株式会社HRビジョン会社紹介資料

by HR ビジョン

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会社紹介資料 RECRUITING 2027

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 総合人材サービス・情報サービス企業東証プライム上場（証券コード4318）拠点数国内外 25 拠点社員数 2,075名東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）イギリス・ベトナム・メキシコ他経営理念関わった人全てをハッピーに創業 1980 年 9 月 19 日グループ全体（2025年4月時点） Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2020 12位産業新聞社/ワークス・ジャパン「就職人気企業ランキング」人材・教育業界 5 位評価実績調査期間：2024年4月8日～11月30日：https://campuscareer.jp/ranking#

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クイックグループの事業・サービスグループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開リクルーティング事業人材紹介サービス事業 HRプラットフォーム事業情報出版業海外事業人材サービス事業地域情報誌の出版海外での人材紹介・人材派遣等人材紹介リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など総合人材サービス情報サービス Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クイックグループとHRビジョンクイックグループでは各事業が独立採算的に運営リクルーティング事業人材紹介サービス事業 HRプラットフォーム事業情報出版業海外事業人材サービス事業地域情報誌の出版海外での人材紹介・人材派遣等人材紹介リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など HRビジョンは情報サービスのHRプラットフォーム事業を担う存在総合人材サービス

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョンとはグループ内でも特徴的な立ち位置 01 02 03 スピーディな経営を推進するため独立した関連会社として展開グループ内でも一人あたり生産性がトップ東証プライム上場企業の情報系商品開発を目的とした戦略的な事業情報サービスの中のHRプラットフォーム事業を担う存在。社員はクイックの社員として採用され「出向」する形に。「HRで会社を伸ばす」というビジョン推進するためさまざまな職種メンバーが集まっている営業、デザイン、SE、編集、etc.

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 会社概要会社名事業所設立資本金代表者決算期株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階 2000年4月（グループ創業：1980年9月）代表取締役社長/林城（はやしきずき）従業員数 47名（グループ：2,075名） 3,000万円（グループ：3億5131万円） 3月31日

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved MISSION Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 VISION 人と組織の新しい可能性を創り出す。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社会をもたらす HRで全国の会社を伸ばす。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事の課題を解決するナレッジコミュニティ Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 記事調査レポート Q&A 人事用語辞典サービス情報人事の求める情報をさまざまなコンテンツを通じて届けています。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事の主な仕事内容は多数存在する人事の仕事実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。採用採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど評価育成労務組織開発配置・異動保険手続き / 福利厚生給与計算など社員の教育・研修・キャリア支援など人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人口の減少により、労働者の「数」ではなく「質」で戦わなければならないなぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか労働需要（求人） 7,073万人労働供給（実際に働ける人） 6,429万人 644万人不足 2030年度にどのくらい人手不足に？参考：パーソル総合研究所 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/future_population_2030_4.pdf 人口減少により、働く人も減少。企業は今までより少ない人数で、これまで以上の成果を出し続ける必要があります。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 経営戦略をサークル/部活動に例えると… なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか「どうすれば、チームの目標を達成して、成果を残せるか」を決める計画・作戦全国大会優勝する！このチームは攻めが圧倒的に強く、守りが弱い全国大会で勝つために守りを固めよう目的・目標を決めるチームの弱み・強みを知る具体的な作戦を立てる

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事戦略をサークル/部活動に例えると… なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか目標達成のための作戦を実行する「チームづくり」の計画ディフェンスに優れた選手を増やす/コーチを呼ぶライバル校の攻めを想定した実践的なディフェンス練習 ○○選手はマークが得意だからあの選手のマークをしてもらおうどんなメンバーを集めるのかどうやってチームを育てて成長させるかどこでそのメンバーに活躍してもらうか採用戦略育成戦略評価・配置戦略

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 経営戦略と人事戦略は連動している！なぜ人事の仕事は企業にとって大切なのか会社がこれから「何を」「どうやって」頑張っていくかを決める大切な計画のこと経営戦略最高のチームを作るための作戦のこと（採用/育成/評価/配置・異動）人事戦略全体の作戦をうけてどんなチームが必要か？戦略を練ってチームを作り全体の作戦を実行する

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事が直面する課題経営視点を求められる人事だが、実現はなかなか難しい人事部門が経営と連動して機能できていないと感じる人事が約7割日々の業務に追われる人事は約8割理想の機能を人事部として果たせていない現状人事部門は管理業務に追われているか戦略人事が機能しているか出典：日本の人事部「人事白書2024」第1章戦略人事p.15, p.20

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 各領域においてさまざまな課題を人事は抱えている人事が直面する課題採用業務でやることが多すぎて他のことができない上司（管理職）になりたい人が年々減っている… 社員の研修プログラムを十分につくれていない人事制度の見直しをしたいが通常業務で忙しくて進められない評価制度をつくったけど現場にうまく浸透していないなあ次のリーダー候補の育成プランがなかなか定められないなど

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ「日本の人事部」の誕生へ「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」人事の課題解決となるような情報を届け人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し情報ポータルサイトとしてスタートしました。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」 HRについて学び語り合う全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社執行役員最高人事責任者兼人事・総務本部長オルビス株式会社 HR統括部部長株式会社スープストックトーキョー直営店舗事業部人財開発部部長登壇者の経歴は2023年9月時点のものです講演数 432 年間432講演圧倒的な規模講演者と参加者が共に学び、考える場 92 74 34 6 採用労務 HR tech 育成評価グローバル組織開発健康管理 DX人材参加者数 4万人超人的資本経営 DE&I 働き方

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 例えば採用の場合… HR業界とは支援依頼人事部人事サービス提供企業来年の新卒採用を進めていきたい学生に自社の情報を広く届けたいな… 自社に合いそうな学生に直接オファーを出したい学生の能力や素質を把握したい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社求人ナビサイトダイレクトリクルーティング適性検査

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 例えば育成の場合… HR業界とは支援依頼人事部育成サービス提供企業新人の育成を進めていきたい新入社員に一人前の社会人として成長してほしい若手社員の悩みや現状、ニーズを知りたい若手社員のスキルを把握し管理したい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社研修サービス面談支援ツールスキル管理ツール

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事を支援する会社はたくさん存在人事とHR業界育成労務組織開発評価/配置・異動・eラーニング・研修サービス・人事コンサルティング・1on1サービス・労務管理システム・タレントマネジメントシステム採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HR領域のマーケティング/プロモーション支援 HR業界のマーケティング支援『日本の人事部』のデータベースを活かして、HR業界の企業のマーケティングを支援しています。約 39万人の人事会員データ長年の支援で培われたHR領域の専門性メディアコミュニティイベント人事サービス提供企業人事を支援するサービスをもつ企業人事人事/経営者/管理職など人と組織に関わる人

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョン社員の目指す姿クリエイティブ人材高いマーケティング感度とチーム連携でビジョンを推進する目指す姿行動指針プロ意識を持ちクライアントの成果を追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す人材・組織の方針役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくりビジョン実現のために HRビジョンでは社員として目指す姿を右のとおり定めています。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョンは3つの組織で構成組織体制クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートプロジェクト部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みますコンテンツの企画運営・作成、 SEOをはじめとするマーケティング活動人事サービス提供企業に対する各種サービスの提案やフォロー活動請求書の発行やセキュリティの管理備品調達・管理など

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved セールス業務広告/イベント枠の提案市場調査 HRの情報収集既存商品の改善サイト/広告商品の改善新サービスの企画他部署と連携して新商品企画マーケティング＆セールスの仕事 HR業界の企業のマーケティング/プロモーション支援をするマーケティング＆セールスの紹介人事サービス提供企業に対して、広告をはじめとしたマーケティングの提案を行います

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 8:50 出社 9:00 勤務開始 11:00~ 商談 15:00~ 商談 10:00 部と課のミーティングメールチェックや電話連絡、書類作成全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など既存顧客にサービス利用のフォローでオンライン商談 16:30~ 新規顧客に「日本の人事部」のサービス説明や情報交換を実施 12:00 休憩社内ミーティング TIME SCHEDULE 17:00 提案書作成 18:00 勤務終了マーケティング＆セールス部 20:00~ フットサル Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 2～3年目 1年目 4～5年目社会人と営業の基礎を学ぶ後輩の見本となることを意識！担当企業数も増加でたくさんの経験を積む CAREER 提案の精度や選択肢が充実！自分ならではの新しい提案も新人育成プロジェクト新卒採用プロジェクト専門領域｜組織開発営業力強化プロジェクト Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 新サービス企画プロジェクト組織風土改善プロジェクト

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 編集の仕事クリエイティブ職の紹介記事の企画・制作記事の企画から掲載まで担当人事とのネットワーク HR領域の方とのつながり構築イベントの企画・制作自社イベントの講演企画・制作コンテンツマーケティング『日本の人事部』ファンを増やす人事向けのコンテンツの企画/ディレクションコンテンツマーケティングの要を担う人事向けの記事/イベント/出版物の企画と制作ディレクションを担当。幅広いHRの知識と人脈をもとに、人事に情報を届けます。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 9:50 出社 10:00 部と課のミーティング TIME SCHEDULE クリエイティブ部編集 11:00~ 記事掲載確認/報告記事がサイトに掲載されているかどうかを確認。メールチェックも実施。コアタイム10時に合わせて遅めに出社 15:00~ 編集会議記事コンテンツ決めや、取材企画書の意見だし。取材スケジュールの確認も。 17:00 確認作業校正・入稿・画面表示確認・原稿チェックなど 12:00 休憩 13:00~ プロジェクトミーティング 19:00 勤務終了

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 5～7年目 CAREER 4年目 2～3年目 1年目冬からクリエイティブ部の編集へ！一人前の編集者を目指して多くの記事担当営業の基礎！と思いきやいきなりコロナ禍へ企画書外での提案で経験値アップ新卒採用プロジェクト新人育成プロジェクトデータベース構築プロジェクト新人育成プロジェクト人事向けコンテンツ企画プロジェクト

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved デザインの仕事クリエイティブ職の紹介 Webクリエイティブ Webサイトの制作全般制作ディレクション制作を進めるための全体管理紙媒体クリエイティブパンフレット/DMなどの制作制作物の効果検証データをもとに検証し最適化 HRビジョンの全サービスのデザインを担当クリエイティブの力でHRを支援 HRビジョンのサービス全てのデザインを、企画設計から開発・実装まで一貫して担当します。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 8:00 出社 10:00 部と課のミーティング TIME SCHEDULE クリエイティブ部デザイン 11:00~ デザイン作成クライアントの広告や、自社メディアの記事、自社プロダクトのデザイン作成仕事に集中するためフレックスを活用して朝早くに出勤 15:00~ プロジェクトミーティング自分がリーダーをつとめる案件について、メンバーと意見交換 12:00 休憩 14:00~ デザイン課の定例ミーティング 18:30 勤務終了

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 10年目 6～9年目 3～5年目 1年目全社プロジェクトに参加！影響力と裁量が大きい仕事を経験！デザイン課のマネージャーにチームで成果をだすための仕組みを日々試行錯誤事業内容に魅力を感じて中途入社！幅広いWeb知識・スキルを習得新人育成プロジェクト人事向けコンテンツの企画/改善プロジェクト新人事イベントのプロジェクトマネージャー CAREER 組織風土改善プロジェクト

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 「～さん」付け文化が浸透フラットな文化「林社長」ではなく「林さん」と皆が呼ぶ環境例年次や役職に関わらず、社員がお互いを「～さん」付けで呼ぶ文化です。従業員みんなが平等でフラットな関係性を築くためのきっかけ作りとして、このような文化が浸透しています。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加 2年目から！例新卒採用プロジェクトに挑戦新サービスの企画や業務改善などの活動に若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが稼働しています。 SEO 新卒採用新人育成新しい人事イベントの企画業務効率化中途採用専門領域や市場分析人事向けコンテンツの企画・改善 2024 - 2025 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRの専門知識が身につく人事やHRに対してビジネスを展開しているため HRの知識に仕事を通じて詳しくなります。例）自社イベント「ＨＲカンファレンス」の聴講全200講演超のイベントを聴講できるため、幅広い人事の知識を得ることが可能！ HRの専門領域を決め勉強しアウトプットマーケティング＆セールスの活動で、専門領域を決めて勉強。定期的に発表をしアウトプット。人事やHRに詳しくなる「女性活躍」領域を開拓し記事作成に貢献例 2年目から！全社員に向けてタレントマネジメントの傾向発表「健康経営」についてのサイトを立ち上げ Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved マーケティング＆セールスの取り組み

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved データで見るHRビジョン働く環境年間休日数有給取得日数育児休暇取得率育児休暇後の復帰率平均残業時間/月男女ともに 100% 対象者 100% 12.1日 20.34 時間 2024年度実績 2024年度実績 127日 2024年度実績時短で働く女性も複数在籍会社指定の有給消化5日を含む

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 働く環境データで見るHRビジョン出身大学出身地男女比男性 57% 女性 43% 慶應義塾大学お茶の水女子大学関西学院大学大阪教育大学国際基督教大学埼玉大学産業能率大学信州大学大学院上智大学専修大学創価大学中央大学筑波大学帝京大学東京外国語大学津田塾大学東京大学東京都立大学フェリス女学院大学大阪大学法政大学明治大学横浜国立大学立教大学立命館大学早稲田大学など ※2023年10月時点 ※2025年4月時点クリエイティブ部マーケティング＆セールス部男性 64% 男性 57.9% 女性 36% 女性 42.1% 部署別の割合 ※過去実績

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 働く環境 HRビジョンの福利厚生働き方・休日・休暇手当・資産形成その他福利厚生フレックスタイム制（コアタイムあり）完全週休2日制大型連休（年３回）特別休暇（慶弔・育児）リモートワークありコアタイム10:00-15:00 土日祝日休み GW・夏期・冬期休暇各大型連休（7～9連休）慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇育児休業 / 介護休業など昇給年1回・賞与年２回通勤交通費支給手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）資産形成業績により別途、決算賞与の可能性あり月10万円まで地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当超過時間外勤務手当・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社員持ち株制度社会保険完備健康管理施設利用その他健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック診断（産業医面談）・定期健康診断・研修施設/自社保養所/契約保養所・独身寮（東京/大阪）キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時見舞金制度

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョンの組織組織体制クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートコンテンツの企画運営・作成、 SEOをはじめとするマーケティング活動人事サービス提供企業に対する各種サービスの提案やフォロー活動請求書の発行やセキュリティの管理備品調達・管理など

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 4月上旬新入社員研修（グループ・外部）先輩の商談に同席して学ぶ先輩に同席してもらいつつ自分で商談に挑戦！各種ロールプレイングなどのアウトプット営業研修サービス説明や商談の練習 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved マーケティング＆セールス 4月下旬６月上旬 10月フォローアップ会社研修新入社員研修（外部研修）

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 4月上旬 4月下旬６月上旬 10月新入社員研修（グループ）会社研修 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved ビジネス理解 HRビジョンでのクリエイティブ研修(OJT含） ※HRビジョンの開発、デザインなどを行う先輩たちとのQ&Aタイムなどのフォロースキル研修（外部研修も活用）クリエイティブ / 事業推進研修クリエイティブ職・事業推進新入社員研修（外部研修）フォローアップ

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 27卒募集職種選考について顧客のマーケティング課題を、伴走しながら解決するパートナーマーケティング＆セールス（法人営業）「人や組織」にまつわる課題を、コンテンツで解決するクリエイター編集クリエイティブの力で、ユーザーの「知りたい」を「発見」へと導くデザインエンジニアリングの力で、自社プロダクトの可能性を広げる Web開発エンジニア 5つの職種で募集しています社内のITインフラを支え、企業成長を後押しする社内SE （インフラエンジニア）

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 27卒募集要件選考について募集職種応募資格初任給社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方大学卒業見込みの方月給30万円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給30.75万円（手当含む）※一律手当含むマーケティング＆セールス ※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給 ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律9,000円 ※地域手当：一律10,000円（東京のみ)

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 27卒募集要件選考について募集職種応募資格初任給社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方大学卒業見込みの方月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む編集/デザイン/Web開発エンジニア ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ) 提出物【デザインのみ】※任意ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 27卒募集要件選考について募集職種デザイン提出物【デザインのみ】※任意ポートフォリオ（WebサイトまたはPDF形式）提出形式： Webサイトまたは PDF形式【PDFの場合】・A4サイズ、最大3ページまで・1ページにつき1作品まで掲載可能必須項目：制作物、制作時期、工夫した点、制作背景、使用ツール【制作物】自分で考え、自ら手を動かしてつくったものであれば何でも可。提出方法：エントリーシートとあわせて事務局に提出備考：・すでにWebサイトのポートフォリオをお持ちで、必須項目が不足している場合は必須項目を追記したうえでご提出ください。・すでにPDF形式のポートフォリオをお持ちで、必須項目が不足している場合は必須項目のみ、別PDFなどにまとめてあわせてご提出ください。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 27卒募集要件選考について募集職種応募資格初任給社会人経験がなく、2026年4月～2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方大学卒業見込みの方月給29万1000円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給29万8500円（手当含む） ※一律手当含む社内SE（インフラエンジニア） ※時間外労働35時間分を一律グレード手当（大学卒：62,484円 / 大学院卒：64,095円）として支給 ※超過分は別途支給 ※地域手当：一律20,000円（東京のみ)

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 「人と組織」から日本を変える挑戦を。「人と組織」にまつわるメディアやイベントを運営している私たち。 20年以上にわたり人事の視点から企業の成長を支えてきました。「働き方改革」「DX推進」「グローバル化」 ――めまぐるしい時代の中で、組織が直面する課題は複雑さを増しています。しかし、私たちは信じています。たゆまぬ発信が、組織をより良くし、その変化こそが日本を発展させていくと。「人と組織」から、日本を変える挑戦を。まだ見ぬ未来を一緒に切り拓きませんか？