 組織について
7. 数字で見るエージェントグロー 30名 83名 149名 184名 210名 296名 367名 458名 504名 591名 730名 0 100 200 300 400 500 600 700 800 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(目標) 9年で 19.7倍 従業員数
8. 数字で見るエージェントグロー 歳 (2025年11月30日時点) 平均年齢 33.9 20代 30代 40代 以上 年齢層 176人 117人 298人
9. 数字で見るエージェントグロー エンジニア 638名 / 97% 本社メンバー内訳 （2026年5月1日 時点） キャリアアドバイザー（営業）：5 名 人事 事務経理等 ：10 名 ：6 名 本社メンバー21名 / 3% 社員数内訳
10. SES業界に、新基準を Our Mission
11. SESエンジニアの不平等な労働環境 適正な報酬が 得られない 長時間労働が続いている＆ 休暇が取れない 希望する案件に 参画できない
12. 私たちは「エンジニア超第 1 主義」を徹底します すべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指して 適性な報酬が得られない 長時間労働が続いている＆ 休暇が取れない お客様からの単金に基づき評価 残業の少なく、 休みやすい労働環境 単価評価制度 有給消化率 残業日数 昇給 還元率 希望する案件に 参画できない エンジニアが案件を選択できる 案件選択制度 平均案件数 31件 ※首都圏在住の場合 地域や市況により変動 最高 14.8万円 76% 2025年期 2024年12月～ 83% 2024年期 平均 7.1 時間 2025年期
13. 私たちの目指す未来（ビジョン） これまでの SES 業界は評価制度が不透明であり、自分で案件を選ぶこともできず、 IT エンジニアにとって魅力的な世界ではありませんでした。 私たちはその ような業界の「あたりまえ」を変えるべく、お客様から頂く単価で評価される「単価評価制度」と IT エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」が当たり 前の未来の実現を目指しています。 新SES企業(単価評価×案件選択の導入企業 ) 100社に 50社 新 SES 企業は… 将来 100社に5社 新 SES 企業は… 2026 年頃 100社に1社 新 SES 企業は… 2016 年頃
14. 未来を実現するための障壁 従来の体制のままでは、単価評価制度&案件選択制度は コストがかかって導入/維持が大変… 従来のSES 「とりあえず、あそこ行ってー」 と会社がアサインするだけでOK エンジニアが案件を選択できる 案件選択制度 • エンジニアに31件ほど案件を紹介 • お客様との面談後も、再提案あり • 契約延長可否を確認して、離脱になったら再提案 エンジニアに案件を徹底的に選んでもらうため 営業コストが膨大に 従来のSES 一定なのでシンプルな計算 お客様からの単金に基づき評価 単価評価制度 • エンジニアは基本的に単価が毎年上がる • 単価が上がれば、年間の成績（賞与昇級額）も上がる • 都度計算しないといけない エンジニアが増えれば増えるほど 評価にかかる時間や作業量が膨大に コスト 利益 ＼ コストが膨れ上がり利益率 Down…／
15. Fairgrit による業務効率化でコストを大幅削減 本社人件費 ＼同規模の同業他社／ ＼エージェントグロー／ 約3億3千万円 人件費 人件費 本社メンバー 66人 本社メンバー 営業利益 売上 8千万円 約76％削減 1 億 1,400 万円 利益安定 34 億 3,800 万円 年々売上増 16人
16. SES業界に、 新基準を Fairgrit
17. 04 単価評価制度
18. 報酬制度 月給（例） 賞与 通常時 待機時 月給変動制 40万円 20万円 なし 月給固定制 35万円 35万円 60万円 評価制度について 単価評価企業の報酬制度について 報酬制度は異なるが、年収差はほぼない（差は年収で数万円程度） 当社平均稼働率 （2025年度実績） 99.5%
19. 評価制度について 評価基準は 「粗利率」 【計算式】 粗利率 = 1 – (( 給与＋社会保険料 ＋ 交通費 )÷単価 ) 賞与支給対象 ※原則として在籍期間が 3 ヶ月以上 であることが前提となります 【計算式】 賞与額 ＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 ‒ 24% ）× その期の稼働月数） 年間平均粗利率が 24％以上の場合 昇給対象 ※原則として在籍期間が 6 ヶ月以上 であることが前提となります 【計算式】 昇給額 ＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 33%）） 年間平均粗利率が 33％以上の場合
20. 05 案件選択制度
21. 案件選びの流れについて ① 営業準備 スキルシート作成。 希望条件の提示。 ② 案件のご紹介 希望マッチする案件を平均31件程ご紹介。 その中からCAと相談しながら選択。 ③ お客様面談 あなたの面談合格率を高めるため、 魅力を最大現に引き出す面談練習を実施！ ④ 案件確定 オファー頂いた複数の案件の中から、 あなたが希望する案件を選択。 ⑤ 参画後の延長選択 （※案件のほとんどは2～3年以上続く長期案件） おおよそ3か月に一度に訪れる契約延長で、 「延長」又は「離脱」を選択。 案件情報 ▪ ▪ ▪ ▪ 案件名 ▪ ▪ ▪ ▪ 期間 ▪ ▪ ▪ ▪ 言語・ インフ ラ ▪ ▪ ▪ ▪ 単価 ▪ ▪ ▪ ▪ 精算幅 案件情報 ▪ ▪ ▪ ▪ 案件名 ▪ ▪ ▪ ▪ 期間 ▪ ▪ ▪ ▪ 言語・ インフ ラ ▪ ▪ ▪ ▪ 単価 ▪ ▪ ▪ ▪ 精算幅 案件情報 ▪ ▪ ▪ ▪ 案件名 ▪ ▪ ▪ ▪ 期間 ▪ ▪ ▪ ▪ 言語・ インフ ラ ▪ ▪ ▪ ▪ 単価 ▪ ▪ ▪ ▪ 精算幅
22. ①営業準備⇒②案件のご紹介 あなたに届いたすべての案件をご紹介！ 上場企業、大手SIerをはじめとした約1,000社と取引しているため、 毎月豊富な案件が寄せられています！ 貴方のスキルや経験、希望条件にマッチした案件が、 平均31件(※)届くので、その中から貴方の理想の案件を自由に選べます！ ※首都圏在住の場合／居住地やスキル、希望条件により変動します 案件の詳細情報も100%開示！ 案件情報には、「開発環境(言語・インフラ)」「就業先(リモート含 む)」「案件単価」「契約期間」などの詳細情報も開示！ その情報を基に、キャリアアドバイザーとご相談いただきながら、「あ なたの理想の案件」を選んでください。 案件情報 ▪ ▪ ▪ ▪ 案件名 ▪ ▪ ▪ ▪ 期間 ▪ ▪ ▪ ▪ 環境 ▪ ▪ ▪ ▪ 単価 ▪ ▪ ▪ ▪ 精算幅 ▪ ▪ ▪ ▪ 勤務地 案件情報 ▪ ▪ ▪ ▪ 案件名 ▪ ▪ ▪ ▪ 期間 ▪ ▪ ▪ ▪ 環境 ▪ ▪ ▪ ▪ 単価 ▪ ▪ ▪ ▪ 精算幅 ▪ ▪ ▪ ▪ 勤務地 案件情報 ▪ ▪ ▪ ▪ 案件名 ▪ ▪ ▪ ▪ 期間 ▪ ▪ ▪ ▪ 環境 ▪ ▪ ▪ ▪ 単価 ▪ ▪ ▪ ▪ 精算幅 ▪ ▪ ▪ ▪ 勤務地 「あなたの希望条件にマッチ」する案件が平均31件程度ご紹介されます。 その中から、キャリアアドバイザー(CA)と相談をしながら「あなたの理想の案件」を選んでください。
23. ③お客様面談⇒④案件確定 客先面談後にオファー(内定)を頂いたあとも、あなたに参画意思の決定権がございます。 希望にマッチした案件を選ぶことが可能！ 希望条件と合致 案件参画！ 希望アンマッチ 案件を辞退して再営業
24. ⑤案件参画後の契約延長可否 案件 B 案件 A 契約延長もOK! 他の案件もOK! 契約開始 契約終了 ※お客様の都合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります。 案件契約の更新タイミングはおおよそ3か月ごと。その都度、あなた自身が継続可否を決められます。
25. 取引実績 ( 順不同・敬称略 ) 上場企業、大手SIerをはじめとした約 1,000社と取引をしています。
26. 開発言語・インフラ案件 下記の開発言語やインフラをはじめとした、豊富な案件をご紹介しております。 その他、多数の案件がございます！ 開発 インフラ
27. 案件例（開発） 【Java】大手スポーツクラブ基幹システム改修案件 開発環境 Java / JavaScript / Spring / jQuery / AWS 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 【PHP/Laravel】海外現地基幹システム開発案件 開発環境 PHP / Linux / MySQL / AWS / Git / Laravel 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 【Python】オーケストレーションサービス開発案件 開発環境 Python / Google Cloud Platform / Vue.js 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 【C#】製造業向け生産管理パッケージ開発案件 開発環境 C# / Windows / SQL Server / ASP.NET 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 【Android】作業システムサービス開発案件 開発環境 AndroidJava / Nuxt.js / AWS / GitHub / TypeScript 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 【C言語】電力会社拝殿制御システム開発案件 開発環境 C言語 / SQL / Linux / Unix / SVN / Subversion 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 「市場としてニーズの高い開発環境の案件」「上流～下流工程の案件」なども豊富にございますの であなたのご志向やご成長に合わせてご提案をさせて頂きます。
28. 案件例（インフラ） 【AWS】銀行向けサブシステムAWS基盤構築案件 開発環境 Windows / Linux / AWS / Ansible 担当工程 要件定義、設計、構築、テスト、保守運用 【Azure】PaaSプロダクト開発の求人・案件 開発環境 Microsoft Azure 担当工程 要件定義、設計、構築、テスト、保守運用 【Linux】オンプレミスシステムの移行案件 開発環境 Linux / Oracle 担当工程 要件定義、設計、構築、テスト、保守運用 【WindowServer】官公庁向け仮想基盤環境構築案件 開発環境 Window Server 担当工程 要件定義、設計、構築、テスト、保守運用 【Oracle】自治体向け帳票イメージ管理システム案件 開発環境 SQL / Oracle / PostgreSQL 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 【Cisco】WAN展開/サービス製品導入の案件 開発環境 Cisco 担当工程 要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、保守運用 「市場としてニーズの高い開発環境の案件」「上流～下流工程の案件」なども豊富にございますの であなたのご志向やご成長に合わせてご提案をさせて頂きます。
29. 案件例（PL,PM,PMO,コンサル） 【PL】AI技術導入リード案件 開発環境 JIRA 担当工程 開発プロジェクトの推進、スケジュール作成、進捗管理 【PM】製造業向け生産システム構築案件 開発環境 Java / Spring Boot 担当工程 プロジェクト管理、リスク管理、スケジュール管理、折衝 【PMO】組織内施策サポート支援の案件 開発環境 Python / CSS / HTML / Linux / Oracle 担当工程 顧客折衝、スケジュール計画、PM支援 【コンサル】官公庁向け基幹システム刷新案件 開発環境 Java / Linux / Oracle 担当工程 顧客折衝、工数管理、チームリード、教育指導 PL,PM,PMO,コンサル案件も多数ご用意しております。 管理業務が未経験であってもポテンシャル枠で挑戦することが出来ます。 また、経験者の方であっても更にキャリアの幅を広げることができます。
30. 06 働く環境について
31. エージェントグローの働く環境 勤務時間9:00～18:00（クライアント先により異なる） 時間外手当全額支給（月30時間のみなし残業あり） 月平均残業時間7.1時間（2025年度実績）
32. 残業時間を抑える仕組み(1/3) 案件選択制度 案件 B 案件 A ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります 契約延長もOK! 他の案件もOK! 契約開始 契約終了
33. 残業時間を抑える仕組み(2/3) みなし残業について 残業月30時間のエンジニア 残業 0 時間のエンジニア 支払額は同様 支払額は同様 勤務時間（定時） 残業時間 勤務時間（定時）
34. 残業時間を抑える仕組み(3/3) 超過手当について 月収35万円のエンジニアが単金65万円で契約した場合 一般的な SES 企業 月額総支給額 ÷160×1.25 3,430 円 1,954 円 3,430 円 2,735 円 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 基本給 ÷160×1.25
35. エージェントグローが認定を受けた制度 厚生労働省認定ホワイト企業 労働者の安全・健康に対する取り組みが評価され、厚生労働省から認定を受けています。 安心して働ける職場環境を整備しています。 健康経営優良法人 従業員の健康管理を重視する企業として、経済産業省から認定されました。 社員の健康を経営の重要な柱と位置づけています。 経営労務診断適合企業 社会保険労務士による審査で「人を大切にする企業」として認証を取得。 労務管理の適正さが証明されています。
36. 07 休日休暇
37. エージェントグローの休日休暇 完全週休二日制（土・日） 有給休暇（入社後3ヶ月後に10日付与。2024年度有給消化率83%） 祝日、年末年始休暇（12月29日〜1月3日まで） 夏季休暇（年5日付与、7月〜12月の間に1日単位で使用可能） ライフサポート休暇（有給休暇をすべて消化後に使用できる5日間の休暇） 慶弔休暇（結婚、出産、服喪など） ※翌年以降も法定通り付与。最大年20日分。 ※4月1日までに入社した方が付与対象
38. ＼エージェントグローには下限補償制度があります／ 精算幅について 下限140ｈ 140 時間を下回って働くと単価は減額され、 単価評価制度で働くエンジニアは自分の成績（年収）が下がる。 有休や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎月 30 時間までは会社が補填。 お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。 不足時間 30ｈ 当月の勤務時間 110ｈ 基準時間 160ｈ 休暇を取りやすい仕組み 上限180ｈ
39. 08 待遇・福利厚生
40. エージェントグローの待遇(1/3) 昇給年1回（個人成績による） 【2025年度の最高月額】 14.8万円 賞与年2回（個人成績による） 【2024年度の最高年額】 220万130円 【2024年度の平均額】 56万7,238円
41. エージェントグローの待遇(2/3) 社会保険完備（健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当支給＆交通費全額支給（通勤手当は月あたり最大5万円まで） 定期健康診断（年に一度、健康状態のチェックを実施。健康管理をサポートします） 副業OK（多様な働き方を応援。副業も自由に行っていただけます）
42. エージェントグローの待遇(3/3) リファラル報奨金制度 （社員紹介で選考を経て入社し、試用期間後も在籍している場合、紹介者に50万円を支給します） リファラルごはん／ごめんねごはん制度 （候補者との食事にかかる費用や、最終選考まで進んだもののご縁がなかった方へのフォローとしての食事費 用を、会社が支給いたします） 結婚祝い金 （ご結婚の際に50,000円をお祝い金として支給いたします） 出産祝い金 （ご家族の新たな門出をサポートするお祝い金をご用意しています）
43. エージェントグローの福利厚生(1/2) 確定拠出型年金（企業年金／日本版401K） 毎月会社から1,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。 （勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます） 下限補償制度 エンジニアが有給休暇や夏季休暇を取得した際、契約上の稼働時間の下限を下回っても、賞与 が減額されないよう会社が補填する制度です。 エンジニアは収入面の不安を抱えることなく、安心して休暇を取得できます。 月給保障制度 待機期間中でも給与は100％保障。2025年度の平均稼働率は99.5％と高水準。 毎月の給与は全額支給されるので安心してスキルアップやキャリア形成に取り組めます。
44. エージェントグローの福利厚生(2/2) 社内サークル活動費補助 従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大5,000円／月を会社が負担。 従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。 懇親会費の全額補助＋交通費補助 懇親会費は全額会社負担しています。交通費も最大3,000円まで補助されるので、 気軽に交流を楽しめます。
45. エージェントグローの教育制度(1/2) 資格取得支援 資格取得時に資格ごとに定められた金額を支給します。 通常は受験費用のみですが、高難易度の資格などの場合はプラスαを支給しています。 優良図書購買 従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し貸与します。 従業員のスキルアップ／スキルチェンジに有益であれば技術書以外もOKです。 外部セミナー／勉強会参加支援 従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会への参加に掛かる費用の 一部 または 全部を会社が負担します。また、その時間は出勤扱いとなります。
46. エージェントグローの教育制度(2/2) 3Eテスト／ストレングスファインダー 個々人の強みや性格傾向、適正などをチェックすることができます。（採用後、希望者のみ） テスト結果は採用判定や人事査定には一切使用しません。 社内講師制度／社内勉強会 従業員が講師となり、社内のニーズに応じて各自の専門性を活かした勉強会を開催。 講師役の従業員には参加人数に応じて最大2,000円／時の講師手当を支給します。 技術相談ができるSlackチャンネル エンジニア同士が気軽に技術的な疑問や課題を共有・相談できるSlackチャンネルを設けています。困っ たときにすぐ聞ける環境で、スキル向上と問題解決をサポートします。
47. エージェントグローの単価アップサポート 単価満足度アンケートの定期実施 みなさまの単価に対する満足度やご意見をお聞きし、サービス向上に活かしていきます。 率直な声をぜひお寄せください！ 単価アップ勉強会の定期開催 ２ヶ月に１回、単価アップに役立つ最新ノウハウを学べる勉強会を開催しています。 実際の事例や成功のコツを共有しているので、一緒にステップアップしましょう！ キャリアアドバイザーの満足度アンケートの取得 キャリアアドバイザーのサポート品質向上を目指し、対応についてのご感想を定期的に伺っています。 みなさまの率直な声をもとに、より良いサポート体制の改善に努めています。
48. エージェントグローの相談窓口 メンタル・ハラスメント相談窓口 心のお悩みや不安、パワーハラ、セクハラ、マタハラなど、精神的なストレスに関するご相談をお受 けする窓口です。小さなことでも、どうぞ一人で抱え込まずにご相談ください。 キャリア相談／マネジメント相談窓口 ご自身のキャリアプランや今後の働き方について、人事・キャリアアドバイザー・管理職などにご相 談いただける窓口です。キャリアの方向性に迷っている方や、マネジメントに関するお悩みをお持ち の方も、お気軽にご相談ください。 健康・仕事・プライベート相談窓口 仕事や日常生活での悩み、体調や働き方に関する不安、客先での嫌がらせやいじめ行為など、心身に 関わる幅広いご相談を受け付けています。
49. 09 社風・文化について
50. 社員総会／懇親会 社員総会は、毎月 1 回ライブ配信にて実施しています。 会社のミッションやビジョンに加え、会社の現状について細かくご説明しています。 また、各拠点ごとに、一ヶ月に１回有志が集まっての懇親会も開催されています。 エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。 Slackというチャットツールを全社的に導入しており、雑談系や飲食系、ゲームや音楽、ス ポーツや写真、技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。 日々色々な話題 が飛び交っているので、内容を眺めているだけでも楽しめます。 Slack（チャットツール）
51. 社内サークル／勉強会 有志が集まっての社内サークル、各拠点で活発に開催されています。そのバリエーショ ンもボードゲームやボルダリング、映画観賞サバゲーなど、アウトドア派でもインドア 派でも楽しめるはずです。 また、社内勉強会も開催されています。言語を取り扱ったもの、プロジェクトマネジメ ントを取り扱ったものなど社内の ニーズに応じてさまざまな企画が立ち上がっています。
52. 10 ご入社までの流れ
53. ご入社までの流れ カジュアル面談 (希望者のみ) STEP 2 採用面談1回 (Web/服装自由) STEP 3 内定 STEP 4 書類選考 STEP 1 ※面談日時・入社日はご希望に応じます ※ご応募から内定まで最短で1～2週間の予定です ※採用面談は原則オンラインで完結する予定です 転職は決して簡単なことではありません。皆さんの大事なキャリア選択だからこそ、 納得して決断していただけるようにエージェントグローはとことん求職者に寄り添います。
54. 面接官からの一言 まずは気軽に、 お話ししてみませんか？ 転職活動って、気になる企業があっても「いきなり 面接はちょっと…」と感じること、ありますよね。 そんな方にこそ、まずはカジュアル面談でざっくば らんにお話しできたらと思っています。 履歴書や志望動機は不要。あなたのこれまでのご経 験や、これからの働き方について、リラックスして 聞かせてください。 もちろん、こちらからも会社の雰囲気や働き方、リ アルな部分まで正直にお伝えします。 「まずは情報収集から」という段階でも大歓迎です。 お互いにとって良い出会いになるよう、フラットな 気持ちでお話しできればと思っています。 人材戦略部 中村 仁音
55. 面接官からの一言 “ここでよかった”と思える 選択を一緒に 私達との面談では、ぜひ率直にあなたの希望や考え をお聞かせください。それが当社で実現可能かどう か、正直に、誠意を持ってお伝えします。 転職は人生を左右する大きな決断です。しかし、環 境を変えたにもかかわらず、再び同じ悩みに直面し てしまうのは、本当にもったいないことです。 そういったミスマッチを防ぐためにも、私たちは、 ありのままの会社の姿をお伝えすることを大切にし ています。 「この会社を選んでよかった」と思っていただける よう、誠実な対話を通じて、皆さまの納得のいく意 思決定を全力でサポートいたします。 人材戦略部部長 田野口 遼
56. エージェントグローから エンジニアの皆様へのメッセージ
57. エージェントグローで 充実した毎日を 過ごしていただきたい。
58. 普及率はわずか5%程度 ITエンジニアが理想とする働き方を実現して いる「新SES企業」ではありますが、SES業 界における普及率はわずか5％程度であり、多 くのITエンジニアはその恩恵を受けられてい ません。 「新SES」を当たり前のものとするためには、 「新SES企業」その環境で働いている皆さま が「新SES企業」の制度の元、これまで抱い ていた不満や不安から解放されるのが一番の 近道です。 ご縁があってご入社いただけました暁には、 充実した毎日を過ごしていただくことを通じ て、ミッションの実現にお力添え頂ければ幸 いです。 Fairgrit