Slide 1
Slide 1 text
会社紹介資料
RECRUITING 2027
Slide 2
Slide 2 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
INDEX
会社
今後の選考について
事業
働く環境
01
02
03
04
05
1年目の流れ
Slide 3
Slide 3 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
会社
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 4
Slide 4 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRビジョンは
東証プライム上場の
株式会社クイックの一員です
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 5
Slide 5 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
総合人材サービス・情報サービス企業
東証プライム上場
（証券コード4318）
拠点数国内外
25 拠点
社員数
2,075名 東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢
米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）
イギリス・ベトナム・メキシコ他
経営理念 関わった人全てをハッピーに
創業 1980 年 9 月 19 日
グループ全体（2025年4月時点）
Open Work
「働きがいのある企業ランキング」2020
12位
産業新聞社/ワークス・ジャパン
「就職人気企業ランキング」
人材・教育業界
5 位 評価実績
調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#
Slide 6
Slide 6 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
クイックグループの事業・サービス
グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開
リクルー
ティング事業
人材紹介
サービス事業
HRプラット
フォーム事業
情報出版業
海外事業
人材サービス
事業
地域情報誌の出版
海外での人材紹介・
人材派遣等
人材紹介
リクルーティング事業 人材派遣、業務請負
紹介予定派遣など
総
合
人
材
サ
ー
ビ
ス
情
報
サ
ー
ビ
ス
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 7
Slide 7 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
クイックグループとHRビジョン
クイックグループでは各事業が独立採算的に運営
リクルー
ティング事業
人材紹介
サービス事業
HRプラット
フォーム事業
情報出版業
海外事業
人材サービス
事業
地域情報誌の出版
海外での人材紹介・
人材派遣等
人材紹介
リクルーティング事業 人材派遣、業務請負
紹介予定派遣など
HRビジョンは情報サービス
のHRプラットフォーム事業
を担う存在
総
合
人
材
サ
ー
ビ
ス
Slide 8
Slide 8 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRビジョンとは
グループ内でも特徴的な立ち位置
01 02 03
スピーディな経営を推進する
ため独立した関連会社として
展開
グループ内でも一人あたり生産性がトップ
東証プライム上場企業の
情報系商品開発を目的とした
戦略的な事業
情報サービスの中のHRプラットフォー
ム事業を担う存在。社員はクイックの社
員として採用され「出向」する形に。
「HRで会社を伸ばす」という
ビジョン推進するため
さまざまな職種メンバーが集
まっている
営業、デザイン、SE、編集、etc.
Slide 9
Slide 9 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
会社概要
会社名
事業所
設立 資本金
代表者 決算期
株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.]
東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階
大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階
2000年4月 （グループ創業：1980年9月）
代表取締役社長/林城（はやし きずき）
従業員数 47名 （グループ：2,075名）
3,000万円（グループ：3億5131万円）
3月31日
Slide 10
Slide 10 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRとは？
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 11
Slide 11 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
そもそも「会社」はどのように構成されているのか
会社と人事の関係
株主総会
取締役会
社長
監査役
役員
営業/販売 管理
技術/制作
総務 経理 人事
一般的な会社の構成図は図のようになっています。
Slide 12
Slide 12 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「会社」を構成する要素：4つの経営資源
会社と人事の関係
4つの経営資源として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が存在します。
株主総会
取締役会
社長
監査役
役員
営業/販売 管理
技術/制作
総務 経理 人事
経営
資源
ヒト
モノ
カネ
情報
Slide 13
Slide 13 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
最も重要な経営資源は「ヒト」
会社と人事の関係
4つの経営資源のうち、最も大切である「ヒト」。これを動かすのは本来であれば社長や役員の役目となります。
株主総会
取締役会
監査役
営業/販売 管理
技術/制作
総務 経理 人事
ヒト
経営
資源
モノ
カネ
情報
社長
役員
Slide 14
Slide 14 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事
会社と人事の関係
株主総会
取締役会
監査役
営業/販売 管理
技術/制作
総務 経理
ヒト
経営
資源
モノ
カネ
情報
社長
役員
人事
社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。
Slide 15
Slide 15 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
H R とは
Human Resource
4つの経営資源のうち
「ヒト」に関する資源 をさしたもの 経営
資源
||
人的資源
ヒト
モノ
カネ
情報
人事
Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 16
Slide 16 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
MISSION
Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
わたしたちの目指す存在意義
VISION
わたしたちが進む道筋
VISION
人と組織の新しい可能性を
創り出す。
HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提
供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社
会をもたらす
HRで全国の会社
を伸ばす。
Slide 17
Slide 17 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
事業
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 18
Slide 18 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
最も重要な経営資源「ヒト」を動かす存在が人事
会社と人事の関係
株主総会
取締役会
監査役
営業/販売 管理
技術/制作
総務 経理
ヒト
経営
資源
モノ
カネ
情報
社長
役員
人事
社長や役員に代わって、「ヒト」を動かす存在、それが人事となります。
Slide 19
Slide 19 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
ヒトに関すること、
つまり人事の仕事とは
何でしょうか？
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 20
Slide 20 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事の仕事とは何だろう？
HRビジョンの事業
一般的に人事というと、「採用」業務を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
採用
採用計画立案、求人掲
載 、面接、入社手続き
など
Slide 21
Slide 21 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事の主な仕事内容は多数存在する
人事の仕事
実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。
採用
採用計画立案、求人掲
載 、面接、入社手続き
など
評価
育成 労務
組織開発 配置・異動
保険手続き / 福利厚生
給与計算など
社員の教育・研修・
キャリア支援など
人間関係の整備・
企業文化の構築など
能力を発揮し、定着・活
躍できるよう支援
既存社員や新しく採用
した社員の配置や異動
Slide 22
Slide 22 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
企業における人事の重要性は
さらに高まっています
Slide 23
Slide 23 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「ヒト」という経営資源の重要性
がさらに高まっているから
企業における人事の重要性は高まっているのはなぜか？
Slide 24
Slide 24 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人口の減少により、
労働者の「数」ではなく「質」で
戦わなければならない
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
労働需要
（求人）
7,073万人 労働供給
（実際に働ける人）
6,429万人
644万人
不足
2030年度にどのくらい人手不足に？
参考：パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf
人口減少により、働く人も減少。
企業は今までより少ない人数で、
これまで以上の成果を出し続ける必要があります。
Slide 25
Slide 25 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
これまで
売上100億
Slide 26
Slide 26 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
これまで
売上100億
これから
売上100億
40名の社員 8名の社員
Slide 27
Slide 27 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
これまで
売上100億
これから
売上100億
40名の社員 8名の社員
1人あたり
2.5億の成果
Slide 28
Slide 28 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
これまで
売上100億
これから
売上100億
40名の社員 8名の社員
1人あたり
2.5億の成果 1人あたり
12.5億の成果
Slide 29
Slide 29 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
少ない人数で、これまでと同じ
もしくはこれまで以上の成果をあげなければならない
▼
ひとりひとりの人材の「質」が重要に
これまで
売上100億
これから
売上100億
Slide 30
Slide 30 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
経営戦略を実現するためには「ヒト」へのアプローチが不可欠に
なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか
経営戦略
人事戦略
戦略実行に必要な人材は？
どのように社員を
育てればよい？
どの部署にどんな人材がいたら
戦略が実行できる？
戦略実現に必要な
組織の文化や雰囲気は？
戦略に貢献した人をもっと
評価するためには？
など
経営戦略と連動！
Slide 31
Slide 31 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
なぜ人事の仕事が企業にとって大切なのか
人事の領域が経営戦略に連動している事例
AIや先端技術を事業に取り入れるため
社員のAIスキル向上に投資
課題 技術の急速な進歩で常に
社員のスキルを
アップデートしなければ
ならない
AI関連の専門的な育成制度の充実
デジタルリテラシー向上の研修
ソフトバンク
未来を牽引する技術者獲得・育成のため
手当の充実や育成体制に投資
課題
転勤の手当額UP、勤務地を選択制に
熟練技術者のノウハウを若手に伝える
仕組みを強化
大成建設
優秀な人材が転勤のため
退職してしまっている。
若手技術者が育たない。
Slide 32
Slide 32 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
企業成長において
重要な役割を課されている
人事の実態
Slide 33
Slide 33 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事が直面する課題
経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい
人事部門が経営と連動して機能できていないと
感じる人事が約7割
日々の業務に追われる人事は約8割
理想の機能を人事部として果たせていない現状
人事部門は管理業務に追われているか
戦略人事が機能しているか
出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20
Slide 34
Slide 34 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている
人事が直面する課題
採用業務でやることが多すぎて
他のことができない
上司（管理職）になりたい人が
年々減っている…
社員の研修プログラムを
十分につくれていない 人事制度の見直しをしたいが
通常業務で忙しくて進められない
評価制度をつくったけど
現場にうまく浸透していないなあ
次のリーダー候補の育成プランが
なかなか定められない
など
Slide 35
Slide 35 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ
「日本の人事部」の誕生へ
「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」
「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」
人事の課題解決となるような情報を届け
人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し
情報ポータルサイト としてスタートしました。
Slide 36
Slide 36 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事の課題解決のために
「日本の人事部」ではHRの全領域を支援
育成
採用
労務
組織
開発
評価
配置
異動
日本の人事部
Slide 37
Slide 37 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
具体的にどのような情報を届けて
人事の課題を解決に導いているので
しょうか？
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 38
Slide 38 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事の求める情報とは
人事の課題解決のために
人事向けサービスの情報 他の企業の動きや
HR領域のトレンド
人事の知りたい情報は、大きく次の２つに分けられます。
Slide 39
Slide 39 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
忙しい人事部は一部の仕事を依頼している
人事サービス提供企業の情報を届ける
採用
採用計画立案、求人掲載 、
面接、入社手続きなど
評価
育成 労務
組織開発 配置・異動
保険手続き / 福利厚生
給与計算など
社員の教育・研修・
キャリア支援など
人間関係の整備・
企業文化の構築など
能力を発揮し、定着・活躍
できるよう支援
既存社員や新しく採用し
た社員の配置や異動
人事部は専門的なノウハウや労働力を持つ会社に、一部の仕事を依頼して業務を行っています。
支援
人事向け
サービス企業
・人材サービス ・人事システム
・人材ビジネス ・コンサルティング
・労務サービス ・社員研修
など
依頼
ノウハウ
労働力
人事部
専門的なノウハウや労働力を持つ会社
Slide 40
Slide 40 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
忙しい人事部は一部の仕事を依頼している
人事サービス提供企業の情報を届ける
採用
採用計画立案、求人掲載 、
面接、入社手続きなど
評価
育成 労務
組織開発 配置・異動
保険手続き / 福利厚生
給与計算など
社員の教育・研修・
キャリア支援など
人間関係の整備・
企業文化の構築など
能力を発揮し、定着・活躍
できるよう支援
既存社員や新しく採用し
た社員の配置や異動
人事部は専門的なノウハウや労働力を持つ会社に、一部の仕事を依頼して業務を行っています。
支援
人事向け
サービス企業
・人材サービス ・人事システム
・人材ビジネス ・コンサルティング
・労務サービス ・社員研修
など
依頼
ノウハウ
労働力
人事部
専門的なノウハウや労働力を持つ会社
Slide 41
Slide 41 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
例えば採用の場合…
人事サービス提供企業の情報を届ける
支援
依頼
人事部
人事サービス
提供企業
来年の新卒採用を進めていきたい
学生に自社の情報を広く届け
たいな…
自社に合いそうな学生に直接
オファーを出したい
学生の能力や素質を把握した
い
採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社
求人ナビサイト
ダイレクトリクルーティング
適性検査
Slide 42
Slide 42 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
例えば育成の場合…
人事サービス提供企業の情報を届ける
支援
依頼
人事部
育成サービス
提供企業
新人の育成を進めていきたい
新入社員に一人前の社会人
として成長してほしい
若手社員の悩みや現状、
ニーズを知りたい
若手社員のスキルを把握し
管理したい
採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社
研修サービス
面談支援ツール
スキル管理ツール
Slide 43
Slide 43 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
さまざまな人事サービス提供企業が存在！
人事サービス企業の情報を届ける
育成 労務
組織開発 評価/配置・異動
・eラーニング
・研修サービス
・人事コンサル
ティング
・1on1サービス
・労務管理システム
・タレントマネジ
メントシステム
採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。
Slide 44
Slide 44 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
他の企業の動きやHR領域のトレンドについて
人事の課題解決のために
人事支援サービスの情報 他の企業の動きや
HR領域のトレンド
Slide 45
Slide 45 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事は他社の事例や最新情報を求めている
他の企業の動きやHR領域の最新情報を届ける
他の学生はどんなESを書いているんだろう
面接前に何を準備するんだろう
今の就活のトレンドって何だろう
他の企業はどんな採用をしているんだろう
入社前の準備で必要なことって何があるのかな
今の育成のトレンドって何だろう
就職活動中の学生 人事
Slide 46
Slide 46 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人事の課題を解決するナレッジコミュニティ
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
記事
調査
レポート
Q&A
人事用
語辞典
サービス
情報
人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届
けています。
Slide 47
Slide 47 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「日本の人事部」は現在日本最大の人事向け情報サイト
多くの人事が利用！
会員登録数
38万
全国50万（推定）
の人事のうち
38万人が会員に
月間訪問者数
160万
他のHRポータルサイトや
B to Bサイトと比較して圧倒的な
訪問者数！
企業実績
株式会社Smart HR
サイボウズ株式会社
株式会社リクルート
パーソルホールディングス株式会社
株式会社パソナ
Indeed Japan株式会社
株式会社マネーフォワード
株式会社グロービス
freee株式会社
株式会社リンクアンドモチベーション
株式会社ベネッセコーポレーション
SAPジャパン株式会社
多くの人事支援サービス企業にご利用いただいています
※敬称略/順不同
多様なコンテンツを続々リリース
実務に役立つ書式を多数紹介 HR領域の知識をはかるテスト
Slide 48
Slide 48 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「日本の人事部」事業は
情報サイト運営だけではありません
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 49
Slide 49 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人と組織全体を情報を通じて支援
HRビジョンの事業
メディア事業 プラットフォーム事業
人事
約
50万人
HR業界の企業
約
3000社
全国のビジネスマン
6400万人
全国の企業の数
200万社
Slide 50
Slide 50 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HR領域で最も権威ある表彰制度「HRアワード」
HR領域における優れた取り組みを表彰
優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
「日本の人事部」
の全会員の投票受付
日本を代表する
HRリーダーが最終承認
表彰
38
万人
2024年度表彰企業 ※一部抜粋
パナソニックインダストリー株式会社
風土活性化“MAKE HAPPYプロジェクト”
旭化成株式会社
自律的キャリア支援「新卒学部」
株式会社三菱UFJ銀行
復職サポートプログラム「パレット」
オムロン太陽株式会社
株式会社カプコン
株式会社ドミノ・ピザ ジャパン
東日本電信電話株式会社
※敬称略
Slide 51
Slide 51 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
出版物｜インタビュー誌や人事の大規模調査レポート
HR領域の出版物
HR領域のトップリーダーのインタビューを載せた雑誌や、全国の人事に対する大規模調査をまとめたレポートも出し、多様な情報を届けています。
インタビュー誌 大規模調査レポート
全国の企業が抱える人事課題や施策の方針などについて幅広
く調査を実施！
企業の業種や規模を問わず、全国的な調査を行うことで、日
本の企業が抱える課題、その解決への糸口を、客観的・中立的
に捉えることを目指しています。
全国の人事の実態がわかる！
HRリーダーのインタビューが読める！
HRのオピニオンリーダー100人が「人・組織・経営」につい
て提言する情報誌。戦略的な人事イノベーションをどう実現す
べきかなど、日本の人事を考えます。
Slide 52
Slide 52 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
人と組織全体を情報を通じて支援
HRビジョンの事業
メディア事業 プラットフォーム事業
人事
約
50万人
HR業界の企業
約
3000社
全国のビジネスマン
6400万人
全国の企業の数
200万社
Slide 53
Slide 53 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」
HRについて学び語り合う
全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社
執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長
オルビス株式会社
HR統括部 部長
株式会社スープストックトーキョー
直営店舗事業部 人財開発部部長
登壇者の経歴は2023年9月時点のものです
講演数
432
年間432講演
圧倒的な規模
講演者と参加者が
共に学び、考える場
92
74
34
6
採用
労務
HR tech
育成
評価
グローバル
組織開発
健康管理
DX人材
参加者数
4万人超
人的資本経営 DE&I 働き方
Slide 54
Slide 54 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HR領域のマーケティング/プロモーション支援
HR業界のマーケティング支援
『日本の人事部』のデータベースを活かして、HR業界の企業のマーケティングを支援しています。
約
38万人の人事会員データ
長年の支援で培われたHR領域の専門性
メディア
コミュニティ
イベント
人事サービス
提供企業
人事を支援する
サービスをもつ企業
人事
人事/経営者/管理職など
人と組織に関わる人
Slide 55
Slide 55 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
これからの「日本の人事部」は
HRプラットフォームとして
さらに新しいことに挑戦していきます
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 56
Slide 56 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「日本の人事部」事業のこれから
HRプラットフォームとして
より新しい価値をより多くの人に届けるためHR領域の情報プラットフォームとして成長していきます。
より多くの人に届ける
さらなる価値提供 ×
人事/経営層など
人と組織にまつわる人
人事向けサービス
提供企業
Slide 57
Slide 57 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
さらなる価値提供
現在は広告ビジネスモデルが中心
人事・経営者
ビジネスパーソン
ユーザー
人事向けサービス
提供企業
クライアント
日本の
人事部
HR Platform
無料会員登録
情報提供（広告含む） 広告出稿・イベント出展
マーケティング支援
人事に広告を出したいという人事サービス提供企業から、広告費をもらい広告を掲載するビジネスモデルです。
Slide 58
Slide 58 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
さらなる価値提供
新しいビジネスモデルでの事業展開
日本の
人事部
HR Platform
？
？
現在の広告ビジネスモデルに限らず、より価値を届けるためにほかのビジネスモデルも取り入れていきます。
Slide 59
Slide 59 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
ターゲットをより幅広くし展開
より多くの人に届ける
現在の「日本の人事部」の会員
これからの「日本の人事部」の会員層
未会員
の人事
人事以外の
幅広い人
現在の会員やユーザーだけでなく、さらに多くの人に価値を届けられるよう展開していきます。
Slide 60
Slide 60 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
働く環境
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 61
Slide 61 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRビジョン社員
の目指す姿
クリエイティブ人材
高いマーケティング感度と
チーム連携でビジョンを推進する
目指す姿
行動指針
プロ意識を持ちクライアントの成果を
追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す
人材・組織の方針
役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり
ビジョン実現のために
HRビジョンでは社員として
目指す姿を右のとおり定めています。
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 62
Slide 62 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRビジョンは3つの組織で構成
組織体制
クリエイティブ マーケティング＆セールス 事業推進
開発 / デザイン / 企画 / 編集 営業 / カスタマーサポート
プロジェクト
部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みます
コンテンツの企画運営・作成、
SEOをはじめとするマーケティング活動
人事サービス提供企業に対する
各種サービスの提案やフォロー活動
請求書の発行やセキュリティの管理
備品調達・管理など
Slide 63
Slide 63 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Marketing&Sales
Designer
Editor
職種紹介
HRビジョンの仕事
Slide 64
Slide 64 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
3つの職種を紹介
職種紹介
編集
デザイン
マーケティング＆セールス
Marketing ＆ Sales
Creative
Slide 65
Slide 65 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
3つの職種を紹介
職種紹介
編集
デザイン
マーケティング＆セールス
Marketing ＆ Sales
Creative
Slide 66
Slide 66 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
セールス業務
広告/イベント枠の提案
市場調査
HRの情報収集
既存商品の改善
サイト/広告商品の改善
新サービスの企画
他部署と連携して新商品企画
マーケティング＆セールスの仕事
HR業界の企業の
マーケティング/プロモーション支援をする
マーケティング＆セールスの紹介
人事サービス提供企業に対して、広告をはじめとした
マーケティングの提案を行います
Slide 67
Slide 67 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
8:50
出社
9:00
勤務開始
11:00~
商談
15:00~
商談
10:00
部と課のミーティング
メールチェックや電話連絡、書類作成
全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など
既存顧客にサービス利用の
フォローでオンライン商談
16:30~
新規顧客に「日本の人事部」の
サービス説明や情報交換を実施
12:00
休憩
社内ミーティング
TIME SCHEDULE
17:00
提案書作成
18:00
勤務終了
マーケティング＆セールス部
20:00~
フットサル
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 68
Slide 68 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
2～3年目
1年目
4～5年目
社会人と営業の基礎を学ぶ
後輩の見本となることを意識！
担当企業数も増加で
たくさんの経験を積む
CAREER
提案の精度や選択肢が充実！
自分ならではの新しい提案も
新人育成プロジェクト 新卒採用プロジェクト
専門領域 ｜ 組織開発
営業力強化プロジェクト
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
新サービス企画プロジェクト
組織風土改善プロジェクト
Slide 69
Slide 69 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
3つの職種を紹介
職種紹介
編集
デザイン
マーケティング＆セールス
Marketing ＆ Sales
Creative
Slide 70
Slide 70 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
編集の仕事
クリエイティブ職の紹介
記事の企画・制作
記事の企画から掲載まで担当
人事とのネットワーク
HR領域の方とのつながり構築
イベントの企画・制作
自社イベントの講演企画・制作
コンテンツマーケティング
『日本の人事部』ファンを増やす
人事向けのコンテンツの企画/ディレクション
コンテンツマーケティングの要を担う
人事向けの記事/イベント/出版物の企画と制作ディレクションを担当。
幅広いHRの知識と人脈をもとに、人事に情報を届けます。
Slide 71
Slide 71 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
9:50
出社
10:00
部と課のミーティング
TIME SCHEDULE クリエイティブ部 編集
11:00~
記事掲載確認/報告
記事がサイトに掲載されているかどう
かを確認。メールチェックも実施。
コアタイム10時に合わせて遅めに出社
15:00~
編集会議
記事コンテンツ決めや、取
材企画書の意見だし。取材
スケジュールの確認も。
17:00
確認作業
校正・入稿・画面表示確
認・原稿チェックなど
12:00
休憩
13:00~
プロジェクトミーティング
19:00
勤務終了
Slide 72
Slide 72 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
5～7年目
CAREER
4年目
2～3年目
1年目
冬からクリエイティブ部の
編集へ！
一人前の編集者を目指して
多くの記事担当
営業の基礎！と思いきやい
きなりコロナ禍へ
企画書外での提案で経験値
アップ
新卒採用プロジェクト
新人育成プロジェクト
データベース構築プロジェクト
新人育成プロジェクト
人事向けコンテンツ企画プロジェクト
Slide 73
Slide 73 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
3つの職種を紹介
職種紹介
編集
デザイン
マーケティング＆セールス
Marketing ＆ Sales
Creative
Slide 74
Slide 74 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
デザインの仕事
クリエイティブ職の紹介
Webクリエイティブ
Webサイトの制作全般
制作ディレクション
制作を進めるための全体管理
紙媒体クリエイティブ
パンフレット/DMなどの制作
制作物の効果検証
データをもとに検証し最適化
HRビジョンの全サービスのデザインを担当
クリエイティブの力でHRを支援
HRビジョンのサービス全てのデザインを、
企画設計から開発・実装まで一貫して担当します。
Slide 75
Slide 75 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
8:00
出社
10:00
部と課のミーティング
TIME SCHEDULE クリエイティブ部 デザイン
11:00~
デザイン作成
クライアントの広告や、自社メディアの記事、
自社プロダクトのデザイン作成
仕事に集中するため
フレックスを活用して朝早くに出勤
15:00~
プロジェクトミーティング
自分がリーダーをつとめる案件に
ついて、メンバーと意見交換
12:00
休憩
14:00~
デザイン課の定例ミーティング
18:30
勤務終了
Slide 76
Slide 76 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
10年目
6～9年目
3～5年目
1年目
全社プロジェクトに参加！
影響力と裁量が大きい仕事
を経験！
デザイン課のマネージャーに
チームで成果をだすための
仕組みを日々試行錯誤
事業内容に魅力を感じて
中途入社！
幅広いWeb知識・スキルを
習得
新人育成プロジェクト
人事向けコンテンツの企画/改善プロジェクト
新人事イベントのプロジェクトマネージャー
CAREER
組織風土改善プロジェクト
Slide 77
Slide 77 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRビジョンならではの
3つの独自性
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 78
Slide 78 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「～さん」付け文化が浸透
フラットな文化
「林社長」ではなく
「林さん」と皆が呼ぶ環境
例
年次や役職に関わらず、社員がお互いを
「～さん」付けで呼ぶ文化です。
従業員みんなが平等でフラットな関係性を築く
ためのきっかけ作りとして、このような文化が
浸透しています。
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 79
Slide 79 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
若いうちから経験値UP
若手のうちからプロジェクト参加
2年目から！
例
新卒採用プロジェクト
に挑戦
新サービスの企画や業務改善などの活動に
若手のうちから参加できます。
1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが
稼働しています。
SEO
新卒採用
新人育成
新しい人事イベントの企画
業務効率化
中途採用
専門領域や市場分析
人事向けコンテンツの企画・改善
2024 - 2025
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 80
Slide 80 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRの専門知識が身につく
人事やHRに対してビジネスを展開しているため
HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。
例）
自社イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講
全200講演超のイベントを聴講できるため、
幅広い人事の知識を得ることが可能！
HRの専門領域を決め勉強しアウトプット
マーケティング＆セールスの活動で、専門領域
を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。
人事やHRに詳しくなる
「女性活躍」領域を
開拓し記事作成に貢献
例
2年目から！
全社員に向け
てタレントマ
ネジメントの
傾向発表
「健康経営」
についての
サイトを
立ち上げ
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
マーケティング＆セールスの取り組み
Slide 81
Slide 81 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
データで見るHRビジョン
働く環境
年間休日数 有給取得日数 育児休暇取得率 育児休暇後
の復帰率
平均残業時間/月
男女ともに
100%
対象者
100%
12.1日
20.34
時間
2024年度実績
2024年度実績
127日
2024年度実績
時短で働く女性も複数在籍
会社指定の有給消化5日を含む
Slide 82
Slide 82 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
働く環境
データで見るHRビジョン
出身大学
出身地 男女比
男性
57%
女性
43%
慶應義塾大学 お茶の水女子大学 関西学院大学 大阪教育大学
国際基督教大学 埼玉大学 産業能率大学 信州大学大学院
上智大学 専修大学 創価大学 中央大学
筑波大学 帝京大学 東京外国語大学 津田塾大学
東京大学 東京都立大学 フェリス女学院大学 大阪大学
法政大学 明治大学 横浜国立大学 立教大学
立命館大学 早稲田大学 など
※2023年10月時点
※2025年4月時点
クリエイ
ティブ部
マーケティング
＆セールス部
男性
64%
男性
57.9%
女性
36%
女性
42.1%
部署別の割合
※過去実績
Slide 83
Slide 83 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
働く環境
HRビジョンの福利厚生
働き方・休日・休暇 手当・資産形成 その他福利厚生
フレックスタイム制（コアタイムあり）
完全週休2日制
大型連休（年３回）
特別休暇（慶弔・育児）
リモートワークあり
コアタイム10:00-15:00
土日祝日休み
GW・夏期・冬期休暇 各大型連休（7～9連休）
慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇
育児休業 / 介護休業 など
昇給年1回・賞与年２回
通勤交通費支給
手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）
資産形成
業績により別途、決算賞与の可能性あり
月10万円まで
地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当
超過時間外勤務手当
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・社員持ち株制度
社会保険完備
健康管理
施設利用
その他
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック診断（産業医面談）
・定期健康診断
・研修施設/自社保養所/契約保養所
・独身寮（東京/大阪）
キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金
制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時
見舞金制度
Slide 84
Slide 84 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
1年目の流れ
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 85
Slide 85 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRビジョンの組織
組織体制
クリエイティブ マーケティング＆セールス 事業推進
開発 / デザイン / 企画 / 編集 営業 / カスタマーサポート
コンテンツの企画運営・作成、
SEOをはじめとするマーケティング活動
人事サービス提供企業に対する
各種サービスの提案やフォロー活動
請求書の発行やセキュリティの管理
備品調達・管理など
Slide 86
Slide 86 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
4月上旬
新
入
社
員
研
修
（
グ
ル
ー
プ
・
外
部
）
先輩の商談に同席して学ぶ
先輩に同席してもらいつつ
自分で商談に挑戦！
各種ロールプレイングなどのアウトプット
営
業
研
修
サービス説明や
商談の練習
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
マーケティング＆セールス
4月下旬 ６月上旬 10月
フ
ォ
ロ
ー
ア
ッ
プ
会
社
研
修
新
入
社
員
研
修
（
外
部
研
修
）
Slide 87
Slide 87 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
4月上旬 4月下旬 ６月上旬 10月
新
入
社
員
研
修
（
グ
ル
ー
プ
）
会
社
研
修
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
ビジネス理解
HRビジョンでの
クリエイティブ研修(OJT含）
※HRビジョンの開発、デザインなどを行う
先輩たちとのQ&Aタイムなどのフォロー
スキル研修（外部研修も活用）
ク
リ
エ
イ
テ
ィ
ブ
/
事
業
推
進
研
修
クリエイティブ職・事業推進
新
入
社
員
研
修
（
外
部
研
修
）
フ
ォ
ロ
ー
ア
ッ
プ
Slide 88
Slide 88 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
今後の選考について
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 89
Slide 89 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
27卒 募集職種
選考について
顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナー
マーケティング＆セールス
（法人営業）
「人や組織」にまつわる課題を、コンテンツで解決するクリエイター
編集
クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導く
デザイン
エンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる
Web開発エンジニア
5つの職種で募集しています
社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする
社内SE
（インフラエンジニア）
Slide 90
Slide 90 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
27卒 募集要件
選考について
募集職種
応募資格
初任給
社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
大学卒業見込みの方 月給30万円（手当含む） ※一律手当含む
大学院卒業見込みの方 月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む
マーケティング＆セールス
※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給
※超過分は別途支給
※営業手当：一律9,000円
※地域手当：一律10,000円（東京のみ)
Slide 91
Slide 91 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
27卒 募集要件
選考について
募集職種
応募資格
初任給
社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む
大学院卒業見込みの方 月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む
編集/デザイン/Web開発エンジニア
※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給
※超過分は別途支給
※地域手当：一律20,000円（東京のみ)
Slide 92
Slide 92 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
27卒 募集要件
選考について
募集職種
応募資格
初任給
社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方
大学卒業見込みの方 月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む
大学院卒業見込みの方 月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む
社内SE（インフラエンジニア）
※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給
※超過分は別途支給
※地域手当：一律20,000円（東京のみ)
Slide 93
Slide 93 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
1次面接
面談
書類選考 内々定
2~3次面接 最終面接
現場社員（オンラインを予定） マネージャー（オンラインを予定） 代表（対面を予定）
適性検査 面談
適宜実施いたします。 適宜実施いたします。
ESの提出
提出期日
説明会から1週間後
マーケティング＆セールス 編集 デザイン Web開発エンジニア
Slide 94
Slide 94 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
1次面接
面談
書類選考 内々定
最終面接
マネージャー（オンラインを予定） 代表（対面を予定）
適性検査
適宜実施いたします。
ESの提出
提出期日
説明会から1週間後
インフラエンジニア
Slide 95
Slide 95 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
最後に
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
Slide 96
Slide 96 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
「人と組織」から
日本を変える挑戦を。
「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。
20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。
「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」
――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。
しかし、私たちは信じています。
たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。
「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？
Slide 97
Slide 97 text
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved
HRで全国の会社を伸ばす。
ENTRY
Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved