株式会社HRビジョン会社紹介資料

by HR ビジョン

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会社紹介資料 RECRUTING 2026

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 総合人材サービス・情報サービス企業東証プライム上場（証券コード4318）拠点数国内外 26 拠点社員数 1,942名東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・金沢米国（NY・LA・ダラス・デトロイト）イギリス・中国・ベトナム・メキシコ他経営理念関わった人全てをハッピーに創業 1980 年 9 月 19 日グループ全体（2024年4月時点） Open Work 「働きがいのある企業ランキング」2020 12位東洋経済「新・企業力ランキング」上位 7 ％評価実績 2016年3月9日掲載：https://toyokeizai.net/articles/-/108548

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クイックグループの事業・サービスグループでは人材ビジネスと情報サービスの事業を展開リクルーティング事業人材紹介サービス事業 HRプラットフォーム事業情報出版業海外事業人材サービス事業地域情報誌の出版海外での人材紹介・人材派遣等人材紹介リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など総合人材サービス情報サービス Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クイックグループとHRビジョンクイックグループでは各事業が独立採算的に運営リクルーティング事業人材紹介サービス事業 HRプラットフォーム事業情報出版業海外事業人材サービス事業地域情報誌の出版海外での人材紹介・人材派遣等人材紹介リクルーティング事業人材派遣、業務請負紹介予定派遣など HRビジョンは情報サービスのHRプラットフォーム事業を担う存在総合人材サービス

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョンとはグループ内でも特徴的な立ち位置 01 02 03 スピーディな経営を推進するため独立した関連会社として展開グループ内でも一人あたり生産性がトップ東証プライム上場企業の情報系商品開発を目的とした戦略的な事業情報サービスの中のHRプラットフォーム事業を担う存在。社員はクイックの社員として採用され「出向」する形に。「HRで会社を伸ばす」というビジョン推進するためさまざまな職種メンバーが集まっている営業、デザイナー、SE、編集、etc.

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 会社概要会社名事業所設立資本金代表者決算期株式会社HRビジョン [英語名 HRVision Co., Ltd.] 東京本社/ 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-3ヒューリック青山外苑東通ビル6階大阪営業所/ 〒503-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル27階 2000年4月（グループ創業：1980年9月）代表取締役社長/林城（はやしきずき）従業員数 47名（グループ：1,942名） 3,000万円（グループ：3億5131万円） 3月31日

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved MISSION Copyright © 2004- 2023 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved わたしたちの目指す存在意義 VISION わたしたちが進む道筋 VISION 人と組織の新しい可能性を創り出す。 HR（Human Resource）に関する、さまざまな情報や機会を提供することで、人と組織が最高のパフォーマンスを発揮できる社会をもたらす HRで全国の会社を伸ばす。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事の主な仕事内容は多数存在する人事の仕事実際に人事の仕事内容は大きく分けて図の6つ存在しており、人事は幅広い業務を行っています。採用採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど評価育成労務組織開発配置・異動保険手続き / 福利厚生給与計算など社員の教育・研修・キャリア支援など人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人と組織の課題を解決するナレッジコミュニティ「日本の人事部」の誕生へ「経営資源で最も重要なヒトを担う人事を助けたい」「人事の課題解決を助けることで全国の会社を伸ばしたい」人事の課題解決となるような情報を届け人事どうしが繋がり全国の会社を活性化することを目指し情報ポータルサイトとしてスタートしました。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 忙しい人事部は一部の仕事を依頼している人事サービス提供企業の情報を届ける採用採用計画立案、求人掲載、面接、入社手続きなど評価育成労務組織開発配置・異動保険手続き / 福利厚生給与計算など社員の教育・研修・キャリア支援など人間関係の整備・企業文化の構築など能力を発揮し、定着・活躍できるよう支援既存社員や新しく採用した社員の配置や異動人事部は専門的なノウハウや労働力を持つ会社に、一部の仕事を依頼して業務を行っています。支援人事支援サービス企業・人材サービス・人事システム・人材ビジネス・コンサルティング・労務サービス・社員研修など依頼ノウハウ労働力人事部専門的なノウハウや労働力を持つ会社

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 例えば採用の場合… 人事サービス提供企業の情報を届ける支援依頼人事部人事サービス提供企業来年の新卒採用を進めていきたい学生に自社の情報を広く届けたいな… 自社に合いそうな学生に直接オファーを出したい学生の能力や素質を把握したい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社求人ナビサイトダイレクトリクルーティング適性検査

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 例えば育成の場合… 人事サービス提供企業の情報を届ける支援依頼人事部育成サービス提供企業新人の育成を進めていきたい新入社員に一人前の社会人として成長してほしい若手社員の悩みや現状、ニーズを知りたい若手社員のスキルを把握し管理したい採用において専門的なノウハウや労働力を持つ会社研修サービス面談支援ツールスキル管理ツール

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 採用以外にもさまざまな人事サービス提供企業が存在！人事サービス企業の情報を届ける育成労務組織開発評価/配置・異動・eラーニング・研修サービス・人事コンサルティング・1on1サービス・労務管理システム・タレントマネジメントシステム採用業務だけでなく、人事業務のそれぞれに対してサービスを提供する企業が存在しています。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 人事は他社の事例や最新情報を求めている他の企業の動きやHR領域の最新情報を届ける他の学生はどんなESを書いているんだろう面接前に何を準備するんだろう今の就活のトレンドって何だろう他の企業はどんな採用をしているんだろう入社前の準備で必要なことって何があるのかな今の育成のトレンドって何だろう就職活動中の学生人事

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HR領域で最も権威ある表彰制度「HRアワード」メディア事業：HR領域における優れた取り組みを表彰優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。 2024年度表彰企業「日本の人事部」の全会員の投票受付日本を代表する HRリーダーが最終承認 ※一部抜粋表彰 35 万人パナソニックインダストリー株式会社風土活性化“MAKE HAPPYプロジェクト” 旭化成株式会社自律的キャリア支援「新卒学部」株式会社三菱UFJ銀行復職サポートプログラム「パレット」オムロン太陽株式会社株式会社カプコン株式会社ドミノ・ピザジャパン東日本電信電話株式会社 ※敬称略

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 出版物｜インタビュー誌や人事の大規模調査レポートメディア事業：HR領域の出版物 HR領域のトップリーダーのインタビューを載せた雑誌や、全国の人事に対する大規模調査をまとめたレポートも出し、多様な情報を届けています。インタビュー誌大規模調査レポート全国の企業が抱える人事課題や施策の方針などについて幅広く調査を実施！企業の業種や規模を問わず、全国的な調査を行うことで、日本の企業が抱える課題、その解決への糸口を、客観的・中立的に捉えることを目指しています。全国の人事の実態がわかる！ HRリーダーのインタビューが読める！ HRのオピニオンリーダー100人が「人・組織・経営」について提言する情報誌。戦略的な人事イノベーションをどう実現すべきかなど、日本の人事を考えます。

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HR領域で日本最大の講演型イベント「HRカンファレンス」プラットフォーム事業：HRについて学び語り合う全国のビジネスリーダーが一堂に会し人と組織に関するあらゆるテーマで、学び、考え、語り合うＨＲイベントです。コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社執行役員最高人事責任者兼人事・総務本部長ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役人事総務本部長株式会社スープストックトーキョー直営店舗事業部人財開発部部長登壇者の経歴は2023年9月時点のものです講演数 432 年間432講演圧倒的な規模講演者と参加者が共に学び、考える場 92 74 34 6 採用労務 HR tech 育成評価グローバル組織開発健康管理 DX人材参加者数 4万人超人的資本経営 DE&I 働き方

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved さらなる価値提供現在は広告ビジネスモデルが中心人事・経営者ビジネスパーソンユーザー人事向けサービス提供企業クライアント日本の人事部 HR Platform 無料会員登録情報提供（広告含む）広告出稿・イベント出展マーケティング支援人事に広告を出したいという人事サービス提供企業から、広告費をもらい広告を掲載するビジネスモデルです。

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョン社員の目指す姿クリエイティブ人材高いマーケティング感度とチーム連携でビジョンを推進する目指す姿行動指針プロ意識を持ちクライアントの成果を追求する過程で自律的成長と自己実現を目指す人材・組織の方針役立ち、信頼されることに喜びを得る人材と組織づくりビジョン実現のために HRビジョンでは社員として目指す姿を右のとおり定めています。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョンは3つの組織で構成組織体制クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートプロジェクト部署やチームを超えて協力し、通常の業務とは別のミッションに取り組みますコンテンツの企画運営・作成、 SEOをはじめとするマーケティング活動人事サービス提供企業に対する各種サービスの提案やフォロー活動請求書の発行やセキュリティの管理備品調達・管理など

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 組織体制編集クリエイティブ詳しくはこちら人事向けの記事やイベント・出版物の企画・制作、コンテンツマーケティングを担当『日本の人事部』の各種コンテンツの企画・制作や、イベントの講演企画、出版物の編集や制作をしています。記事の企画・制作人事とのネットワークイベントの企画・制作コンテンツマーケティング

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 組織体制デザイナークリエイティブ詳しくはこちら HRビジョンが運営するすべてのサービスをデザインする HRビジョンが持つサービスの、webや紙のクリエイティブ制作全般を担います Webクリエイティブの制作・管理制作ディレクション紙媒体クリエイティブの制作・管理制作物の効果検証ブラッシュアップ

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 組織体制開発クリエイティブ詳しくはこちら HRビジョンのサービス・基盤システムの開発・ブラッシュアップを行う社内のエンジニアとして、HRビジョンが提供するサービスの開発・運用・保守を担当します。自社のWebサービスの企画開発・運用・保守社内システムの企画開発・運用・保守データベース設計データ管理業務改善ツールの開発

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 「～さん」付け文化が浸透フラットな文化「○○部長」ではなく「○○さん」と皆が呼ぶ環境例年次や役職に関わらず、社員がお互いを「～さん」付けで呼ぶ文化です。従業員みんなが平等でフラットな関係性を築くためのきっかけ作りとして、このような文化が浸透しています。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 若いうちから経験値UP 若手のうちからプロジェクト参加 2年目から！例新卒採用プロジェクトに挑戦新サービスの企画や業務改善などの活動に若手のうちから参加できます。 1年単位や数か月単位など、様々なプロジェクトが稼働しています。 SEO 新卒採用新人育成新しい人事イベントの企画業務効率化中途採用専門領域や市場分析人事向けコンテンツの企画・改善 2023 - 2024 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRでの専門領域が身につく取り組み多岐にわたるHR領域において、それぞれが専門領域を定めて市場の動向や領域の今後などを学びます。学んだことを課や部、全社で共有し、 HR領域への知見をみんなで高めあいます。専門領域をもって仕事「女性活躍」領域を開拓し記事作成に貢献例 2年目から！ 2023 - 2024 女性活躍人事制度タレントマネジメントメンタルヘルス中途採用組織開発エンゲージメント採用管理システム人的資本経営労務管理システム新入社員研修 etc.… 全社員に向けてタレントマネジメントの傾向発表「健康経営」についてのサイトを立ち上げ Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved データで見るHRビジョン年間休日数有給取得日数育児休暇取得率育児休暇後の復帰率平均残業時間/月男女ともに 100% 対象者 100% 12.9日 22.15 時間 2023年度実績 2023年度実績 129日 2023年度実績時短で働く女性も複数在籍会社指定の有給消化5日を含む

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved データで見るHRビジョン出身大学出身地男女比男性 57% 女性 43% 慶應義塾大学お茶の水女子大学関西学院大学大阪教育大学国際基督教大学埼玉大学産業能率大学信州大学大学院上智大学専修大学創価大学中央大学筑波大学帝京大学東京外国語大学東京大学東京都立大学フェリス女学院大学法政大学明治大学横浜国立大学立命館大学早稲田大学など ※2023年10月時点 ※2024年6月時点クリエイティブ部マーケティング＆セールス部男性 64% 男性 57.9% 女性 36% 女性 42.1% 部署別の割合

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved HRビジョンの福利厚生働き方・休日・休暇手当・資産形成その他福利厚生フレックスタイム制（コアタイムあり）完全週休2日制（コアタイムあり）大型連休（年３回）特別休暇（慶弔・育児）リモートワークありコアタイム10:00-15:00 土日祝日休み GW・夏期・冬期休暇各大型連休（7～9連休）慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 子の看護休暇育児休業 / 介護休業など昇給年1回・賞与年２回通勤交通費支給手当（地域・役職・扶養家族・超過勤務）資産形成業績により別途、決算賞与の可能性あり月10万円まで地域手当 / 役職手当 / 扶養家族手当超過時間外勤務手当・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・社員持ち株制度社会保険完備健康管理施設利用その他健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック診断（産業医面談）・定期健康診断・研修施設/自社保養所/契約保養所・独身寮（東京/大阪）キャリアチェンジ制度/ 結婚・出産祝い金制度 / ベビーシッター利用料補助/災害時見舞金制度 Copyright © 2004- 2024 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 募集要件募集職種募集人数応募資格初任給 5～10名社会人経験がなく、2024年4月～2026年3月に四年制大学または大学院を卒業見込の方大学卒業見込みの方月給30万円（手当含む） ※一律手当含む大学院卒業見込みの方月給30.75万円（手当含む）※一律手当含む総合職（東京勤務／転勤なし／正社員） ※時間外労働42時間分を一律グレード手当（大学卒：74,117円 / 大学院卒：75,970円）として支給 ※超過分は別途支給 ※営業手当：一律9,000円 ※地域手当：一律10,000円（東京のみ) Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クリエイティブマーケティング＆セールス事業推進開発 / デザイン / 企画 / 編集営業 / カスタマーサポートコンテンツの企画運営・作成、 SEOをはじめとするマーケティング活動人事サービス提供企業に対する各種サービスの提案やフォロー活動請求書の発行やセキュリティの管理備品調達・管理など総合職入社後マーケティング＆セールス部に配属 ■Webサイト「日本の人事部」の広告枠や講演型イベントの講演枠の提案活動 ■HR領域でサービスを提供する企業への情報提供をはじめとしたマーケティング支援活動 ■各種イベントの当日運営

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 4月上旬 4月下旬６月上旬 10月 2年目以降新入社員研修（グループ・外部）先輩の商談に同席して学ぶ先輩に同席してもらいつつ自分で商談に挑戦！本配属（予定）各種ロールプレイングなどのアウトプット会社研修営業研修配属先でスキルアップ！サービス説明や商談の練習 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved STEP4 経営と責任 STEP3 チーム力の最大化 STEP2 自ら創造・提案し実践する STEP1 仕事を知り戦力になる共通スキルフォロー研修監督職一般職実務でのOJT マネージャーによるOJT HRビジョン研修中途社員トップマネジメント外部研修クイック研修新卒社員社会人基礎力 1か月、3か月、 1年、平村研修会社概要、CSR、手続き業務、自社サービス、市場、顧客志向別スキル職種別スキル業務理解・相談業務理解・相談論理的思考、問題解決プレゼンテーション、ビジネス文書、コミュニケーション、交渉力、リーダーシップ、ITリテラシー専門性・総合職・管理職営業、マーケティング、開発、クリエイティブ、編集、運営幹部研修社会貢献経営職管理職経営、方針策定人材育成、組織運営予算管理グループ連携社外連携グローバル対応外部研修講習会 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 8:50 出社 9:00 勤務開始 11:00~ 商談 15:00~ 商談 10:00 部と課のミーティングメールチェックや電話連絡、書類作成全体での共有事項の確認や専門性の勉強会など既存顧客にサービス利用のフォローでオンライン商談 16:30~ 新規顧客に「日本の人事部」のサービス説明や情報交換を実施 12:00 休憩社内ミーティング TIME SCHEDULE 17:00 提案書作成 18:00 勤務終了マーケティング＆セールス部 20:00~ フットサル Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 2年目 1年目 3年目社会人と営業の基礎を学ぶ後輩の見本となることを意識！担当企業数も増加でたくさんの経験を積む CAREER 提案の精度や選択肢が充実！自分ならではの新しい提案も新人育成プロジェクト新卒採用プロジェクト専門領域｜組織開発新サービス企画プロジェクト Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 1年目社会人と営業の基礎を学ぶ営業に必要な商品知識の説明や、商談の進め方などをロールプレイングや実際の商談に同席して学びます。同席前後には先輩とのミーティングがあり、先輩がどのようなことを考えて行動していたのかなどを質問し、知ることができます。入社1年目は、先輩の姿を見てビジネスパーソンとして、営業としての基本を学びます。多くの先輩がフォロー先輩から営業のやり方を勉強先輩たちの営業から学んだことを活かして、1人で商談に挑戦。最近はオンライン会議が多くなっています。受注しその後のフォローまで一通り自分で行えるように、先輩の力を借りながら学んでいきます。一人で商談へ業務内容についてだけではなく、社会人1年目としてやプライベートの悩みも先輩に相談。新卒育成担当の先輩を中心に「1年目が相談できる時間」としてQAタイムが毎日設けられており、相談しやすい環境です。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 2年目後輩の見本となることを意識！担当企業数も増加でたくさんの経験を積む 2年目の後半からは、新卒採用プロジェクトに参加。プロジェクト内のチームのリーダーとして、採用活動に貢献しました。若手のうちからさまざまなプロジェクトに参加ができるため、営業スキルだけでなく、企画に必要なスキル、関係者との調整に必要なマネジメントスキルも学ぶことができます。 ¥ 自分なりの提案活動にトライ後輩の見本となるように意識チームリーダーとして貢献サービス紹介にとどまらず、専門領域や市場の動向を踏まえた話ができるように。一方で、企業ごとの課題に向き合うことの難しさを実感しました。課題解決に向けて先輩や上司のアドバイスをもらいながら、営業としてのさらなる成長を目指します。後輩ができ、「後輩に恥じない自分」で常にいることを意識。特に行動面で示せるよう心掛けました。HRビジョンでは新人育成プロジェクトのメンバーを中心に新人をさまざまな場面でフォローしています。入社1年目に学んだことをもとに、営業として様々な経験を積んでいきます。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 3年目提案の精度や選択肢が充実。自分ならではの新しい提案もクライアントへの連絡をメールだけでなく電話でも行っています。オンラインでの商談が多いため必須アイテムです。携帯電話パソコンより顧客に合わせた提案が可能にお客様の状況に合わせてカスタマイズして、提案ができるように。また提案の幅が広がることで、営業活動の中で新しい取り組みにも挑戦しています。サービスを紹介するだけでなく、顧客の課題解決に繋がるような提案ができるよう日々努力を続けています。 Q 営業活動の中で一番うれしかったことと、大変だったことは？ Q これから目指す営業像は？一番うれしかったことは初めて営業目標を達成したときです。特に、地道に関係性を築いてきた企業から受注をいただいたことは大きな自信になりました。一番大変だったことは、人事向けイベントの講演内容を自分と登壇する大学教授と相談して一から設計したことです。「マーケティングパートナー」になるべく、これからは、お客様の戦略全体を知ったうえで、自社サービスをどのように活かしてもらうかを提案できるような営業を目指し、日々精進しています。入社3年目になると、より営業活動の幅を広げ、営業としての「自分の型」を見つけていきます。 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 9:50 出社 10:00 部と課のミーティング TIME SCHEDULE クリエイティブ部編集 11:00~ 記事掲載確認/報告記事がサイトに掲載されているかどうかを確認。メールチェックも実施。コアタイム10時に合わせて遅めに出社 15:00~ 編集会議記事コンテンツ決めや、取材企画書の意見だし。取材スケジュールの確認も。 17:00 確認作業校正・入稿・画面表示確認・原稿チェックなど 12:00 休憩 13:00~ プロジェクトミーティング 19:00 勤務終了 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 5年目 CAREER 4年目 2～3年目 1年目冬からクリエイティブ部の編集へ！一人前の編集者を目指して多くの記事担当営業の基礎！と思いきやいきなりコロナ禍へ企画書外での提案で経験値アップ専門領域｜障害者雇用新卒採用プロジェクト・新人育成プロジェクト人事向けコンテンツ企画プロジェクト Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 企画書外の提案で経験値UP！専門領域として「障害者雇用」を担当。市場の動向や調査結果など、調べた内容を週１ペースで課のミーティングで発表します。また、ほかの専門領域に関する発表で学んだことを、普段の提案活動で活かしています。 1年目で学んだ基礎を活かして、自分なりの営業スタイルを築き上げていきます。大型クライアントへの対応で成長「障害者雇用」を専門領域に入社2年目から新人育成プロジェクトに参加。プロジェクトメンバーと話し合いながら、研修日程を組んだり、研修資料を作成したりします。研修が始まってからも、プロジェクト内で「ここ、新人が分かり辛そうだったから明日復習してほしい」など日々調整していきます。新人育成プロジェクトに参加大型クライアントを担当し、企画書に載っていないカスタマイズしたサービスを提供。企画立案や関係者各所への調整で大きな成長を得られました。大きな案件になるほど、デザインや編集といった他の部のメンバーとかかわることが増えます。 2~3年目 Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved クリエイティブ部の編集へ！一人前の編集目指して精進中営業で培ったコミュニケーション力や知識を活かして、今度は人事に情報を届ける編集に。新しい部署での基本業務や流れを学びながら、人事だけでなくHRサービス提供企業向けの情報サイトのコンテンツ作成に取り組みました。 4年目の冬からクリエイティブ部の編集に異動し、主に人事向けのコンテンツの企画に携わっています。さまざまなコンテンツを作成 4~5年目取材時の必須アイテム。 ※実際の記事は外注のライターが書いていますが、念のため録音しています。ボイスレコーダー「日本の人事部」に載せる記事の原稿を確認するときに使います。 NJの記事の漢字表記のルールなどは、この辞書に則っています。記者ハンドブック Q マーケティング＆セールス部から異動して感じた一番の違いは？ Q 編集の仕事でやりがいを感じることは？ Q 編集の仕事で難しいことは？これまでのHR業界の動きから、これからのトレンドをつかむこと。私はまだまだ勉強中で、編集長のトレンドを掴む力に「すごい！」となる日々です。「企画のための情報収集→取材前の下調べ→取材」を通して、さまざまな情報に触れられるところ。そこから、世の中に知られていない情報を発信できる点は「編集ならでは」だと思います。複数人・中長期で仕事を進めるためのコミュニケーション能力が必要なところ。 (一人完結の仕事はありません！) Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved

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Copyright © 2004- 2025 HR Vision Co., Ltd. All Rights Reserved 「まだない」をカタチにこうなったらいいな、を情報で創り続ける会社わたしたちは日本で初めて「人と組織のプラットフォーム事業」を生み出し人事を通じて全国の企業の成長を目指してきました。でも、「もっと世の中に何か影響を与えたい」そう思っている発展途上の会社です。共に何かを創り上げていきたい、そんな仲間と出会えることを楽しみにしています。

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