株式会社HRビジョン会社紹介資料（マーケティング＆セールス職向け）

by HR ビジョン

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マーケティング＆セールス職向け RECRUITING 2028 会社紹介資料

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総合人材サービス・情報サービス企業経営理念関わった人全てをハッピーに創業東証プライム上場（証券コード4318）名グループ全体（2025年10月時点） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 拠点数国内外 25 社員数 2,133 1980 年 9 月 19 日拠点東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）イギリス・ベトナム・メキシコ他 Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2026 15 位産業新聞社/ワークス・ジャパン「就職人気企業ランキング」人材・教育業界 5 位評価実績調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#

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グループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開クイックグループの事業・サービス総合人材サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルーティング事業人材紹介サービス事業リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など人材サービス事業 HRプラットフォーム事業人材紹介海外事業情報出版業海外での人材紹介・人材派遣等地域情報誌の出版情報サービス

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クイックグループでは各事業が独立採算的に運営クイックグループとHRビジョン総合人材サービス ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. リクルーティング事業人材紹介サービス事業リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など人材サービス事業 HRプラットフォーム事業人材紹介 HRビジョンは情報サービスのHRプラットフォーム事業を担う存在海外事業情報出版業海外での人材紹介・人材派遣等地域情報誌の出版

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グループ内でも特徴的な立ち位置 HRビジョンとは 01 02 03 東証プライム上場企業の情報系商品開発を目的とした戦略的な事業スピーディな経営を推進するため独立した関連会社として展開「HRで会社を伸ばす」というビジョン推進するためさまざまな職種メンバーが集まっている情報サービスの中のHRプラットフォーム事業を担う存在。社員はクイックの社員として採用され「出向」する形に。グループ内でも一人あたり生産性がトップ営業、デザイン、SE、編集、etc. ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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会社概要会社名株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 事業所東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階代表者代表取締役社長/林城（はやしきずき）決算期 3月31日設立 2000年4月（グループ創業：1980年9月）資本金 3,000万円（グループ：3億5131万円）従業員数 50名 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. （グループ：2,021名）

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MISSION 人と組織の新しい可能性を創り出す。わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 HRで全国の会社を伸ばす。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社会をもたらす ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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人事の仕事人事の主な仕事内容は多数存在する実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。採用育成労務採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど社員の教育・研修・キャリア支援など保険手続き / 福利厚生給与計算など組織開発評価配置・異動人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人）これまで以上の成果を出し続ける必要があります。 7,073万人労働供給（実際に働ける人） 6,429万人参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人） 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。万人少ない人数で、これまでと同じもしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給（実際に働ける人） 6,429万人ひとりひとりの人材の「質」が重要に参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人）経営戦略 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。万人少ない人数で、これまでと同じもしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 労働供給（実際に働ける人） 6,429万人ひとりひとりの人材の「質」が重要に参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならない 2030年度にどのくらい人手不足に？ 644万人不足人口減少により、働く人も減少。労働需要企業は今までより少ない人数で、（求人）経営戦略 7,073 これまで以上の成果を出し続ける必要があります。万人少ない人数で、これまでと同じもしくはこれまで以上の成果をあげなければならない ▼ 人事戦略労働供給（実際に働ける人） 6,429万人ひとりひとりの人材の「質」が重要に参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか人事戦略をサークル/部活動に例えると… 目標達成のための作戦を実行する「チームづくり」の計画採用戦略育成戦略評価・配置戦略どんなメンバーを集めるのかどうやってチームを育てて成長させるかどこでそのメンバーに活躍してもらうかディフェンスに優れた選手を増やす/コーチを呼ぶライバル校の攻めを想定した実践的なディフェンス練習 ○○選手はマークが得意だからあの選手のマークをしてもらおう ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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人事が直面する課題経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい人事部門が経営と連動して機能できていないと感じる人事が約7割戦略人事が機能しているか日々の業務に追われる人事は約8割理想の機能を人事部として果たせていない現状人事部門は管理業務に追われているか出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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人事が直面する課題各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている採用業務でやることが多すぎて他のことができない評価制度をつくったけど現場にうまく浸透していないなあ上司（管理職）になりたい人が年々減っている… 社員の研修プログラムを十分につくれていない人事制度の見直しをしたいが通常業務で忙しくて進められない次のリーダー候補の育成プランがなかなか定められない ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. など

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HRについて学び語り合う HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。参加者数 4万人超講演者と参加者が講演数共に学び、考える場採用育成組織開発労務評価健康管理 HR tech グローバル DX人材 432 年間432講演圧倒的な規模 92 74 34 人的資本経営 DE&I 6 働き方コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社オルビス株式会社執行役員 HR統括部最高人事責任者兼人事・総務本部長 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 部長株式会社スープストックトーキョー直営店舗事業部人財開発部部長登壇者の経歴は2023年9月時点のものです

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HRビジョン社員の目指す姿ビジョン実現のために HRビジョンでは社員として目指す姿を右のとおり定めています。目指す姿高いマーケティング感度とチーム連携でビジョンを推進するクリエイティブ人材行動指針プロ意識を持ちクライアントの成果を追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す人材・組織の方針役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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TIME SCHEDULE マーケティング＆セールス部 19:30~ フットサル 8:30 17:30 出社勤務終了 9:00 16:30 勤務開始 B社の提案書作成メールチェックや電話連絡、書類作成 10:00 16:00~ 営業力強化プロジェクトのミーティング部と課のミーティング全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など 11:00~ 15:00~ B社商談新規顧客に「日本の人事部」のサービス説明や情報交換を実施 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 12:00 休憩 A社商談既存顧客にサービス利用のフォローでオンライン商談

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CAREER 4～6年目提案の精度や選択肢が充実！自分ならではの新しい提案も 2～3年目後輩の見本となることを意識！担当企業数も増加でたくさんの経験を積む 1年目組織風土改善プロジェクト社会人と営業の基礎を学ぶ新人育成プロジェクト営業力強化プロジェクト新卒採用プロジェクト専門領域｜ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 新卒採用プロジェクト組織開発新サービス企画プロジェクト

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クリエイティブ職の仕事クリエイティブ職の仕事をもっと知りたい方デザイン・Web開発エンジニア向けの説明会を開催しています ※説明会で案内するアンケートの希望欄で、「希望する」をご選択ください。 ●デザイン：HRビジョンの各サービスのデザインを担当 ●Web開発エンジニア：HRビジョンの各サービスの開発・保守・運用を担当 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加新サービスの企画や業務改善などの活動に若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが稼働しています。例 2年目から！新卒採用プロジェクトに挑戦 2024 - 2025 SEO 業務効率化新卒採用中途採用新人育成専門領域や市場分析新しい人事イベントの企画人事向けコンテンツの企画・改善 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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人事やHRに詳しくなる HRの専門知識が身につくマーケティング＆セールスの取り組み人事やHRに対してビジネスを展開しているため HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。例）例 2年目から！「女性活躍」領域を開拓し記事作成に貢献自社イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講全200講演超のイベントを聴講できるため、幅広い人事の知識を得ることが可能！ HRの専門領域を決め勉強しアウトプットマーケティング＆セールスの活動で、専門領域を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 全社員に向けてタレントマネジメントの傾向発表「健康経営」についてのサイトを立ち上げ

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働く環境データで見るHRビジョン出身地男女比男性 58% 女性 42% ※2023年10月時点出身大学 ※過去実績慶應義塾大学国際基督教大学上智大学筑波大学東京大学法政大学立命館大学お茶の水女子大学埼玉大学専修大学帝京大学東京都立大学明治大学早稲田大学など ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 関西学院大学産業能率大学創価大学東京外国語大学フェリス女学院大学横浜国立大学大阪教育大学信州大学大学院中央大学津田塾大学大阪大学立教大学部署別の割合女性女性 36% 42.1% クリエイティブ部マーケティング＆セールス部男性男性 64% 57.9% ※2025年4月時点

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働く環境 HRビジョンの福利厚生働き方・休日・休暇フレックスタイム制（コアタイムあり）コアタイム10:00-15:00 手当・資産形成昇給年1回・賞与年２回業績により別途、決算賞与の可能性あり完全週休2日制通勤交通費支給土日祝日休み月10万円まで大型連休（年３回） GW・夏期・冬期休暇各大型連休（7～9連休）特別休暇（慶弔・育児）慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇育児休業 / 介護休業などリモートワークあり ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当超過時間外勤務手当資産形成・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社員持ち株制度その他福利厚生社会保険完備健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険健康管理・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック診断（産業医面談）・定期健康診断施設利用・研修施設/自社保養所/契約保養所・独身寮（東京/大阪）その他キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時見舞金制度

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選考について 27卒募集職種 4つの職種で募集していますマーケティング＆セールス（法人営業）デザイン Web開発エンジニア社内SE （インフラエンジニア） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナークリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導くエンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする

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選考について 28卒募集要件募集職種マーケティング＆セールス応募資格社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給30万円（手当含む）大学院卒業見込みの方月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む ※一律手当含む ※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給 ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律9,000円 ※地域手当：一律10,000円（東京のみ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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選考について 28卒募集要件募集職種デザイン/Web開発エンジニア応募資格社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) 提出物【デザインのみ】ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式） ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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選考について 28卒募集要件募集職種デザイン提出物【デザインのみ】※必須ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）提出形式： Webサイトまたは PDF形式【PDFの場合】・A4サイズ形式必須項目：制作物（作品がわかる画像やURL）、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出備考：・すでにWebサイトまたはPDF形式のポートフォリオをお持ちで、必須項目が不足している場合は必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。・作品数は3点以上を推奨します。 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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選考について 28卒募集要件募集職種社内SE（インフラエンジニア）応募資格社会人経験がなく、2027年4月～2028年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方初任給大学卒業見込みの方月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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選考プロセス STEP 1 エントリー【エントリーシートの提出】エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。 ※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定）現場社員によるオンライン面接マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア）適性検査 2次～3次面接（オンライン予定）マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定）最終面接（対面：東京オフィス予定）代表による対面面接代表による対面面接内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適宜、面談を行います

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選考プロセス STEP 1 エントリー【エントリーシートの提出】エントリー後は、1次面接に必ずお進みいただけます。説明会から2週間後が期日です。 ※デザイナー職はポートフォリオの提出も必要です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定）現場社員によるオンライン面接マーケティング＆セールス /デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア）適性検査 2次～3次面接（オンライン予定）マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定）最終面接（対面：東京オフィス予定）代表による対面面接代表による対面面接内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適宜、面談を行います

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選考プロセス STEP 1 エントリー【エントリーシートの提出】説明会から2週間後が期日です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定）現場社員によるオンライン面接マーケティング＆セールス / デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア）適性検査 2次～3次面接（オンライン予定）マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定）最終面接（対面：東京オフィス予定）代表による対面面接代表による対面面接内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適宜、面談を行います

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選考プロセス STEP 1 エントリー【エントリーシートの提出】説明会から2週間後が期日です。 STEP 2 1次面接（オンライン予定）現場社員によるオンライン面接マーケティング＆セールス /デザイン /Web開発エンジニア STEP 3 社内SE（インフラエンジニア）適性検査 2次～3次面接（オンライン予定）マネージャーによるオンライン面接 STEP4 適性検査 STEP 5 最終面接（対面：東京オフィス予定）最終面接（対面：東京オフィス予定）代表による対面面接代表による対面面接内々定 ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved. 適宜、面談を行います

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「人と組織」から日本を変える挑戦を。「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。しかし、私たちは信じています。たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？ ©HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved.

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