株式会社エージェントグロー会社説明資料

私たち株式会社エージェントグローは、エンジニア超第1主義を形にした案件選択制度と単価評価制度を提唱し、「SES業界に、新基準を」というミッションの実現を目指している企業です。

もしエージェントグローについて興味をお持ちいただけたようでしたら、下記のリソースについても合わせてご覧ください。

○コーポレートサイト
https://www.agent-grow.com/

○社員ブログ
https://www.agent-grow.com/self20percent/

○Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCgRcyfzrDOn9tE_Qg5Ujaow

○SES業界特化型統合業務効率化SaaS「Fairgrit®」
https://www.fairgrit.com/

○Fairgrit® Twitter
https://twitter.com/fairgrit

○河井智也（代表取締役） note
https://note.com/kawai_tomoya_ag

○河井智也（代表取締役） Twitter
https://twitter.com/kawai_tomoya_ag

Transcript

1. 株式会社エージェントグロー 2024年4月1日更新
2. 目次 1 会社概要 事業について 2 組織について（ 社員数 / 職種 / 比率 / ミッション / ビジョンなど） 3 案件選びの流れについて 4 評価制度について 5 働く環境について 6 社風・文化について 7
3. 会社概要 会社概要
4. 社 名： 株式会社エージェントグロー（AGENTGROW Inc.） 代表者： 河井 智也（かわい ともや） 設 立： 2016年5月 社員数： 466名 資本金： 1億円 拠 点： 東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、フルリモート 2024年4月1日 現在 会社概要
5. 02 事業について 事業について
6. わたしたちの事業 SES ( システムエンジニアリングサービス ) Fairgrit® SES 業界向け業務効率化 SaaS
7. 組織について 組織について
8. 数字で見るエージェントグロー 458名 600 名 500 名 400 名 300 名 200 名 100 名 0名 ▪実績 ▪予定 6 倍 従業員数 7年で 15.2倍 367名 296名 210名 184名 149名 83名 30名 2023 2017 2018 2020 2021 2019 2022 2016
9. Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減 エンジニア 440 名 / 98% 本社メンバー内訳 キャリアアドバイザー（営業）：5 名 事務経理 人事 ：5 名 ：3 名 本社メンバー13名 / 2% 職種（SES事業）
10. 数字で見るエージェントグロー 歳 (2023年12月1日時点の役員・正社員) 平均年齢 33.1 20代 30代 40代 以上 年齢層 148人 85人 229人
11. 数字で見るエージェントグロー スキル 38% 19% 14% 5% 6% 5% 3% 1% 3% 5%
12. SES業界に、新基準を Our Mission
13. SESエンジニアの不平等な労働環境 希望する案件に 参画できない 適正な報酬が 得られない 長時間労働が続いている＆ 休暇が取れない
14. 私たちは「エンジニア超第 1 主義」を徹底します すべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指して 希望する案件に 参画できない 適性な報酬が得られない 長時間労働が続いている＆ 休暇が取れない エンジニアが案件を選択できる お客様からの単金に基づき評価 残業の少なく、 休みやすい労働環境 案件選択制度 単価評価制度 有給消化率 残業日数 平均案件数 昇給率 還元率 25件 （地域や市況により変動） 4.4% 78% 2023年期 2023年期 99% 2022年期 平均 8.3 時間 2023年期 フェアネス方式 ® フェアネス方式 ®
15. 私たちの目指す未来（ビジョン） これまでの SES 業界は自分で案件を選ぶこともできず、評価制度も不透明であり、IT エンジニアにとって魅力的な世界ではありませんでした。 私たちはそのような業界の「あたりまえ」を変えるべく、IT エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」とお客様から頂く単価で評価される 「単価評価制度」が当たり前の未来の実現を目指しています。 新SES企業(案件選択×単価評価の導入企業 ) 100社に 50社 新 SES 企業は… 将来 100社に5社 新 SES 企業は… 2024 年頃 100社に1社 新 SES 企業は… 2016 年頃
16. 未来を実現するための障壁 従来の体制のままでは、案件選択制度＆単価評価制度は コストがかかって導入/維持が大変… 従来のSES 「とりあえず、あそこ行ってー」 と会社がアサインするだけでOK エンジニアが案件を選択できる 案件選択制度 • エンジニアに 25件ほど案件を紹介 • お客様との面談後も、再提案あり • 契約延長可否を確認して、離脱になったら再提案 エンジニアに案件を徹底的に選んでもらうため 営業コストが膨大に 従来のSES 一定なのでシンプルな計算 お客様からの単金に基づき評価 単価評価制度 • エンジニアは基本的に単価が毎年上がる • 単価が上がれば、年間の成績（賞与昇級額）も上がる • 都度計算しないといけない エンジニアが増えれば増えるほど 評価にかかる時間や作業量が膨大に コスト 利益 ＼コストが膨れ上がり利益率 Down…／
17. Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減 本社人件費 ＼同規模の同業他社／ ＼エージェントグロー／ 約 2億 2千万円 人件費 人件費 本社メンバー 45人 本社メンバー 営業利益 売上 7,000 万円 約68％削減 1 億 9,000 万円 年々利益増 23 億 1,600 万円 年々売上増 14人
18. SES業界に、 新基準を Fairgrit®
19. 04 案件選びの流れについて 案件選択制度 単価評価制度
20. 案件選びの流れ 案件選択制度 平均 25 件程度の案件を紹介 取引先を限定しない 取引先を限定しないため、多くの企業から案件が寄せられ る。 大手企業との取引増加 会社規模の拡大により、大手企業との取引が可能になった。 案件が多く寄せられる 2 つの理由
21. 取引実績 ( 順不同・敬称略 ) 70 社を超える大手企業様とお取引を頂いております
22. 05 評価制度について 単価評価制度 案件選択制度
23. 報酬制度 月給（例） 賞与 通常時 待機時 月給変動制 40万円 20万円 なし 月給固定制 35万円 35万円 60万円 評価制度について 単価評価企業の報酬制度について 報酬制度は異なるが、年収差はほぼない（差は年収で数万円程度） 当社平均稼働率 （2023年度実績） 99.4%
24. 評価制度について 評価基準は 「粗利率」 【計算式】 粗利率 = 1 – (( 給与＋社会保険料 ＋ 交通費 )÷単価 ) 賞与支給対象 ※原則として在籍期間が 3 ヶ月以上 であることが前提となります 【計算式】 賞与額 ＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 22% ）× その期の稼働月数） 年間平均粗利率が 22％以上の場合 昇給対象 ※原則として在籍期間が 6 ヶ月以上 であることが前提となります 【計算式】 昇給額 ＝（年間平均単金額 ×（年間平均粗利率 – 33%）） 年間平均粗利率が 33％以上の場合
25. 06 働く環境について
26. エージェントグローの基本制度(1/2) 完全週休二日制（土・日） 有給休暇（入社後3ヶ月目で10日付与。2022年度有給消化率99%） 祝日、慶弔休暇、年末年始休暇（12月29日〜1月3日まで） 夏季休暇（年5日付与、7月〜12月の間に1日単位で使用可能） 社会保険完備（健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） 通勤手当支給＆交通費全額支給（通勤手当は月あたり最大5万円まで） ※4月1日までに入社した方が付与対象 ライフサポート休暇（年5日付与）
27. 休暇を取りやすい仕組み ＼エージェントグローには下限保証制度があります／ 精算幅について 精算幅 140〜180ｈ 有休や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎月 30 時間までは会社が補填。 お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。 不足時間 20ｈ 当月の勤務時間 120ｈ 基準時間 160ｈ 140 時間を下回って働くと単価は減額され、 単価評価制度で働くエンジニアは自分の成績（年収）が下がる。
28. エージェントグローの基本制度(2/2) 時間外手当全額支給（月30時間のみなし残業あり） 【2023年度の時間外手当実績】 平均3,362円／時 【2023年度の残業平均時間実績】 平均8.3h（前年度より1.5h削減） 昇給年1回（個人成績による） 【2023年度の最高額】 15.4万円 【2023年度の平均昇給率】 4.45% 賞与年2回（個人成績による） 【2023年度の最高額】 310万3,982円 【2023年度の支給対象率】 98.7%
29. 残業時間を抑える仕組み(1/3) 案件選択制度 案件 B 案件 A ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります 契約延長もOK! 他の案件もOK! 契約開始 契約終了
30. 残業時間を抑える仕組み(2/3) みなし残業について 残業月30時間のエンジニア 残業 0 時間のエンジニア 支払額は同様 支払額は同様 勤務時間（定時） 残業時間 勤務時間（定時）
31. 残業時間を抑える仕組み(3/3) 超過手当について 月収35万円のエンジニアが単金65万円で契約した場合 一般的な SES 企業 月額総支給額 ÷160×1.25 3,430 円 1,954 円 3,430 円 2,735 円 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり ) 基本給 ÷160×1.25
32. エージェントグローの福利厚生 チケットレストラン（食事券チケット／昼食補助） 3,820円の自己負担で毎月7,600円分使える電子マネーを支給。 コンビニや飲食店などの対応店舗でお金の代わりに使えます。 確定拠出型年金（企業年金／日本版401K） 毎月会社から5,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。 （勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます） 社内サークル活動費補助 従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大5,000円／月を会社が負 担。 従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。
33. エージェントグローの教育制度(1/2) 社内講師制度／社内勉強会 従業員が講師となり、社内のニーズに応じて各自の専門性を活かした勉強会を開催。 講師役の従業員には参加人数に応じて最大2,000円／時の講師手当を支給します。 外部セミナー／勉強会参加支援 従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会への参加に掛かる費用の 一部 または 全部を会社が負担します。また、その時間は出勤扱いとなります。 資格取得支援 資格取得時に資格ごとに定められた金額を支給します。 通常は受験費用のみですが、高難易度の資格などの場合はプラスαを支給しています。
34. エージェントグローの教育制度(2/2) 優良図書購買 従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し貸与します。 従業員のスキルアップ／スキルチェンジに有益であれば技術書以外もOKです。 3Eテスト／ストレングスファインダー 個々人の強みや性格傾向、適正などをチェックすることができます。（採用後、希望者のみ） テスト結果は採用判定や人事査定には一切使用しません。
35. 07 社風・文化について
36. 社員総会・懇親会 ランチ面談 社員総会は、毎月 1 回ライブ配信にて実施しています。会社のミッションやビジョ ンに加え、会社の現状について細かくご説明しています。 また、各拠点ごとに、毎月有志が集まっての懇親会も開催されています。 人事やキャリアアドバイザーなどが定期的に皆さんの現場近くまで伺い、ランチ を食べながらいろいろなお話を伺います。ランチ費用は一人あたり 2,000 円まで 会社負担。おいしい料理を食べながら、仕事の話やプライベートな話など、ざっ くばらんにコミュニケーションを取る時間です。
37. 社内サークル／勉強会 Slack（チャットツール） エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。 Slackというチャットツールを全社的に導入しており、雑談系や飲食系、ゲームや音 楽、スポーツや写真、技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。 日々色々な話題が飛び交っているので、内容を眺めているだけでも楽しめます。 有志が集まっての社内サークル、各拠点で活発に開催されています。そのバリエー ションもボードゲームやボルダリング、映画観賞サバゲーなど、アウトドア派でも インドア派でも楽しめるはずです。 また、社内勉強会も開催されています。言語を取り扱ったもの、プロジェクトマネ ジメントを取り扱ったものなど社内の ニーズに応じてさまざまな企画が立ち上 がっています。
38. エージェントグローから エンジニアの皆様へのメッセージ
39. エージェントグローで 充実した毎日を 過ごしていただきたい。
40. 普及率はわずか5%程度 ITエンジニアが理想とする働き方を実現してい る「新SES企業」ではありますが、SES業界に おける普及率はわずか5％程度であり、多くの ITエンジニアはその恩恵を受けられていませ ん。 「新SES」を当たり前のものとするためには、 「新SES企業」その環境で働いている皆さまが 「新SES企業」の制度の元、これまで抱いてい た不満や不安から解放されるのが一番の近道 です。 ご縁があってご入社いただけました暁には、 充実した毎日を過ごしていただくことを通じ て、ミッションの実現にお力添え頂ければ幸 いです。 Fairgrit®