株式会社エージェントグロー会社説明資料

私たち株式会社エージェントグローは、エンジニア超第1主義を形にした案件選択制度と単価評価制度を提唱し、「SES業界に、新基準を」というミッションの実現を目指している企業です。

もしエージェントグローについて興味をお持ちいただけたようでしたら、下記のリソースについても合わせてご覧ください。

○コーポレートサイト
https://www.agent-grow.com/

○社員ブログ
https://www.agent-grow.com/self20percent/

○Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCgRcyfzrDOn9tE_Qg5Ujaow

○SES業界特化型統合業務効率化SaaS「Fairgrit®」
https://www.fairgrit.com/

○Fairgrit® Twitter
https://twitter.com/fairgrit

○河井智也（代表取締役） note
https://note.com/kawai_tomoya_ag

○河井智也（代表取締役） Twitter
https://twitter.com/kawai_tomoya_ag

Transcript

1. 株式会社エージェントグロー 2024年10月1日更新
2. 目次 1 会社概要 事業について 2 組織について（ 社員数 / 職種 / 比率 / ミッション / ビジョンなど） 3 案件選びの流れについて 4 評価制度について 5 働く環境について 6 社風・文化について 7
3. 会社概要 会社概要
4. 社 名： 株式会社エージェントグロー（AGENTGROW Inc.） 代表者： 河井 智也（かわい ともや） 設 立： 2016年5月 社員数： 505名 資本金： 1億円 拠 点： 東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、フルリモート 2024年10月1日 現在 会社概要
5. 02 事業について 事業について
6. わたしたちの事業 SES ( システムエンジニアリングサービス ) Fairgrit® SES 業界向け業務効率化 SaaS
7. 組織について 組織について
8. 数字で見るエージェントグロー 458名 600 名 500 名 400 名 300 名 200 名 100 名 0名 ▪実績 ▪予定 6 倍 従業員数 7年で 15.2倍 367名 296名 210名 184名 149名 83名 30名 2023 2017 2018 2020 2021 2019 2022 2016
9. Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減 エンジニア 481 名 / 98% 本社メンバー内訳 キャリアアドバイザー（営業）：5 名 事務経理 人事 ：5 名 ：4 名 本社メンバー14名 / 2% 職種（SES事業）
10. 数字で見るエージェントグロー 歳 (2023年12月1日時点の役員・正社員) 平均年齢 33.1 20代 30代 40代 以上 年齢層 148人 85人 229人
11. 数字で見るエージェントグロー スキル 38% 19% 14% 5% 6% 5% 3% 1% 3% 5%
12. SES業界に、新基準を Our Mission
13. SESエンジニアの不平等な労働環境 希望する案件に 参画できない 適正な報酬が 得られない 長時間労働が続いている＆ 休暇が取れない
14. 私たちは 「エンジニア超第 1 主義」 を徹底します すべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指して 希望する案件に 参画できない 適性な報酬が得られない 長時間労働が続いている＆ 休暇が取れない エンジニアが案件を選択できる お客様からの単金に基づき評価 残業の少なく、 休みやすい労働環境 案件選択制度 単価評価制度 有給消化率 残業日数 平均案件数 昇給率 還元率 25件 （地域や市況により変動） 4.4% 76% 2023年期 2024年12月～ 99% 2022年期 平均 8.3 時間 2023年期
15. 私たちの目指す未来（ビジョン） これまでの SES 業界は自分で案件を選ぶこともできず、評価制度も不透明であり、IT エンジニアにとって魅力的な世界ではありませんでした。 私たちはそのような業界の「あたりまえ」を変えるべく、IT エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」とお客様から頂く単価で評価される 「単価評価制度」が当たり前の未来の実現を目指しています。 新SES企業(案件選択×単価評価の導入企業 ) 100社に 50社 新 SES 企業は… 将来 100社に5社 新 SES 企業は… 2024 年頃 100社に1社 新 SES 企業は… 2016 年頃
16. 未来を実現するための障壁 従来の体制のままでは、 案件選択制度＆単価評価制度は コストがかかって導入/維持が大変… 従来のSES 「とりあえず、あそこ行ってー」 と会社がアサインするだけでOK エンジニアが案件を選択できる 案件選択制度 • エンジニアに 25件ほど案件を紹介 • お客様との面談後も、再提案あり • 契約延長可否を確認して、離脱になったら再提案 エンジニアに案件を徹底的に選んでもらうため 営業コストが膨大に 従来のSES 一定なのでシンプルな計算 お客様からの単金に基づき評価 単価評価制度 • エンジニアは基本的に単価が毎年上がる • 単価が上がれば、年間の成績（賞与昇級額）も上がる • 都度計算しないといけない エンジニアが増えれば増えるほど 評価にかかる時間や作業量が膨大に コスト 利益 ＼コストが膨れ上がり利益率 Down…／
17. Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減 本社人件費 ＼同規模の同業他社／ ＼エージェントグロー／ 約 2億 3千万円 人件費 人件費 本社メンバー 47人 本社メンバー 営業利益 売上 7,000 万円 約68％削減 1 億 1,400 万円 利益安定 29 億 4,900 万円 年々売上増 14人
18. SES業界に、 新基準を Fairgrit®
19. 04 案件選びの流れについて 案件選択制度 単価評価制度
20. 案件選びの流れ 案件選択制度 平均 25 件程度の案件を紹介 取引先を限定しない 取引先を限定しないため、多くの企業から案件が寄せられ る。 大手企業との取引増加 会社規模の拡大により、大手企業との取引が可能になった。 案件が多く寄せられる 2 つの理由
21. 取引実績 ( 順不同・敬称略 ) 70 社を超える大手企業様とお取引を頂いております
22. 05 評価制度について 単価評価制度 案件選択制度
23. 報酬制度 月給（例） 賞与 通常時 待機時 月給変動制 40万円 20万円 なし 月給固定制 35万円 35万円 60万円 評価制度について 単価評価企業の報酬制度について 報酬制度は異なるが、年収差はほぼない（差は年収で数万円程度） 当社平均稼働率 （2023年度実績） 99.4%
24. 評価制度について 評価基準は 「粗利率」 【計算式】 粗利率 = 1 – (( 給与＋社会保険料 ＋ 交通費 )÷単価 ) 賞与支給対象 ※原則として在籍期間が 3 ヶ月以上 であることが前提となります 【計算式】 賞与額 ＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 24% ）× その期の稼働月数） 年間平均粗利率が 24％以上の場合 昇給対象 ※原則として在籍期間が 6 ヶ月以上 であることが前提となります 【計算式】 昇給額 ＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 33%）） 年間平均粗利率が 33％以上の場合
25. 06 働く環境について
26. エージェントグローの基本制度(1/2) 完全週休二日制（土・日） 有給休暇（入社後3ヶ月目で10日付与。2022年度有給消化率99%） 祝日、慶弔休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日まで） 夏季休暇（年5日付与、7月～12月の間に1日単位で使用可能） 社会保険完備（健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） 通勤手当支給＆交通費全額支給（通勤手当は月あたり最大5万円まで） ※4月1日までに入社した方が付与対象
27. エージェントグローの基本制度(2/2) 時間外手当全額支給（月30時間のみなし残業あり） 【2023年度の時間外手当実績】 平均3,362円／時 【2023年度の残業平均時間実績】 平均8.3h（前年度より1.5h削減） 昇給年1回（個人成績による） 【2023年度の最高額】 15.4万円 【2023年度の平均昇給率】 4.45% 賞与年2回（個人成績による） 【2023年度の最高額】 310万3,982円 【2023年度の支給対象率】 98.7%
28. 休暇を取りやすい仕組み ＼エージェントグローには下限保証制度があります／ 精算幅について 精算幅 140～180ｈ 有休や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎月 30 時間までは会社が補填。 お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。 不足時間 20ｈ 当月の勤務時間 120ｈ 基準時間 160ｈ 140 時間を下回って働くと単価は減額され、 単価評価制度で働くエンジニアは自分の成績（年収）が下がる。
29. 残業時間を抑える仕組み(1/3) 案件選択制度 案件 B 案件 A ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります 契約延長もOK! 他の案件もOK! 契約開始 契約終了
30. 残業時間を抑える仕組み(2/3) みなし残業について 残業月30時間のエンジニア 残業 0 時間のエンジニア 支払額は同様 支払額は同様 勤務時間（定時） 残業時間 勤務時間（定時）
31. 残業時間を抑える仕組み(3/3) 超過手当について 月収35万円のエンジニアが単金65万円で契約した場合 一般的な SES 企業 月額総支給額 ÷160×1.25 3,430 円 1,954 円 3,430 円 2,735 円 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 基本給 ÷160×1.25
32. エージェントグローの福利厚生 確定拠出型年金（企業年金／日本版401K） 毎月会社から1,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。 （勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます） 社内サークル活動費補助 従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大5,000円／月を会社が負担。 従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。
33. エージェントグローの教育制度(1/2) 社内講師制度／社内勉強会 従業員が講師となり、社内のニーズに応じて各自の専門性を活かした勉強会を開催。 講師役の従業員には参加人数に応じて最大2,000円／時の講師手当を支給します。 外部セミナー／勉強会参加支援 従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会への参加に掛かる費用の 一部 または 全部を会社が負担します。また、その時間は出勤扱いとなります。 資格取得支援 資格取得時に資格ごとに定められた金額を支給します。 通常は受験費用のみですが、高難易度の資格などの場合はプラスαを支給しています。
34. エージェントグローの教育制度(2/2) 優良図書購買 従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し貸与します。 従業員のスキルアップ／スキルチェンジに有益であれば技術書以外もOKです。 3Eテスト／ストレングスファインダー 個々人の強みや性格傾向、適正などをチェックすることができます。（採用後、希望者のみ） テスト結果は採用判定や人事査定には一切使用しません。
35. 07 社風・文化について
36. 社員総会／懇親会 社員総会は、毎月 1 回ライブ配信にて実施しています。 会社のミッションやビジョンに加え、会社の現状について細かくご説明しています。 また、各拠点ごとに、一ヶ月に１回有志が集まっての懇親会も開催されています。 エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。 Slackというチャットツールを全社的に導入しており、雑談系や飲食系、ゲームや音 楽、 スポーツや写真、 技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。 日々 色々な話題が飛び交っているので、内容を眺めているだけでも楽しめます。 Slack（チャットツール）
37. 社内サークル／勉強会 有志が集まっての社内サークル、 各拠点で活発に開催されています。そのバリエー ションもボードゲームやボルダリング、映画観賞サバゲーなど、アウトドア派で もインドア派でも楽しめるはずです。 また、社内勉強会も開催されています。言語を取り扱ったもの、プロジェクトマ ネジメントを取り扱ったものなど社内の ニーズに応じてさまざまな企画が立ち上 がっています。
38. エージェントグローから エンジニアの皆様へのメッセージ
39. エージェントグローで 充実した毎日を 過ごしていただきたい。
40. 普及率はわずか5%程度 ITエンジニアが理想とする働き方を実現してい る「新SES企業」ではありますが、SES業界に おける普及率はわずか5％程度であり、多くの ITエンジニアはその恩恵を受けられていませ ん。 「新SES」を当たり前のものとするためには、 「新SES企業」その環境で働いている皆さまが 「新SES企業」の制度の元、これまで抱いてい た不満や不安から解放されるのが一番の近道 です。 ご縁があってご入社いただけました暁には、 充実した毎日を過ごしていただくことを通じ て、ミッションの実現にお力添え頂ければ幸 いです。 Fairgrit®