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株式会社エージェントグロー会社説明資料

 株式会社エージェントグロー会社説明資料

私たち株式会社エージェントグローは、エンジニア超第1主義を形にした案件選択制度と単価評価制度を提唱し、「SES業界に、新基準を」というミッションの実現を目指している企業です。

もしエージェントグローについて興味をお持ちいただけたようでしたら、下記のリソースについても合わせてご覧ください。

○コーポレートサイト
https://www.agent-grow.com/

○社員ブログ
https://www.agent-grow.com/self20percent/

○Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCgRcyfzrDOn9tE_Qg5Ujaow

○SES業界特化型統合業務効率化SaaS「Fairgrit®」
https://www.fairgrit.com/

○Fairgrit® Twitter
https://twitter.com/fairgrit

○河井智也(代表取締役) note
https://note.com/kawai_tomoya_ag

○河井智也(代表取締役) Twitter
https://twitter.com/kawai_tomoya_ag

Transcript

  1. 株式会社エージェントグロー
    2024年3月1日更新

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  2. 目次
    1 会社概要
    事業について
    2
    組織について( 社員数 / 職種 / 比率 / ミッション / ビジョンなど)
    3
    案件選びの流れについて
    4
    評価制度について
    5
    働く環境について
    6
    社風・文化について
    7

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  3. 会社概要
    会社概要

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  4. 社 名: 株式会社エージェントグロー(AGENTGROW Inc.)
    代表者: 河井 智也(かわい ともや)
    設 立: 2016年5月
    社員数: 458名
    資本金: 1億円
    拠 点: 東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、フルリモート
    2024年3月1日 現在
    会社概要

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  5. 02
    事業について
    事業について

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  6. わたしたちの事業
    SES
    ( システムエンジニアリングサービス )
    Fairgrit®
    SES 業界向け業務効率化 SaaS

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  7. 組織について
    組織について

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  8. 数字で見るエージェントグロー
    458名
    600 名
    500 名
    400 名
    300 名
    200 名
    100 名
    0名
    ■実績 ■予定
    6

    従業員数
    7年で
    15.2倍 367名
    296名
    210名
    184名
    149名
    83名
    30名
    2023
    2017 2018 2020 2021
    2019 2022
    2016

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  9. Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減
    エンジニア
    434 名 / 98%
    本社メンバー内訳
    キャリアアドバイザー(営業):5 名
    事務経理
    人事 :4 名
    :3 名
    本社メンバー12名 / 2%
    職種(SES事業)

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  10. 数字で見るエージェントグロー

    (2023年12月1日時点の役員・正社員)
    平均年齢
    33.1
    20代
    30代
    40代
    以上
    年齢層
    148人
    85人
    229人

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  11. 数字で見るエージェントグロー
    スキル
    38%
    19%
    14%
    5%
    6%
    5%
    3%
    1%
    3%
    5%

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  12. SES業界に、新基準を
    Our Mission

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  13. SESエンジニアの不平等な労働環境
    希望する案件に
    参画できない
    適正な報酬が
    得られない
    長時間労働が続いている&
    休暇が取れない

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  14. 私たちは
    「エンジニア超第 1 主義」
    を徹底します
    すべてのエンジニアが最高の環境で最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指して
    希望する案件に
    参画できない
    適性な報酬が得られない
    長時間労働が続いている&
    休暇が取れない
    エンジニアが案件を選択できる お客様からの単金に基づき評価
    残業の少なく、
    休みやすい労働環境
    案件選択制度 単価評価制度 有給消化率
    残業日数
    平均案件数 昇給率 還元率
    25〜30件
    (地域や市況により変動)
    4.4% 78%
    2023年期 2023年期
    99%
    2022年期
    平均
    8.3 時間
    2023年期
    フェアネス方式 ® フェアネス方式 ®

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  15. 私たちの目指す未来(ビジョン)
    これまでの SES 業界は自分で案件を選ぶこともできず、評価制度も不透明であり、IT エンジニアにとって魅力的な世界ではありませんでした。
    私たちはそのような業界の「あたりまえ」を変えるべく、IT エンジニア自身が案件を選べる「案件選択制度」とお客様から頂く単価で評価される
    「単価評価制度」が当たり前の未来の実現を目指しています。
    新SES企業(案件選択×単価評価の導入企業 )
    100社に
    50社
    新 SES 企業は…
    将来
    100社に5社
    新 SES 企業は…
    2024 年頃
    100社に1社
    新 SES 企業は…
    2016 年頃

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  16. 未来を実現するための障壁
    従来の体制のままでは、
    案件選択制度&単価評価制度は
    コストがかかって導入/維持が大変…
    従来のSES
    「とりあえず、あそこ行ってー」
    と会社がアサインするだけでOK
    エンジニアが案件を選択できる
    案件選択制度
    • エンジニアに 30 件ほど案件を紹介
    • お客様との面談後も、再提案あり
    • 契約延長可否を確認して、離脱になったら再提案
    エンジニアに案件を徹底的に選んでもらうため
    営業コストが膨大に
    従来のSES
    一定なのでシンプルな計算
    お客様からの単金に基づき評価
    単価評価制度
    • エンジニアは基本的に単価が毎年上がる
    • 単価が上がれば、年間の成績(賞与昇級額)も上がる
    • 都度計算しないといけない
    エンジニアが増えれば増えるほど
    評価にかかる時間や作業量が膨大に
    コスト 利益
    \コストが膨れ上がり利益率 Down…/

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  17. Fairgrit® による業務効率化でコストを大幅削減
    本社人件費
    \同規模の同業他社/ \エージェントグロー/

    2億
    2千万円
    人件費 人件費
    本社メンバー
    45人
    本社メンバー
    営業利益 売上
    7,000 万円
    約68%削減
    1 億
    9,000 万円
    年々利益増
    23 億
    1,600 万円
    年々売上増
    14人

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  18. SES業界に、
    新基準を
    Fairgrit®

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  19. 04
    案件選びの流れについて
    案件選択制度 単価評価制度

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  20. 案件選びの流れ
    案件選択制度
    平均 25 件程度の案件を紹介
    取引先を限定しない
    取引先を限定しないため、多くの企業から案件が寄せられ
    る。
    大手企業との取引増加
    会社規模の拡大により、大手企業との取引が可能になった。
    案件が多く寄せられる
    2 つの理由

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  21. 取引実績 ( 順不同・敬称略 )
    70 社を超える大手企業様とお取引を頂いております

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  22. 05
    評価制度について
    単価評価制度
    案件選択制度

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  23. 報酬制度
    月給(例)
    賞与
    通常時 待機時
    月給変動制 40万円 20万円 なし
    月給固定制 35万円 35万円 60万円
    評価制度について
    単価評価企業の報酬制度について 報酬制度は異なるが、年収差はほぼない(差は年収で数万円程度)
    当社平均稼働率
    (2023年度実績)
    99.4%

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  24. 評価制度について
    評価基準は
    「粗利率」
    【計算式】
    粗利率 = 1 – (( 給与+社会保険料 + 交通費 )÷単価 )
    賞与支給対象
    ※原則として在籍期間が 3 ヶ月以上
    であることが前提となります
    【計算式】 賞与額 =(年間平均単金額 ×(年間平均粗利率 – 22% )× その期の稼働月数)
    年間平均粗利率が 22%以上の場合
    昇給対象
    ※原則として在籍期間が 6 ヶ月以上
    であることが前提となります
    【計算式】 昇給額 =(年間平均単金額 ×(年間平均粗利率 – 33%))
    年間平均粗利率が 33%以上の場合

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  25. 06
    働く環境について

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  26. エージェントグローの基本制度(1/2)
    完全週休二日制(土・日)
    有給休暇(入社後3ヶ月目で10日付与。2022年度有給消化率99%)
    祝日、慶弔休暇、年末年始休暇(12月29日〜1月3日まで)
    夏季休暇(年5日付与、7月〜12月の間に1日単位で使用可能)
    社会保険完備(健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
    通勤手当支給&交通費全額支給(通勤手当は月あたり最大5万円まで)
    ※4月1日までに入社した方が付与対象
    ライフサポート休暇(年5日付与)

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  27. 休暇を取りやすい仕組み
    \エージェントグローには下限保証制度があります/
    精算幅について 精算幅 140〜180h
    有休や振休などの取得により現場の下限を割っても、毎月 30 時間までは会社が補填。
    お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。
    不足時間
    20h
    当月の勤務時間
    120h
    基準時間
    160h
    140 時間を下回って働くと単価は減額され、
    単価評価制度で働くエンジニアは自分の成績(年収)が下がる。

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  28. エージェントグローの基本制度(2/2)
    時間外手当全額支給(月30時間のみなし残業あり)
    【2023年度の時間外手当実績】 平均3,362円/時
    【2023年度の残業平均時間実績】 平均8.3h(前年度より1.5h削減)
    昇給年1回(個人成績による)
    【2023年度の最高額】 15.4万円
    【2023年度の平均昇給率】 4.45%
    賞与年2回(個人成績による)
    【2023年度の最高額】 310万3,982円
    【2023年度の支給対象率】 98.7%

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  29. 残業時間を抑える仕組み(1/3)
    案件選択制度
    案件 B
    案件 A
    ※お客様の場合により、契約満了とともにプロジェクトが終了する場合もあります
    契約延長もOK!
    他の案件もOK!
    契約開始 契約終了

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  30. 残業時間を抑える仕組み(2/3)
    みなし残業について
    残業月30時間のエンジニア
    残業 0 時間のエンジニア
    支払額は同様
    支払額は同様
    勤務時間(定時) 残業時間
    勤務時間(定時)

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  31. 残業時間を抑える仕組み(3/3)
    超過手当について
    月収35万円のエンジニアが単金65万円で契約した場合
    一般的な SES 企業
    月額総支給額 ÷160×1.25
    3,430 円 1,954 円
    3,430 円 2,735 円
    調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり )
    調整単価 (1 時間あたり ) 超過勤務時間 (1 時間あたり )
    基本給 ÷160×1.25

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  32. エージェントグローの福利厚生
    チケットレストラン(食事券チケット/昼食補助)
    3,820円の自己負担で毎月7,600円分使える電子マネーを支給。
    コンビニや飲食店などの対応店舗でお金の代わりに使えます。
    確定拠出型年金(企業年金/日本版401K)
    毎月会社から5,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。
    (勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます)
    社内サークル活動費補助
    従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大5,000円/月を会社が負担。
    従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。

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  33. エージェントグローの教育制度(1/2)
    社内講師制度/社内勉強会
    従業員が講師となり、社内のニーズに応じて各自の専門性を活かした勉強会を開催。
    講師役の従業員には参加人数に応じて最大2,000円/時の講師手当を支給します。
    外部セミナー/勉強会参加支援
    従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会への参加に掛かる費用の
    一部 または 全部を会社が負担します。また、その時間は出勤扱いとなります。
    資格取得支援
    資格取得時に資格ごとに定められた金額を支給します。
    通常は受験費用のみですが、高難易度の資格などの場合はプラスαを支給しています。

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  34. エージェントグローの教育制度(2/2)
    優良図書購買
    従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し貸与します。
    従業員のスキルアップ/スキルチェンジに有益であれば技術書以外もOKです。
    3Eテスト/ストレングスファインダー
    個々人の強みや性格傾向、適正などをチェックすることができます。(採用後、希望者のみ)
    テスト結果は採用判定や人事査定には一切使用しません。

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  35. 07
    社風・文化について

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  36. 社員総会・懇親会
    ランチ面談
    社員総会は、毎月 1 回ライブ配信にて実施しています。会社のミッションやビジョ
    ンに加え、会社の現状について細かくご説明しています。
    また、各拠点ごとに、毎月有志が集まっての懇親会も開催されています。
    人事やキャリアアドバイザーなどが定期的に皆さんの現場近くまで伺い、ランチ
    を食べながらいろいろなお話を伺います。ランチ費用は一人あたり 2,000 円まで
    会社負担。おいしい料理を食べながら、仕事の話やプライベートな話など、ざっ
    くばらんにコミュニケーションを取る時間です。

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  37. 社内サークル/勉強会
    Slack(チャットツール)
    エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。
    Slackというチャットツールを全社的に導入しており、雑談系や飲食系、ゲームや
    音楽、
    スポーツや写真、
    技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。
    日々色々な話題が飛び交っているので、内容を眺めているだけでも楽しめます。
    有志が集まっての社内サークル、各拠点で活発に開催されています。そのバリエー
    ションもボードゲームやボルダリング、映画観賞サバゲーなど、アウトドア派でも
    インドア派でも楽しめるはずです。
    また、社内勉強会も開催されています。言語を取り扱ったもの、プロジェクトマネ
    ジメントを取り扱ったものなど社内の ニーズに応じてさまざまな企画が立ち上
    がっています。

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  38. エージェントグローから
    エンジニアの皆様へのメッセージ

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  39. エージェントグローで
    充実した毎日を
    過ごしていただきたい。

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  40. 普及率はわずか5%程度
    ITエンジニアが理想とする働き方を実現してい
    る「新SES企業」ではありますが、SES業界に
    おける普及率はわずか5%程度であり、多くの
    ITエンジニアはその恩恵を受けられていませ
    ん。
    「新SES」を当たり前のものとするためには、
    「新SES企業」その環境で働いている皆さまが
    「新SES企業」の制度の元、これまで抱いてい
    た不満や不安から解放されるのが一番の近道
    です。
    ご縁があってご入社いただけました暁には、
    充実した毎日を過ごしていただくことを通じ
    て、ミッションの実現にお力添え頂ければ幸
    いです。
    Fairgrit®

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